三菱電機　seの求人/転職情報 | レバテックキャリア

株式会社日立システムズは、日立グループの中核SIerとして、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーしたワンストップサービスを提供しています。 クライアントのビジネスに欠かせないインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築・運用・保守のノウハウを活用した多様なサービスを展開。人とITのチカラを結集したワンストップサービスで社会課題の解決を目指しています。

株式会社日立システムズは、日立グループの中核SIerとして、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーしたワンストップサービスを提供しています。 クライアントのビジネスに欠かせないインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築・運用・保守のノウハウを活用した多様なサービスを展開。人とITのチカラを結集したワンストップサービスで社会課題の解決を目指しています。

Idein株式会社は、Deep Learningを用いた解析を可能にするプラットフォームサービス『Actcast』を開発・提供するベンチャー企業です。 同社では、安価な汎用デバイス上での深層学習推論の高速化を実現した、世界にも類を見ない高い技術力を有しているため、今後スキルアップを目指していきたい方におすすめです。 また、その技術を用いたエッジAIプラットフォームを2020年にリリースし、実用可能なAI／IoTシステムの開発や導入を推進すべく、この後も様々なサービス提供の展開を予定しております。

エフアンドエムネット株式会社は、導入社数50,000社を超える『オフィスステーション』をメインとして、複数プロダクト運営を行っています。 ＜透明な会社＞ 幹部のミーティングを毎月実施しており、その議事録は全社員に公開。経営層はもちろんメンバーの多くがプレイヤー気質で、現場と経営層とで垣根がないことが特徴です。リニューアルしたオフィスの会議室にはその理念が体現され、室内が見える透明な作りとなっています。 ＜しっかりとしたベンチャー＞ ベンチャー特有の高いチャレンジ精神を持ちつつ、親会社が上場企業ということもあり経営基盤・顧客基盤が安定。また、福利厚生をはじめとする各種制度面もしっかりと整っています。まさに、上場企業とベンチャーのいいとこ取りができる会社です。 ＜爽やかな印象＞ 他者の意見や行動に不満を持つようなことはなく、社内には爽やかな雰囲気が漂っています。同社で働く多くの社員が中途採用のため、それぞれのバックグラウンドを尊重する空気が強いです。

1. スキルと役割を正当に評価！昨年度平均昇給率6％ 個人の能力とプロジェクトへの貢献度・実績を両面から評価する評価制度と給与制度を整えています。 一般的なSES企業にありがちな「一律の昇給」や「年齢・社歴ベースの評価」とは一線を画しており、半年に1回の頻度で実施される多面的な評価システムを採用しています。 日頃の仕事への姿勢をみる「職能評価」に加え、事業への貢献度をマネジメント層が個人のミッション達成度に応じて評価する「賞与評価」も実施します。 「これまでのスキルに見合った給与をもらえていない」「上流工程にチャレンジして一気に年収レンジを引き上げたい」というエンジニアの方にとって、これ以上ないモチベーション高く、そして長く働ける環境です。 2. リピート率9割！顧客との深い信頼関係から「最上流案件」への参画 同社は、単に人手を提供するだけの一般的なSESとは大きく異なります。 顧客との信頼関係が非常に深く、取引のリピート率はなんと9割を超えています。中には15年以上継続して支援を行っているプロジェクトもあり、顧客の情報システム部門に深く深く入り込んでいます。 商流はプライム（一次請け）が51%、サブ（二次請け）が49%となっており、基本的に「自分たちで案件へ介入し改善の提案ができる」高商流の案件しか扱いません。そのため、IT戦略の企画や要件定義といった最上流工程からプロジェクトに携わることができます。 3.安心の原則チーム常駐と、スキルアップ環境 上流工程へのキャリアアップに興味はあっても、「いきなり一人で顧客先に放り出されるのでは」という不安を持つ方も少なくありません。しかし同社では、その心配は不要です。 原則としてチーム体制で案件に参画します。先輩エンジニアがリードするチームに入るため、実務を通して上流工程の進め方やマネジメントをOJTで自然と学ぶことができます。 実際に、前職では実装メインだったエンジニアが同社に転職し、短期間でバリバリ上流工程で活躍しているケースが多数あります。さらに、第二新卒で入社して3〜4年でインフラ事業部のマネージャー（管理職）へ登用された実績もあり、年齢に関係なく市場価値を高められます。 4. パーパス経営による軸となるミッション・バリューの浸透  SESにありがちな「自社への帰属意識が薄れる」という課題に対し、同社では共通のビジョンや価値観（Values）を浸透させるパーパス経営に注力しています。若手メンバーの横のつながりや、チームとしてのコミュニケーションを大切にしているため、安心して長く働ける居心地の良さがあります。 業務を行う環境は異なっていても、立ち戻る軸となるビジョンがあるため、社員が同じ方向を向いている点は一般的なSES企業と大きく異なります。 【福利厚生】 ▼福利厚生一覧 ・資格取得の補助・書籍購入費負担 ・研修費用の補助 ・年間休日： 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始、夏季、GW、婚姻・産前産後休暇（男性も含め取得実績あり）等 ・有休消化率74.6%（年間10〜20日付与、最大40日まで保有可） ・本社オフィス内フリードリンク ・サテライトオフィスの利用： 外部ワークスペースを会社負担で利用可能 ・社内イベント・懇親会補助 ・リファラル採用インセンティブボーナス（30万円） ・各種社会保険完備、通勤手当、扶養家族手当、役職手当、退職金制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

株式会社エージェント・スミスは、企業のムダなIT投資を未然に防ぎ、IT業務をサポートする企業です。 メーカー・ベンダー主導になりがちなIT業務を、ユーザー主体の買い手中心型マーケットへとシフトチェンジを図っていることが特徴。 その一環として、大手企業の大規模案件に上流工程から参画でき、エンドユーザーと近い立場で業務を遂行できる面白みがあります。 同社ではクライアントに高効率なサービスを提供するため、残業ありきの勤務ではなく、仕事への姿勢や業務の効率性を重視しています。 時間を有効に使うことを念頭に置いて業務するため、自然にワークライフバランスが整うでしょう。 「これから経験を積み上げたい」という方を歓迎している同社。 社内では業界未経験の方も安心して働ける空気感を大切にしているため、個々のペースでのびのびと成長できる環境です。 2022年にはエージェントスミスホールディングスを設立。 会社として拡大しており、業績も右肩上がりに成長しています。

株式会社エージェント・スミスは、企業のムダなIT投資を未然に防ぎ、IT業務をサポートする企業です。 メーカー・ベンダー主導になりがちなIT業務を、ユーザー主体の買い手中心型マーケットへとシフトチェンジを図っていることが特徴。 その一環として、大手企業の大規模案件に上流工程から参画でき、エンドユーザーと近い立場で業務を遂行できる面白みがあります。 同社ではクライアントに高効率なサービスを提供するため、残業ありきの勤務ではなく、仕事への姿勢や業務の効率性を重視しています。 時間を有効に使うことを念頭に置いて業務するため、自然にワークライフバランスが整うでしょう。 「これから経験を積み上げたい」という方を歓迎している同社。 社内では業界未経験の方も安心して働ける空気感を大切にしているため、個々のペースでのびのびと成長できる環境です。 2022年にはエージェントスミスホールディングスを設立。 会社として拡大しており、業績も右肩上がりに成長しています。

間接資材を効率的により安く提供するためのECサイトを運営しています。 今までにあった間接資材購買の仕組みや習慣を変えて、この業界に新しい風を吹かせようとしています。 年率約120％以上の成長を数年間おこなっており、安定的な経営基盤に加えさらなる改善を日々行っています。 カスタマー向けのサイト改善はもちろんのこと、物流システムやバックエンドシステムなどもMonotaRO社で全て開発しているため、幅広い開発に携わることが可能です。

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