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必須条件 |
<経験> ・Webアプリケーションの開発実務経験(言語不問) <仕事のマインド> ・EQ能力がある方 ・協調性がある方 ・お客様との良好な関係性を築くことができる方 |
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想定年収 |
320~803万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
八丁堀駅 (東京都) |
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会社概要 |
社内の受託案件に携わっていただきます。 小規模~大規模案件、新規~運用まで複数の案件が走っているため、 スキルや適性により担当案件が決まります。 【案件例】 iOS、Androidアプリ、Btoc、BtoB向けWebアプリケーション開発 【仕事の特色】 社内で受託開発を行っているため、客先常駐などは発生しません。 先輩社員に聞きやすい環境の為、安心感があります。 未経験枠を積極的に採用しており、教育環境が整っています。 |
必須条件 |
<経験、スキル> ・Swift/Kotlin(JavaでAndroid)/Ruby/JavaScript/Java/Go/TypeScriptいずれかの言語による実務開発経験が5年以上 ・コードレビュー経験 ・新規開発プロジェクトで自身のプラットフォームにおけるリードエンジニア経験 ・メンバーの育成に携わった経験(モブプロ/ペアプロ経験など) ・勉強会におけるLT経験 ・OSSへのコントリビューション経験 ・カンファレンスにおける登壇経験 ・カンファレンスにおける登壇依頼があった経験 <学歴補足> ・高専、専門(情報系)卒 ・大卒以上 <マインド> ・円滑にコミュニケーションが取りながら業務できる方 |
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想定年収 |
449~748万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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会社概要 |
主な業務は、iOS/Android/Webアプリケーションの開発です。 新規開発プロジェクトでリードエンジニアとしてプロジェクトを牽引した経験がある方に、同社プロジェクトの技術要件の策定、技術選定を担当いただきます。 テックリードとして、自身のプラットフォームにおける経験を組織に還元しメンバーを育成することができ、それぞれの興味、関心、強みを活かした上で、組織やグループに貢献することが期待されます。 <具体的な仕事内容> ・iOS/Android アプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト もしくは、 ・Webアプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト、AWSの設計、構築 ・プロジェクトにおける技術要件の策定、技術選定 |
必須条件 |
■経験 ・C#.NETでの開発実務経験2年以上 ■以下の経験 ・Git ・SQL ・チーム開発 ・カーシェアリング以外にも、同じクライアントでECサイトの開発も同時に動いているため、C#.NET+Azureでの開発経験がある方であれば、どちらか興味のある方を提案します。 今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、他クライアントの案件は隔日リモートの場合もあります。クライアントは都内90%以上です。 ■マインド ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みor興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方 |
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想定年収 |
450~650万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
水天宮前駅 (東京都) |
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会社概要 |
主な業務は、大手事業会社(自動車メーカー)の自社サービス開発です。 ■担当プロジェクトについて ・事業部長直下チームの増員プロジェクト ・エンドクライアントは大手自動車メーカー ・直営の『カーシェアリングサービス』の研究開発 ■クライアントについて 受託開発事業/開発支援事業のクライアントは、大手の事業会社やSIerが中心。 ■仕事を通してできること ・事業会社直営/中~大規模サービスの開発でキャリアを積める ・C#,TypeScript,Azureなどモダンな開発技術で大手サービスを研究開発 ・事業部長直下チームへの増員/開発&マネジメント両軸でスキルアップ ・フルリモート/平均残業1.2時間と働きやすい環境を整備 ・クライアントとしっかり向き合いながら、既存サービスの研究開発/改善/機能追加のチームに設計/実装ポジションで参加 ■事業部長直下&モダン環境でスキルアップ ・チーム全体規模:10名程度 ・同社のシステム事業部部長、サブマネージャー2名がリーダーを担当/メンバー5名以上が参画 ■開発環境 ・バックエンド:C#.NET ・フロント:TypeScript ・クラウド:Azure ※モダン技術も積極導入されています。 ※これまでC#.NETでの業務系システムやパッケージ開発を経験した方は、モダンなWebサービスの開発に挑戦できます。 ※ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。研究開発やアジャイル開発に不慣れな方もスムーズに入れる体制・チームです。 <具体的な業務内容> ・詳細設計 ・実装 ・単体/結合テスト ・各種ドキュメント作成 【仕事の特色】 <開発環境> ・言語/環境:C#.NET/TypeScript/SQLServer/Azure ・ツール:Git/Backlog/Teams/Slack/Zoom <配属予定チーム> システム事業部 開発支援チーム ・フルリモート ・同社の参画者:同社事業部長1名/マネージャー2名 ・受託チーム/開発支援チームは流動的。入社後のPJ状況によっては先々受託チームを担当する可能性あり ・現在、社員の約50%が受託案件を担当 ■その他 ・開発手法:アジャイル ・開発チーム:10名 ・働き方:フルリモート ・平均残業時間:1.2時間/月 ・同社の取引社数:500社以上 ※希望であればC#.NET+Azure経験を活かして、複数の選択肢からマッチするプロジェクトを提案してもらえます。同社が最優先にするのは、エンジニアの意見。全社員の匿名アンケートでも97.9%が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答しています。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 <ポジションの魅力> ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術を積極活用するプロジェクトも急増。 バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。 <案件事例> ■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。 ・大手通販/ECサイト(Java+Spring) ・国内シェアトップクラスの動画配信サービス(Java,JavaScript) ・クレジット決済基盤システム(Go,AWS) ・コールセンターシステム(React) ・フードオーダーアプリ(Flutter,Node.js,Firebase) ・大手アウトドアブランドのPOSレジ(ReactiNative,Node.js)ほか <募集背景> 現在はシステム事業部・開発支援チームの内10名がMicrosoft系に強みを持つSIer企業で自動車メーカー直営『カーシェアサービス』の開発を担当。この求人は、当サービス拡大に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮してくれます。(数か月後に入社など、先でも対応可能) 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも大丈夫です。一度話をしてみませんか。 <職場環境> ■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合 75% ・社内orクライアント先 5:5 ・会社全体の平均年齢 31歳 ・男性:女性=70%:30% ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり(講師職) <ポイント> 1.評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種&役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2.1on1で目標設定 成長制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3.評価と給与・賞与が連動 成長制度の評価をベースに、年1回(毎年4月)の昇格・昇給、年2回(毎年7月・12月)の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できる環境です。 <技術に対する魅力> ■平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は社員の75%をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。 <キャリアアップ> ・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給/昇格(年1回)+賞与(年2回) ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額&お祝い金最大5万円 ・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、社内でのジョブチェンジも多い |
必須条件 |
■以下いずれかの言語での開発実務経験2年以上 ・Java,PHP,JavaScript,TypeScript ・React,ReactNative,Node.js,Vue.js ■以下の経験 ・Firebase ・Git ・チーム開発 ■都内に出社できる方 今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、結合テストのタイミングでは本社に出社して作業を行います。 また他クライアントの案件は隔日リモートの場合もあります。 ■マインド ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みor興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方 |
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想定年収 |
450~650万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
水天宮前駅 (東京都) |
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会社概要 |
主な業務は、モバイル・タブレットPOS市場で金額シェア・トップクラスのPOSレジのカスタマイズ開発です。 ■業務を通してできること ・事業会社直案件が多数。中~大規模サービスの開発でキャリアを積める ・ReactNative,Node.js,Dockerなどモダンな開発技術 ・役員直下チームで、開発&マネジメント両軸でスキルアップ ・リモート80%以上/平均残業15時間未満と働きやすさが整備 ■役員直下の増員プロジェクト ・クライアント:国内外に100店舗以上を展開するアウトドアブランド ・担当サービス:モバイルPOS市場で金額シェアトップクラスのPOSレジ※カスタマイズします ■配属先チームが担当すること クライアントと顔を突き合わせ、稼働中のPOSパッケージの改善/機能追加 <具体的な業務内容> ・詳細設計 ・実装 ・単体/結合テスト ・各種ドキュメント作成 【仕事の特色】 <開発環境> ・言語/環境:ReactNative/Node.js/MySQL ・ツール:Docker/JIRA/Git/Backlog/Slack/Zoom ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。ネイティブの開発は未経験でも問題ありません。 <配属予定チーム> システム事業部 受託チーム ・本社配属、原則フルリモート※結合テスト時のみ出社/出社時フレックス可 ・チームは、同社役員1名/エンジニア3名 ・現在、社員の約50%が受託案件を担当 ■その他 ・開発チーム 3~4名程度 ・働き方 フルリモート ・平均残業時間 6時間未満/月 <ポジションの魅力> ■プライムに近い立場で改善提案から携われる POS自体は、外部ベンダーのパッケージ。導入を手掛けるPOS開発ベンダーと協業し、カスタマイズを1年以上担当しているためプライムに近い立場でエンドに直接提案・折衝できる関係が構築されています。 1次フェーズ、2次フェーズなどフェーズごとに開発スケジュールが組まれています。その中でカスタマイズ・機能追加を行っていくため進行の見通しがつきやすく、計画的に開発できる環境です。 エンジニアの意見が第一優先だから、全社員の匿名アンケートでも97.9%が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果です。 ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactを活用したハイブリッドアプリ/マルチプラットフォーム開発、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増しています。 バックエンド開発のみならず、クラウドやアプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。 <案件事例> ■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。 ・大手通販/ECサイト(Java+Spring) ・国内シェア2位の動画配信サービス(Java,JavaScript) ・クレジット決済基盤システム(Go,AWS) ・コールセンターシステム(React) ・フードオーダーアプリ(Flutter,Node.js,Firebase) ・大手メーカー直営カーシェアサービス(C#.NET+TypeScript)ほか <募集背景> POSレジ開発に強みを持つSIer企業と協業し大手アウトドアブランドのPOSレジカスタマイズ開発を行っています。現在そのプロジェクトは、システム事業部の受託チームのうち3~4名が担当。今回の求人は、POSの機能拡張に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できる限り最大限の考慮が可能です。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも可能です。一度同社と話をしてみませんか。 <職場環境> ■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 ■ポイント 1.評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種&役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2.1on1で目標設定 同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3.評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、年1回(毎年4月)の昇格・昇給、年2回(毎年7月・12月)の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 今現在そんな悩みがある方ほど、年収アップを実感できる環境です。 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合=75% ・社内orクライアント先=5:5 ・会社全体の平均年齢=31歳 ・男性:女性=70%:30% ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるため、年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長や役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり(講師職) <技術に対する魅力> ■平均年齢31歳 ・役員/事業部長直下でマネジメント経験を積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、2021年から社員は7名しか増えていません。 会社の利益重視で大量に採用して急拡大させるのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社社員の75%は、エンジニアorエンジニア出身者。今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。 <キャリアアップ> ・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給/昇格(年1回)+賞与(年2回) ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額&お祝い金最大5万円 ・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など社内でのジョブチェンジも多い |
必須条件 |
<経験> ・システム開発のプロジェクトマネジメント実務経験2年以上 ・ソリューション提案経験 ・アプリ開発のプロジェクトマネジメント実務経験 ・Webシステムの開発経験 ・Androidアプリの開発経験 ・iOSアプリの開発経験 <学歴補足> 大卒以上 <マインド> ・クライアント志向でビジネス拡大に注力したいと考えている方 |
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想定年収 |
449~646万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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会社概要 |
PMとして、iOS/Android/Webアプリケーションのプロジェクトマネジメントに従事します。 人類にとって一番身近なデバイス上で稼働するアプリを活用して、DXの最前線でクライアントとシステムを共創していく仕事です。 クライアントへのソリューション提案~デリバリーまで一貫して携われます。 プロジェクトを遂行させるためのIT全般の知識と計画・マネジメント力が求められます。 <具体的な仕事内容> ・クライアントへのソリューション提案 ・アプリ/Webシステム開発案件の提案〜デリバリーまで ・プロジェクト全体の進捗コントロール ・メンバーマネジメント ・要件定義書などのドキュメント作成 ・営業書類作成(見積や請求書など) |
必須条件 |
<経験> ・Swift/Kotlin(JavaでAndroid)/Ruby/JavaScript/Java/Go/TypeScriptのいずれかの言語によるアプリ開発実務経験1~2年以上 ・システム開発(コーディング)の実務経験2年以上 ※スキルレベル8以上 (サーバーサイド) ・プログラミングスクール課題以外にオリジナルアプリ作成している (例)TODO機能以外にお気に入り機能なども作っているテーブル5個以上のアプリ (モバイルアプリ) ・オリジナルアプリを作ったことがある 例:ライブラリに頼らずある程度独力で実装している(リリースはしてなくてもよい) ・RealmやFirebaseなどのデータベースを用いた経験がある ・tableViewやcollectionViewを用いた実装ができる ・IB(StroyBoard/xib)を使ってレイアウトを作成できる ・ライブラリを導入した経験がある ・簡単な画面遷移を実装できる <学歴補足> ・高専・専門(情報系)卒 ・大卒以上 <マインド> ・最新技術にモバイル/Webアプリ開発において、0→1で開発したいと考えている方 |
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想定年収 |
362~543万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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会社概要 |
主な業務は、iOS/Android/Webアプリケーション開発です。 システム開発の実務経験を生かして、即戦力として開発現場に参画いただきます。 toB、toCジャンル問わず(可処分時間に費やすものでは無いもの)開発を行うため、新たな技術やドメイン知識を積極的に学ぶ姿勢が求められます。 からくりの「教え合うコードレビュー文化」に共鳴できる方のご応募をお待ちしています。 <具体的な仕事内容> 以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ・iOS / Android アプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト ・Webアプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト、AWSの設計/構築 |
必須条件 |
・上流(基本・詳細設計)から下流(実装、テスト)までの経験をひと通り経験しており、直近でも上流工程の実務を中心に担当している かつ、下記のいずれかの経験があること ・Webアプリケーション開発の実務経験がある ・主要クラウドプラットフォーム(AWS/Azure/GCP等)を用いたシステム構築の経験がある ・ITコンサルティング企業やSIer企業等で要件定義やシステム設計、開発マネジメント、フロント業務などの上流工程の実務経験が3年以上ある <仕事へのマインド> ・コミュニケーションが円滑に取れる方 |
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想定年収 |
541~819万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
天神南駅 (福岡県) |
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会社概要 |
アイキューブドシステムズグループ全体に対して、ITによる全体最適と事業変革を目的に、社内ITアーキテクチャの企画や構築、ソリューションの選定やインテグレーション、継続的な改善をご担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・全社的なITアーキテクチャの企画や構築 ・ITシステム構築またの開発における要件定義や仕様策定、ベンダー選定からプロジェクトマネジメント ・全社的および部分的な生産性向上のためのITソリューション選定と導入 ・ITアーキテクチャのアップデートやメンテナンスのマネジメント 【仕事の特色】 <技術に対する魅力> 同社は、2020年の上場を契機に第3創業期と位置づけ、SaaSカンパニーから、多様な事業を展開する企業として生まれ変わるべく再スタートを切っています。 その先鞭としてCVC事業を開始し、スタートアップへの出資や、M&A等によるグループ・エコシステム拡大を始めています。 今後さまざまなチャレンジを行うにあたって、洗練され、成熟したITアーキテクチャは生命線であり事業優位性ともなりますが、それらをビルドアップしていく1人めのアーキテクトとして、幅広いチャレンジの機会が得られます。 <配属予定チーム> 配属予定事業部:情報システム戦略室 |
必須条件 |
<知識・経験> ・ネットワーク環境の構築経験をお持ちの方 <仕事へのマインド> 特になし |
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想定年収 |
550~800万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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会社概要 |
株式会社アイモバイルの多様なサービスを支える「情報システム部」の一員として、社内ヘルプデスクや社内ネットワークの運用をお任せします。 <具体的な業務内容> ■社内SEとしての業務 ・資産管理(PC、サーバ、アカウント、ライセンスなど) ・社内ユーザーからのヘルプデスク対応 ・各ベンダーとの窓口対応、折衝 ・PCキッティング ■ネットワークエンジニアとしての業務 ・社内ネットワークの構築、運用 ・ログ分析(ファイアーウォール等) 【仕事の特色】 <企業の魅力> ■マーケティングを通して人々の生活に貢献する企業へ インターネットを通じて、高度で安心し喜んでもらえるサービスの創造、提供を行い、「お客様に必要とされ続ける企業でありたい」 当社グループでは、2007年設立当初に開始したインターネット広告事業を中心としたBtoB事業、2014年にローンチをしたふるさと納税事業等コンシューマに向けのBtoC事業の2つの領域にて多様な独自サービスを展開。 2018年7月には東証マザーズから東証一部に、2022年4月からは東証プライムへ市場変更を行いました。 また、2019年8月よりスマートフォンアプリの「パズルde懸賞シリーズ」を開発・運営するオーテ株式会社をグループに迎え入れました。 「コンシューマ事業」と「インターネット広告事業」の2つの事業ポートフォリオを持ち、アセットの最適配分と相乗効果で、高い収益性と競争力をもって成長を実現しています。 新たな文化や価値観を創造し続けるため、お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけています。 <職場環境> ■フレックスタイム制 (標準労働時間1日8h) ・コアタイム :11:00~17:00 ・フレキシブルタイム:8:00~20:00 ・残業時間 :月10時間未満 ※18:00までに退社するメンバー多数 <ポジションの魅力> 仕事と家庭の両立が可能な環境で、子育て中の方も活躍中。 ワークライフバランスが整っており、子育てに理解のある職場です。 ・残業時間は10時間未満 ・フレックス制度で17時に退勤可能 ・有休消化率90%以上 ・OpenWorkの「働きやすさスコア」で上位48位にランクイン(※1) ・ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として2年連続で認証(※2) ※1 掲載元:従業員から見た「働きやすさランキング」100社(東洋経済オンライン) https://toyokeizai.net/articles/-/724636?page=3 ※2 掲載元:株式会社アイモバイル、ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として2年連続で認証。福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として評価されました(PRTIMES) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000963.000007821.html |
必須条件 |
<経験> ・AI ・機械学習 ・3次元データ ・SLAM開発 <マインド> ・円滑にコミュニケーションが取れる方 |
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想定年収 |
500~700万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
西新宿駅 (東京都) |
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会社概要 |
システムエンジニアとして活躍していただきます。 <具体的な業務内容> ・研究開発 ・プロダクト/サービス開発 ■担当業界 製造業/建築/建設/インフラ/医療など ※一人ひとりの特性に合わせ、要件定義の技術営業寄りの担当から研究開発に近い担当までポジションはしっかり用意されています。 ※大学との共同研究も行っています。探究心の強い方におすすめです。 【仕事の特色】 <職場環境> ・自社内勤務比率7割。基本持ち帰りで作業を行っています。 ・中途入社の社員が多く活躍しています。 ・入社3年目以降は、フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)の利用も可能。 <企業の魅力> ■研修 社内コンペをもとに実施するフリープラン研修では、社員が発案したインドでの研修を実現したり、ファイナンシャルプランナーの資格について勉強したり、ベトナム視察研修も行いました。これを機にベトナムでの海外研修が定着し、今では多くの社員がベトナムに行っています。 ■年1回のAZUMMER SONIC 会長吾妻の名前をもじり、毎年行われている社員によるライブイベントです。毎年社内から5~6組のバンドが参加。オリジナルTシャツを来て一丸となって盛り上がっています。 |
必須条件 |
<経験> ■職位により、以下のうちいずれかの経験をお持ちの方 ・ITトランスフォーメーション経験 ・ITコンサルティング経験 ・システム設計/開発/PMO/プロジェクトリード/マネジメントなどの経験 ・計画策定経験(テスト計画や移行計画などを含む) ・実行経験(テスト計画や移行計画などを含む) ・要件定義などIT上流の経験 ・大規模SIのPMO経験(大手SIer、SEとして経験がある方歓迎) ・NewIT(Cloud、SaaS、Security)の経験 ・IT運用、あるいはヘルプデスク等の新規事業、チームの立ち上げの経験 ・トランジションの実行(ベンダー切替/要員への引継ぎ、オフショア化)の経験 ・ヘルプデスクの業務改善の経験 ・サービスデスクの業務改善の経験 ・構築に携わるアカウントセールス担当の経験 ・運用に携わるアカウントセールス担当の経験 ※コンサル未経験でも、業務/システム/SIなど特定の知見をベースにキャッチアップし、活躍しているメンバーも多数在籍 <マインド> ・コンサルタント(クライアント課題解決)のマインド |
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想定年収 |
430万円~ |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
溜池山王駅 (東京都) |
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会社概要 |
事業環境の急激な変化を受けお客様が求めているのは、コスト削減に留まらないITトランスフォーメーション(IT構造・人材・組織の変革)です。お客様のITトランスフォーメーションをアクセンチュアのITアウトソーシングを通じて、ソリューション策定からトランジション・デリバリーの遂行、そしてソリューションの実現・効果創出まで、継続的な立ち位置で主体的にプロジェクトを牽引します。 現場の担当者からCXOクラスと共に、オフショア、ニアショアのみならずお客様の従業員も含めた新しいソーシングモデルとHyper Automation/Zero Based Processによる大幅な生産性の向上を軸としたソリューションでお客様の変革のみならずその後の運用安定化までを一気通貫でご支援するため、その範囲は多岐に渡ります。 【仕事の特色】 <部門> JPNTech |
必須条件 |
<スキル・経験> ・プロジェクトマネジメント ・セキュリティインシデントへの対応 ・セキュリティ監視 ・脆弱性対応支援 ・MITRE ATT&CK や STRIDE 等の考え方に基づいた脅威モデルの作成・分析 ・セキュリティ対応フローの設計 ・セキュリティ検知ロジックの開発 ・XDR、MSS、SIEM、CSPM 等のセキュリティ製品またはサービスの選定および導入/運用 ・W、IDS/IPS、WAF、SWG/CASB 等のネットワークセキュリティ対策の導入/運用 <仕事へのマインド> ・セキュリティリスクアセスメントの結果に基づき、セキュリティ戦略を企画/立案できる方 ・プロジェクトメンバーの強みとスキルを把握したうえでプロジェクトマネジメントできる方 ・各プロジェクトにおいて、セキュリティに関する技術的なリードができる方 ・社内ステークホルダーと円滑にコミュニケーションが図れる方 ・技術的な好奇心を持ち、新しい技術に自らキャッチアップできる方 |
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想定年収 |
770~1,070万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
豊洲駅 (東京都) |
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会社概要 |
CSIRT課は同社におけるセキュリティインシデントの未然防止、早期発見、被害最小化に向けた、プロダクトおよび業務システム領域におけるセキュリティ技術支援、セキュリティ監視、セキュリティインシデントへの対応などを実施しています。 これらの施策をリードいただける方を募集しています。 <具体的な業務内容> ・脆弱性対応支援、セキュリティ監視、セキュリティインシデントへの対応等のCSIRT定常業務 ■セキュリティインシデントの未然防止、早期発見、被害最小化に向けた、以下のプロジェクト等の推進 ・プロダクト環境に対するCSPMの検討および導入支援 ・XDRおよびMSS(Managed Security Service)の選定および導入 ・セキュリティ対応強化に向けた監視設計および検知ロジックの高度化 【仕事の特色】 <企業の魅力> 2019年4月に正式リリースしたAI契約審査プラットフォーム "LegalForce" は導入社数が2,500社(2022年9月時点)を突破するという驚異的なスピードで成長しており、ますます多くの会社から興味が向けられています。 AI契約管理システム "LegalForceキャビネ" は2021年1月の正式リリース当初から多くの反響をいただいており、導入社数は600社(2022年11月時点)を突破しています。 ・会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6 <ポジションの魅力> ・プロダクト側の開発者や業務システム側のシステム担当者と直接協議して、セキュリティ対策に係る検討が可能 ・同社の業務システム領域はクラウドネイティブかつ ZTA の考えに基づいたシステムアーキテクチャであるため、新しい考え方やソリューションを採用し、取扱うことが可能 ・裁量をもってさまざまな施策を推進できる |
必須条件 |
<経験> ・スマートフォン開発(iOS/Androidアプリ)実務経験3年以上 ※SwiftやKotlin、Java、Flutterなど <仕事へのマインド> ・セルフスターターな方 |
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想定年収 |
420~700万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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会社概要 |
同社では、自社開発・受託開発・客先常駐にて、スマートフォン開発(iOS/Androidアプリ)を進めています。 案件で担当できる技術スタックや開発環境、業界はさまざまで、各チーム配属のもとでフェーズごとの課題解決や要件定義設計、サービスリリース、レビューなど幅広く裁量を持ってご対応いただけます。 ※今後、大手企業様の案件も数件控えており、プロジェクト立ち上げ期から参画できるチャンスです <具体的な業務内容> ・スマホアプリ開発 要件定義、設計、開発、テスト、リリース、コードレビュー、設計書レビュー ・プロジェクト管理 リソース、スケジュール、品質、などのプロジェクト管理業務全般 ・メンバーの育成 チームメンバーの指導およびフォロー(技術面/行動面) <案件例> ・肌質解析アプリ:独自アルゴリズムにかけることで肌の質を数値化&画像解析も合わせて行い、可視化 ・医用機器簡易問い合わせアプリ:医用機器の問い合わせメールを半自動で作成するアプリを開発 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> エンジニアとして経験を積んだ後は、スペシャリストとして高度なスキルを要するプロジェクトを担ったり、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてマネジメントに携わることもできます。 またITコンサルタントやデータサイエンティストへのジョブ・チェンジも可能です。 <企業の魅力> ・テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用をクライアントと一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。 “IT”を軸とした幅広い事業の融合により、お客様のあらゆる課題に対して多角的解決策を提案しています。 ・業務可視化やRPAソリューションによる業務改善、ITソリューション、データ活用による売上増加やコスト削減の実現を支援するデータサイエンス、データサイエンティストやエンジニア育成の教育・研修サポート、ITサポート/事務やDXコンサルなどを展開しています。 ・ヒューマンリソースとデジタルソリューションの融合によるトータルサービスを活用した「新しい価値」の創造・創出により、お客様の課題を解決し、“本来やりたいこと”の実現を支援することに強みを持っています。 クライアントに対し“DXによる生産性の向上”を支援しているシステム開発/人材サービス企業である同社。DX事業本部と人材サービスを行うHRS事業本部に分かれています。 DX事業には、“自動化”“可視化”“データ利活用”といった技術要素を、クライアントの状況やニーズに応じて柔軟に組み合わせて目的を達成させるという特長があります。 これらの要素技術を、RPA・BPO、DXエンジニア、可視化の3領域の事業部に分かれて磨き込んでいます。 未経験者をITエンジニアに育成する研修体系があることや、エンジニアの36%を女性が占めていることなどが特長で、働き方も柔軟に対応しています。 |
必須条件 |
<経験> ・基本的なプログラミングの知識(例: Java, Python, JavaScript, Ruby, C# など) ・バージョン管理ツールの基本操作(例: Git) ・チームでの開発経験(学校やインターンも可) <仕事へのマインド> ・問題解決能力や学ぶ意欲がある方 ・コミュニケーションが円滑に取れる方 ・前向きで何事も自分ごととして捉え、率先して仕事ができる方 ・チームの和や他のメンバーを尊重しながらも、自分の考えを発言できる方 |
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想定年収 |
350~600万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
博多駅 (福岡県) |
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会社概要 |
開発部門で、社外のお客様向けのシステム開発案件や社内システムの開発の補助を担当していただきます。 未経験の部分については、先輩エンジニアのサポートを受けながらスキルを習得し、実務を通じて成長していただける環境です。 <IT事業部の業務内容> ・開発部門 :システム開発・ITを活用した効率化支援 ・システム部門:社内システム運用保守、web制作、マーケティングなど <これまでの開発実績 ※一部抜粋> ・人事評価システムの開発(Next.js, Ruby on Rails, AWS) ・不動産会社向け取引管理システムの開発(Ruby on Rails) ・士業向けグループウェアの開発 ・社内:日報システム開発 ・お客様向けのITコンサルティング業務やWebアプリ開発 など 【仕事の特色】 <配属予定チーム> 配属予定事業部: IT事業部18名(1名育休中)、 その内開発チームは4名(全員がフルスタックエンジニア)、社内運用保守チームは9名在籍 <職場環境> 博多駅筑紫口から徒歩5分のとても綺麗なオフィスビル内にあり、通勤も便利です。 オフィスチェアは全社員、腰に負担がかかりにくいOKAMURA製。ほかにデュアルモニターも完備しており、効率よくお仕事していただけます。 (入社して、開発業務において一定のスキルが認められた際、可能な限り希望のスペックのMac or PCやキーボードなどの開発環境を提供した実績もあります) <服装・補足> お客様とのお約束や、社内の大きな催し物がない日以外は、ビジネスカジュアルで可 <代表的な開発環境> ・言語:Ruby、JavaScript、Java、PHP ・フレームワーク:Rails、React |
必須条件 |
<経験> ・オンプレミスの設計・構築やオンプレミスでの開発経験(3年以上) ・社内ヘルプデスク、サーバ管理及び社内利用端末管理の経験 <学歴補足> ・大学卒以上 <求める人物像> ・個人プレーではなくチームワークを大切にできる方 ・ポジティブで建設的な思考が可能で、丁寧なコミュニケーションができる方 ・スキルアップのための自己努力を行うことができる方 ・現状の課題を自ら考え発信し、実現のために行動し、事業を牽引できる方 |
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想定年収 |
478~585万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
新宿駅 (東京都) |
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会社概要 |
情報システム部門として各事業部からのヘルプデスク業務及び社内サーバ管理及び社内利用端末、社内デバイス等の危機管理、また、各種事業サイトインフラ(クラウド基盤上)の構築並びに管理運用をご担当いただきます。知見のある方にはISMSの運営にも携わって頂きます。 <具体的な業務内容> AWSやクラウド、情報インフラ(社内サーバー)の導入・設計・構築・運用保守業務、社内ヘルプデスクをお任せします。 そのほか、情報セキュリティ(認証サーバ、ウィルス対策、Webセキュリティ、OS更新など)のシステム導入、運用保守業務もご担当いただきます。 【仕事の特色】 <配属予定チーム> 情報システムグループ6名(グループ長1名、正社員メンバー1名、業務委託4名) <開発環境> ・環境:AWS(RDS(Aurora)、ElastiCache、ECS(Fargate)、CodePipeline、CloudFront、AWS WAF) ・社内利用サービス:Entra ID、Google Workspace、Chatwork、Kinton など ・その他:ISMS認証取得 <ポジションの魅力> ■この仕事で得られるもの ・AWS環境の設計/構築/管理の経験 ・業務端末管理の経験 ・ヘルプデスク対応の経験 ・IT戦略/企画(方針/ルール、業務フロー構築/改善、予算作成)の経験 ・セキュリティ認証(ISMS等)の維持運用管理の経験 ・社内システム/サービスの導入/リプレース経験 ・ベンダーコントロール経験 ・IT情報資産管理経験 ・情報セキュリティに関する情報発信/社内教育の経験 ・IT全般に関わる相談対応の経験 <募集背景> 同社は、新規事業開発および事業拡大を目的として、開発エンジニア、Webデザイナー、情報基盤および情報システム部門の人材を多く募集中です。 このポジションに興味がある方々の応募をお待ちしています。 <社風> LHLではvalueにも掲げている「Team LHL」を大切にし、現在は以下の取組を行っています。 ・サンクスカード:「ありがとう」の気持ちをカードに託して届けています。 ・チームビルディング:シャッフルランチ、自己紹介time等 ・3ヶ月に1回、全員集まっての社内報告会等 |
必須条件 |
<経験> ・Linux/RDBMS を使ったサーバシステムの構築/運用経験(LAMP 環境が望ましい) ・オブジェクト指向プログラミングの経験 <求める人物像> ・自宅サーバやドメインを持っておりサーバ運用をしている方 ・エンジニアとして強い向上心と好奇心を持っている方 ・RFC文書を読むような方 ・常に新しいウェブサービスに興味を持っている方 ・優秀な仲間と共に切磋琢磨していきたい方 |
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想定年収 |
270~800万円 |
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募集職種 | |||
最寄り駅 |
新宿駅 (東京都) |
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会社概要 |
主に、事業支援部に所属し、サーバー基盤設計・構築業務に携わっていただきます。 オンラインゲームのサービス構築、ポータルへのチャネリング、海外展開などを行うにあたり、サーバ基盤設計、構築、および付随する開発を担当。また、負荷分散、速度向上などのサーバパフォーマンスチューニングや、セキュリティ対策も行っていただきます。 プログラミングとインフラ構築両方のスキルのある方はぜひご応募ください。 <具体的な業務内容> ・ブラウザゲーム/オンラインゲームのサーバシステム設計/構築/運用管理 ・MySQLやサーバアプリケーションの負荷分散、速度向上などのサーバパフォーマンスチューニング ・社内インフラ整備(ネットワーク整備、開発用サーバ構築など) 【仕事の特色】 <開発環境> ・主なサーバ環境:Google Cloud Platform、IDCFrontier、Amazon EC2、Fusion Cloud など ・RDBMS:MySQL/MariaDB、PostgreSQL など ・KVS:memcached、Redis、MongoDB など ・主な使用言語:PHP、Ruby(Ruby on Rails) など ・ウェブサーバ:Apache、nginx、IIS など ・サーバOS:CentOS、Ubuntu、Debian Windows Server 2008 など ・監視ツール:Nagios、ZABBIX、Cacti など ・構成管理ツール:Ansible、Chef など ・その他:Git、GitHub、gerrit、jenkins、Consul など |
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