【労務管理】リーダー候補／労務管理業務全般／人事施策の立案・運用

【業務詳細】 労務管理業務全般に加えて、労務コンプライアンス体制強化に向けた人事施策の立案や運用を現場と連携して推進いただきます。 また、人材の最適な配置や登用、生産性の改善や働きがいのある職場づくりに携われます。

【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■やりがい 同社は人材がすべての競争優位性です。 そのため、人材の活躍推進は重要な経営マターとなります。 しかし、まだまだその支援体制が構築できていないのが現状です。 それを主担当として現場と経営を巻き込みながら、組織力向上に関わることができます。

また、コンサル出身の方が形成するファンドが入っており、経営陣もコンサル経験者が多くいます。 経営サイドはコンサル的な発想を持ちつつ、現場に寄り添いながら人事面で事業を推進していくことを体感できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

400〜550万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。