ITエンジニア向け志望動機の書き方を例文付きでご紹介！

ITエンジニアの志望動機作成のポイント

志望動機を考えるにあたって、「何を書いていいのかサッパリわからない」という方もいるのではないでしょうか。特に何社も転職に向けて採用選考を受けるとなると「そこまで志望度は高くない」「他の受けたい会社との差別化ができない」といった企業が出てくるかもしれません。

本項では「何がなんだかサッパリ」という方に向けて、レバテックキャリアのキャリアアドバイザーが、求職者の方へ向けてアドバイスしている方法をお伝えします。

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自分の希望からキャリアプランを明確にする

志望動機の書き方のコツとして第一に挙げられるのが、最初にキャリアプランを明確にしておくことです。具体的には「自分はなぜこのタイミングで転職しようと思ったのか」、「転職を経て今後のキャリアをどうしていきたいのか」といった、自分の希望を明確化しておきます。

技術革新のスピードが早いIT業界で、予定したキャリアプラン通りに5年後や10年後も実際に活躍できているケースはそう多くありません。しかしその前提であっても、現時点でのキャリアプランを明確にさせておくことで、キャリアプランと応募先企業の企業理念や業務内容が合致する部分を志望動機にすることができ、説得力を持たせることが可能です。

転職活動の軸を作るという意味でも、まずは現時点でのキャリアプランを明確にすることが大切です。

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企業側が求めている人物像をベースに作成する

ITエンジニアの中途採用においては、企業側でも求めている人材像を明確に定めているケースが多いです。人材像は、募集要項に記載されている求められるスキル、知識、経験、マインドなどに表れています。

応募に際して最低条件として定めている内容や、優遇する内容については、より分かりやすく企業の求める人材像を示しています。この条件、内容に従った志望動機を作成することで、企業に求める人材にマッチしていること、そして求める人材像について読み取れており重要視していることが伝わります。

「自分の持っているスキルをいかす」、「今後のスキル習得プランとの合致」など、スキル面でも望まれる人物像を目指すことで、企業との歩調を合わせることにもつながります。

志望動機を「会社を辞めたい理由」から考えない

マイナスな動機で転職を考えることは珍しくありません。しかし、今の会社を辞めたい理由から志望動機を考えると、どうしてもネガティブな印象を与えるものになってしまいます。

転職・退職理由がどのようなものであっても、大切な軸は自身のキャリアにおきましょう。「こうありたい」「こういうことをやりたい」という気持ちをベースとすれば、ぶれない前向きな志望動機になります。

その企業でなければいけない理由を示す

数ある企業の中でその企業を選び、その企業でなければならないことを示す志望理由は、企業のことを研究していなければ書くことができません。つまり、どれだけ転職に向けてその企業について調べており、転職活動への腰が入っているかを示すバロメーターとなり得ます。

もし、曖昧な理由から志望先として選んでいたとしても、その企業でなければならない理由を志望動機としてまとめることができていれば、それだけ研究ができていることになります。当然ながら、企業も全力を尽くして転職を求める人材を評価するため、なぜその企業でならないかを突き詰めて志望動機にまとめましょう。

嘘の志望理由は避ける

志望動機はポジティブであった方が好ましいですが、嘘の志望動機は避けるべきです。例えば、稼働時間の長さがネックとなり転職を考えたのに、志望動機を「早く成長したいので、バリバリ仕事をしていきたい」と偽って、残業時間の多い企業に就職したとしても、いずれは働き方のミスマッチからまた退職することになる可能性が高いでしょう。

あらかじめ「仕事と家庭を両立したいが、現状では難しい。貴社ではこういった働き方があるので志望した」と正直に伝えていれば、企業側にも納得感を持ってもらいやすく、お互いのミスマッチも避けられます。

未経験なら興味・関心・学習意欲を伝える

当然ながら、経験者と比べられると未経験の場合は実務経験やスキルにおいてはどうしても勝てないのが事実です。しかし、年功序列よりも実力主義の文化色が強いというのがITエンジニアの良いところでもあります。現時点でのスキルが未熟でも高いモチベーションや学習意欲を持ち続ければ（職種にもよりますが）数年で一人前のエンジニアになることが可能です。

そのため、IT業界そのものや応募先企業の業種、業務内容などについての興味・関心・意欲というモチベーションに繋がる要素は、未経験採用において企業側がかなり重視しているポイントです。

コミュニケーション能力をアピールする

前職に関わらず評価の対象となるのがコミュニケーション能力です。ITエンジニアはコンピュータに向かって仕事をする仕事と考えられがちですが、実際には利用者や顧客、プロジェクトメンバーなどの関係者と意思の疎通を図る必要があるため、コミュニケーション能力は非常に重視されます。また、キャリアを築いて行くうえで、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーといった立場を目指す場合にも、メンバーを率いるためにコミュニケーション能力は欠かせません。

志望動機にコミュニケーション能力を活かす内容を記載することで、長所のアピールと転職先のチームへの貢献についても伝えることができます。

面接時に掘り下げたいと思うような内容にする

書類選考の段階では文章のみで記載するため、伝わる情報も限られます。志望動機についても、書類に記載されているものはあまり重視せず、面接で再度志望動機を問う企業も少なくありません。

組み立て方のコツとしては、面接時に深掘りしたいと思わせる内容を記載しましょう。自分の方向性と企業とのマッチングを概要として示し、面接時のフックにするというイメージで書くと良いです。

面接時は書類に書いた志望動機を軸に、より深く掘り下げながら企業側とのすり合わせを行うことになります。

ちなみに、書類選考には主に履歴書と職務経歴書がありますが、志望動機が必要なのは履歴書だけであることがほとんどです。企業によっては志望動機書を求められることもありますが、基本的には履歴書に記載してあれば、他の書類に書かずとも問題ありません。

また、下記記事ではテンプレート付きで履歴書の書き方について詳しく解説しています。気になる方はぜひ合わせてご確認ください。

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ITエンジニアの転職で企業側が志望動機で重要視する点

志望動機の書き方を考える上でまず気にするべきなのが、「実際に企業側はどういう視点でチェックしているのか」という点です。実は「ITエンジニアの中途採用」では、一般的に言われる企業側の視点と若干事情が異なる面もあります。

エンジニアになりたい理由（未経験の場合）

未経験採用は、いわゆる「ポテンシャル採用」と同義です。採用側の企業は応募者の現在の実務的なスキルにはさほど期待しておらず、「エンジニアとして、この人はどれだけのスピードでどれだけのレベルにまで成長できそうか」を見定めることになります。

そのポテンシャルの見極めの判断基準の一つが、「なぜエンジニアになろうと思ったか」という動機です。エンジニアになりたい理由から、企業は学習意欲や熱意を汲み取ろうとします。また、それに合わせて実際に学習を行っている成果が見せられれば、より一層の説得力を志望動機に持たせることが可能です。

関連記事：ポテンシャル採用とは？企業がチェックしているポイントを紹介

どんなエンジニアになりたいか（キャリアの方向性）

ITエンジニアに限らず、面接でよく聞かれる質問の代表例の一つが「キャリアプラン」です。当然ですが就職・転職することがゴールではなく、企業としては3年～10年以上のスパンで活躍してほしいと考えています。

他の業界と比べるとIT・Web業界は技術の進化スピードや技術のトレンドのサイクルが早いため、「最初に思い描いていたITエンジニアのキャリアと違った」ということは往々にして起こります。そのため「どんなエンジニアになりたいか」という質問の主な意図としては、どれだけ実現性の高いキャリアプランかということは重視しておらず、どれだけ自分の将来に対して具体的にキャリアプランを描けているかを問い、企業に貢献してくれるかを見定めているのです。

また、エンジニアの評価で重要視されるのがスキルです。キャリアプランはどのようにスキルを習得、向上させるかというプランでもあるため、こちらも合わせて検討しておきたいところです。

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企業研究・分析のコツ

エンジニアの中途採用でも、志望動機に「同業他社ではなく、応募先の企業を選んだ理由」は可能な限り設定するべきです。納得のいく転職をするためには、十分な企業研究を行い、応募先を選ぶことが重要となります。

ここでは、レバテックキャリアのキャリアアドバイザーが推奨する企業研究・企業分析のコツをお伝えします。

キャリアプランを軸に企業を分析する

企業研究・企業分析の軸となるのも、やはりキャリアプランです。「どうありたい」「何をやりたい」を掘り上げていくと、自ずとやるべきことが見えてきます。

例えば、現在はエンジニアとして現場で開発をしていても、今後はプロジェクトリーダーやマネージャーとして成長していきたいという場合があります。この場合は、企業研究・企業分析では、応募先企業の「エンジニアに求められる役割」はどういったものかを確認しておきましょう。

見るべきポイントを明確にして企業のWebサイトを確認する

企業研究・企業分析をしようと思ったら、まずは企業のwebサイトや公式ブログを確認するのではないでしょうか。しかし、見るべきポイントを押さえず漠然と眺めているだけでは、必要な情報は見つかりません。

ITエンジニアの転職であれば、教育カリキュラムや勉強会といったエンジニアの成長を支える制度の有無など、企業がエンジニアリングにどの程度投資しているのかを企業の採用ページからチェックしてみましょう。

また、社員インタビューも実際の働き方を知るのに役立ちます。特に自分に近いキャリア・境遇の社員が活躍しているようでしたら、やりたいことを実現できる可能性が高まります。

そのほか、応募を検討している企業の社員が開催・参加している勉強会やセミナーがある場合、そこに参加して直接話を聞くというのも、現場の生の声を知るためにおすすめです。

企業側が求めるスキルセットや人物像を確認する

求人の募集要項をよく読み込み、企業側がどんなスキルや考えを持った人材を求めているのかを確認しましょう。せっかくの自分の強み・アピールポイントも、企業側の需要と一致しなければなかなか有利には働きません。

逆に言えば、未経験であっても企業側が求めているスキルに関連する経験や知識があるのであればチャンスは広がります。募集要項を満たしてないからと即座に諦めるのではなく、業務内容と必須要件、歓迎要件をよく読み込んで、まずは頭の中で良いのでアピールできるポイントがあるかどうかを考えてみることをおすすめします。

関連記事：IT技術者（ITエンジニア）に必要なスキルとは？

転職エージェントを活用する

前述したポイントを押さえることで、自分の方向性に合った企業かどうか傾向を分析することはできます。しかし、実際の現場を知らないとわからない情報もあります。さらに情報の深さや情報収集の効率化を目指すならば、転職エージェントを利用するという手段が選択肢の一つです。

転職エージェントは「応募を考えている企業では、どんな経歴の方が採用され、どんな活躍をしているのか」といった事例も把握しています。そういった事例を知ることができると、企業研究・企業分析に役立つだけでなく、志望動機の書き方を考える際にも有効です。

面接などで「エージェントから、こういうキャリア形成を歩んでいる方がいるということを聞き、自分のやりたいことが実現できると考えた」という話ができると、より筋の通った志望動機になります。

エンジニアの転職支援に特化しているレバテックキャリアでは、このようなエンジニアの転職事例を数多く保有しております。また、採用担当者や開発現場のPMから詳細なヒアリングを行い、使用言語や開発環境などのエンジニアなら気になる情報も収集しています。Webだけでは得られない、さまざまな企業の深い&生の情報を保有しておりますので、転職をお考えの方は、お気軽にご相談ください。

【志望動機の書き方】転職理由がネガティブな場合の例文4選

「志望動機はキャリアプランから考えるのがセオリー」とはいえ、実際にはネガティブなきっかけから転職を考えるというケースも少なくないはずです。本項では「労働時間が長い」「人間関係が良くない」「会社の将来が不安」などのネガティブな転職理由に基づいた場合にも、前向きな表現をした志望動機の例文をお伝えします。

1.労働時間の長さがネックの場合

書き方のポイント・解説

労働時間が長いことがネックという転職理由の場合、そのまま記載すれば「働きたくない」という意志の表明になってしまいます。これから転職してくる人には労働と成果を企業は求めているため、成果を提供できないと伝えることはデメリットにしかなりません。労働時間の長さをネックに感じているのであれば、さらに掘り下げて「なぜ労働時間が長いことが嫌なのか」を突き詰めることで、ポジティブな志望動機に変えやすくなります。

例文では、より掘り下げて「労働時間が長いことで技術を学習する時間がとれないこと」とし、技術の向上への意志と企業の方向性とのマッチングに関するポジティブな志望動機にしています。

「労働時間が長く、大切にしている家族との時間がとれない」のであれば、ワークライフバランスをよくすることで仕事の成果も効率よくあげられる、というようにポジティブな表現に変えられるまで理由を掘り下げてみてください。

2.会社の将来が不安な場合

書き方のポイント・解説

転職に向けて、現在所属している企業を貶める表現をすることは避けたいところです。自分本位で他責思考な印象を与えかねません。

例文では、現在所属している企業を否定する表現にかえて、自分の意志で行動していることを伝え、ポジティブな印象に変えています。注意点として、現在所属している企業でも異動希望を出し、手は尽くしたことも伝えておきましょう。すぐに転職すると捉えられないように表現に気を付けておくべきです。

3.人間関係や会社の方向性に不満がある場合

書き方のポイント・解説

こちらも、現在所属している企業を貶める表現をしていないことがポイントです。あくまで「事業を縮小」という現実的な内容が自分の希望とは反しているとすることで、感情的ではなく論理的な志望動機にしています。

4.給与が低いといった労働条件に不満がある場合

書き方のポイント・解説

給与が低いという表現は、個人の感情が多分に含まれています。労働条件は労働に対する対価を定めるもので、成果に対して適正な給与が与えられることが正しい姿です。自分が考える労働の対価と企業が提示する給与に差がある場合には、あくまでミスマッチがあるという表現にとどめておくことが望ましいです。その上で、給与のミスマッチなどの労働条件により発生する不具合の是正を転職理由とすることで、論理的で前向きな志望動機に置き換えましょう。

例文では、家族を養っていく（のに不足がある）という表現にすることで、感情的ではない印象を与えています。

補足：年収については、スキルや経験年数と相場のバランスもあるため、難しい問題であるのも確かです。転職エージェントを利用して転職活動を行う場合は、エージェントと年収額のすり合わせを行い、条件面の交渉は任せることもできます。

レバテックキャリアでは、転職後の条件交渉はもちろん、「自分の市場価値を知りたいだけ」といったご相談も受け付けております。些細な疑問や悩みでもどうぞお気軽にご相談ください。

【志望動機の書き方】転職理由がポジティブな場合の例文3選

ポジティブな転職理由の場合、志望動機としてそのまま伝えても問題はありません。さらに、キャリアプランからの落とし込みをしっかり行うことで、より具体性のある志望動機を組み立てることができます。「自身のキャリアの方向性」と「会社の方向性」のマッチングを具体的に示すことで、なぜその会社を選んだのかという部分が伝わるような内容にしましょう。

キャリアを積む上で魅力的だと思った部分を示し、それに対して「○○という面で、貴社だとそれが可能だと思った」と締めれば、一貫性があり、マッチングをアピールできる志望動機になります。

1.自社サービスを持つ会社に転職したい場合

書き方のポイント・解説

自社サービスを持つことが、現在の仕事では実現できず、転職の理由であることを明確にし、企業と自分のマッチングを伝えています。転職先の企業でなくてはならない理由ともつなげやすい志望動機となっています。

また、自社サービスと関連して自分が仕事で重視すること、やりがいやモチベーションも伝え、二重三重のマッチングがアピールできています。

2.新しい技術を学びたい場合

書き方のポイント・解説

技術やスキルはエンジニアにとって生命線といえます。このため、技術を重視している企業にとっては非常に明確な志望動機として伝わるでしょう。

また、技術やスキルの習得、向上を志望動機とすることで、実業務を重視していることやトレンドへの反応、顧客の利用する業務まで企業研究していることなどポジティブな理由を複数埋め込むことができています。

3.開発に専念したい場合

書き方のポイント・解説

開発に専念したい場合には、マネジメント業務に対してのネガティブな表現は控えておきましょう。どのような企業でもマネジメント業務は存在しており、業務を担当している人の印象を損ねることは得策ではありません。開発に向けた強い想いを前面に押し出すとよいです。

例文は、開発に専念するという自己の目指すキャリアパスを示し、そのキャリアパスを選択することで転職先にもメリットをもたらすことを伝える志望動機となっています。

【志望動機の書き方】未経験から目指す場合の例文4選

ここまでは主に現役エンジニア向けの志望動機の例文をご紹介してきましたが、ここからは切り口を変えて「エンジニア未経験」の人向けの例文をご紹介します。

未経験からITエンジニアを目指す場合は、その会社でなければならない理由以上に「なぜエンジニアになりたいと思ったのか」「どんなエンジニアになりたいのか」という部分をしっかりと伝えることを意識しましょう。

1.営業職からの転職の場合

書き方のポイント・解説

なぜエンジニアになりたいかを営業職としての職務経験をベースに志望動機にしています。これまでの職務経験をポジティブに捉えて志望動機に記載することで、説得力を高めることが可能です。

また、どんなエンジニアになりたいかも提示しており、実際の行動についても言及することで言葉だけの意志ではないことを伝えています。

これまでの職務経験で得たスキルについては、転職先のメリットにつながることをアピールしておくことも大切です。

2.事務・企画職からの転職の場合

書き方のポイント・解説

こちらの例文も、マーケティングの職務経験からリアリティのある志望動機に繋げています。職務経験をネガティブな体験とせず今につながる経験として扱えており、エンジニア職での活躍に期待したくなるよう表現している点もよいところでしょう。

エンジニアはスキルが重視されるため、その習得に取り掛かっていることを伝えることで、真剣に転職に取り組んでいることも表現できています。スキルアップと合わせてキャリアパスまで言及できればなおよいです。

3.新卒での就職活動の場合

書き方のポイント・解説

新卒で職務経験がない場合には、それまで学んできたことや、日常生活などでアプリケーションやサービスに触れた経験を志望動機に組み込みましょう。想像だけでなく実際にアプリケーションに触れたことから、エンジニアになりたいと望むのは自然な動機といえます。また、アプリケーションに触れた経験を記載するのであれば、就職先のアプリケーションやサービスがあげられればなおアピールになります。

将来像については明確には提示できていないですが、新卒の場合は特に前向きに活躍することを考えられていると印象がよいです。

4.第二新卒での転職の場合

書き方のポイント・解説

第二新卒の場合は、多かれ少なかれ現在所属している企業に不満を抱いている状態です。しかし、ネガティブな感情が現れる表現は控えましょう。

入社後一定期間が立ち、それまでの経験を振り返り、キャリアパスを考え直した、という話しの流れは自然で前向きな志望動機にできています。

既に社会人として活躍し始めているため、キャリアパスについては理想を話すだけでなくどのようにアプローチしているかも伝えることが望ましいです。例文では、スキルとキャリアを関連付けて、志望動機とも自然に繋げています。

ITエンジニアの主な職種と志望動機例文

ここまで「ITエンジニア」とひと括りにして説明してきましたが、実際の求人のほとんどは「ITエンジニア」から、より細分化された職種で募集されています。職種によって仕事内容や求められるスキルも異なり、志望動機も変わってきます。本項では代表的なITエンジニア職とそれぞれの場合の志望動機の例文を紹介します。

繰り返しになりますが職種ごとに業務内容が異なるため、自分のやりたいことやキャリアプランと応募する職種がリンクしているかは確認しておきましょう。

SE（システムエンジニア）

SE（システムエンジニア）はシステム開発全般に携わる仕事です。ここで言う「システム開発全般」とは、「要件定義」「設計」「開発」「テスト」「運用・保守」というシステム開発の一般的な工程を指します。

プログラマーと混合されがちですが、SEは実際にプログラミングを行うよりも上流工程の要件定義や設計がメインで、設計書の作成、プロジェクトメンバーの進捗や成果物の品質の管理、プログラマーへの設計書に基づいたプログラミングの依頼、プログラムの動作確認などが主な仕事内容となります。

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【例文つき】システムエンジニアの志望動機の書き方とポイント

志望動機例文

書き方のポイント・解説

システムエンジニアは活躍する業種、業界や業務の担当範囲も様々です。このため、曖昧過ぎる表現にならないよう、具体的に転職後に関わりたい業界、業務範囲を絞っておくと、企業を選んだ理由ともつながり、志望動機を書きやすくなります。

もちろん、これまでの業務で培ったスキルや知識、経験は次の仕事でも役立てられるものです。より具体的にどのようなシーンでの活躍でいかせるか、どのようなエンジニアを目指すかまでつなげるとよりよいでしょう。

ネットワークエンジニア

ネットワークエンジニアは、社内やクライアント企業のネットワークに関連する業務全般に携わる仕事です。具体的には、ネットワークの「設計」「構築」「保守・運用」という3つの業務内容に分担されることが多いです。

ネットワークにトラブルが起きるとITシステム全般へ影響を及ぼすことが多く、影響は非常に大きくなります。そのような事態を避けるべく、24時間365日障害なくネットワークが動き続けるよう作業・監視することも、ネットワークエンジニアの重要な役目です。そのため場合によっては、トラブル対応で深夜や休日に作業をしなければならない時もあります。

関連記事：ネットワークエンジニアとは？どんな仕事かをわかりやすく解説

志望動機例文

書き方のポイント・解説

ネットワークエンジニアは専門性の高いエンジニア職種です。技術的な素地があればそれも志望動機となりますが、それ以外の場合は社会性の高い基盤構築や、企業の業務を支えるインフラの仕事に携わるなど、モチベーションややりがいと繋げて志望動機とすると自然です。可能な限り、ネットワークに触れた実経験を交え、その重要性やメリットを体感した事例も織り交ぜると志望動機の裏付けとなります。

サーバーエンジニア

サーバーエンジニアは、社内やクライアント企業のサーバーに関連する業務全般に携わる仕事です。ネットワークエンジニアと同じく、「設計」「構築」「保守・運用」に分けられ、こちらも24時間365日稼働させることが当たり前となっています。

未経験でこれらの職種に転職した場合、基本的には保守・運用からキャリアがスタートすることがほとんどです。実務をこなしながらネットワークやサーバーの知識を学び、徐々に設計や構築といった「上流工程」の業務を任せられるようになります。

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志望動機例文

書き方のポイント・解説

サーバーエンジニアも専門領域のハッキリした職種です。こちらの例文では、具体的にこれまで触れてきた技術領域について述べ、さらにスキルアップしたいというエンジニアのスキル向上とキャリア構築を中心とした志望動機を記載しています。エンジニアの転職では、定番といえる志望動機ですので、より具体的にどのような技術に触れてきたか、これからどんな技術を学びスキルを向上させるか、転職先企業のどのような技術を利用した仕事に興味を持ったかを記載することで、強く印象付ける内容にしましょう。

Web系エンジニア

Web系エンジニアは、Webで動作するアプリケーションやWebサイトの開発や運用に携わる仕事です。担当する領域によって、「フロントエンドエンジニア」「サーバーサイドエンジニア」「インフラエンジニア」といった職種に更に細分化されて求人が出されるケースが多いです。

市場拡大の著しいWebサービス業界では、toB、toC問わず様々なWebサービスが日々誕生し続けています。比較的柔軟な働き方が許されている傾向が強いですが、エンジニアとして一線に立ち続けるためには流行をキャッチし、新しい技術にチャレンジし続ける高い学習意欲が求められます。

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サーバーサイドエンジニアとは？仕事内容や資格、言語の勉強方法などを紹介

志望動機例文

書き方のポイント・解説

Web系エンジニアの場合、興味を持ったWebサイトや、お気に入りのWebサービスなど身近な具体例があげやすいため、イメージを伝える上でも特定のWebサービスについて触れる内容とするとよいでしょう。特に志望先企業の関連するWebサービスがあれば、そこにつなげることが一番です。

また、これまでの職務経験からいかせるスキルを提示することはもちろん必要です。技術的な面に加えて、Webサービスの構築・運営であればアジャイルなどの開発手法をとっているケースも多いため、その知見や経験が示せれば志望動機の中のアピールポイントとできます。

社内SE

社内SEは自社内に向けてITシステム導入と運用、IT資産の管理、IT基盤環境の整備などを行うエンジニア職種です。より上流工程として、ITを活用した事業の効率化などを企画・提案・推進する業務を担うこともあります。

他のエンジニア職種との大きな違いとして、就職先の企業はIT系に限らないという点があります。非IT系のユーザー企業でも必要とされており、転職先の選択時には職種だけでなくどのような企業なのかを詳細に研究することが大切です。ただし、特に非IT系企業の社内SEの場合には、その仕事の内容を推しはかる術が少ないため志望動機を作り上げる難易度は高いといえます。

近年、企業が課題としてるDXの実現でも、DX推進担当と既存のITシステムを繋ぐ役割が期待されているため志望動機の中でアピールするのも一つの方法です。

関連記事：社内SEの志望動機の書き方は？ポイントと例文も紹介

志望動機例文

書き方のポイント・解説

社内SEの志望動機では、特に「なぜ社内SEという職種になりたいか」、「なぜその企業を志望したのか」、「企業が社内SEに求めている人材像とのすり合わせ」が重要なポイントとなります。

例文では、職務経験をいかして社内SEとして活躍できる適性、社内SEという職種における仕事のモチベーションと自身のマッチングにより「なぜ社内SEになりたいか」を明確化しつつ、「企業の求める人材像」とのマッチングのアピールを行っています。

また、社内SEへの転職の場合には「なぜその企業を志望しているか」という理由を作るのは非常に難しいです。社内SEは企業の表立った部分は担当せず、裏方として活躍しているためです。このため、企業理念やプロダクトなど企業の表立った部分とのマッチングなどを理由にすることが一つの手段です。

インフラ系エンジニア

インフラ系エンジニアとは、企業のITを支える基盤となるサーバー、ネットワークなどを設計・構築・運用保守するエンジニア職種です。ネットワークエンジニアやサーバーエンジニアもインフラエンジニアの一種ですが、それぞれ専門領域に特化した職種であり、インフラエンジニアやインフラ系エンジニアといった場合には、サーバー、ネットワーク、データベースなどのミドルウェアおよびクラウドサービスの活用までを含めた総合的なインフラ領域を業務対象とすることが多いでしょう。転職にあたっては、募集要項から業務内容や業務対象範囲を明確にしておくことが重要です。

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志望動機例文

書き方のポイント・解説

インフラに関しては、表立った部分ではないため、具体的な内容には企業の事例紹介やエージェントから聞いて情報を得ることが有効です。その上で、インフラの特色に触れ、特定技術や大規模などのポイントを踏まえた志望動機とします。

自分の持つスキルを転職先でどのようにいかせるのか、自分はどのような貢献ができるか、は定番の内容ですが、インフラの具体的な要素と結びつけることができるとよい志望動機となります。

組込・制御ソフトウェア開発

組込・制御ソフトウェア開発は、車載器や家電、自動車、医療機器などに搭載する小型のコンピュータや、インフラ施設や工場の設備など大型の設備に対し、制御を行うプログラムを作成するエンジニア職種です。各機器のハードウェアに直接アクセスしてコントロールする制御が必要で、タイトなリソース内で高速に動作し品質が高いプログラムが求められるという特色があります。

近年では、これらの組込・制御分野にIoTの機能を実装する機会が増えており、DXの一貫を支えるエンジニア職種としてあらためて注目が集まっています。

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志望動機例文

書き方のポイント・解説

組込・制御に関するエンジニア職種は比較的ニッチな領域であり、志望する場合には具体的な業務内容に踏み込んだ志望動機とすることが大切です。具体的な内容に触れた動機とすることで、転職先の企業も応募者に対する解像度が高まり評価のテーブルに載せやすくなります。

例文では、IoTと対になるデータの基盤・分析への知見を示しており、このほかにもこの分野で今後が期待されるAI（エッジAI）やロボティクスなどのスキル、知識は強いアピールポイントとすることができます。

アプリケーションエンジニア

アプリケーションエンジニアは、PCやタブレット、スマートフォン向けのアプリケーション作成を主な業務とするエンジニア職種です。ITシステムを構築する際にPCからアクセスするユーザーインタフェースとするアプリや、APIと連携して各種のサービスを提供するスマートフォンアプリなど、作成対象は幅広く、場合によってはサーバーサイドのプログラム作成までを含む場合もあります。
このため、応募に際してはどのようなアプリケーション作成をしているか、どの部分を実際に作っているのかを確認し、自分の希望とマッチするか注意しておきましょう。

関連記事：アプリケーションエンジニアになるには？必要スキルや資格も解説

志望動機例文

現職で得たアプリケーション構築のノウハウ、広範なITに関する知識を役立てて貴社に貢献するとともに、スマホアプリについてのスキルを貴社の環境で身に着け、プロダクトを任せられるようなエンジニアを目指します。スマホアプリ作成については、現在自宅の環境で簡易なアプリを作成してスキル向上や知識の浸透を図っています。

書き方のポイント・解説

例文は、スマートフォンアプリ作成を行う企業に転職することを想定しています。具体的にどのようなアプリケーションが作りたいかを明確化することで、必要となるスキルや知識も定まってきます。応募にあたって、自分の指向とマッチする募集を探してみてください。

その上で、その企業で働きたい理由を求める場合には、特定のアプリケーションに触れた経験を書けるとスムーズです。事例などオープンにされている情報を研究し、志望動機につなげましょう。

IT業界の転職市場について

厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和5年3月分及び令和4年度分)について 」によると、新型コロナウイルスの影響により2020年に入ってから有効求人倍率は大幅に下落しました。徐々に回復傾向にはあるものの、2023年5月時点のデータでも2019年以前の水準には戻っていません。

依然として続くIT人材の不足

国内全体では有効求人倍率が落ち込むような厳しい状況下においても、IT業界は人材が不足しており求人数は上昇を続けています。弊社が2023年6月に調査したITエンジニア・クリエイター正社員転職・フリーランス市場調査では、IT業界の転職市場は衰えを見せないどころか、むしろ2020年4月を境に売り手市場の傾向が高まり、高水準が続いています。

※2023年6月のITエンジニア・クリエイター正社員転職/フリーランス市場動向より引用

このデータはIT業界が慢性的な人手不足と言われる証左です。労働者人口の減少とIT・デジタル技術の企業活動への必要性が高まっているため、IT人材の高い需要は今後も続くとみられます。

高い求人倍率が続くIT業界ですが、そのような中でもここ数年でいくつか状況に変化が起きています。転職を行う際には、IT業界の転職市場におけるトレンドも確認しておきましょう。

IT業界への志望者が増加傾向

新型コロナウイルスによって多くの産業が大ダメージを受けた中、その影響を最小限に抑えられたのがIT業界です。その市場の成長性や、リモートワークなど働き方改革が他の業界よりも比較的進んでいるということから、IT業界に転職したいという人の数が増えています。

とは言え、現場からは「このような時期だからこそ即戦力が欲しい」という声も強く、即戦力となる人材を要望する企業が多いのも実情です。引き続き人手不足という状況が続いていることからも、IT業界未経験者の採用ハードルはあまり下がっていないことが伺えます。

求める人材の多様化

ここ数年での急速なデジタルシフトにより、AIやビッグデータ、クラウドなどのIT技術を多くの企業が取り入れるようになりました。これら技術の革新や普及によって何が変わったのかと言うと、これまで区分されてきた「上流工程」と「下流工程」の境目がなくなりつつあり、企業が求めるIT人材が多様化されているのです。

SE（システムエンジニア）を例に出すと、SE求人の中でも「アジャイル開発経験のあるSE」「ウォーターフォール型開発経験のあるSE」「スクラム開発経験のあるSE」「人材業の経験があるSE」というような形で、より細分化されている傾向が見えます。よって経験者転職の場合は、経験のある開発手法や業界についても事前に棚卸ししておくことをおすすめします。

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ITエンジニアにおすすめの資格30選｜分野別に難易度も解説

リモートワークへの理解を深める企業も増加中

IT業界の転職市場に見られる変化の一つとして、リモートワークへの理解を深める企業が増えていることもあげられます。

新型コロナ禍でも高い需要を維持したIT業界ですが、外出自粛により出勤ができず業務に支障をきたす企業も少なからずありました。セキュリティなどの課題はあるものの、リモートワークへの取り組みを行い、業務の運用可否を見極めた企業も少なくありません。

働き方の多様化の一環でもあり、常時リモートや週に数日勤務の一部をリモートにするなど求人条件面でも変化が見られます。クラウドサービスやビデオ会議、メッセージツールの活用などの施策を行い、可能な範囲でリモートでの業務に取り組む企業が増加しているのは間違いありません。高度な機密情報を扱う場合、サーバーのハードウェア操作を行う場合など全ての業務が対象となるわけではありませんが、IT業界での転職に選択肢が増えていると捉えることができます。

エンジニアの志望動機に関するよくある質問

エンジニアの志望動機に関してよくある質問と回答をまとめました。志望動機作成にお役立てください。

Q1. エンジニアの転職理由は何が多いですか？

レバテックキャリアが2022年10月に発表したエンジニア転職意識調査結果では、エンジニアが転職を決めた理由は下記のとおりでした。
 

• 1位：収入アップのため（42.4%）

  2位：会社や業界の将来性に不安を感じて（22.4%）

  3位：キャリアアップのため（16.5%）

  4位：技術スキルが伸ばせないと感じたから（14.7%）

Q2. エンジニアの退職理由の例文はありますか？

退職に至った経緯については、感情的に所属していた企業を貶める表現を連ねるのはよくありません。

会社や業界の将来性に不安を感じての転職であれば、不安を感じたことに加えて、「業績改善に向けた提案の実施」、「企業の方針への理解を深めるために上司にヒアリングをした」といった行動までを伝えることで、企業や業界についても真摯に向き合い誠実な対応を持った印象とすることができます。

例：
「所属していた企業を退職した理由は、ここ3年の業績が悪化しており、将来に不安を感じたためです。自分の担当する○○業務での業績改善に向けて、XXの提案を行い、一部の改善は見られましたが全社的な業績をカバーするほどには至らず、退職することとしました。」

Q3. 能力不足が退職理由の時、面接ではどうすれば良いですか？

能力不足での退職の場合、直接的に面接で伝えてしまうと転職後の活躍に不安を抱かれてしまう可能性があります。局所的な理由として、ポジティブな表現に置き換えるとよいです。

例：
「前職では組み込みプログラムの作成を担当しておりましたが、自分のスキルとのミスマッチが大きかったため退職しました。もともとHTMLやJavaScriptなどWebに関するスキル習得を続けてきており、Webエンジニア職であれば自分の長所を発揮できるため貴社のエンジニアを応募した次第です。」

まとめ

ITエンジニアが転職する場合、まずスキルが重要視されます。しかし、未経験分野へ挑戦する場合やこれからエンジニアを目指す場合には、志望動機からこれからの成長を見極められるケースも多いです。

ITエンジニアに向けた転職の志望動機では、もちろん個人の事情にあわせて嘘偽りのない素直な意気込みを見せることも大切です。さらに、書き方のコツを抑えることで転職先に効果的にアピールすることができます。

志望動機を記載する間にまず行うべきなのは、キャリアプランをたてることです。キャリアプランに沿った志望動機を記述することで、転職に向けてぶれない主張を自分の中に形成できます。

転職に向かう事情は必ずしも前向きとは限りません。しかし、ネガティブな理由を持っている場合にも、前向きな言葉を選ぶことで印象を変えることができます。自分で記述した志望動機がネガティブな印象に感じた場合には、本文中の記載例などを参考に表現の修正を行ってみてください。

未経験からITエンジニアへの転職を目指す場合には、エンジニアになりたい理由や転職先を選んだ理由といった基本事項に加え、志望動機によりITへの興味・意欲が伝わるように記載しましょう。また、コミュニケーションスキルの高さはアピールポイントとすることが可能です。

志望動機の作成においては、企業Webサイトはもちろんのこと転職エージェントなどを用いて企業の研究を行うこともテクニックに含まれます。応募する職種や企業、部署と、そこで必要なスキルなどを知っていれば転職への取り組みの力の入れ方も伝わります。

需要が高まるIT人材の中でも、求められる人材は多様化しています。自分の価値をアピールできる志望動機を用意して転職活動に挑みましょう。

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