エイトビット株式会社

【QAエンジニア】テスト自動化/設計・開発・運用/先端技術活用/キャリア形成支援/横浜

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
300~480万円
最寄り駅
横浜駅 (神奈川県)
職種
QAエンジニア
言語
Java SQL C# VB.NET

仕事内容について

今まで培ってきた経験を活かしつつ、
「開発にも挑戦したい」「ゆくゆくは設計まで目指したい」
そんな理想のキャリアを実現できる環境です。

まずはこれまでのテスト業務を中心にお任せし、
慣れてきたら 保守改修 → 製造(開発) → 設計 と、段階を踏んで上流工程へステップアップできます。

また、当社では 資格取得者に毎月手当を支給。取得した分だけ確実に年収が上がる仕組み を整備。
さらに、希望者は 2〜3ヶ月の二次研修 を受講でき、経験者でも着実に開発スキルを強化できます。

「キャリアを変えたい」「新しい技術に挑戦したい」という想いを、
全力で後押しする会社です。


【仕事内容(変更の範囲)】
当社が定める業務範囲

必須条件

■単体または結合テストの実務経験1年以上
■SQLを使用した基本的なデータ確認の経験(SELECT/JOINなど)

■テスト業務から開発工程へキャリアを広げたい意欲がある方
■スキルアップ、技術習得に熱心な方
■目標達成に向けて着実に一歩一歩進んで行ける方
■受け身ではなく、主体的に業務に取り組める方

歓迎要件

■業務系システム(基幹システム・業務アプリケーションなど)でのテスト経験
■業務要件やビジネスロジックの理解に関心がある方
■Java/C#/VB.NETなどの開発言語を学習した経験(実務不問)
■テストケース設計経験
■JSTQB認定テスト技術者資格 FL以上
■金融・公共・物流・製造などの事務系・業務系システムのテスト経験

想定年収

300~480万円 (給与形態:月給)

無料

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募集要項

募集職・職位
  • QAエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
<横浜支社>神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2丁目23−2 TSプラザビル5F※ただしプロジェクト配属先によってことなる(東京都23区内、神奈川)※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
当社が定める就業場所
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
9:00~18:00
上記は当社就業規則によるものです。プロジェクト先により就業時間は異なります。プロジェクト配属時は配属先に準じます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
BUDDY制度(キャリアの伴走)
ヘルスケア(健康診断費用負担)
 産休・育休・介護休暇
 社員紹介採用制度(10万円~)
 確定拠出年金制度(退職金制度)
 資格取得制度(試験費用負担)
 MonthlyMeetUp(社員交流会)
 資格手当支給

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日祝(プロジェクトカレンダーに合わせる)、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休休暇・介護休暇

■休暇備考
・年間休日:120日以上

手当

■役職手当
■エンジニア紹介手当
■資格取得受験費用手当
 ・資格取得の受験費用は全額会社負担
 ・同一資格の受験は2回まで全額会社負担
■資格手当
 ・資格を取得した場合、毎月の給与にプラスして支給
 ・入社前に資格を取得している方は、資格更新後から毎月の給与にプラスして支給
 ・対象資格29種類

 資格手当例
 ・基本情報技術者試験 (FE) :10,000円/月
 ・応用情報技術者試験 (AP) :20,000円/月
 ・CCNA :10,000円/月
 ・AWS アソシエイトレベル :10,000円/月
 ・AWS スペシャリティレベル :30,000円/月
 ・LPIC Level1 / LinuC Level1 :10,000円/月
 ※対象資格/手当に関して、詳しくは面接時にお聞きください。

選考場所

本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接→適性検査→内定
※面接は1回が基本ですが、場合によっては二次面接を実施する場合がございます。

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エイトビット株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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エイトビット株式会社について

設立年月日
2022年08月08日
代表者
代表取締役 深澤 弘樹
資本金
44,015万円
従業員情報
1,074名
事業内容
①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業

②2,500名以上を育成してきた自社教育機関「Tech academia」を起点に、
未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。

③女性向け一般事務派遣事業「&HerWorks」
結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた女性たちが、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。
デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。

④建設業界に特化した「CONST‑X」
施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。
建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、
CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。

⑤飲食×ウェルネスの新事業「Wellness」
ウェルネスからはじまる⽣産性。をテーマに、その原動⼒である"⼈"が⼼⾝ともに整っていることこそ、
持続的な成⻑が可能。⾼ストレスな環境下でも、働く⼈々が健康的かつ安定的に成果を出せる状態をつくること。そのために、体・⼼・暮らしのすべてを整える仕組みを構築、「働く×健康」の分野でも新たな価値を創出していきます。

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