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FPTソフトウェアジャパン株式会社は、ベトナム最大級のIT企業FPTソフトウェアの日本法人として、先進技術と多彩な人材を活用した“ベストショアモデル”で、お客様のビジネスを包括的に支援します。2018年の設立以来、日越の架け橋として、最新テクノロジーによる高付加価値なサービスを提供。DX推進を通じて持続可能な社会の実現にも貢献します。成長著しいベトナムの優秀な人材と共に、お客様の課題解決に尽力する企業文化も魅力。グローバルな環境で活躍したい方、最先端技術に触れたい方、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方に、FPTソフトウェアジャパン株式会社はおすすめです。

設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結2900名を超え（2023年12月現在）、2022年度で売上300億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 国内の各業界トップに名を連ねる企業とお取引があり、インダストリーやテクノロジーカットではないため、直接お客様に寄り添って課題解決していくことができます。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しているため、そんな急成長企業の中でキャリアを積んで行きたい方ぜひエントリーをお願いします。

設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結2900名を超え（2023年12月現在）、2022年度で売上300億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 国内の各業界トップに名を連ねる企業とお取引があり、インダストリーやテクノロジーカットではないため、直接お客様に寄り添って課題解決していくことができます。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しているため、そんな急成長企業の中でキャリアを積んで行きたい方ぜひエントリーをお願いします。

【同社の外販領域で働く魅力点】 ①モダン技術×Webアプリ案件がメイン 外販領域では、基幹系システムに加えてモダンITを活用したWebアプリケーション開発が急増しており、パーソルグループという幅広い顧客基盤と営業ネットワークを通じて、AI／クラウド／UIUX重視のプロジェクトを多く獲得しています。 たとえば、AIタクシー配車アプリ、無人レンタカーシステム、鉄道会社の指定券予約刷新など、数十万〜数百万ユーザー規模のBtoC案件に直接携われる機会があります。こうした案件は、ローンチ後も長期にわたってユーザーや機能改善に関与するフェーズもあり、長期的にお客様と伴走しながら、モダン技術スキルを実践的に高めやすい環境です。 更に最近では、ローコード/ノーコードの活用、ETL/RPAの活用などを通して、スクラッチ開発以外の領域も拡張しており、生成AIの活用とも相まって、高生産性、先端技術領域のしすてむこうちくをてがけることができます。 ②エンジニアファーストな配属・キャリア形成 同社では「案件主導」ではなく「エンジニアのキャリアプラン主導」でのアサインを行うことを重視しています。採用責任者も「企業はエンジニアのキャリアを叶える器」と述べており、人材会社をルーツとするからこそ社員一人ひとりのキャリア実現を第一に考える文化があります。異動制度やキャリアスカウト制度を活用して、外販→DX内販／内販→外販といったキャリアチェンジが可能です。さらに、PM・アーキテクト・スペシャリストなど15種類のキャリアパスが用意されており、日々の1on1を通して目標・課題を上司と共有いたします。これにより、長期的に成長を続けたい方にフィットする環境です。 ③一気通貫でスキルアップ可能 要件定義〜開発〜保守運用までを自社で完結できる体制があります。上流工程の経験が少ないジュニア層にも先輩と一緒に案件に入り、要件定義など上流から最後まで経験してもらう機会を設けており、クライアントワーク・スクラッチ開発・クラウドネイティブ環境での実績を積めます。また、要件定義以前のBPRやPoCのプロジェクトに携わる機会も有り、フィージビリティの高い企画も買おうとなります。これの上流においては、業務領域の二ならず、技術領域も裁量をもって提案・企画することができ、特にモビリティ系や大規模モダナイゼーション案件ではアーキテクチャ設計やクラウド移行など先端技術領域に参画可能です。 ④ 業界内でも高水準のワークライフバランスと育休制度 パーソルクロステクノロジーは、業界内でもトップクラスの働きやすさを実現しています。平均残業時間は月14〜18時間、有給取得率は80〜82％程度と高水準。リモート勤務率も80％超 に達しており、会社全体としてもリモート勤務を推奨する文化が根付いています。 さらに、産休取得率100％、育休取得率は女性100％・男性93％と非常に高い水準を誇り、復帰率もほぼ100％を維持。ライフイベントとキャリア形成を両立できる制度が実際に機能しており、安心して長期的に働き続けられる環境が整っています。 ⑤社会的インパクトあるPJに参画 防災DX、MaaS、GXなど公共性の高い領域で一次請けとして案件を推進。数百億円規模の大手製造業モダナイゼーションや、鉄道・交通インフラ刷新といった社会基盤に直結するプロジェクトを手掛けています。 ・モダン技術やサービスアプリ開発など、ユーザー規模の大きい案件に挑戦したい方 ・「案件ありき」ではなく、自分の志向に沿ったキャリア形成を重視したい方 ・上流から運用まで一気通貫で経験し、着実にスキルを高めていきたい方 ・残業時間やリモート率、育休制度など働きやすさも重視し、長期的に安心して働きたい方 というご志向性をお持ちの方に非常におすすめの企業です。

40年超の実績を持ち、プライム市場上場も果たしてる富士ソフト社。約4000社との取引実績があり、ソリューション提案をはじめとしたさまざまなサービスの提供に尽力されています。 同社は、人材育成に重点を置いています。実績やノウハウを活用し、スキルを習得できる環境です。スペシャリスト認定制度や資格取得支援制度が利用できるので、長期的にスキルを磨けます。業務はOJTがメインです。 中途入社の方も多く在籍されており、新卒と中途の分け隔てない評価制度が特徴といえるでしょう。 多彩な分野を手掛けている同社では、希望の分野で経験を積むことができます。将来のビジョンを思い描き、その実現に向けて行動しやすい企業です。

■【自社サービスの開発業務に携わっていただけます】 自社サービスの企画・開発・運用をします。お客様の利便性を高める機能や社内オペレーションを効率化するツールを開発します。煩雑なドキュメント作成、複雑な承認プロセスは一切ありません。 コードを書く等のサービスに直結する開発作業に集中していただきます。 ■【こんな人に向いています】 - 自社のサービスが大きすぎて一部しか改善できない。もっと全体的に改善したい！ - 社内で中堅どころになり安定したが成長できていない。新しい環境で成長したい！ - コードを書き続けたい、プレイングマネージャーになりたい！ - 新しい技術でサービスを成長させたい！ ■【仕事の魅力】 ・エンジニアも企画に参加し、自発的にサービス改善を提案していただきます ・他部門との意見交換を通して、エンドユーザーの声をダイレクトに聞く事が出来ます ・ユーザーニーズと既存技術、安全性の最高レベルでの接点を見いだしてください ・個々人の裁量は大きく、自身のアイディアが取り入れやすい環境です。 ■【風通しの良い社内の雰囲気】 風通しの良い環境で、どんどん意見を出し合いながら、使いやすく楽しめるシステムを皆で作っていきましょう。 また開発環境は、エンジニアメンバーの声を取り入れています。 モニターとMacを支給をしたり、イヤホンをしながらの開発も可能です。 新たな手法やツールの導入にも積極的ですので、あなたのアイディアも是非反映してください。 【多くのメディアに取り上げられています】 ■日本経済新聞（2018年7月14日） 卒園アルバム作成で AIの力を利用し、子ども全員平等に配置するサービスとして、「はいチーズ！アルバム」の記事が掲載されました。 ■日経クロストレンド（2018年4月10日）　 アマゾンの画像認識AIの搭載で100人の顔を識別する 写真販売として当社の記事が掲載されました。 ■公益社団法人日本印刷技術協会（2018年1月31日） AmazonのクラウドAIを活用する写真販売サービス「はいチーズ！」についての記事が掲載されました。 ■日経クラウドファースト（2018年1月20日） AWS・Azure導入の先端技術情報誌「日経クラウドファースト」2018年2月号にて、「はいチーズ！」についての記事が掲載されました。 ■電波タイムズ（2017年11月24日） 11/24に発行された電波タイムズに代表千葉のインタビュー記事が掲載されました。 ■日経ビジネス（2017年10月16日） 10月2日発売の日経ビジネス「アマゾン特集」にてAmazon Web Servicesをビジネスに取り入れている企業として取り上げられました。 ■ORICON NEWS（2017年8月21日） 千株式会社が撮影協力をしたTokyo Street Collection Vol.5が ORICON NEWS に掲載されました。 ■ITPro（2017年8月17日） 「Amazon Web Services（AWS）」で提供する機械学習サービスの国内導入事例として、 “はいチーズ！”が紹介され、ITProに記事が掲載されました。 ■日経コンピュータ（2017年8月17日） 日経コンピュータ（2017年8月17日号）にて顔検索機能の事例で取り上げられました。 ■IoT NEWS（2017年8月17日） アマゾンのAIへの取り組みに関する説明会で、導入事例として顔検索の事例紹介を行い、 IoT NEWSにて取り上げられました。

ジャパニアス社は「地域愛採用」を掲げ、エンジニアが地元に根差して働ける環境を重視しています。 転居を伴う異動がなく、住み慣れた地域で腰を据えて働ける点が大きな魅力です。 また、SES企業では珍しく、プロジェクトの待機期間中も給与が100%保証されます。 これは創業以来25年以上黒字を継続している安定した経営基盤があるからこそ実現できる制度であり、エンジニアの生活 とキャリアを強力にサポートする体制が整っています。 これらの安定した環境は、長期的なキャリア形成を望むITエンジニアにとって非常に魅力的なポイントです。

freee株式会社は「ムーブメントで世界を変える」を社是に掲げ、前例や慣行にとらわれず常に新しい挑戦を続けている企業です。 「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、統合型経営プラットフォーム「freee」を開発・提供。誰もが自由かつ自然体で経営できる環境をつくっています。 同社が求めているのは、freeeの目指す世界に共感し、個性を最大限発揮しながら前向きにチャレンジし続けられる人材。 ミッションを実現していくためにやるべきことが数多くあり、世の中に前向きな変化を促すための挑戦に参加していただける方を募集中です。 ＜同社で働く魅力＞ スモールビジネスが活躍できる場を増やし、世の中全体を刺激するための後押しする一端を担う業務に携われます。 成長フェーズであるため、既存プロダクトの拡大や新規プロダクトの立ち上げ、グロースなどにも参画可能。裁量を持ちながらビジネスを前進させる手応えを感じられる環境です。 多様性を尊重する職場であるため、各々が個性を活かしながらも社員同士の横の繋がりが密接であることが特徴。互いによい刺激を受けながら仕事ができます。

・技術屋集団 ネットワークやインフラの分野を中心に先端技術を駆使した、自社のクラウドサービスを展開する技術集団の企業です。 インフラチームには同社エンジニアも業務委託で多数のエンジニアが参画しています。 ・優秀な社員が多い IIJの技術者はセミナーや講演会等において、同社が持つ技術力や独自研究開発、最新の技術動向について広く発信し、インターネットの発展に尽力しています。 同社社員による講演： http://www.iij.ad.jp/company/development/external/lecture/index.html ・キーワードは「イノベーション」 日本初、独立系商用インターネット接続業者（プロバイダー）として産声を上げて以降日本のネット発展に貢献し、数多くのネット関連サービスの標準を創造しています。 次の世代に向けた新しいネットワークのあり方を世に問い続けることで、新しい慣習、新しい常識、そして新しい市場を創出し、産業と社会の発展に寄与していくことが同社のミッションです。 ・社内風土 企業規模は大手ですが、“おもしろそうなことは自分で動かす”という文化は変わりません。 「これをやりたい！」と声を上げた人が、周囲を巻き込むというアプローチをして部署を越えてコミュニケーションすることに全く抵抗がない企業風土が特徴。さまざまなキャリアパスが実現できる文化です。 ・充実の福利厚生 社会保険（雇用、労災、健康、年金）を完備しています。 その他保養施設やフィットネスジムなどについては、健康保険組合が契約している提携先が全国に200ケ所以上あり、所定の手続きのうえ利用できます。 また社員の財産形成のため、財形預金（一般、住宅、年金）の取り扱い、社員持株制度等もあります。 自己啓発を目的とした、各種資格の取得支援も行っています。

株式会社SALTOは、挑戦する意欲と成長への熱意を持つエンジニアにとって、飛躍的なキャリアアップを実現できる理想的な環境です。 ■成長スピードとキャリアアップ 社員一人ひとりの成長を会社全体で後押しする文化があります。「やる気があればなんでもやらせてもらえる、チャレンジできる」環境で、若手社員が主体となって社内DXプロジェクトに取り組んだり、ワークショップを開催したりと、自発的な活動が活発です。平均昇給率7.8%と、ご自身の頑張りが正当かつ迅速に評価され、給与に反映されるため、高いモチベーションを維持しながらキャリアを築けます。 ■多様なプロジェクト経験とモダンな技術スタック 金融、通信、医療、教育、製造、エンタメなど、800社以上の顧客との取引実績があり、多種多様な業界・プロジェクト経験を積むことができます。JavaScript、Java、Python、Ruby、C#、Go、Kotlin、Swift、AWS、GCP、Unity、Unreal Engineなど、Web、モバイル、クラウド、ゲーム開発で使われる幅広いモダンな技術に触れ、自身の技術の幅を広げられます。 ■働きやすい環境と良好な人間関係 年間休日129日、完全週休二日制（土日祝）、夏季・年末年始休暇があり、プライベートも充実させながら働ける環境です。平均残業時間は月20時間未満と少なく、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。副業OK、出産・育児支援制度も整備されています。社員旅行や忘年会、ボーリング大会、運動会など社内イベントも多く、年次や部署関係なく交流できる風通しの良い社風です。女性役員も在籍しており、女性が安心して働ける環境への配慮も行き届いています。

株式会社SALTOは、挑戦する意欲と成長への熱意を持つエンジニアにとって、飛躍的なキャリアアップを実現できる理想的な環境です。 ■成長スピードとキャリアアップ 社員一人ひとりの成長を会社全体で後押しする文化があります。「やる気があればなんでもやらせてもらえる、チャレンジできる」環境で、若手社員が主体となって社内DXプロジェクトに取り組んだり、ワークショップを開催したりと、自発的な活動が活発です。平均昇給率7.8%と、ご自身の頑張りが正当かつ迅速に評価され、給与に反映されるため、高いモチベーションを維持しながらキャリアを築けます。 ■多様なプロジェクト経験とモダンな技術スタック 金融、通信、医療、教育、製造、エンタメなど、800社以上の顧客との取引実績があり、多種多様な業界・プロジェクト経験を積むことができます。JavaScript、Java、Python、Ruby、C#、Go、Kotlin、Swift、AWS、GCP、Unity、Unreal Engineなど、Web、モバイル、クラウド、ゲーム開発で使われる幅広いモダンな技術に触れ、自身の技術の幅を広げられます。 ■働きやすい環境と良好な人間関係 年間休日129日、完全週休二日制（土日祝）、夏季・年末年始休暇があり、プライベートも充実させながら働ける環境です。平均残業時間は月20時間未満と少なく、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。副業OK、出産・育児支援制度も整備されています。社員旅行や忘年会、ボーリング大会、運動会など社内イベントも多く、年次や部署関係なく交流できる風通しの良い社風です。女性役員も在籍しており、女性が安心して働ける環境への配慮も行き届いています。

タカコーホールディングス株式会社では、マッチングを一番大事にしています。拠点勤務や客先常駐に関係なく、入社後にミスマッチが起こらないよう配慮している企業です。また経営層との距離が近く、メンバーからの意見が届きやすいところも魅力となっています。 関わっていただく事業は設立から数年と、現在発展を続けているフェーズです。事業と一緒に成長していきたい方にマッチするでしょう。

タカコーホールディングス株式会社では、マッチングを一番大事にしています。拠点勤務や客先常駐に関係なく、入社後にミスマッチが起こらないよう配慮している企業です。また経営層との距離が近く、メンバーからの意見が届きやすいところも魅力となっています。 関わっていただく事業は設立から数年と、現在発展を続けているフェーズです。事業と一緒に成長していきたい方にマッチするでしょう。

ジャパニアス社は「地域愛採用」を掲げ、エンジニアが地元に根差して働ける環境を重視しています。 転居を伴う異動がなく、住み慣れた地域で腰を据えて働ける点が大きな魅力です。 また、SES企業では珍しく、プロジェクトの待機期間中も給与が100%保証されます。 これは創業以来25年以上黒字を継続している安定した経営基盤があるからこそ実現できる制度であり、エンジニアの生活 とキャリアを強力にサポートする体制が整っています。 これらの安定した環境は、長期的なキャリア形成を望むITエンジニアにとって非常に魅力的なポイントです。

沖縄テクノス株式会社は、沖縄を拠点に国内外のビジネスをつなぐイノベーション・ハブを目指しています。ニアショア開発によるコストパフォーマンスと高い品質、そして20年にわたるSAPシステム導入経験で、お客様のビジネスをトータルサポート。AI時代の到来を見据え、お客様の経営発展に貢献します。

沖縄テクノス株式会社は、沖縄を拠点に国内外のビジネスをつなぐイノベーション・ハブを目指しています。ニアショア開発によるコストパフォーマンスと高い品質、そして20年にわたるSAPシステム導入経験で、お客様のビジネスをトータルサポート。AI時代の到来を見据え、お客様の経営発展に貢献します。

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沖縄テクノス株式会社は、沖縄を拠点に国内外のビジネスをつなぐイノベーション・ハブを目指しています。ニアショア開発によるコストパフォーマンスと高い品質、そして20年にわたるSAPシステム導入経験で、お客様のビジネスをトータルサポート。AI時代の到来を見据え、お客様の経営発展に貢献します。

株式会社プロトソリューションは、「KANDOU COMPANY（感動カンパニー）」を企業目標に掲げ、人の力で感動を生み出すことに注力しています。 AI時代においても重視するのは「人」の力。社員一人ひとりの成長を促し、顧客に感動を届けることで生まれる“感動の循環”を目指しています。 データやAIといったテクノロジーを駆使しながら、顧客の声に真摯に向き合い、期待を超える価値を提供することに尽力しています。 沖縄・仙台でのIT人材育成やMaaS事業など、社会貢献にも積極的に取り組んでいます。