ロゴスウェア株式会社

【フロントエンドエンジニア】自社製品開発/顧客課題解決/マルチプロダクトを展開/リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国語を活かす
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
450~620万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新御徒町駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
JavaScript HTML5 TypeScript
クラウド
AWS

仕事内容について

<業務詳細>
当社では、 クラウド型LMS(学習管理システム)やコンテンツ制作ツールなどマルチプロダクトを展開しており、多くの大手企業様にご利用いただいております。
サービスのラインアップは多く、当社を代表するLMSサービスは累計利用者数39万人の実績があります。
そこで培った人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、この度「新・人材教育」のプラットフォームとして「LOGOSWARE Xe」をローンチしました。
人的資本経営やリスキリングの必要性が問われる中、新たな企業の人材育成への取り組みを支援する次世代ラーニングプラットフォーム市場のNO.1ソリューションを目指して、大きくこの分野の注力と投資を進めています。

【仕事の特色】
<企業の魅力>
当社製品のラインナップは次の通りです。

■SaaS型製品(AWSを利用したクラウドサービス)
・統合型ラーニングソリューション「LOGOSWARE Xe」
・eラーニングシステム「Platon」
・問題集&試験配信システム「Spotty」
・動画&ドキュメント配信システム「LibraV」
・ライブセミナー配信「GigaCast」

■デスクトップ型製品(ウェブコンテンツを作成するパソコン用ソフト)
・デジタルブック作成ソフト「FLIPPER」
・プレゼン型コンテンツ作成ソフト 「STORM」
・テスト作成ソフト「THiNQ」

当社には、専門技術領域に応じて複数の開発技術グループがあります。
各製品ごとに、各開発技術グループに属する、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、クラウドエンジニアが集いチームを構成し開発を進めます。
フロントエンドエンジニアは、上記いずれかの製品の開発チームに属し、業務を進めていただきます。
一つの製品に固定されることなく、状況に応じて、担当する製品を変えていきます。
なお、当社はすべて自社ブランドでの製品開発となるため、客先常駐や客先派遣はありません 。

・モダンな技術を取り入れつつ、システムごとに最適な技術を採用
・GitHub Copilot補助制度を導入(福利厚生)
・意見の対立は歓迎!セールスや顧客サポートメンバー等と議論しながら製品をより良いものにしていく
・納期に追われず自社で腰を据えて設計から開発に携わる
・社会貢献性の高いプロダクト
労働人口減少を背景に、人的資本開示やリスキリング等は大手企業様の取り組むべき最優先課題の1つとなっています。
当社の新プロダクトである「LOGOSWARE Xe」リスキリング時代に適応した新たな企業内大学を、より簡単に、より効果的に構築するために設計された最新のラーニングソリューションです。
詳細は下記URLをご参照ください。
https://xe.logosware.com/

<ポジションの魅力>
1.この仕事のやりがいの第一は、自社ブランドの製品・サービスであることです。
短期間で次々にプロジェクトを移動していく受託開発SI系の技術者の中には、今後の能力向上や仕事のやりがいにおいて不安を抱えている人も多くいると思います。
当社のような「自社ブランドの製品・サービスの開発」なら新たな世界が拓けるはずです。

2.最新のテクノロジーを活用していく多くの機会があります。
自社製品であるため、市場競争力を維持・向上させていくことは重要な任務です。 
市場競争力を高める重要な要因の一つが先進のテクノロジーであるため、この領域には常に関心が払われ、必要なテクノロジーを積極的に導入しています。

3.主体的に働ける環境があります。
上層部から降りてきた業務指示に従ってプログラムコードを書くだけのような世界とは無縁です。
当社の開発者には、「何を作るべきか」、「どう作るべきか」の領域にも大きく関与していただきます。

4.フロントエンドエンジニアが多いのでフロントエンド技術に関し、刺激的で勉強になります。
主にフロントエンド開発を担当しているエンジニアが6名以上おり、加えて、ある程度フロントエンド開発を行っているメンバーもさらに数名いるため、フロントエンド技術に関する情報交換や相互アドバイスしあう機会が多く、技術力向上しやすい環境です。

■この仕事を通して得られるスキル
・技術面
HTML5/CSS3/JavaScript/Electron/React/Vue等、新しいフロントエンド開発技術を利用したソフトウェア開発経験を積むことができます。

・その他
アジャイル方式、リーン方式などによる自社製品の開発手法を習得できます。

<ロゴスウェアの製品開発手法>
ロゴスウェアは自社ブランド製品を開発しています。

受託開発とは違い、クライアントからの無茶な要求、突然の仕様変更や到底達成できないリリース期限などの不条理な世界とは無縁です。
しかし、全てを自分たちの責任で実行し、売れるか売れないかの結果を負わなければならない厳しさもあります。
市場に「今」求められているものが何か仮説を立て、「今」製品を世に出せるよう、スピードを常に意識し、製品を進化させていく必要があります。
自社製品の開発をどのように進めていくのか、どの段階から携わることができるのか。
エンジニアの方にはきっと欠かせないポイントでしょう。

ロゴスウェアの製品開発の文化について、ご紹介します。

・長期的な開発の方向性を決定
ロゴスウェアの長期的な開発計画は、プロダクトマネージャーによってプランニングされます。
プロダクトマネージャーは、マーケティンググループがまとめた市場要求や、顧客からの要望、開発に関わる課題をインプットし、開発の優先度づけを行い、計画を立てます。
その後Work Outと呼ばれる製品開発会議にてイシュー(課題)や解決策を議論され、その後の細かな開発計画が立てられます。

・POR-公式の開発計画
ロゴスウェアの製品開発はPORと呼ばれるフローに沿って進んでいきます。
PORとは、Plan Of Recordの略で、対外的にコミットする製品開発の公式な計画です。ここでは全製品、全バージョンの開発予定(α版、β版、ファイナル版の日付)が記述され、開発、テスト、マーケティングが情報共有を図り、同期を取りながら各々の業務を進めます。

製品リリースまでには、製品そのものの開発だけでなく、マニュアル執筆、ウェブページ作成、利用規約の作成、顧客通知など多くの仕事があります。POR情報を全員で共有することにより、製品リリースまでに何をすべきかを各自が業務設計できるようになります。

・PRD-製品要求仕様書
PORを進めるにあたって、各バージョンごとに、PRD(Product Requirement Document)と呼ばれるシートがプロダクトマネージャによって作成されます。

PRDには、バリュープロポジション、ターゲットユーザー、解決したい用事、機能要求事項、解決策など、各バージョンの開発の指針となる情報が書かれます。PRDを書くことによって、何を目的としてこの製品バージョンを開発するのか、それをどのように実現するのかについて、開発者全員に周知し認識のズレが生じないようにします。

ロゴスウェアで書かれるPRDは、一般的に言われるPRDよりはかなり簡素化されたフォーマットになっており、アジャイル式に仮説・実装・検証を繰り返しながら開発を進めるスタイルを採っています。

・Work Out-製品会議
各製品ごとに開発の進捗状況や抱えている課題を確認する目的で毎月開催されるミーティングをWork Out(ワークアウト)と呼んでいます。
開発グループから進行中の開発の進捗状況が説明され、また今後取り組むべき開発課題が議論されます。
この会議には、セールス担当やサポート担当も参加し、ビジネス上の課題や顧客要望も発表され議論されます。

<開発環境>
今回募集する職種は、これらソフトウェア製品のフロントエンド側を開発するエンジニアになります。
主要言語は、JavaScriptです。
利用しているフレームワークやライブラリは次の通りです。
・React
・Redux
・ReactNative
・Vue.js
・Vuex
・jQuery
・Angular2
・Electron
・Node.js

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・フロントエンド開発言語(HTML5およびJavaScriptまたはTypescript)によるWEBアプリケーション開発の実務経験
・JavaScriptフレームワーク(React、Vue.js、Angular等のjQuery以外のフレームワーク)を使った開発の実務経験
・Gitによるバージョン管理の経験(個人的にGitHubやBitbucket等が使用できるレベルでOK)

<学歴補足>
・大学卒以上、高専卒、短大卒、専門卒、高卒

歓迎要件

・Electronを使ったデスクトップアプリの開発経験
・Amazon Web Service を使った開発経験
・DBやバックエンドの開発経験
・英語のドキュメント/リファレンスの読解力(新しい技術を得る事に抵抗がない程度)

想定年収

450~620万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年4回(3月・6月・9月・12月)
昇給:年4回(2月・5月・8月・11月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・通勤手当:実費支給(上限有り)

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • 人材・教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
<東京オフィス>東京都台東区東上野一丁目9番6号 ウエノU-PALビル4F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
■勤務時間詳細
・9:00~18:00または10:00~19:00
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

※エンジニアは週3日の在宅勤務が許可されています。グループ毎に出社日を決めており、チームコミュニケーションの活発化を図っています。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
従業員持ち株制度、書籍購入補助金、資格取得補助金、
リモート勤務環境整備補助金、賞金制度、時短勤務、
ノートPC+モニタ別途支給、フリードリンク、カフェなどで仕事をしてよい制度

<教育制度>
LU (LOGOSWARE University)、学習コミュニティ

■福利厚生備考
・従業員持ち株制度:50%負担で取得可能。
・賞金制度:社員投票による。

・LU (LOGOSWARE University):講義研修型、eラーニングでのオンライン学習型、読書議論型の3つが用意されています。
 同社の価値観や文化、働き方、組織の運営方法などが学べるコンテンツなどがあり、さらには、グローバル時代に対応するためのスキル習得研修まであります。
 技術・ビジネスに関する専門性と幅広い知識を得る活動も推奨されています。
・学習コミュニティ:所属部署等に制限されず、共通の学習意識を持った人たちが自発的に集まり、「学習を伴う実践」を行う場。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇

■休暇備考
・完全週休2日制(土・日):職種により異なる場合有り。
・土日勤務:特別手当または休暇支給。
・年間休日:120日以上

手当

通勤手当

選考場所

ウェブ
※最終面接は東京オフィスにて対面面接とウェブ面接が選択可能

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書
※Githubや制作物がある方は応募時にご提出をお願い致します。

選考方法備考

書類選考→面接2回(配属予定部署のマネージャ/代表)→内定
※基本面接はウェブ面接です。最終面接は東京オフィスにて対面面接とウェブ面接が選択可能です。
※Githubや制作物がある方は応募時にご提出をお願い致します。
※最終面接時はプレゼンの実施をお願いする場合がございます。

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ロゴスウェア株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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ロゴスウェア株式会社について

設立年月日
2001年07月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 伊藤 秀明
資本金
3,850万円
従業員情報
49名
事業内容
・デジタルライブラリ: デジタルブック作成ソフト、およびライブラリシステムの開発と販売
・eラーニング: 各種学習コンテンツ作成ソフト、および学習管理システムの開発と販売
・オンラインLIVEセミナー: ライブセミナー配信システムの開発と販売
・制作サービス: デジタルコンテンツ制作サービス

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