年間休日120日以上の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(990ページ目)
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年間休日120日以上のITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・オンプレ環境のサーバー・ネットワーク・セキュリティ等インフラ全般の設計・構築経験 3年以上 ＜マインド＞ ・チャレンジ精神旺盛な方 ・顧客との会話が好きな方 ＜フィットする人物像＞ ・スケールの大きい仕事に携わりたい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・今後も需要が高い分野に携わりたい方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 神戸駅 (兵庫県)
会社概要 ＜業務詳細＞ 取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。 当社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。 AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。 ※経験や希望に応じて案件を決定いたします。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・製造メーカー向け、仮想環境構築業務 ・BtoB用 仮想サーバ、セキュリティソリューションの導入業務 ・国内・海外拠点の社内インフラの設計・構築 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ■人材サービス型AWS認定パートナー https://partners.amazonaws.com/jp/partners/0010L00001pBdhbQAC/TechnoPro,%20Inc ＜ポジションの魅力＞ ■テクノプロ・デザイン社でのやりがい 1.話題性の高いモノづくりに携わることができます。 2.PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 3.様々な技術を試せる環境で働くことができます。 4.各々の技術力の成長ができる環境です。 5.ライフワークバランスが取りやすいです。 ＜技術に対する魅力＞ ■PJによってはシステム構想から クライアントが考える構想を元に課題感を抽出、整理し、解決するために、どのような方法で実現するか方針を定め取り組んでいます。 タスクの洗い出しや課題抽出・対応方針策定・要求事項整理・評価など、構想フェーズから関わることができます。 ■開発の進め方 PJによりますが、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム開発で進めます。 ＜職場環境＞ ■働く環境 リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。 ■豊富な研修制度 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 ・これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK。 多様なニーズに対応しています。 その他にもさまざまなプログラムを用意しております。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Salesforceの導入支援経験を1年以上お持ちの方 ・要件定義から開発PJTに携わった経験をお持ちの方 ・受託開発案件でのPM/PLの経験をお持ちの方 ＜仕事へのマインド＞ ・PDCAを意識して仕事に臨める方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 勝どき駅 (東京都)
会社概要 東京に本社を置く企業や成長ベンチャー企業に対し、デジタルマーケティング推進に向け、Salesforce製品群を活用したコンサルティング、PDCA支援、Salesforceプロダクト（CRM／MAなど）の導入を含む運用プロジェクトをリード。エンジニアとも連携をしながら、Salesforce活用のためのコンサルティングを行っていただきます。 案件は、一次請けが基本です。 担当は1～2社で、クライアントに深く入り込み、パートナーという立ち位置で案件を進めていきます。はじめはコンサルティングフェーズから参画いただき、ゆくゆくはクライアント課題を解決するための提案活動にも従事。カンパニー立ち上げ期のメンバーとして、サービス作りに携わっていただくことも期待されています。また、現在はSalesforceが中心ですが、今後はSalesforceに限らず、他SaaS製品にも支援を広げていくことも視野に入れています。 Salesforceのスペシャリストを目指したい方や、ゆくゆくはさまざまなSaaS製品の経験を積みたい方にも、ぜひおすすめしたい企業です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ Salesforceコンサルタントとして、クライアント支援をしていただける方を募集しています。 クライアント支援だけではなく、カンパニー初期メンバーとしてノウハウ構築や仕組み作りなどにも積極的に関わり、一緒にサービスを作りあげていただける意欲的な方をお待ちしています。 ＜ポジションの魅力＞ ・ニーズが拡大しているSalesforce領域に特化 した経験を積むことができます ・導入して終わりではなく 、製品／ツールの利活用支援をすることでクライアントの業務改善や事業成長に貢献することができます ・クライアントは東京に本社を置く大手／成長ベンチャー企業であることから、社会への影響力が大きい企業の成果向上に貢献できます ・全国どこにいても同じレベルの価値をクライアントに提供するという考えから、 東京と地方に賃金格差はありません ・平均残業時間は月15時間以内。終業後はプライベートや自己研鑽の時間に充ててていただくことができ、長く働き続けられる環境です ＜職場環境＞ ■在宅勤務制度 在籍するメンバーは、仙台・東京・神戸・九州、とさまざまな地域で勤務。ほとんどの社員がリモートワークを活用しており、拠点のない地方でフルリモート勤務をしているメンバーもいます。日本国内であれば住んでいる場所は問いません 。 また、育児や介護しながら働ける環境が整っており、どのような環境下でもご活躍いただけます。 ■キャリアサポート制度 メンバーのスキルアップ支援のため、カンパニーが定める認定／推奨資格を取得した場合、費用をカンパニーが負担する制度です。 合格奨励金支給もあり （条件付き）、支給額は最大10万円となっています。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Apex、Visualforceでの開発経験を1年以上お持ちの方 ・受託開発案件でのPM/PLの経験をお持ちの方 ＜仕事へのマインド＞ ・PDCAを意識して仕事に臨める方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 勝どき駅 (東京都)
会社概要 東京に本社を置く企業や成長ベンチャー企業に対し、Salesforce製品群を活用したノーコード、ローコード開発、PDCA支援などを実施していただきます。クライアント業務のヒアリングから携わっていただき、システム化案を作成。アジャイルで開発を進めていきます。 案件は一次請けが基本です。担当は1～2社ですので、クライアントに深く入り込み、パートナーという立ち位置で開発支援に従事。カンパニー立ち上げ期のメンバーとして、サービス作りにも携わっていただくことも期待されています。また、現在はSalesforceが中心ですが、今後はSalesforceに限らず他SaaS製品にも支援を広げていくことも視野に入れている同社。 Salesforceのスペシャリストを目指したい方や、ゆくゆくはさまざまなSaaS製品の経験を積みたい方にも、ぜひおすすめしたい企業です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ Salesforceエンジニアとしてクライアント支援をしていただける方を募集。 クライアント支援だけではなく、カンパニー初期メンバーとしてノウハウ構築や仕組み作りなどにも積極的に関わり、一緒にサービスを作りあげていただける意欲的な方を同社ではお待ちしています。 ＜ポジションの魅力＞ ・ニーズが拡大しているSalesforce領域に特化 した経験を積むことができます ・導入して終わりではなく 、製品／ツールの利活用支援をすることでクライアントの業務改善や事業成長に貢献することができます ・クライアントは東京に本社を置く大手／成長ベンチャー企業であることから、社会への影響力が大きい企業の成果向上に貢献できます ・全国どこにいても同じレベルの価値をクライアントに提供するという考えから、 東京と地方に賃金格差はありません ・平均残業時間は月15時間以内であるため、終業後はプライベートや自己研鑽の時間に充ててていただくことができ、長く働き続けられる環境です ＜職場環境＞ ■在宅勤務制度 在籍するメンバーは、仙台・東京・神戸・九州、とさまざまな地域で勤務。ほとんどの社員がリモートワークを活用しており、拠点のない地方でフルリモート勤務をしているメンバーもいます。日本国内であれば住んでいる場所は問いません 。 また、育児や介護しながら働ける環境が整っており、どのような環境下でもご活躍いただけます。 ■キャリアサポート制度 メンバーのスキルアップ支援のため、カンパニーが定める認定／推奨資格を取得した場合、費用をカンパニーが負担する制度です。 合格奨励金支給もあり （条件付き）、支給額は最大10万円となっています。
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜マインド＞ ・チームリーダーのご経験 ＜マインド＞ ■課題解決力 ・技術を駆使し、ユーザーや事業の課題を理解、解決に向けて推進できる方 ・定量的/科学的に事業の課題を分析、理解できる方 ・自ら施策を提案し、合理的に推進できる方 ■オープンコミュニケーション力 ・自信の取り組みを周囲に伝えることができ、円滑に協調できる方 ・公開された場を活用した発信ができる方 ・ノウハウや悩みをオープンに相談・解決する方 ■技術・事業への好奇心 ・日々である新たな技術や事業の課題に対して好奇心をもって学び、取り組んでいける方 ・新技術の学習、試験的な運用/挑戦に取り組んでいける方 ・新たな事業モデルへのキャッチアップ など |
|---|---|
| 想定年収 |
650～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【業務詳細】 DMMの既存事業の中には、20年を超えて稼働しているサービスがあり、それらはDMMの売り上げの多くを占めております。 ユーザー規模が大きいため、1つの改善施策だけでもインパクトは絶大です。 そういったサービスでの多くの改善施策を回していくためにも、安全に早くリリースする基盤を整える必要があります。 業務内容としては、実際に事業部の開発チームに入っていただき、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定、またメンバーや関係者と密なコミュニケーションをとって良いチーム作りをしていただくことを想定しています。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ CTO室では、チームリーダーをできるサーバーサイドのエンジニアを募集しています。 CTO室もしくは事業部所属して、チームリーダーとしてチームを牽引してもらうことを想定しています。 ＜技術に対する魅力＞ ・40を超える自社サービスやその背景にあるマイクロサービス群の再設計から開発、運用までを一貫して進めることができます ・新規事業の場合、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定などは、一任されているので、自由な構築ができます ・勉強会、トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加する事が可能です ＜配属予定チーム＞ 事業部によって異なるため、面接の場で興味を持っていただいた事業部のチーム体制や開発環境を説明させていただきます。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Andorid向けのスマホアプリ設計、開発、運用経験 ■課題解決力をお持ちの方 技術を駆使し、ユーザーや事業の課題を理解、解決に向けて推進できる。 ・定量的/科学的に事業の課題を分析、理解できる ・自ら施策を提案し、合理的に推進できる ■オープンコミュニケーションな方 自身の取り組みを周囲に伝えることができ、円滑に協調できる。 ・公開された場を活用した発信ができる ・ノウハウや悩みをオープンに相談・解決する ■技術・事業への好奇心がある方 日々である新たな技術や事業の課題に対して好奇心をもって学び、取り組んでいける ・新技術の学習、試験的な運用/挑戦 ・新たな事業モデルへのキャッチアップ など |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木駅 (東京都) |
| 会社概要 |
事業は応募者の適正や希望を鑑みて、相談しながら決めていきますが、次のような業務内容を想定しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・アーキテクチャやライブラリなどの技術選定 ・ステークホルダーとコミュニケーションをとって、仕様を策定していく ・デザイナーと協業してUIの設計を行う ・チームの生産性向上およびチームメンバーの育成 ※R18コンテンツを取り扱う可能性があります 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ DMM.com Groupは、現在サービス総展開数が40を超え安定的に成長している中で、今後はより加速してスマホアプリの展開に力を入れて行きたいと考えております。 現在少数精鋭のアプリチームでは、アプリの開発に自信があることはもちろん、アプリエンジニアとして企画者と企画、設計、仕様書作成等まで、積極的にご提案頂ける方とともにDMMのアプリの展開を加速していきたく今回募集をさせて頂きました。 また、DMMは事業数が多いため、それに伴い求人数は大変多く、DMMに興味はあるもののどの求人に応募すれば良いかわからないという問い合わせをいただくことが多いです。 そのため、どの事業部がいいのか相談しながら選考にすすめる窓口を開設させていただきました。 ＜ポジションの魅力＞ ・60を超える自社サービスやその背景にあるマイクロサービス群の再設計から開発、運用までを一貫して進めることができます。 ・アーキテクチャ設計、ライブラリ選定などは、一任されているので、自由な構築ができます。 ・新プロダクトの構築の際は、積極的に新技術を採用しています。 ・勉強会、トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加する事が可能です。 ＜職場環境＞ ・私服通勤可（部署により異なる） |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Webサービス開発における実務経験 ＜マインド＞ ・自律的に行動できる方 ・プロダクトを進化させていくためのの企画・開発が好きな方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・幅広い裁量を持って仕事をしたい方 ・プラットフォーム開発が好きな方 ・下記DMM TechVISIONに共感できる方 https://inside.dmm.com/entry/12/12/dmm-techvision |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜具体的な業務例＞ ・DMM.comプラットフォームにおける新規機能開発 ・DMM.com既存機能における運用保守・改修（含むリファクタ、リアーキテクチャ） ・プロダクト（認証、決済、電子マネー、クーポンなど）の特性を理解した仕様定義 ・プロダクトに必要な法改正への対応（資金決済法、PCIDSS、インボイスなど） ・オンプレからGKE or EKS を活用したマイクロサービス基盤への移行 ・PHPやJavaからGoへのリアーキテクチャ ・本人確認の仕組みにeKYCの導入 ・新規決済手段の導入（DMMポイントのチャージ手段としてPayPay、Amazon Payの導入） ・PCIDSSの新しい要件への対応 ・会員登録フローの改善（認証メールから認証コード方式へ） ・クーポンへの新機能追加、未利用サービスへの対応 ■複数のチームへ影響を及ぼす業務例 ・各プロダクトへのSLI/SLOの導入 ・各プロダクトの開発効率を向上させる取り組みの実施 ・各プロダクトの品質を向上させる取り組みの実施 ・その他、複数チームで使える仕組みの提供など 担当プロダクトは、本選考の過程で決定します。 担当プロダクトは、本選考の過程で決定します。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちはDMM.comの各サービス（DMMTV、電子書籍、英会話、オンラインサロンなど）に対して認証認可、決済、クーポン、電子マネーなどのプラットフォームを提供している部署になります。ビジョンは、DMM.comの各サービスを進化させる革新的なプラットフォームを構築することです。 この募集はプラットフォーム開発にご興味がある方を広く募集する求人となっています。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・DMM.comプラットフォームでの開発経験を積むことができます ・プロダクトの将来を考え自分達で改善していくことができます ・ビジネス要件だけではなく、エンジニア目線での施策を実施していくことができます（リファクタ、リアーキテクチャ、SaasやAIの活用など） ・チーム内の改善だけでなく、部内の改善、本部内の改善、DMM開発組織の改善など一つのチームに収まらない裁量を持って幅広くエンジニアリングに取り組むことができます ＜開発環境/チーム体制＞ ■マイクロサービス ・言語：Go ・クラウド環境：AWS・GCP ・コンテナオーケストレーション：Kubernetes ・CIツール：CircleCI ・CDツール：Spinnaker ・メトリクス/監視：Datadog ・構成管理ツール：Terraform ・DB：Aurora、DynamoDBなど ■レガシーサービス ・言語：Java、PHP、Kotlin ・オンプレ環境：CentOS6、CentOS7 ・クラウド環境：AWS・GCP ・CI/CDツール：Jenkins ・メトリクス/監視：Datadog ・DB：MySQL ■共通 ・プロジェクト管理：ZenHub、JIRA ・バージョン管理：GitHub、Bitbucket ・情報共有：Confluence、Slack ・その他：Re:dash、PagerDuty プロダクトによって異なりますが、各チーム5-6名体制が多いです |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・iOS向けのスマホアプリ設計、開発、運用経験 ■課題解決 ・技術を駆使し、ユーザーや事業の課題を理解、解決に向けて推進できる方 ・定量的/科学的に事業の課題を分析、理解できる方 ・自ら施策を提案し、合理的に推進できる方 ■オープンコミュニケーション ・自身の取り組みを周囲に伝えることができ、円滑に協調できる方 ・公開された場を活用した発信ができる方 ・ノウハウや悩みをオープンに相談・解決する方 ■技術・事業への好奇心 ・日々である新たな技術や事業の課題に対して好奇心をもって学び、取り組んでいける方 ・新技術の学習、試験的な運用/挑戦方がある方 ・新たな事業モデルへのキャッチアップ力がある方 など |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 事業は応募者の適正や希望を鑑みて、相談しながら決めていきますが、次のような業務内容を想定しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・アーキテクチャやライブラリなどの技術選定 ・ステークホルダーとコミュニケーションをとって、仕様を策定していく ・デザイナーと協業してUIの設計を行う ・チームの生産性向上およびチームメンバーの育成 ※R18コンテンツを取り扱う可能性があります 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ DMM.com Groupは、現在サービス総展開数が40を超え安定的に成長している中で、今後はより加速してスマホアプリの展開に力を入れて行きたいと考えております。 現在少数精鋭のアプリチームでは、アプリの開発に自信があることはもちろん、アプリエンジニアとして企画者と企画、設計、仕様書作成等まで、積極的にご提案頂ける方とともにDMMのアプリの展開を加速していきたく今回募集をさせて頂きました。 またDMMは事業数が多いため、それに伴い求人数は大変多く、DMMに興味はあるもののどの求人に応募すれば良いかわからないという問い合わせをいただくことが多いです。 そのため、どの事業部がいいのか相談しながら選考にすすめる窓口を開設させていただきました。 ＜配属予定チーム＞ ■事業概要 事業は応募者の適正や希望を鑑みて、相談しながら決めていきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・60を超える自社サービスやその背景にあるマイクロサービス群の再設計から開発、運用までを一貫して進めることができます ・アーキテクチャ設計、ライブラリ選定などは、一任されているので、自由な構築ができます ・新プロダクトの構築の際は、積極的に新技術を採用しています ・勉強会、トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加する事が可能です |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・React/Vue.js/Angular等のコンポーネント指向UIライブラリを用いたWebフロントエンドの設計・開発・運用経験 ・TypeScriptを用いたWebフロントエンドの設計・開発・運用経験 ＜マインド＞ ■課題解決 ・技術を駆使し、ユーザーや事業の課題を理解、解決に向けて推進できる方 ・当事者意識を持って課題解決に取りくむことができる方 ・定量的/科学的に事業の課題を分析、理解できる方 ・自ら施策を提案し、合理的に推進できる方 ・周囲を巻き込みながら課題解決に向かって取り組むことができる方 ・目的と手段を混同せず、ゴールに向かって進むことができる方 ・最適な技術を用いて事業成長に貢献できる方 ■オープンコミュニケーション / チームワーク ・自身の取り組みを周囲やチーム内外に伝えることができ、円滑に協調できる方 ・チームメンバーを尊重し、互いに切磋琢磨できる方 ・事実と憶測を区別したコミュニケーションができる方 ・ノウハウや悩みをオープンに相談・解決できる方 ・他者の意見を傾聴できる方 ・公開された場を活用した発信ができる方 ■技術・事業への好奇心 ・日々新たな技術や事業の課題に対して好奇心をもって学び、取り組んでいける方 ・また、物事を表面だけの理解で満足せず、根本から理解しようと励むことができる方 ・新技術の学習。事業貢献を視野に入れた試験的な運用/挑戦できる方 ・新たな事業モデルへのキャッチアップ出来る方 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【業務詳細】 担当事業は応募者の適正や希望を鑑みて、相談しながら決めていきますが、次のような業務内容を想定しています。 【具体的な仕事内容】 ・運用を考慮に入れたWebソフトウェア、その中でも主にフロントエンド領域中心の実装 ・フレームワーク、ライブラリなどの技術選定 ・業務の円滑な進行を目的としたステークホルダーや他職能とのコミュニケーション ・開発チームの生産性向上 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■開発環境/チーム体制 事業部によって異なるため、面接の場で興味を持っていただいた事業部のチーム体制や開発環境をご説明いたします。 ■事業概要 配属先事業につきましては、面談時にキャリア志向や希望を伺い、適性も鑑みて最適な配属先を決定していきます。 ＜募集背景＞ DMM.com Groupは、現在サービス総展開数が約60を超え安定的に成長している中、今後Webフロントエンド領域をより加速して注力してして行きたいと考えております。 DMMは事業数が多いため、それに伴い求人数は大変多く、DMMに興味はあるもののどの求人に応募すれば良いかわからないという問い合わせをいただくことが多いです。 そのため、どの事業部がいいのか相談しながら選考にすすめる窓口を開設させていただきました。 ＜ポジションの魅力＞ ・約60を超える自社サービスの設計、開発、運用までを一貫して進めることができます ・新プロダクト構築の際は、積極的に新技術を採用しています ・大規模サービスのグロース開発や、それらのサービスを支えるシステムのリアーキテクトに関わることができます アーキテクチャ設計・ライブラリ選定などは、各開発現場に一任されているので、プロジェクトのQCDの範囲内で自由に構築ができます。重要な責務に一役かっていただきます。 また、勉強会・トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加する事が可能です。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・コンサルティングファームでの実務経験3年以上 ・事業会社でのDX推進経験3年以上 ・IT戦略策定・実行経験3年以上 ・関係各部署との調整・交渉経験 ・データ分析に基づく戦略立案経験 ■求める人物像 信託銀行グループ全体のDX推進に情熱を燃やし、変革をリードしていく気概のある方を求めています。データに基づいた論理的思考力と戦略的思考力を駆使し、現状の課題を分析し、未来を見据えたDX戦略を立案・実行できる方を歓迎します。主体性とリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方、高いコミュニケーション能力と調整力、関係各部署と円滑に連携し、合意形成を導ける方を期待しています。変化への対応力が高く、新しい技術やトレンドに常にアンテナを張り、積極的に学習し続ける姿勢も重要です。 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
大手町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
三井住友信託銀行 株式会社 - 業務効率化と新サービス創出へ。 三井住友信託が本気で取り組むDX 【仕事内容】 信託銀行グループ全体のDX戦略の立案と推進をリードするビジネスストラテジストとして、グループ全体のデジタル変革を牽引していただきます。具体的には、現状のビジネス課題や市場トレンドを分析し、DX戦略の策定、実行計画の立案、関係各部署との調整、推進、そして効果測定までの一連のプロセスを担っていただきます。 経営層や現場部門と緊密に連携しながら、DX推進のための課題解決、施策実行、そして関係部署の意識改革までを推進し、信託銀行グループ全体の変革をリードしていく役割を期待しています。将来的には、DX推進部門のリーダーとして、組織全体の戦略策定やメンバー育成にも携わっていただく可能性があります。 ・信託銀行グループ全体のDX戦略の立案・推進 ・DX推進に係るKPIの設定と進捗管理 ・各部門との連携によるDX推進プロジェクトの実行 ・最新技術・市場動向調査と戦略への反映 ・DX推進に関わる課題抽出と解決策の提案 ・関係部署との調整、合意形成 ・DX推進に関する啓蒙活動、研修の実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当グループは、お客様の信頼と期待に応え続けるため、デジタル変革を最重要課題の一つとして位置づけています。急速に変化する社会情勢や顧客ニーズに対応し、競争優位性を維持・強化していくためには、グループ全体のDX推進を加速させる必要があります。 現在、各部門でデジタル化への取り組みは進んでいますが、全体最適の視点での戦略立案・実行が不足しており、シナジー効果を最大化できていない状況です。また、既存事業のデジタル化に加え、新規デジタルビジネスの創出も喫緊の課題となっています。 こうした背景から、信託銀行グループ全体のDX戦略を立案・推進するビジネスストラテジストを募集します。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・ブロックチェーン/DLTに関する知識 ・金融ビジネスに関する知識 ・ビジネスプラン策定・実行経験 ・ステークホルダーマネジメント経験 ・データ分析に基づく提言能力 ■求める人物像 Web3時代を見据えた次世代金融サービスの開発に情熱を燃やし、ブロックチェーン/DLT等の先端技術を駆使した金融ビジネスの創出に意欲的に取り組める方を求めています。データに基づいた論理的思考力と、関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進していくコミュニケーション能力を備え、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体性を重視します。FinTech領域の急速な変化に対応できるよう、常に新しい技術や手法を学び続ける探究心と学習意欲のある方を歓迎します。 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
大手町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
三井住友信託銀行 株式会社 - 業務効率化と新サービス創出へ。 三井住友信託が本気で取り組むDX 【仕事内容】 ブロックチェーンをはじめとする分散型台帳技術(DLT)を基点とした次世代金融ビジネスのプロデュースを担っていただきます。Web3時代を見据え、FinTech領域における競争優位性を確保するための新規事業創出や既存事業の効率化を推進する上で、データに基づいた意思決定を促進し、事業の成長を牽引していくことが期待されます。具体的には、ビジネスプランの策定から実行、管理までを一貫して担当し、関係部署との連携やステークホルダーマネジメントを通じて、プロジェクトを成功に導いていただきます。また、市場調査や競合分析を通じて新たなビジネスチャンスを探索し、データ分析結果を基に、経営層への提言やプレゼンテーションを行うなど、戦略立案から実行まで幅広く携わっていただきます。将来的には、次世代金融サービス開発における中心人物として、事業戦略の策定や推進をリードしていくことが期待されます。 【具体的な仕事内容】 ・ブロックチェーン/DLT基盤の金融サービスのビジネスプラン策定 ・市場調査、競合分析に基づいた事業戦略の立案・実行 ・ステークホルダー（社内関係部署、外部パートナー等）との連携 ・新規事業のKPI設定、進捗管理、課題解決 ・Web3時代の金融トレンド調査・分析と新規事業への応用 ・PoC(Proof of Concept)の実施と事業化推進 ・事業成長に向けた施策の実施と効果検証 【仕事の特色】 【募集背景】 当社はFinTech領域において、Web3時代を見据えた次世代金融サービスの開発に注力しています。ブロックチェーンをはじめとする分散型台帳技術(DLT)を基点とした革新的な金融ビジネスを展開することで、既存の金融システムの変革を目指しています。 近年、金融業界は急速に変化しており、データに基づいた意思決定の重要性が増しています。当社においても、データ利活用のニーズが高まっており、既存事業の効率化および新規事業創出のためのデータ分析基盤構築が急務となっています。 この背景のもと、ブロックチェーン/DLTに関する深い知識と理解を持ち、ビジネスプランの策定から実行、管理までを担うビジネスデベロッパーを募集します。データ分析結果を基に、次世代の金融ビジネスをプロデュースし、FinTech領域における競争優位性の確保に貢献してくれる方を求めています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・管理会計システムの導入・開発・運用の経験がある方 Tagetik、Board、Oracle EPM Cloud、Hyperion Planning、Anaplan、SAP BPC .etc ・コミュニケーションが円滑に取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
西新宿駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 経営管理パッケージ（Tagetik）導入・運用に関するコンサルティング及び導入をお任せします。業務領域は主に企業業績管理（予算管理、予実管理、経営状況の見える化 等） となります。 プロジェクトマネージャーとして案件の提案からプロジェクト管理（顧客折衝・進捗・予算・品質管理）実行まで幅広く担当いただきます。 ご本人の希望や適性に合わせ導入コンサルタント等への職務変更も可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■プリセールス活動 営業とともにお客様の課題・要件をヒアリングし、導入提案の支援を担当いただきます。 ■プロジェクト全般の管理運営・システム導入 プロジェクトチーム（3-10名程度）を統率し、導入PJを成功に導くための管理運営、システム化要件の取りまとめを担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜服装備考＞ オフィスカジュアルですが客先訪問や常駐の場合などの場合は適切な服装をお願いする場合がございます。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Salesforceの開発／導入または運用保守の実務経験 ・Salesforceの開発／導入または運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトマネジャー経験 ・～10名程度のチームをマネジメントした経験 ＜マインド＞ ・対人コミュニケーション能力をお持ちの方 ・思考と行動のバランスが良く、PDCAのサイクルを回し、考えながら動くことができる方 ・若いうちから大きな裁量で働けることに魅力を感じ、他者と比較して圧倒的に成長欲求、上昇志向が強い方 ・自分の専門性を高めたいというよりは、早くマネジメントの経験を積み、人を巻き込みつつより大きな成果を出したい方 ・いずれ経営に携わりたい、会社設立をしたい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
恵比寿駅 (東京都) |
| 会社概要 |
社内外のあらゆるリソースを活用し、案件創出からプロジェクト・マネジメントに取り組み、目標とする利益を生み出します。 チームマネージャーではありますが、もはや一つの事業を運営するのに近い業務です。 ■ミッション 最も小さいビジネスユニットであるチームのマネージャーとして、ビジネス・組織両面をワンストップで拡大していただきます。 ■案件創出 ・サービス／ソリューション開発 ・マーケティング施策設計 ・案件創出 ・ソリューショニング ・プロジェクト、プランの作成 ■調達 ・パートナーアライアンス推進 ・リソース管理 ■プロジェクト・マネジメント ・プロジェクトQCDコントロール ・要件定義／設計／実装／テスト業務支援 ・成果物レビュー ・運用コンサルティング支援 ■チーム・マネジメント ・メンバー育成（日常業務におけるレビュー・フィードバック、1on1、評価等） ・チーム、オペレーションの構築 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ クラウドインテグレーション事業部 クラウドインテグレーション事業部（以下、CI事業部）では、会社のミッション「テクノロジーで仕事のあり方を変える」に則り、Salesforceを中心とするSaaS製品を中心に、クライアントのビジネス課題の発見、分析、システム化計画、業務・戦略設計、システム要件定義〜設計〜実装〜デプロイ〜運用支援までをワンストップで提供しています。 Salesforce日本創業時からの最古参パートナーとして、これまで1,000社3,000プロジェクトを超える案件に携わってきました。 ■ポジション ・チーム マネージャー 5〜10名のSalesforceコンサルタントメンバーから構成されるチームのマネージャーポジションです。 ＜ポジションの魅力＞ ■得ることができる機会 ・年齢／年次／性別に関係なく、大きな裁量と報酬の元でチャレンジをする機会 サンブリッジでは年功序列の考え方はありません。 業績・組織が共に成長中であるため、「上が詰まっている」こともありません。 年齢／年次／性別は全く関係なく、挑戦の機会が与えられます。 チームをマネジメントし成果を創出するにあたって、あなたの挑戦を妨げるものは何もありません。 入社当初から大きな裁量が与えられ、成果志向でやるべきことを設計し、進めることが可能です。 逆にいえば、自分の実力に対して言い訳ができない環境で、自分がどこまで通用するのか試すことができます。 そのような環境で成果を創出することにより、より上のポジションへの道が拓け、ポジションが上がるごとに報酬も上がり、入社時の2～3倍の報酬を得ることも期待できます。 実例も存在します。 現在、CI事業部の事業部長（兼 常務執行役員）は30代前半です。 2018年にメンバーとして入社後、成果創出とより上のポジションへの挑戦を繰り返し、5年弱で現在のポジションまで昇格しました。 あなたにもそのチャンスがあります。 経営ポジションへの階段を最短最速で駆け上がりませんか。 ・経営陣と近い距離で仕事を行い、企業経営について見て学ぶ機会 現在、社員数100名程度の会社です。 それゆえ、経営陣との距離も近く、その考え方や意思決定を間近で見ることができると同時に、マネージャーとして、自ら考え、意見を出すことが求められます。 社員の成長を願うが故の厳しいフィードバックもありますが、その分良質な修行を積むことができます。 「退屈する暇のない会社」であることを保証します。 求められるスピード感は非常に速く、半強制的に思考と行動を両輪で回さざると得ないというストレッチな環境に身を置くことになり、自身の成長スピードをさらに上げることが可能です。 ＜社内事例＞ ・製造業向け：コールセンターシステムの導入支援 ・小売業向け：業務システム構築支援 ・コンサルティング企業向け：Salesforce活用のための伴走支援 ・情報サービス業向け：MAツール活用支援 ・非営利団体向け：寄付者向けのマイページ構築支援 ＜教育・研修体制＞ 当社はSalesforceパートナーとして長年の実績があり、知識習得のためのナレッジと豊富な実践機会がございます。 学びをシェアする文化のため、資格取得時の師弟制度や社内勉強会（毎週開催）等を積極的に行なっております。 下記、基礎資格を約1ヶ月以内に取得していただきます。その後は、ご本人の志向性やアサイン状況に応じて上位資格取得を目指していただきます。 ・Salesforce 認定アドミニストレーター ・Salesforce 認定 Platform アプリケーションビルダー ・Salesforce 認定 Marketing Cloud Account Engagement スペシャリスト 等 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・SIerでの営業経験 ・IT業界での提案経験（営業、コンサル等） ＜マインド＞ ・論理的思考力がある方 ・現状に満足せず、改善活動を自ら行える方 ・自身でも手を動かし、様々な業界の顧客にとっての最適な提案を考えられる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
750～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
博多駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
AWSサービスを使ったクラウドコンタクトセンター導入支援、サーバーレス開発、お客様の内製化を支援するサービス等の提供に関する営業活動を行います。 新規顧客向けのリード獲得後の提案活動、BtoBでのインバウンドセールスおよび既存顧客のリテンションが主となります。 ＜具体的な仕事内容＞ ■営業方法 ・お客様への課題のヒアリング ・課題、ニーズに合わせた提案活動（提案書/構成図の作成/見積書の作成/契約書の作成等） ・契約までの対応はソリューションセールスがメインとなります。提案書等を作成する際はプリセールスのメンバーも協力してくれます。 ・受注後～運用フェーズではエンジニアチームがメインの担当となります。運用時の技術的なトラブルが発生した場合はサポートチームが担当します。料金に関するお問い合わせやその他のお客様からのご連絡に対してはソリューションセールスのメンバーが対応します。 ・パッケージングされた商材を扱うのではなく、それぞれのお客様の課題や要望に合わせてAWSサービスを組み合わせて提案するので、柔軟な提案力/発想力が重視されます。 ■商談までの流れ ・リード創出 リード創出の為に、マーケティング部門が様々なイベント・セミナーを仕掛けます。 ・リードに対するアプローチ 発生したリードに対し、インサイドセールスがファーストヒアリングを実施し商談化の可能性があるリードを判断し、フロント営業との連携を図ります。 ・商談インサイドセールスから渡された商談化した事案に対し、ソリューションセールスのメンバーがフロント営業として詳細なアプローチを実施します。 ※リードの獲得はマーケティングチームが行います。 ■単価 業種によって多少は違いますが、1つのプロジェクトにつき100万円～数千万円までのレンジの商談が多いです。 ■クライアント数 営業1名あたり30社ほどを担当。 情報システム部や技術部のエンジニアがメインの顧客になります。 新規：既存＝8:2。主に新規開拓の営業をお任せします。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■評価 プロジェクト毎の予算に対して、提案数、導入数、金額達成、チャレンジできたか等が評価に反映されます。 単純な数字のノルマでは評価していません。 定量的な目標への達成率と合わせて、会社/チームに対してどのような貢献ができたか、どのような取り組みができたかといったことも評価指標となります。 ■入社後の流れ/勤務体制 ・入社後は約1ヶ月ほどオンボーディング期間として、先輩や同僚に教えてもらいながら業務を覚えていただきます。その後、実際のお客様への対応に入っていただくことを想定しています。 ・勤務はリモートの割合が高いですが、チャット/ビデオ会議/オフィスでの対面等を場面ごとに使い分けて柔軟にコミュニケーションを取っています。 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス ・ソリューションセールスとして提案力を磨くスペシャリスト ・チームをまとめるリーダー ・エンジニア、その他の部門へのキャリアチェンジ 会社から決められたルートは無く、基本的にはご自身のやりたい方向性が尊重されます。 スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント等、多様なキャリアを歩んでいるメンバーが多いです。 社内転職も歓迎です。営業⇔エンジニアなど、部署をまたいで異動している実例もあります。 ■この仕事で得られるもの 「IT知識が豊富な営業」が今後求められていく中で、最先端のクラウド業界でしっかりとIT営業としての経験を積む事が可能になります。 ほぼ直販が多い為、最新クラウド技術におけるエンドユーザ様への提案力、ヒアリング力が身に付きます。 マーケティング、インサイドセールス部隊もある為、IT営業におけるリード創出からクロージングまでの経験がしっかりと身に着けることが可能ですので、ご自身のIT営業として市場価値を高める事が可能になります。 ＜配属予定チーム＞ ■組織構成 アプリケーションサービス営業課への配属 ・部長1名、課長5名、メンバー40名 1部5課制。 AWSサービスを使ったクラウドコンタクトセンター導入支援、サーバーレス開発、お客様の内製化を支援するサービスの提供など、多岐にわたるミッションを持った課が集まっています。 今回のポジションはその中の「営業課」への配属前提となります。 メンバーは課長含めおよそ40名。中途入社のメンバーがメインです。 年代は20代～40代まで幅広いメンバーが在籍します。 日々の情報共有の場を持ち、お互いに協力しながら業務を進めています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・プロジェクトのマネジメント経験（プロジェクト規模は問いません） ・システム開発／構築／運用の経験（AWSの使用経験は問いません） ＜マインド＞ ・さまざまな業界のお客さまと関わり、課題解決に向けたアクションができる方 ・お客さまの要望を正しくヒアリングし、良好な関係を築ける方 ・オーダー通りに納品するだけでなく、お客さまの課題を本質的に解決するための提案ができる方 ・今あるものを完成形と思わず、業務を日々ブラッシュアップしながら行うことを楽しめる方 ・今のスキルにとどまらず、新しい分野に挑戦していきたい方 ・スピード感を持ち、変化を楽しめる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
750～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
梅田駅 (大阪府) |
| 会社概要 |
プロジェクトの内容はAWS導入からサーバーレス開発など多種多様です。 お客さまやパートナー、社内プロジェクトメンバーといった複数のステークホルダーと関わりながら、プロジェクトを推進していただきます。 同社が扱う案件は大小問わず多彩です。 社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。 さまざまなステークホルダーの意向を汲み取り、折衝・推進しながら、チームメンバーの業務調整を行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 外部ステークホルダーの意向を聞きつつ、社内メンバーの業務管理を行っていただきます。 ・プロジェクト進捗管理、メンバー管理 ・お客さまとの打ち合わせ、要件定義 ・AWS全体設計、標準化、運用設計 ・コストエフェクティブなインフラ改善の提案／実装 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社は、2009年に日本でいち早くAWS専業のインテグレーション事業を開始。2014年から、日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客さまからのAWSに対する期待が非常に高まっているため、プロジェクトの規模や技術領域は多彩です。そうした状況に対応すべく、プロジェクトマネージャーの募集が行われています。 ＜仕事の特色＞ 提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客さまの要望をAWSで実現していくすべてのフェーズに関われます。 アサインは原則として挙手制です。興味のある技術や領域に積極的に関われます。 エンタープライズ系の顧客が多いため、大規模案件を動かす経験も積めます。 ＜キャリアパス事例＞ 経験や希望により、さまざまな関わり方が可能です。 ■向いている人物像の例 ・マネジメントのみではなく、自身もプロジェクトメンバーとして手を動かしたい ・プロジェクトマネジメントに特化し、プレイヤーではなくマネジメントとしての経験／スキルを積みたい ・大規模な案件に積極的にかかわりたい ・メンバーの育成などマネジメント業務を経験したい |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・ソフトウェア、クラウドいずれか、または複数領域における設計・開発の実務経験(5年以上) ・3年以上のチームマネジメント(5人以上のチーム)のご経験 ・システム開発における一連のプロセス(要件定義、設計、開発、テスト)の実務経験 ＜マインド＞ ・JINSのビジョン・ミッションに共感を持っている方 |
|---|---|
| 想定年収 |
625～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
竹橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ JINSは「Magnify Life」をビジョンとして掲げ、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、新しいデジタル基盤を創り上げていく中で「システム開発をグリップすること」を方針に掲げています。 エンジニアリンググループは決められたやり方でシステムをただ作るのではなく、お客様や事業の視点から採用する開発手法やプロセス、テクノロジー含め「なぜそう作るのか」を考え、それを作り上げることやそのサポートをミッションとしています。 エンジニアリンググループのリーダーはミッション達成のためにグループとしての戦略や目標の検討、タスクやプロジェクトの調整、チームメンバーの支援や育成、採用、およびこれらに付随する施策の企画や実行を通じて、デジタルを活用した顧客体験・価値の創出にコミットしていただきます。 ■入社当初に予想される業務上の課題 ・ビジネスモデルと業務の理解 SPA(製造小売)のビジネスモデルやプロセス、フレームやレンズなどの商品、お客様がメガネを購入されるまでの体験、これらを支えるシステムや業務プロセスなどについて理解を深める必要があります。 仕事を通じたキャッチアップだけでは不足することも多いため、時には店舗に足を運んだり実際に店頭に立って接客をすることで理解を深めていきます。 ・JINS全体のシステム理解 エンジニアリングの向かうべき方向を示し、ビジネスの状況に応じて適切にコントロールしていくために、システムの構成や現状の課題、Tobe像を正しく理解する必要があります。 ・エンジニアメンバーとのコミュニケーション グループとしてのパフォーマンスを高め成長していくために、専門性の異なるエンジニアメンバー一人ひとりとの対話を通じてキャリアプランや志向への理解を深めていく必要があります。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■入社後3〜5年後のキャリアパス ・システム企画、開発、運用保守を統括する組織のディレクター ・特定のシステムやサービス、またはデジタル基盤全体のアーキテクチャの策定、 ・設計・開発をリードするITアーキテクト／テックリード ・単年〜中長期のテクノロジー戦略の立案・推進を担うITストラテジスト |
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