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NRIは、日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と、システムインテグレータの草分けである野村コンピュータシステムの合併により生まれました。 「ナビゲーション」と「ソリューション」の二つのサービスを相乗的に機能させることで「トータルソリューション」を提供しています。 この二つのサービスは、社会のほとんどの分野、企業活動や人々の生活に関わるあらゆるテーマをカバーしており、社会に与える影響も大きいです。 また、「活力ある未来社会の創造」「最適社会の共創」「安全安心社会の共創」を大切な価値観として持ち、すべての事業を通じてNRIグループの持続的成長と持続可能な未来社会づくりを推進しています。

NRIは、日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と、システムインテグレータの草分けである野村コンピュータシステムの合併により生まれました。 「ナビゲーション」と「ソリューション」の二つのサービスを相乗的に機能させることで「トータルソリューション」を提供しています。 この二つのサービスは、社会のほとんどの分野、企業活動や人々の生活に関わるあらゆるテーマをカバーしており、社会に与える影響も大きいです。 また、「活力ある未来社会の創造」「最適社会の共創」「安全安心社会の共創」を大切な価値観として持ち、すべての事業を通じてNRIグループの持続的成長と持続可能な未来社会づくりを推進しています。

Qsol株式会社は、九電の情報系子会社です。 安定性・信頼性が要求される九州電力の基幹系システムの他、自治体、空港、製造業向けの大規模な開発案件に携わります。 また、人財を大切にする社風で、受験休暇や九電グループならではの福利厚生も充実しております。 同社は、コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者数を誇るERPやASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。

同社は、SMBCグループとして、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。 「新たな顧客価値の共創」を基本理念とし、課題の発見、問題解決のための具体的な提案およびその実行支援を行っています。 ITを基盤とする戦略的情報システムの企画・構築、アウトソーシングサービスの提供をはじめ、経営戦略・行政改革等のコンサルティング、内外経済の調査分析・政策提言等の発信、新たな事業の創出を行うインキュベーションなど、多岐にわたる企業活動を展開しています。 同社では、挑戦意欲の高い人材を求めています。積極的に自身の能力を発揮したい方にマッチする企業でしょう。

1. 【年収・市場価値】 • 若手からの高年収： 同年代と比較して圧倒的な報酬水準を誇ります 。 • メガプロジェクトの経験： 数億円から数十億円規模の、SMBCグループ全体を支える巨大プロジェクトに「最上流」から参画できます 。 • 確かなスキルアップ： 応用情報・高度情報処理などの資格取得に対する報奨金制度（10万円支給など）も充実しており、個人のスキル向上を会社が強力にバックアップします 。 2. 【働きやすさ】「内販100%」×「フルリモート可」の柔軟な環境 • 自由度の高い働き方： 在宅勤務に上限日数はなく、フレックスタイム制も導入されているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です 。 • 手厚い福利厚生： 契約社宅制度や独身寮（家賃2万円〜）、さらには結婚祝（3万円）や出産祝（10万円）といったライフイベントへの補助も非常に充実しています 。 3. 【キャリア】SMBCグループの安定基盤で描く「自律的キャリア」 • 盤石な安定性： メガバンクを擁するSMBCグループのIT中核企業として、景気に左右されにくい安定した事業基盤があります • •多彩なキャリアパス： 「キャリアチャレンジ制度（希望部署への応募）」や「グループ異動希望制度」により、コンサルティング職への転身や専門分野の拡大など、自身の意思でキャリアを切り開けます 。 • 風通しの良い文化： 大手企業ながら、上司との1on1や部門を超えた公募制度など、コミュニケーションと個人の意欲を重視する文化が根付いています 。

同社は、SMBCグループとして、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。 「新たな顧客価値の共創」を基本理念とし、課題の発見、問題解決のための具体的な提案およびその実行支援を行っています。 ITを基盤とする戦略的情報システムの企画・構築、アウトソーシングサービスの提供をはじめ、経営戦略・行政改革等のコンサルティング、内外経済の調査分析・政策提言等の発信、新たな事業の創出を行うインキュベーションなど、多岐にわたる企業活動を展開しています。 同社では、挑戦意欲の高い人材を求めています。積極的に自身の能力を発揮したい方にマッチする企業でしょう。

テックファーム株式会社は、1998年に技術部門出身のエンジニアによって創業された、25年以上の実績を持つ独立系SIerです。 WEBシステムやスマートフォンアプリの開発を中心に、顧客の課題を解決してきました。 「ものづくり」の精神を土台にしたITのプロフェッショナル集団として、単なるシステム開発にとどまらず、本質的なビジネス成功の実現を目的に、お客様の成長を支援しています。 創業以来、一貫してプライム案件を手がけ、NTTドコモをはじめ誰もが知る大手企業との信頼関係を築いてきました。クライアントの「ビジネスパートナー」としての視点を持ち、単なる受託開発ではなく、課題発見からソリューションの提供までを共に歩むスタイルが強みです。 テッ クファームという社名の通り、クライアントがテクノロジーについて何でも相談できる場(「Tech+firm=Techfirm」) として存在感を示している企業です。 ＜1＞最先端技術への取り組みと業界の幅広さ AI、IoT、ドローン、3D技術など、最新のテクノロジーを活用したプロジェクトを受注しており、常に最新の技術トレンドに触れスキルアップできる機会が豊富に用意されています。同グループは長年にわたりさまざまな顧客に寄り添ってきたため、多種多様な産業における知見やノウハウを蓄積しています。年間PJは593件、サービス利用者は6000万人にのぼり、案件はほとんどがプライムのチーム開発となっています。 ＜2＞成長機会と働きやすさの両立 相対評価ではなく絶対評価で、スキルだけでなくコンピテンシー（行動指標）で評価を行います。年に2回評価があるため、入社タイミングによらず昇給・昇格の機会が十分に提供されています。 また、水曜日の出社推奨曜日以外はリモートで勤務することができ、残業も10～20時間。フレックスタイム制度を取り入れているため、自由に時間設定ができます。 フレックスタイム制と一部職種には裁量労働制を導入しています。ノー残業デーの採用や21時オフィス自動消灯など、全社を上げて働きやすさの向上に尽力。仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。 ＜3＞幅広いキャリアプラン 同社には「社員の成長が価値創造の原動力」という考え方が根付いており、それを実現するべく、多種多用なキャリア支援制度があります。もちろんスペシャリスト/マネジメントの両方のキャリアが叶う制度があるため、自分がなりたいキャリアを実現できるでしょう。 ・例1：中堅社員研修 ビジネススキルやマネジメントスキルなど、業務の最適化、効率化を図ることができるスキル習得を目的に、トーマツイノベーション社が提供する「イノベーションクラブ」に加入しており、いつでも参加できます。 ・例2：社内公募 新規事業のメンバーや特定の職種など、会社が必要としているポストに対して実施する社内公募制度。職種の要件を公開し、社内から志願者を募り要件が合えば、上司の許可なく希望部署に異動することも可能です。

＜本質的な技術力を高められる環境＞ シンプレクス・ホールディングス株式会社の主力事業である「金融フロンティア領域」は、100万分の1秒（マイクロ秒）単位での価格差が金融機関の収益を左右するような世界です。そのようななか同社は、セキュアで高速かつ大量のデータ通信の実現を追究し、高い地位を確立しています。 同社が大切にしているのは、難易度の高い技術力の習得はもちろん、「顧客ビジネスの成功には何が必要か」を常に考え、本質的に思考する力です。顧客ビジネスの課題を解決するために最適なアーキテクチャを考え、システム全体の非機能要件（ 性能、可用性、保守性、セキュリティなど）を考慮したシステムづくりを行うことで、環境を問わずに活躍できる市場価値の高い技術力を習得できます。 ＜個人のキャリア形成に寄り添ったプロジェクトアサインを実現＞ 2020年度より、「個人のキャリア形成と全社リソースの最適配置」を支援するためのグループとして、リソースマネージメントグループを設立。ビジネス（プロジェクト）都合のみでアサイン案件を決定するのではなく、個人のキャリア形成における希望を受け止め、実現に向けてバックアップする組織です。形骸化しないよう、経営層が実務にあたっています。 ＜技術力向上を会社全体で支援＞ AIやクラウド（AWS／Azure）、ブロックチェーンといったキーテクノロジーへのキャッチアップを怠らず、先端テクノロジーを追いかけることを大切にしています。エンジニアの育成支援や働きやすさを向上させるための「SDコンピテンシー」という組織があり、年に数回社内イベント「Tech Day」を開催。ナレッジシェアや技術を重視する風土を醸成しています。その技術力の高さは他企業でも評価されており、同社卒業後にFintechベンチャーやSaaSベンチャーのCTOとして活躍している方もいらっしゃいます。 ＜個々人の強みを活かしたキャリア形成＞ スタッフ一人ひとりが得意分野においてプレイヤーとして能力を最大限伸ばせるよう奨励することが、同社のキャリア形成の根底にある考え方です。PGからSE、PL、PMへとステップアップしていくマネジメント方向のキャリアはもちろん、アーキテクトやテックリードなど技術的な強みを伸ばすテクノロジー特化型のキャリア、UI／UXデザイン、クラウド／セキュリティエンジニアなど、自身のスキルセットと希望を踏まえ、多彩かつ柔軟なキャリアパスを設計できる環境が整っています。 ＜顧客・システムユーザーと直接関われる＞ 顧客・ユーザーとの直接取引（プライム案件）にこだわりを持つ同社。直に顧客と対話し、自分たちの手でシステムを作り上げ、ビジネス成功を見届けることを最大の付加価値としています。そのため、開発者としてキャリアをスタートさせた場合、顧客・ユーザーがどのようにシステムを扱うのかを意識したものづくりを経験することが可能です。 ＜開発手法＞ 開発手法は、ウォーターフォールもしくはアジャイル・スクラムです。顧客やプロジェクトにより異なります。 また、コードの品質向上を目指し、本番にデプロイされるコードは、すべてコードレビューもしくはペアプログラミングを実施。積極的にコード品質評価シートを用いることで、効率化にも取り組んでいます。 顧客とともにビジネスを構築するプロジェクトの場合は、積極的にアジャイル・スクラムを利用。たとえば1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を行い、デイリーでスタンドアップミーティングもしくはそれに準じるチーム内での打ち合わせを実施しています。そのほか、継続的なデプロイ（デリバリー）を行われている点も特徴です。 ＜評価の考え方＞ 同社は役割（ロール）と年収を分けて考えており、実際に年収800万円のPMの下に年収2,000万円のシニアエンジニアがつくケースもあります。マネジメントをせずとも、技術一本で高年収を実現できる会社です。 具体的な評価方法としては、評価会議の場を年に一度設け、全従業員の翌年の理論年俸を決定しています。1年で携わったプロジェクトの実績を考慮しつつ、「仮に今中途で採用するならいくらで雇いたいか」という視点で、再現性をベースに個人のバリューを評価。評価者には直属の上司はもちろん、プロジェクトで関わった上位者も含まれており、所属プロジェクトによって評価が左右されないよう、経営層を交えた全評価者で議論しています。

株式会社グッドパッチでは、身の回りに情報や物が溢れる昨今、スペックや機能ではなくユーザーや消費者の気持ちを汲み取ったデザインが最も重要だと考え、ユーザー体験を通し感動してもらえる「デザイン」を目指しています。 日本にとどまらず世界に向けて、より良いプロダクトを生み出すことをミッションとし、日々開発に取り組んでいる企業です。 同社には、「デザインの持つ力」を信じ、「世の中をより良くしたい」と志すメンバーが集結しています。 メンバー全員がデザインや新サービス等に敏感であるため、情報交換や意見交換し合いながら仕事ができる刺激的な職場です。 他の業界から注目されている案件への参画や、海外への赴任や研修などのチャンスもあるため、グローバルな視野と向上心を持つ方におすすめです。

Sansan株式会社は、ビジネスマンの方々をターゲットに「Eight」などのプロダクトを自社開発しています。 名刺や請求書といったものは、仕事と切っても切り離すことができないにも関わらず管理が困難です。 名刺を日々交換する中で保管すべき量は大量になります。 企業ごとに振り分けるなど、もっと簡単にもっと分かりやすく保管できれば、人脈をビジネスに活かしやすく、さらには人と人の出会いをより意味のあるものにできます。 そうやって開発されたサービスが「Eight」などのサービスです。 ■同社のサービス ・「Eight」 今現在ユーザー数が280万人を超える個人向け名刺アプリです。 名刺を撮影するとデータ化され、保存されます。 会社名や部署で簡単に検索・名刺交換した相手の転職や昇進も通知で認知が可能になり、更にはオンラインでの名刺交換までも可能になりました。 ・「Sansan」 法人向け名刺管理サービス参入企業シェアNo.1（「営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2024 」2024年1月 シード・プランニング調べ）を誇る名刺アプリです。 Eightと同じようなサービス内容ですが、企業全体で名刺情報を一元管理する点が異なっています。 ・「Bill One」 さまざまな請求書が1つにまとまってデータ化されるサービスです。 請求書の受け取りから保管まで全てオンラインで完結することが可能です。 ■その他の取り組み Sansan株式会社では企業として経済的な価値を創造しながら、同時に社会的な価値も創造するという取り組みがあります。 ・NPO法人の活動を支援 数名規模から大企業、官公庁まで幅広く導入されているクラウド名刺管理サービス「Sansan」を、NPO法人が長く使い続けられるよう特別にカスタマイズし、NPOプランとして提供しています。 ・データ化された名刺を森に還す 名刺の紙は、木から作られています。 このプロジェクトでは、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」にスキャンされた名刺の総数が、1本の木から製造できる名刺枚数に達するたび、植樹が必要な地域に木を植えています。 ※2021年4月時点の植樹本数：8,511本 ・こどもめいしプロジェクト あらゆる出会いに価値があることや、人と共創する大切さを、名刺交換を通して子どもたちに伝えていく取り組みです。 人と人のビジネス上での出会いをよりよいものへと変えるという同社の理念、売上を社会に還元するという取り組みに共感する方におすすめの企業です。