【PMO】エイトビット株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #99382

エイトビット株式会社

【ITコンサルタント】クライアント課題解決／ITコンサル・PMO／上流工程経験者歓迎／横浜

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
480～660万円
最寄り駅
横浜駅 (神奈川県)
職種
PMO ITコンサルタント
DB
Oracle
クラウド
AWS

仕事内容について

クライアントの経営課題を解決するコンサルティング、またはPMO業務を行います。
ビジネス構想、アーキテクチャ策定、RFP作成、実行支援等の実施致します。

具体的には
◆DXを見据えた全社IT戦略立案・実行支援
◆新規サブスクリプションビジネスモデル策定・実現化支援
◆先端テクノロジーの活用を取り込んだ全体システムアーキテクチャとロードマップ策定
◆大規模データ分析プラットフォーム導入


【仕事内容（変更の範囲）】
当社が定める業務範囲

必須条件

■SIer、ITコンサル、情報システム部などでエンジニア・PM経験3年以上

■技術習得、ナレッジ共有に対して貪欲な方
■新しい技術へのキャッチアップ意欲が高い方
■課題解決能力、改善能力が高い方
■マネジメント経験があり、組織を引っ張っていける方

どれか1つでも当てはまるものがある方、是非ご応募をお待ちしております！

歓迎要件

■BI製品の導入、運用経験
■ERPパッケージ（SAPまたはOracle）の導入、運用経験
■IoT関連の構築経験
■AIや機械学習を用いたソリューション開発経験
■AWS等のクラウド経験
■大規模データの分析経験

想定年収

480～660万円 （給与形態：月給）

無料

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募集要項

募集職・職位
  • PMO
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜横浜支社＞神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２丁目２３−２ TSプラザビル５F※ただしプロジェクト配属先によってことなる(東京都23区内、神奈川)※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
当社が定める就業場所
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
9:00～18：00
上記は当社就業規則によるものです。プロジェクト先により就業時間は異なります。プロジェクト配属時は配属先に準じます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
BUDDY制度(キャリアの伴走)
ヘルスケア(健康診断費用負担)
 産休・育休・介護休暇
 社員紹介採用制度(10万円～)
 確定拠出年金制度(退職金制度)
 資格取得制度(試験費用負担)
 MonthlyMeetUp(社員交流会)
 資格手当支給

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日祝（プロジェクトカレンダーに合わせる）、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休休暇・介護休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

■役職手当
■エンジニア紹介手当
■資格取得受験費用手当
 ・資格取得の受験費用は全額会社負担
 ・同一資格の受験は2回まで全額会社負担
■資格手当
 ・資格を取得した場合、毎月の給与にプラスして支給
 ・入社前に資格を取得している方は、資格更新後から毎月の給与にプラスして支給
 ・対象資格29種類

 資格手当例
 ・基本情報技術者試験 (FE) :10,000円/月
 ・応用情報技術者試験 (AP) :20,000円/月
 ・CCNA :10,000円/月
 ・AWS アソシエイトレベル :10,000円/月
 ・AWS スペシャリティレベル :30,000円/月
 ・LPIC Level1 / LinuC Level1 :10,000円/月
 ※対象資格/手当に関して、詳しくは面接時にお聞きください。

選考場所

オンライン

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接→適性検査→内定
※面接は1回が基本ですが、場合によっては二次面接を実施する場合がございます。

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エイトビット株式会社について

設立年月日
2022年08月08日
代表者
代表取締役　深澤 弘樹
資本金
44,015万円
企業HP
https://eightbit.co.jp/
従業員情報
1,074名
事業内容
①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業

②2,500名以上を育成してきた自社教育機関「Tech academia」を起点に、
未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。

③女性向け一般事務派遣事業「&HerWorks」
結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた女性たちが、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。
デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。

④建設業界に特化した「CONST‑X」
施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。
建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、
CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。

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