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必須条件 |
<経験> ■直近でいずれかの開発経験 ・Java,C#,VB.net等のオブジェクト指向系言語 <マインド> ・楽しんで技術を突き詰めることができる方 ・自分で学習し成⾧できる方 |
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想定年収 |
400~700万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
西新宿駅 (東京都) |
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会社概要 |
<業務詳細> Azure OpenAI Serviceとマイクロソフト社のクラウドSaaS ERP「Dynamics365FO」を活用したプロジェクトにて、クラウドアーキテクチャ設計、追加(アドオン)開発設計・実装開発業務に従事していただきます。 優秀な上級コンサルタントメンバーと経験豊富なエンジニアがチームとなって、お客様のAI化をサポートします。 <具体的な仕事内容> ■以下業務に加え、Azure OpenAI Serviceを用いた業務効率化、品質向上を推進します。 ・Microsoft Dynamics365 FO 追加(アドオン)開発の詳細設計、開発 ・Microsoft Dynamics365 FO 導入済み顧客の維持管理、運用保守、システムUpdate、追加開発 【仕事の特色】 <職場環境> ・リモートワーク率9割。オンラインで打合せを行い、クラウド上で開発業務を行います。 ・フレックスタイム制度 ・月間の平均残業時間10時間程度 ・男性の育児休業取得実績有 ・働くママなど時短勤務も大歓迎 ■DXの中心 クラウドERPとDX化のエンジニア 「Microsoft Dynamics 365 FO」はクラウドSaaS型ERPなので、マイクロソフト社にて本番環境を管理しています。 マイクロソフトのOneVersionのコンセプトの元、VersionUPではなく、一つのVersionを常にUpdateしていくパッケージとなっています。 このため、クラウドメリットの享受が大きく、自動スケールアップやバックアップリストア、ディザスターリカバリはマイクロソフト社にて行い、Azure上におけるクラウドコンピューティングなどをローコード開発で柔軟に行えるなど、基幹業務システムから企業全体のDX化が一気に進む形となっています。 そして、導入後の維持管理保守業務においても、他のシステムとのクラウド接続を実現していくなど、企業のDX化の中心でお仕事をしています。 ■フルスタックエンジニアの集団 入社後数年間は、開発者、コンサルタント、プロジェクト責任者、の3つのキャリアパスから選択し、通常業務の中でそれぞれの得意分野を強化して頂きます。 その後、同じスキルを極めて頂くこともできますが、リスキリングを実施し、アーキテクトとコンサルタントのスキルを兼ね備えた、ERP導入のあらゆる方面から設計立案提案ができる、フルスタックエンジニアとして、活躍して頂くことも可能です。 ご自身の志向やライフプランによって、それぞれの職種でエキスパートを目指すことができます。 ■マイクロソフト社と共同で開発してきた教育カリキュラム より多くのお客様をご支援するため、リスキリングによりERPエンジニアを育成。業界エコシステムを拡大させるため、マイクロソフト社と協議を重ね進化をさせてきた教育プログラム(以下)を、当社に入社した時点で学習して頂けます。 コンシェルジュ経験豊富な講師と、多くの実戦経験のあるITアーキテクトが研修を担当します。 ・クラスルームトレーニング(レクチャーLIVE型)コンサルタント育成、開発者育成、環境エンジニア育成の各コース ・DLP Online(オンライン教育)ロジスティクス、会計、生産、次世代ERP人財育成の各コース ・PBL(疑似プロジェクト)即戦力エンジニア実戦コース ■社内コミュニティ リモートワークが主流となる今、オンラインでの繋がりが柔軟且つスピーディーであることが証明されています。 Microsoft Teamsを活用し、若手プログラマーが拠り所としている「駆け出しプログラマーTeam」や、社内の技術コンシェルジュの「教えたがりTeam」といった、コミュニティを運営。社員の技術レベルアップをサポートしています。 <ポジションの魅力> ■キャリアパス ご自身の志向性に合わせて「コンサルタント」「プロジェクト責任者」「開発エキスパート」の3つのキャリアパスをご用意。 入社後は未来3年後のキャリアプランを一緒に策定、その内容に基づきトレーニングも受講して頂きます。 また、経験を積むことによって、より多くの事が見えてくると思います。 開発エキスパートを目指してきたが、より顧客に寄添ったところで業務理解を深め、要件定義業務をやってみたい、というキャリア志向に変化が生じれば、開発からコンサルタントへコース変更をすることも可能です。 ■評価制度 収益評価、目標設定評価、プロジェクト評価の3つを指標としています。 収益貢献も大事ですが、これまで行ってきた手順や考え方などプロセスを重視した評価と、ランクにより比重を変えるなど、平等である事を重視した評価制度を目指しています。 まず、目標設定評価は、年度の中で当社のランク別スキル表からスキルアップ目標を上⾧と相談しながら設定して頂き、年度の終わりにプロセスと達成度を評価。 そしてプロジェクト評価は、プロジェクトへの貢献度、品質と納期厳守、ユーザー満足度などを評価指標としています。 <配属予定チーム> ・ERP導入を通して一流企業を支える技術者集団 当事業部は総勢約80名となりチームに分かれ活動しています。 部門としては、Dynamics365FOの導入を担当する部門が2つ、教育やコンシェルジュを担当する部門が1つ、SAPの導入を行っている部門が1つあり、合計4つの組織を形成しています。 Dynamics365FOの導入ユーザー様のプロジェクトにおいては、基幹業務を理解しERPの使い方と任せ方をお客様に提案し決定していくコンサルタントのメンバーと、ERPと周辺アプリケーションとのインターフェース連携や、新規に画面レポートバッチ処理などのアドオン開発を担当する若手中心のシステムエンジニアのメンバーが、一体となってDynamics365の導入プロジェクトを推進しています。 またITアーキテクトメンバーが中心となって、外部向けトレーニングの教育講師とテクニカルコンシェルジュの業務を担当しています。 マネジメントラインとなるチームは上記の4つに分かれますが、実際にERP導入を行う際に複数メンバで構成されるプロジェクトでは、保有する技術や社員のキャリア目標により体制化して、案件の中からも学びと成⾧をつなげていきます。 <企業の魅力> ■生成AI導入企業をサポート 既に民主化が始まっている生成AIの活用。様々な企業で人財不足・品質課題・生産性課題を解決させるべく、DX化と共に、生成AIの需要が非常に高まっています。 さらには、自社の事業において、生成AIを用いた新サービスや新商品を開発して、いち早く市場に投入しようとしている企業も多く、世界中の先進企業でしのぎを削っています。 当社では、「Copilot」や「Azure OpenAI Service(API)」といった、生成AIツールのアーキテクチャを使ったMicrosoft社とのパートナーシップを結んでおり、今後加速するであろう生成AIを活用する企業をアーキテクチャ面でサポート。これからも「DX×AI」社会に貢献して参ります。 ■DX推進にも有効な手段であるAI活用を内製化でご支援 生成AIは、DX推進に有効な手段として期待されています。中でもOpenAI社のChatGPTなどの生成AIは常に進化を続けており、そこに企業独自の情報をカスタマイズすることにより、より多くの労働者の生産性を向上させることができます。 当社は、これまで基幹システム導入の世界で数々の実績を上げて参りましたが、このノウハウをAIに活用し、お客様企業のシステム導入をナビゲーションするAIソリューションを構築しご提供しています。 特に基幹システムの内製化を目指す企業をこのAIソリューションを用いてサポートし、内製化を実現します。 ■AI教育事業 当社では、Microsoft との協業と業界随一の技術力をベースに、「Dynamics365」の公式の技術コンシェルジュや教育事業も行っています。 現在は、「Azure OpenAI Service(API)」の研究開発の実績から、ノウハウが確立してきたため、環境構築、導入手法、についての、ユーザー様へのトレーニングカリキュラムを準備し、今後ご提供して参ります。 ■Microsoft最先端技術のアーキテクト集団 当社はMicrosoft社の技術リーダーパートナーとして、クラウドSaaSERP「Microsoft Dynamics 365 FO」の導入ユーザー様をサポートし、高い技術力でお客様のIT基盤のDX化を実現して参りました。 マイクロソフト製品のアーキテクチャ面の質問にお答えするテクニカルコンシェルジュの運営や、マイクロソフト社のホワイトペーパーを代行制作するなど、当社のITアーキテクトが業界全体の技術面をサポートし、DX社会に貢献しています。 ■「Microsoft Dynamics 365 FO」のトレーニング事業を展開 2011年より「Dynamics365FO」の日本に於ける教育をマイクロソフト社のLearningパートナーとして提供し、これまで2,000名以上のエンジニアの方、そして、エンドユーザーの方に対してトレーニングを実施して参りました。 2021年には、常にカリキュラムがUpdateされ、新しい事をリアルタイムに自分の時間でキャッチアップ出来るための、オンライン教育「DLP Online」をマイクロソフト社からの依頼もあり開発し運営をしています。 当社への入社時には、講師チームがこれらの教育コースを用いて、入社時研修を実施、リスキリングを迅速に行える環境を準備しています。 <今後の展望> 基幹システムの需要は普遍的、マイクロソフトの最先端技術を使いデジタル業界を牽引RDBのInput/Output処理を駆使する時代から、様々なクラウドネイティブサービスと「繋がる選択肢」を選びデータドリブン型でデータ活用する時代になっています。 コアファンクションを軽くして、常に最新化される周辺アプリと柔軟に繋がるような、所謂マイクロサービスの利活用が重要となり、これまでの限定されたSI導入手法から、「多くのサービスから最善の手法を選択して採用する時代」となっています。 当社ではマイクロソフト社との協力体制の元、常に進化を続ける最先端の技術を研究し事業に用い、IT業界において多くの企業のデジタル競争力を形成しサポートして参りました。 今後も引き続き最新のアーキテクチャを研究し、最先端の技術でDX社会に貢献していきます。 現在は、生成系AIの研究と人の作業をAIに任せるオートメーションサービスの事業に力を入れています。 これまで培って来たERP導入ノウハウを用いAIを使った導入自動化ソリューションや、教育事業のオンライン教育やPBL(ProjectBasedLearning)コースにAIを用いて発展させる教育改革について研究するなど、AIトランスフォーメーションへのシフトを進めています。 <開発環境> ・インフラ:クラウド ・OS:Windows ・ミドルウェア(DB):AzureSQLServer ・開発環境:Azure仮想環境orローカルPC ・開発ツール:VisualStudio、GitHub Copilot ・開発version管理:Azure DevOps ・使用言語:X++等 |
必須条件 |
<経験> ・ソフトウェア開発経験或いは準ずる経験 ・C言語、C++、Java、C#、Linux、を使用した開発経験 <マインド> ・顧客と密に連携し業務遂行に粘り強くご対応できる方 ・自ら必要な事を考え積極的にコミュニケーションをとりながらご対応できる方 ・自身のキャリアをより高めるために挑戦できる方 |
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想定年収 |
420~650万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
新横浜駅 (神奈川県) |
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会社概要 |
<業務詳細> 防衛・宇宙事業等のソフトウェアに関する開発をご担当頂きます。 <具体的な仕事内容> 要件定義、設計、製造、試験等の一連の業務 【仕事の特色】 <プロダクトの魅力> 防衛・宇宙事業に関連する機器及びシステムのソフトウェアの開発を行っております。 昨今の世界情勢から防衛・宇宙案件の業務が増えてきております。 開発している案件・機器・システムも様々でいろいろな開発に携わることができます。 科学と技術の進歩にも、業務を通じて触れることができ、知識・技術を習得することができます。 お客様とも密に連携し、時に積極的な提案をしながら開発を進めます。 <ポジションの魅力> ■キャリアパス 基本的にチームで担当しており、ご入社後はまずはチームの一員として業務を開始します。 OJTで徐々に業務に慣れて頂きますので、ご安心ください。 その後は、ご本人のスキルや習熟度に応じて、よりレベルの高い業務を担当頂きます。 将来的には、ラインのマネジメント、スペシャリストの双方のキャリアパスがあります。 |
必須条件 |
<経験> ・ITSMツールの導入経験 <スキル> ・ITSMに関する知見 <資格> ・会計、生産、販売、調達などのいずれかのシステム導入経験 <マインド> ・主体性をもって関係者に協力を仰ぎながらプロジェクトを推進することができる方 |
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想定年収 |
570~980万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
溝の口駅 (神奈川県) |
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会社概要 |
<業務詳細> 会計・販売ERPシステムのコンサルティングをお任せします。 <具体的な仕事内容> ・ERP領域のコンサルティング、提案、上流SE、マネジメント ・ERP導入プライムベンダーとして、コンサルティング、提案活動を担当 ・受注後の仕様確定(Fit&Gap)、ERP(Biz∫)導入を担当 |
必須条件 |
○Webアプリケーションの開発設計経験が2年以上ある方 ○以下のいずれかのプログラミング言語またはフレームワークを用いた開発経験が2年以上ある方 ・Python (Django/FastAPI/Flask) ・Node.js ・Java (Spring Boot) ・PHP (Laravel) ・Ruby (Ruby on Rails) ○優れたコミュニケーションスキルを持ち、チームワークを大切にする方 ○高品質なコードを書き、コードレビューを通じてチーム全体のスキル向上に貢献できる方 ○新しい技術を積極的に学び、チームにシェアする意欲がある方 ○ユーザーのニーズを理解し、価値あるソリューションを提供することに情熱を持っている方 ○複雑な問題を解決するための論理的思考能力を持っている方 |
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想定年収 |
420~800万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
桜木町駅 (神奈川県) |
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会社概要 |
<業務詳細> Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル ・既存システムの保守/改修業務による安定性とパフォーマンスの向上 ・データベースの設計、最適化 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策 など ※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。 【仕事の特色】 <プロジェクト例> 下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。 (1) 建設業向け 危険予知活動促進管理システム AWS、Vue.js/Pythonを用いて、建設現場でのKY活動(危険予知)をAR漫画で視覚的に提供するSaaS型WEBサービスを約4カ月で開発。 危機管理情報の全体周知が容易になり、危機管理確認作業もWEB上で可能になったことで、現場作業員の負担軽減に貢献。 (2) 総合電機メーカー向け IoT対応家電システム IoT対応家電の制御、情報収集を行うAPIの開発を行う新規プロジェクト。 テスト工程まで一貫して当社で対応し、開発効率の向上に貢献。 <募集背景> 当社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA(品質検証)をメイン事業としている当社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトのの比率を高めていきたいと考えています。 その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発センターのメンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。 <職場環境> 社員数:約50名 平均残業時間:12h 男女比:1:1 平均年齢:30.8歳 |
必須条件 |
〇フロントエンド開発設計の実務経験2年以上ある方 〇以下の両方のスキルをお持ちの方 ・HTML/CSS/JavaScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験が2年以上ある方 ・React、またはVue.jsを用いた開発経験がある方 【求める人物像】 ・新しい技術を積極的に学び、チームにシェアする意欲がある方 ・ユーザーの視点を大切にし、使いやすいインターフェースを提供することに情熱を持っている方 ・チームワークを重視し、コミュニケーションスキルに自信がある方 ・問題解決能力が高く、柔軟な対応ができる方 |
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想定年収 |
420~800万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
桜木町駅 (神奈川県) |
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会社概要 |
<業務詳細> Webアプリケーション、スマホアプリのフロントエンド開発をお任せします。 ユーザーインターフェース(UI)とユーザーエクスペリエンス(UX)を向上させ、使いやすく魅力的なアプリケーション開発を推進していただくことを期待しています。 <具体的な仕事内容> ■ 基本設計・詳細設計・実装フェーズ 基本設計/詳細設計フェーズから参加し、要件に基づいてコンポーネントやUI要素を設計および実装します。 主要なフロントエンド開発環境(HTML、CSS、JavaScript)をメインに利用。フレームワークはReact、Vue.jsなどを適切に活用し、SPA開発やスマホアプリ開発などをご担当頂きます。 ■ 保守・運用フェーズ リリース後のアプリケーションの保守と運用にも関与し、バグ修正や新機能の追加、パフォーマンスの最適化など実施します。 ※必ずしもフロントエンドのみならず、プロジェクト状況によってバックエンドやインフラもお任せする場合がございます。 【仕事の特色】 <プロジェクト例> 下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。 (1) Webシステム開発 ・例:大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発 期間:2023年7月~2024年6月 人数:5~10名 工程:要件定義、基本設計、詳細設計 OS:Windows,Mac 開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS (2)EVバッテリー残存性能診断Webシステム 開発期間:4か月 人数:5名 工程:要件定義、基本設計、詳細設計、製造 OS:Windows,Mac 開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、Python、AWS <募集背景> 当社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA(品質検証)をメイン事業としている当社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトのの比率を高めていきたいと考えています。 その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発センターのメンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。 <職場環境> 社員数:約50名 平均残業時間:12h 男女比:1:1 平均年齢:30.8歳 |
必須条件 |
<経験> ・ソフトウェア開発経験5年以上 ・プロジェクトマネジメント経験3年以上 ※ プロジェクト全体の品質管理、リソース管理、コスト管理、リスク管理、スケジュール管理などの経験 ・同時に複数のプロジェクトをマネジメントした経験 ・PMBOK等の系統的な方法論に基づくプロジェクトマネジメント経験 ・提案書作成経験 <マインド> ・チャレンジ精神、やる気があり、元気に仕事に取り組める方 ・ロジカルシンキング思考を持っている方 ・決まり事をしっかり守れる方 ・積極的に、ロジカルなコミュニケーションを取れる方 ・プロアクティブで自ら動ける人、積極性がある方 ・率先して手を動かしやり遂げられる方 |
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想定年収 |
800~1,500万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
門前仲町駅 (東京都) |
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会社概要 |
グループリーダーもしくはサブグループリーダーとして、お客様窓口を務めていただき、複数のプロジェクトの適正運用を行っていただきます。 プロジェクトの適正運用では、日本側オンサイト人員のリソース管理やマネジメントを行っていただくとともに、中国オフショア側責任者との連携を通じた全体最適、コスト・スケジュール・品質管理に責務を持ちます。 グループリーダーになる場合は、顧客一企業全体に責務を持つことになり、収支や利益率などの目標達成にも責任を持っていただくことになります。 <具体的な仕事内容> ・複数のお客様アカウントを管理していただく ・Presales活動(案件獲得の提案、プロジェクト達のサポート支援など) ・メンバー管理、サポート支援など 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> 当社の大手クライアントの一つである医療機器メーカー様とは、長期的なお取引関係を通じて、上流要件定義、PMO支援を含め、製品開発に関わる一連の業務を一気通貫で支援させていただいています。 また、その他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件も多数稼働しています。 長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが当社内に蓄積されており、当社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。 また、医療業界に関する法規制などの専門知識の習得や、独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発など、チャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、日々の業務に取り組んでいただけるはずです。 なお、中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は、日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チーム、欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、様々の知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。 ■キャリア形成 当社では、大きく分けて、プロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。 プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、プロジェクト・マネージャーから、シニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。 一方で、技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから、特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。 |
必須条件 |
<経験> ・システム開発経験5年以上 ・生保もしくは損保のシステム開発、保守の経験 ・オフショア開発経験 ・チームマネジメント経験 <マインド> ・能動的に行動ができる方 ・対顧客、対メンバーのコミュニケーション力がある方 |
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想定年収 |
600~850万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
門前仲町駅 (東京都) |
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会社概要 |
保険業界をターゲットにしたテスティングサービスプロジェクトのチームをリードするエンジニアの募集を行っております。 主には、システム保守案件(機能追加改修プロジェクト)でのテスト領域のチームリーダーとしてプロジェクトの推進を行っていただきます。 テスト計画の策定、テスト設計方針のとりまとめ、テスト設計、各成果物のレビュー、テスト実施管理を行っていただきます。 テスト設計、テスト実施については、オフショアメンバーと連携して行うため、オフショアチームも含めてチームをリードしていただきます。 当社では、第三者テスティングを独自のサービスとして、クライアントに導入し、立ち上げからデリバリーまで一気通貫でサービス提供を行っています。 テストの専門家としてシステム開発におけるテスティング業務でシステム品質の確保とテストの効率化を推進し、お客様のシステム開発全体の改善を目指す役割となります。 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> プライムベンダーとして、直接お客様とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進していくことが出来ます。 また、当社のオフショアメンバーと協業しながらプロジェクトを進めていくため、海外のメンバーと協力してプロジェクトを推進していく難しさと、そこに対し、チーム一丸となってプロジェクトを完遂することの楽しさも感じることが出来ます。 ■キャリア形成 テストを専門とするエンジニアが集まっており、テストの専門家としてのスキルを磨くことが出来ます。 また、顧客窓口やオフショアメンバーの管理を通じて、プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントのスキルを高めることが出来るため、エンジニアとしてだけでなく、PMとしてのキャリアを築いていくことも可能です。 |
必須条件 |
<経験・知識> ■PM候補 ・PM経験5年以上(Web開発であれば不要) ・Webサービスにおけるソフトウェア開発経験5年以上 ・Java開発経験があれば尚良 ・顧客との課題調整、契約調整経験3年以上 ■アーキテクト ・物流業界での開発経験5年以上 ・アーキテクト経験3年以上 ・JAVA/JSでの開発経験5年以上 ・マイクロサービスやクラウドネイティブといったクラウド型の開発技術に関する知見 ・AWSに関する知見およびAWSを利用した開発経験3年以上 ・WMSに関する知見 |
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想定年収 |
550~800万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
門前仲町駅 (東京都) |
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会社概要 |
物流業界のお客様向けプロジェクトのPM(アカウントマネージャー候補)、アーキテクトの募集となります。 既存WMSの刷新PJとなっておりシステムを一から作り直していくためモダン技術を活用し、クライアントの技術改革を行っていきます。 完全新規の顧客・PJのため、0→1から携わっていただき顧客戦略など含めて立ち上げから完遂までを担っていただきます。 アカウントマネージャとして新しい当社の物流ビジネスの中核となっていただきます。 アーキテクト担当となった場合は、プロジェクトに関連する全ての技術についてお任せしたいと考えております。 【仕事の特色】 <募集背景> パクテラでは新しく物流業界への参入を行なっており、そちらのプロジェクトの中心的な役割を担って頂きたいと考えています。 物流業界の知識をフルに活かして、新ビジネスを背負っていただける方を求めています。 <ポジションの魅力> 物流業界はパクテラにとっては新規参入分野のため、技術力でお客様の信頼を勝ち取り、お客様との交渉をスムーズに行なって頂きたいと考えてます。 そのためには、物流業界向け開発チームにて、日本や中国のオフショアも含む全ての開発メンバーの技術トップとして開発プロセスや開発技術、レビュー技術および新しい技術の積極的な推進活動の要となって動いて頂きたいと考えており、新しいことにチャレンジしたり、0→1を作ることが好きな方にはとてもやりがいがあるポジションだと考えております。 ■キャリア形成 まずはプロジェクトマネージャとして活躍いただいた後、スキルに応じてクライアントマネージャーをお任せすることを考えています。 アーキテクト担当では、まずは現在取引が開始しようとしている大手物流のお客様向けプロジェクトで技術の責任者の立場より顧客と信頼関係を作り、また開発チームや開発プロセスの構築を行なって頂きたいと考えています。 その後、物流業界向けビジネス全体のアーキテクトとして、パクテラの物流ビジネスに関する技術責任者をお任せしたいと考えております。 |
必須条件 |
<経験> ・アジャイル開発とスクラムの実務経験(5年程度) ・Webシステム開発プロジェクトでの進行管理経験 <マインド> ・新しい技術に興味関心が高い方 ・社会貢献性の高い事業に興味のある方 |
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想定年収 |
650~1,000万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
御茶ノ水駅 (東京都) |
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会社概要 |
<業務詳細> 自社サービスや、官公庁・⾃治体プロジェクトのスクラムマスターをお任せします。 要件整理や仕様検討から、アジャイル開発手法を用い、短期間のスプリントで進行します。 <具体的な仕事内容> ・社内外の関係者と連携しての開発要件取りまとめ ・システム企画/設計/技術選定 ・スクラムマスターとしてプロジェクトの進行管理 ・ユーザーニーズの分析や解釈、ユーザーストーリーの設計 ※自社サービス導入先︓⾃治体他、官公庁、研究機関、教育業界 など ※ご⾃⾝によるプログラミング業務やインフラ管理業務は発⽣しません 【仕事の特色】 <職場環境> ・昇給昇格年2回賞与支給あり、納得感のあるパフォーマンスレビューを行っています。 ・残業時間は月平均15時間未満、社員が働きやすい環境を整えております ・技術力向上のための勉強会参加や資格取得のための費用は会社が負担しています <ポジションの魅力> 国や自治体へ向けて自社パッケージのWeb系ソリューションを展開しています。 国や自治体に向けてサービスを提供するため、大規模データ処理に耐えうるサーバー、通信技術、セキュリティ技術など、最新技術を身につけていただける環境です。 一般ユーザー/一般企業向けのサービスでは行わないレベルのセキュリティ要件を満たす必要があります。 また開発言語やフレームワーク、開発メソッドも特に決まりはありません。技術選定から行える環境です。 これまで世に出回っていない、社会貢献性の高いプロダクトを扱っています。 社内には技術志向も、プロダクト志向も高いメンバーが在籍。技術を試せる環境が整っています。 プロジェクトによっては顧客との折衝や要件定義、技術選定などから行うことができるため、自分の意見をプロダクトに反映させやすく裁量が大きいところが特徴です。 |
必須条件 |
<経験> ・ルーター/スイッチ/FWを含むネットワーク環境設計/運用のご経験 ・ネットワーク担当者数名を指揮/統括したご経験 ・複数年にまたがるネットワーク環境整備計画を検討/立案したご経験 <スキル> ・顧客や社内関係者、ベンダーとの協議において相手の立場/状況やネットワークに関する理解度を踏まえて調整することができる |
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想定年収 |
600~890万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
ドーム前駅 (大阪府) |
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会社概要 |
<業務詳細> 当社では、大阪ガス社の全社共通ネットワークの構築、運用をはじめ、Daigasグループ向けのネットワークサービスを提供しています。 Daigasグループ全体でクラウド利用が活発になる中で、効率的なネットワーク環境の整備が急務となっており、ネットワーク整備の企画立案や設計/構築、運用までの一連の業務に携わっていただける方の募集を行っています。 ネットワーク分野毎に設計/構築~運用のライフサイクルを実践していますので、まずは得意とする分野で構築~運用の主担当としてお客様環境に慣れていただきながら、ネットワーク環境の企画立案などの上流にもチャレンジしていただく予定です。 将来的に、組織やお客様を引っ張っていく気概を持たれた方に是非お越しいただきたいと考えています。 <具体的な仕事内容> ・オンプレミス 大規模データセンターネットワーク ・無線LAN/有線LAN含めたキャンパスネットワーク ・プロキシ、負荷分散装置、IPS/IDS等のネットワークアプライアンス製品 ・SD-WAN、SWG等のSASE製品 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> ・お客様と近い立場で、企画検討~構築までやりきることでダイレクトに達成感を感じることができる ・大阪ガス社の大規模ネットワークだけでなくDaigasグループ内の数十社に対してもネットワークサービスを提供しており、さまざまな規模/要件のネットワークの設計/構築~運用経験が得られる ・従来型のOAネットワークあるいは個別専用ネットワークの設計/構築~運用、あるいはSD-WAN、SWG等のSASEへの取組みを通じて新たなスキルを身に着けることができる <職場環境> ・在宅勤務:新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入(業務に応じ利用) ・通信環境:全社的にzoomやチャットツールを導入 ・オフィス環境:フリーアドレスを導入 ・平均勤続年数:男性17年、女性15.2年(2023年3月1日現在) ■国などからの認定 ・えるぼし(三段階目(最高ランク)2017年) ・くるみん(2011年) ・トモニン(2017年) ・大阪府 男女いきいきプラス(2023年) ・大阪市 女性活躍リーディングカンパニー(三つ星認証(最高ランク)・イクメン推進企業)(2022年) ・健康経営優良法人2024(大規模法人部門)(2024年) |
必須条件 |
<経験> ・Unityでの開発経験(3年以上) ・モバイル向けネイティブアプリの開発、運用経験 ・モバイル向けゲームアプリの開発、運用経験 ・ゲームエンジンを使用したアプリケーション開発、運用経験 <マインド> ・未経験領域への挑戦や、新しい技術のキャッチアップが出来る方 ・ご自身のスキルアップに継続的に取り組める方 ・プロダクトの成長や変化を楽しめる方 ・主体的かつ能動的な意識を持って取り組める方 ・積極的なコミュニケーションが取れる方 |
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想定年収 |
400~800万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
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会社概要 |
DMMグループの中核企業であり、会員数3,000万人超のオンラインゲームプラットフォームである「DMM GAMES」を運営するEXNOA社。 そのオンラインゲーム開発・パブリッシング部門における内製ゲーム開発エンジニアのポジションです。 <具体的な仕事内容> ・Unityを利用したゲームの開発、運用 ・デザイナーとのUI設計 ・サーバサイドエンジニアとのシステム開発 ・チームの課題解決・プロセス改善 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> ■有名女性向け大型タイトルの運営業務 有名大型IPでのプランナーとして手腕を発揮していただきます。 大型タイトルにかかわりたい方にはおススメです。 プランナーとしておまかせする裁量が多く、ご自身の考えた企画や仕様を実装できるやりがいのある仕事です。 <配属予定チーム> ■チームメンバー構成 ・メンバー:48名 ・プロデューサー2名 ・ディレクター1名 ・プロジェクトマネージャー1名 ・アシスタントプロデューサー1名 ・エンジニア17名 ・プランナー16名 ・デザイナー10名 ・男女比 7:3 ・平均年齢:36歳 <募集背景> 伊藤スタジオは有名ゲームタイトルの企画、開発、運営を行っているスタジオです。 今回の募集の部門は、女性向けの運用ゲームの領域でのエンジニアポジションになり、パートナー企業と一緒にコンテンツを作り上げていく方を募集します。 <企業の魅力> DMMグループの中核企業である合同会社EXNOAは、会員数3,000万人超のオンラインゲームプラットフォームである「DMM GAMES」を運営し、またゲームパブリッシャー、ディベロッパーとしてゲームを制作しています。 ■DMM.com グループの事業紹介 「なんでもやってるDMM」 として成長中。 会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト 「DMM.com」 を運営。 1998年の創業からこれまで動画配信、 FX、 英会話、 ゲーム、 太陽光発電、 3Dプリントなど50以上のサービスを展開。 沖縄での水族館事業参入、 ベルギーでのサッカークラブ経営など、 様々な事業を手掛けてまいりました。 また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。 今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進化を繰り返しながら、新たな事業に挑戦してまいります。 ■DMM.com グループの特徴 ・ FOCUS BUSINESS ‐テックカンパニーのとしての挑戦 常に最先端のテクノロジーを取り入れ、挑戦し続けています ‐ハードウェア領域での挑戦 スタートアップから大企業までハードウェア領域のものづくり革命の支援を続けています ‐エンターテイメント領域での挑戦 アニメ・ゲームだけでなく、水族館や舞台、ミュージアム等のエンターテイメントにも力を入れています ‐社会課題への挑戦 「誰もがみたくなる未来」の実現に向け共有価値を解決していきます なんでもやっているからこそなんでもできる。 変化に富んだ環境で、自分自身も成長させながら一緒にDMM.comの未来を創りましょう。 <プライバシーポリシーについて> DMM.comグループの採用活動におけるプライバシーポリシーについてご案内いたします。 当社グループ会社間での個人情報の共同利用について記載しておりますので必ず候補者様にご一読、ご承諾いただきますようお願いいたします。 ・採用活動におけるプライバシーポリシー https://dmm-corp.com/privacy/employee/ <開発環境> ・ゲームエンジン:Unity ・開発マシン:Windws or Mac ・利用技術:C#、Objective-C、Java ・管理ツール:Bitbucket、JIRA、Confluence ・コミュニケーションツール:Slack、GoogleMeet、Zoom、oVice |
必須条件 |
<経験> ・クラウドの運用経験、クラウド環境を触ったご経験 <マインド> ・現在クラウド構築の案件に携わっているが、設計業務にあまり携われず、もっとスキルアップしたい方 ・自身の考えで積極的に行動ができる方 ・物事の視野が広く、捉えられる方 |
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想定年収 |
400~650万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
大阪駅 (大阪府) |
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会社概要 |
創業40年以上、スタンダード上場です。 ■職務概要 まずは、クラウドの詳細設計や構築などの業務に携わっていただきます。経験を積んで先々には上流の設計等もお願いいたします。 【仕事の特色】 <募集背景> 現在、インフラシステム部大阪チームはクラウド(AWS)案件がメインとなっており、今後Azure、GCPにも拡大していきたいと考えております。そのため、現在クラウド構築の案件に携わっているが、設計業務にあまり携われず、もっとスキルアップしたい方を募集いたします。 <インフラシステム部について> ・設計構築90%/クラウド案件50% 上流業務にこだわり、設計構築案件のみとなっています。また、AWSのクラウドサービスや、Ansible、Dockerなどの自動化・コンテナといったトレンドに沿った技術の採用をしています。 社員は約100名(東京:約90名 大阪:9名)/9チームです。 20~30代が中心で、ベテランメンバーが若手メンバーをしっかりフォローできる体制にしています。 また、定期的に報告会を実施し、進捗の状況確認を行うなど、気軽にメンバー同士コミュニケーションが取れる環境にしています。 <具体的な事例> ■大手メーカー 基盤構築 ・見積、要件定義、設計、構築、テスト ・AWS(CFn、EC2、CloudWatch、S3、ALB etc.) ■大手メーカー AWS環境構築支援 ・AWS設計・構築 ■大手メーカー クラウド導入に向けた提案支援、設計・構築作業 ・AWS構築 ・Linux/ミドルウェア構築 ■評価体制 年4~6回、目標管理面談を実施。現場からだけではなく、顧客側からもフィードバックを依頼し、実際の仕事ぶりをしっかり評価できるような体制やどのような状態を目指していきたいかについてもコミュニケーションを取りながら進めていきます。 ■各種手当や福利厚生が充実 エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させています。資格を取得すると資格によっては月額給与に毎月加算されます。(資格によって5千円~3万円)また住宅手当、家族手当も用意しています。 ■就労環境 全社的に残業削減に取り組んでいます。平均で毎月20時間程です。 ■募集部門 大阪本社 インフラソリューション部 |
必須条件 |
<経験> ・SQLを使用した開発経験 |
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想定年収 |
400~600万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
大手町駅 (東京都) |
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会社概要 |
<業務詳細> クライアントのCDP(顧客データプラットフォーム)の構築および運用プロジェクトにおいて、ディレクションから実装、運用までプロジェクトマネージャーやメンバーと共に行っていただきます。 <具体的な仕事内容> ・SQLやPythonを用いたデータ抽出、集計 ・分析に関わる技術の調査と活用 ・クライアントのCDPの運用、実装業務(集計設計、集計PG実装、WF実装、管理画面設定作業、etc) ・分析用ダッシュボード(BI)構築業務 ・分析指標やセグメント視点などを含むCDP活用提案(機械学習含む) など これまでのご経験に応じて、相談しながらお任せします。 プロジェクト毎にマネージャーがつくなどフォロー体制もしっかりありますので、ご安心して業務に取り組んでいただけます。 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> ・特定の業種に絞られることのなく、様々な業種のデータを見ることができる ・EC関連のサービスや業務について、裏側を知ることができる ・クライアントのマーケティング施策や戦略を知り知見を深められる データ分析基盤の構築する中で、DBやSQL、pythonのプログラミング知識だけでなく、クラウド製品も扱うためAWSやGCPの知識が身につけられ資格も取得できます。 また、お客様に対してデータのプロとして接するため、データマネジメント全般の知識が身につき、自己成長したい方にはぴったりな環境です。 <企業の魅力> ■同社だからできること ・データ分析基盤の構築と運用保守の両方を経験することができる ・データエンジニアでも、クライアントとのコミュニケーションを取ることができる ・メインで取り扱っているTreasureDataが、大企業向けのSaaSのため大量データや大規模システムのデータについて知見を得ることができる 年齢等関係なく、自分で裁量を持った仕事の進め方が可能です。 <入社後のキャリアステップ> 豊富なキャリアステップが考えられます。 ・データエンジニアのスペシャリストとして、極めていく ・データエンジニアのマネジメントとして、管理職を目指す ・テクニカルも分かるPMとして、DXプロジェクトマネージャーになる ※ご経験やご思考に合わせて最適なキャリアプランのご提案が可能です <募集背景> DX(デジタルトランスフォーメーション)を進める企業にとって、データ活用の要となるCDPの役割は益々重要となっています。 クライアント企業の様々なDXプロジェクトが進行しており、CDPの構築・運用への需要が拡大する中での体制強化を目的とした人員募集となります。 |
必須条件 |
<経験> ・何かしらのシステム開発経験 ※COBOL経験者も歓迎 ■最終学歴 大学院 大学 短期大学 専修・各種学校 高等専門学校 高等学校 その他 ■文理区分 不問 <マインド> ・自身の考えで積極的に行動ができる方 ・物事の視野が広く、捉えられる方 |
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想定年収 |
380~600万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
大阪駅 (大阪府) |
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会社概要 |
本求人は「SAPへの意欲が明確に語れる方」「ABAPでの開発を経験していいて、積極的に資格取得やコンサル領域に挑戦したい方」「組織拡大フェーズに携わりたい方」向けの求人です。 ■職務概要 大手メーカー向けにSAPシステムの導入/開発/保守業務のいずれかに携わります。顧客は長年ロジスティクス系で受託している取引の深いメーカーが中心で、導入/開発/保守等幅広く案件を受託する事が出来ています。 【仕事の特色】 ■SAPエンジニアの市場価値 近年、大企業のみならず中小企業のビジネスにおいてもSAPシステムを推進しており、導入するケースが急増中です。一方でその需要増に対し、エンジニアの数は不足しており、SAPエンジニアの市場価値は高まっています。 ■SAPジャパンとの連携で案件増加中 「SAP-ERP」及び「S4-HANA」を中心に取り扱っています。加えて中小企業からの受注増加を目指し「SAP Business ByDesign」に注力しております。すでにSAPジャパンとのコラボ企画(ByDとくとくキャンペーン)がスタートしており、SAPジャパンからの顧客紹介も増加しているため、最上流から携わる機会も増加しています。 ■就労環境 社長様が筆頭となり、全社的に残業削減に取り組んでいます。平均で毎月20時間程です。また水曜日をノー残業日に設定する等のプライベートの充実も推奨しています。 ■魅力ポイント <1:資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています> 資格を取得すると資格によって月額給与に毎月加算されます。(資格によって1万円~2.5万円)また住宅手当、家族手当も充実、独身者・親と同棲者・世帯主等様々な立場の方が働きやい環境を実現しています。またSAPポジションにおいて全体の94%の方が制度を利用し資格を取得しています。 <2:中途採用多数活躍。管理者の70%が中途採用メンバー> 中途でもなじみやすい環境を整備しています。中途採用者の三年以内離職率は2%と低く、また管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。 ■募集部門 大阪本社 ERPソリューション部 |
必須条件 |
<経験> ・インフラ運用に関する3年以上の業務経験 ・関係各署との調整/折衝、お客様への企画/提案のご経験 <マインド> ・新しい技術や製品に対して積極的に学習に取り組み習得できる方 ・お客様やメンバーとのコミュニケーションを積極的に図れる方 |
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想定年収 |
411~572万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
岩屋駅 (兵庫県) |
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会社概要 |
<業務詳細> コベルコシステムグループのIT企業として、様々な業界・業種のクライアントをITサービスで支える当社にて、社内インフラ運用エンジニアをご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ・サーバー(Linux/Windows)、ネットワークおよびセキュリティ製品の運用保守(障害対応、QA対応、設定変更、機能更新など) ・ベンダーコントロール(不具合調査など)、社内関係部署への調整 ※将来的にはメンバーの取りまとめを担うリーダー業務に携わっていただくことを期待しています 【仕事の特色】 <企業の魅力> ・長期的就業が可能な制度 株式会社神戸製鋼所と日本IBM株式会社がバックボーンの当社は非常に安定しています。 また福利厚生制度は、親会社のコベルコシステムと同様の内容であり、長期的な就業を念頭に置いた環境が充実しています。 そのため退職率も非常に低く、安定して長期的に就業できる環境です。 ・最新技術に携われる風土 IBM系列案件と神戸製鋼所系列の案件があり、キャリアに応じてスキルアップが可能です。 ユーザー系ならではの最新技術に触れる事も可能で、時代の最先端で自身のスキルを磨ける環境を整えています。 ・キャリアパス 新人研修に始まり、若手社員、中堅社員、リーダー、管理職といった職位階層別に行う「階層別研修」や、業務上必要なさまざまな能力を高めるための「プロフェッショナル研修」など、職位や業務に応じた多彩な研修プログラムが用意されており、自身のキャリア形成を支援する環境を整えています。 |
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