SESから自社開発企業へ転職を成功させる方法！難しい理由やポイントを解説

• SESから自社開発企業への転職は可能
• SESから自社開発への転職が難しいといわれる理由
• 自社開発エンジニアに必要となるスキル・知識
• 自社プロダクト開発ができる企業を選ぶポイント
• SESから自社開発へ転職するメリット
• SESから自社開発への転職を成功させるポイント
• SESから自社開発への志望理由
• まとめ

SESから自社開発企業への転職は可能

SESから自社開発企業への転職は、実現不可能な話ではありません。確かに「自社開発は狭き門」といった意見もありますが、実際にSESからキャリアチェンジを成功させた事例は数多く存在します。

たとえば、レバテックキャリアを利用して転職した方の中には、新卒でSES企業に入社したのち、スキルを積み大手の自社開発企業に転職したケースもあります。重要なのは「適切な準備」と「戦略的な行動」です。

まずは、SESと自社開発の違いを整理しながら、自身のキャリアビジョンと照らし合わせてみましょう。

	SES	自社開発
働く場所	クライアント企業の現場	自社オフィス・リモート勤務も可
開発対象	他社のシステム開発や保守	自社プロダクトの企画・開発
業務の主導権	クライアント企業の現場	自社のエンジニアチーム
キャリア形成	幅広い現場経験が積める一方、 統一感に欠けやすい	一貫した開発経験が積みやすい
働き方の自由度	案件次第で変動しやすい	比較的安定しやすい

こうした違いから「自社サービスの企画や成長に主体的に関わりたい」「腰を据えて開発に取り組みたい」と考えるSESエンジニアが、自社開発企業への転職を志すケースが増えています。次のセクションでは「なぜ自社開発への転職が難しいといわれるのか」について、理由を詳しく解説していきます。

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SESから自社開発への転職が難しいといわれる理由

SESから自社開発企業への転職が難しいといわれる主な理由は、以下の3つです。

 

・チーム開発の経験を積めていない場合がある

・開発スキルが不足している場合がある

・自社開発会社の求人が多くない

ここでは、これらの要因についてそれぞれ詳しく解説します。

チーム開発の経験を積めていない場合がある

SESから自社開発企業への転職が難しいといわれる理由の1つとして、チーム開発の経験を積む機会が限られていることが挙げられます。SESエンジニアと自社開発エンジニアでは、担当する業務内容が異なり、特に大きな違いとして、チームで開発する点があります。

SESエンジニアと自社開発エンジニアの主な業務の違いは、以下のとおりです。

SESエンジニアに必要なスキル	自社開発エンジニアに必要なスキル
・テスト項目に沿った 　テストの実施 ・運用／保守 ・監視業務 ・サポートデスク対応 ・既存システムの 　改修作業	・開発プロセスへの 　一貫した関与 ・ユーザーの 　フィードバック分析 ・コードレビューの実施 ・アジャイル開発 　などでのチーム開発

SESの業務では、作成済みのテスト項目を実施していくような「決められたタスクをこなす役割」を求められる案件が多い傾向があります。また、運用・保守などの、マニュアルに沿った業務が中心となる案件も多いです。そのため、自社開発企業が重視する「チームでの開発経験」や「プロジェクト全体を見渡す力」を養う機会が限られています。

このように、SESでは自社開発現場で必要とされる経験を積みづらい環境にあることが、転職を難しくする要因となっています。

開発スキルが不足している場合がある

SESエンジニアの開発スキルが、自社開発企業の求める水準に満たないケースがあることも、転職を困難にする要因の1つです。

両者に求められるスキルセットには、以下のような違いがあります。

SESエンジニアに必要なスキル	自社開発エンジニアに 必要なスキル
・あらゆる言語や 　システムの知識 ・正確な作業遂行能力 ・仕様書やマニュアル 　の理解力	・要件定義／設計のスキル ・高度なプログラミングスキル ・チーム開発の知識 ・テスト／品質の知識 ・アーキテクチャ設計能力

このように、SESエンジニアと自社開発エンジニアでは求められるスキルセットが大きく異なります。SESでは運用・保守や既存システムの改修が中心となるため、業務を通して新規開発に必要な設計力や実装力を身につけるのは難しい場合が多いです。

そのため、自社開発企業が求めるレベルの開発スキルを持っていないと判断され、転職が困難になるケースが少なくありません。

自社開発会社の求人が多くない

自社開発企業は、エンジニアから人気が高い一方で、求人の絶対数はそれほど多くありません。なぜなら国内のIT企業の多くは受託開発やSESをメイン事業としており、自社でサービスを展開している会社は限られるためです。

たとえば、レバテックキャリアに掲載されている求人を見ても、自社開発企業の割合は全体の一部にとどまることがわかります。モビリティ系やSaaS系など、自社プロダクトを持つ企業はテーマが明確なことが多く「次世代開発」など特定分野に特化した求人が中心です。そのため、全体の求人数としては少数精鋭にとどまる傾向があります。

この背景の結果「自社開発企業に行きたい」と考えると、応募先の選択肢が少なくなり、結果的に転職のハードルも上がる傾向があります。

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自社開発エンジニアに必要となるスキル・知識

自社開発企業では受託開発やSES企業とは異なり、自社サービスを長期的に改善・運用していく姿勢が求められます。そのため、単なる開発スキルだけでなく、ユーザー目線で課題を考え、主体的に動ける力が必要です。

以下に、自社開発エンジニアとして特に重視されるスキルや知識を整理しました。

スキル・知識	概要
プログラミング スキル	言語やフレームワークを使いこなし、 サービス開発・保守を行う基本的な技術力
Gitなどの バージョン管理	チームでの開発に不可欠。 コードの変更履歴を管理し、 協調作業を円滑にする
DevOps・CI/CD の知識	開発からリリース、 運用までを自動化・効率化する手法。 素早い改善に貢献
UI/UXの理解	ユーザー目線で使いやすさを考慮し、 サービスの価値向上につなげる視点
課題解決力 自走力	仕様が固まっていない段階でも、 自ら仮説を立てて動ける柔軟性と判断力

自社開発ではSESや受託開発の現場とは評価されるポイントが異なります。SESなどの現場では、与えられた仕様を実装する業務が中心になりやすく、ユーザー視点やプロダクト改善への意識が育ちにくいという課題があります。

自社開発を目指すなら、「ユーザーはどんな課題を感じているか？」「改善すべき点はどこか？」といった視点を持ち、普段の業務でも意識的に提案や改善を実践してみることが大切です。

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自社プロダクト開発ができる企業を選ぶポイント

自社プロダクト開発に携われる自社開発企業を見極めるには、以下の3つのポイントをおさえると良いです。

 

・自社プロダクトの開発割合を確認する

・仕事内容／スキル要件を確認する

・レバテックキャリアを利用して企業の内情を把握する

それぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

自社プロダクトの開発割合を確認する

まずは、自社プロダクトの開発割合を確認することが重要です。「自社開発」を掲げる企業であっても、実態はSESや受託開発が主要な事業である場合があるからです。

自社プロダクトの開発割合の確認方法としては、以下の3つがあります。

これらの確認を通じて、本当に自社プロダクト開発に注力している企業かどうかを見極めることができます。自社製品の開発に重きを置いている企業を選ぶことで、転職後のミスマッチを避けられるため、自社製品の開発割合の確認は重要です。

仕事内容／スキル要件を確認する

仕事内容とスキル要件の確認も大切です。自社開発企業に転職しても、SES時代と変わらない下流工程の作業ばかりになってしまうことを防ぐためです。

求人票の募集要項の仕事内容やスキル要件から、以下のポイントを確認することをおすすめします。

これらの項目をきちんと確認することで、実質的な開発業務に携われる環境かどうかを判断できます。自社開発企業に転職して、希望の業務に携わるには、仕事内容とスキル要件の確認は欠かせません。

レバテックキャリアを利用して企業の内情を把握する

企業の詳細な内情を把握するために、レバテックキャリアを活用するのもおすすめです。レバテックキャリアでは、年間7,000回以上の企業訪問を実施し、現場のプロジェクトマネージャーやチームメンバーから直接情報を収集しています。そのため、 求人票には掲載されない自社開発企業の詳細な情報を知ることが可能です。転職を検討する上での相談だけでも構いませんので、お気軽にご相談ください。

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SESから自社開発へ転職するメリット

SESから自社開発へ転職するメリットとして、以下の3つが挙げられます。

 

・開発に深く関われる

・エンジニアとしてスキルアップしやすい

・働き方の自由度が上がる

ここでは、それぞれのメリットについて詳しく解説するので、参考にしてください。

開発に深く関われる

SESから自社開発へ転職する際の主なメリットとして、開発により深く携われる点が挙げられます。自社開発では、仕様決定からバージョンアップまで、長期的に1つのプロダクトの開発に関与できる機会が比較的多いです。

SESと自社開発の、開発への関わり方の違いは以下のとおりです。

	開発への関わり方	特徴
SES	・客先のプロジェクト 　に参画する ・決められた契約期間で 　業務が区切られる	・開発工程の一部しか 　担当しない場合が比較的多い ・仕様決定や設計に 　関与できないことがある
自社開発	・自社のプロダクトを 　継続的に開発／改善 　していく	・設計や開発、バージョンアップ 　まで一貫して関わりやすい ・技術選定に携われる 　機会が比較的多い ・プロダクトの成長に 　合わせて長期的な開発ができる

自社開発では技術選定の裁量が比較的大きく、1つのプロダクトに関与できる期間も長いため、開発プロセス全体を経験できます。そのため、プロダクト開発に深く関与したいエンジニアにとって、大きなメリットとなります。

エンジニアとしてスキルアップしやすい

自社開発では、エンジニアとしてのスキルアップがしやすい環境が整っていることも、SESからの転職における重要なメリットです。

SESと自社開発での環境の違いは、以下のとおりです。

SES	自社開発
・客先の環境に依存するため、 　使用する技術やツールが 　制限されることが多い ・コードの品質よりも 　納期が優先されやすい ・新しい技術への 　チャレンジが難しい	・プロダクトの仕様やトレンドに 　合わせて最適な技術を採用できる ・品質向上を目的とした設計や 　リファクタリングに 　比較的取り組みやすい

SESに比べ、自社開発では技術選定の裁量権があり、生産物の品質を重視する文化が根付いている場合が多いため、エンジニアとして成長できる環境が整っています。そのため、エンジニアとしてのスキルアップを重視する人にとっては、SESから自社開発への転職には大きなメリットがあるといえます。

働き方の自由度が上がる

働き方の自由度が向上することも、SESから自社開発への転職における重要なメリットです。SESでは客先のルールや契約内容に従う必要がありますが、自社開発では社内ルールの範囲内で柔軟な調整が可能です。

SESと自社開発の働き方の違いには、以下のようなものがあります。

SES	自社開発
・客先のルールや契約に従う 　必要があり、勤務時間や働く 　場所の自由度が低い ・顧客の要望による突発的 　な仕様変更に振り回される 　ことがある	・フレックスタイム制や 　リモートワークを 　選択しやすい ・自社の事情を考慮しやすいため、 　納期への融通が利きやすく 　プレッシャーが少ない

このように、自社開発企業はSESと比べて、時間的な裁量や勤務形態の選択において自由度が比較的高いです。そのため、SESから自社開発企業への転職は、ワークライフバランスを重視する人にとって、大きなメリットとなります。

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SESから自社開発への転職を成功させるポイント

SESから自社開発への転職を成功させるためには、以下の4つのポイントを押さえることが重要です。

 

・自分の市場価値を把握する

・履歴書と職務経歴書で強みをアピールする

・技術力をアピールできるポートフォリオを作成する

・エンジニアとしてスキルアップする

それぞれについて詳しく解説していきます。

自分の市場価値を把握する

転職を成功させるためには、自分のエンジニアとしての市場価値を正確に把握することが必要です。市場価値を知ることで、転職活動を効率的に進められます。

市場価値を知るための主な方法は、以下の3つです。

市場価値を知る方法	おすすめな人
キャリア アドバイザー に相談する	・時間がない人 ・すぐに転職したい人 ・客観的な評価が欲しい人
転職サイトの診断 サービスを受ける	・自分のペースで 　転職活動を進めたい人 ・複数の評価を 　比較したい人
Web上の情報を 横断的に見る	・転職を視野に入れているが、 　すぐに動く予定はない人 ・最新のトレンドや業界動向を 　自力で調べられる人

Web上の情報から自分の市場価値を把握するには、口コミなどで同職種や同年代の平均年収をチェックし、SNSや技術ブログで業界動向を追う必要があります。信頼できる情報を選別しながら収集していかなければならないため、時間と労力が必要です。

レバテックキャリアでは、最新のIT業界の動向を熟知しているキャリアアドバイザーが、市場価値の把握から内定後のフォローまで、転職活動を一貫してサポートします。Webで簡単に申し込みできるので、まずはお気軽にご登録ください。

履歴書と職務経歴書で強みをアピールする

書類選考は転職活動の第一関門となるため、履歴書と職務経歴書で自身の強みや熱意のアピールは特に重要です。

履歴書と職務経歴書の作成ポイントを、以下の表に示します。

	充実させるためのポイント
履歴書	・自己PR欄にはアピールポイントを 　裏付けるエピソードを記載する ・志望動機では「なぜその職種か」 　「なぜその企業か」を明確にする ・入社後の貢献イメージを 　具体的に記載する
職務経歴書	・職務要約や資格は、志望先企業に 　貢献できる内容を優先する ・テクニカルスキルには使用期間と 　スキルレベルを記載する ・プロジェクト規模や役割を具体的に 　記載する・成果は数値で示す

まずは書類選考を通過できるようにするために、これらの要素を適切に盛り込んで、履歴書と職務経歴書の内容を充実させましょう。

職務要約や資格が欄内に書ききれない場合は、志望先企業に関連があるものを優先して記載すると良いです。また、所有スキルのレベルや使用期間、業務での成果などは、可能な限り定量的に示すことで自己アピールの効果を高められます。

以下の記事では履歴書、職務経歴書の書き方をまとめています。あわせて参考にしてください。

関連記事：
ITエンジニア・クリエイターの履歴書作成マニュアル【テンプレート付き】
転職時の参考に！履歴書・職務経歴書の書き方まとめ

技術力をアピールできるポートフォリオを作成する

自社開発企業では高い技術力が求められるため、証明できるポートフォリオの作成が重要です。ITエンジニアのポートフォリオとは、自分の実績や保有スキルを具体的にアピールするものです。たとえば、WebサイトやGitHubなどに、過去の成果物や保有スキルなどを記載します。

ポートフォリオ作成の際には、以下のポイントを押さえることで、技術力を効果的にアピールできます。

ただし、開発未経験でポートフォリオを作成できない場合は、技術試験の対策や資格取得など、ほかの方法で技術力をアピールすることも検討しましょう。

SESから自社開発への転職を成功させるには、自社開発企業での開発業務を遂行できるスキルを十分に所有していると証明することが大切です。ポートフォリオは転職成功を大きく左右する要素であるため、以下のような記事を参考に構成にこだわってみることをおすすめします。

関連記事：
エンジニア向けポートフォリオの作り方と参考例！未経験向けにも解説
エンジニア転職でポートフォリオをGitHubに公開する方法やメリット

エンジニアとしてスキルアップする

自社開発企業では即戦力となる人材を求める傾向が強く、高いレベルのスキルが要求されます。たとえば、自社開発企業では、以下のようなスキルが高いレベルで求められる傾向があります。

特に、設計やプログラミングスキルに関しては、選考中にコーディングテストが実施され、ITエンジニアとしてのレベルをチェックされることも少なくありません。

そのため、技術試験を通過して自社開発企業への転職を成功させ、入社後のスキルのミスマッチを防ぐためには、エンジニアとしてのスキルアップが必要です。

スキルアップの方法などについて詳しく知りたい方は「SEに必要な7つのスキル！関連職種からスキルアップの方法まで紹介」の記事をご覧ください。

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SESから自社開発への志望理由

SESから自社開発企業へ転職を目指す際、志望理由の伝え方は選考通過に直結する重要なポイントです。同じ「エンジニア職」でも、業務内容や求められるスタンスが異なるため、自社開発ならではの志向性や貢献意欲を盛り込むことが求められます。

以下に、自社開発を志望する際によくある志望動機の切り口を挙げます。自身の経験や価値観に照らし合わせて、説得力のある志望理由を組み立てましょう。

 

・経験が浅い方の志望理由

・経験豊富な方の志望理由

以下の記事では細かい状況を設定し実際の志望理由を例文でまとめているため、あわせて参考にしてください。

関連記事：自社開発の志望動機作成のポイント！例文・テンプレートで解説

経験が浅い方の志望理由

経験が浅い段階で自社開発企業への転職を目指す場合は、スキルの高さよりも「なぜ自社開発に挑戦したいのか」「どのように成長したいのか」といった志向性や熱意をアピールすることが重要です。

また、SESなどでの実務経験が限定的であっても、現場で得た気づきや学び、自主的に取り組んでいる学習や開発経験を具体的に伝えることで、ポテンシャルを評価してもらえる可能性があります。

経験が浅い場合でも、「学びの姿勢」や「自走力」を具体的に示すことで、企業側に前向きな印象を与えられます。実務以外でも、個人開発や資格取得などに取り組んでいる場合は、積極的にアピール材料として盛り込みましょう。

経験豊富な方の志望理由

エンジニアとして十分な実務経験がある場合、志望理由では「なぜ今、自社開発を志望するのか」を明確に伝えることが重要です。

これまでのキャリアと自社開発で実現したいことの接続点を端的に伝えることで、納得感のある志望理由になります。また、スキルや知見をどう活かせるかを具体的に示すことで、即戦力としての評価につながりやすくなります。

豊富な経験があるからこそ、「今の環境では実現しにくい理想」と「自社開発だからこそできる挑戦」をセットで語ることが効果的です。また、スキルだけでなくどんな価値提供ができるかを伝えることで、即戦力としての信頼性を高められます。

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まとめ

SESから自社開発企業への転職は、簡単とはいえないものの、事前にポイントを押さえて対策することで十分に実現可能なキャリアパスです。

自社開発企業が求めるのは、単なるスキルだけでなく「サービスを良くしたい」という主体的な姿勢や、ユーザー視点で考える力です。そのため、これまでの経験が限定的であっても、学びの姿勢や改善意欲、自走力を具体的に示すことが大切です。

転職を成功させるためには、企業選びの視点を持つことや、ポートフォリオの活用、応募書類の工夫など、できることからひとつずつ備えていくことが成功への近道になります。