株式会社イーウェル

【社内SE】サーバ・NW構築/基盤・NW周りの運用保守/フレックス制導入

年収
400~530万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
麹町駅 (東京都)

最終更新日:2021年04月22日

仕事内容について

主に自社サービスシステム及び社内向けシステム(業務系サーバやADなど)の要件定義~運用保守まで一括して携わっていただきます。
将来的には、プロジェクトリーダ、プロジェクトマネジメントの経験も積むことが可能です。ベンダー管理、部署間調整も行うことができ、技術力に多少不安があってもコミュニケーション能力があれば活躍できます。

<具体的な業務内容>
■基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務
・具体的には、IPやセグメントの割り振り、拠点移設や本社内レイアウト変更時等のNW変更作業
・サーバ、NW機器、ライセンス等の保守契約管理
・他部署からのサーバ構築依頼の対応
・他部署からのサーバ、NW設定変更依頼作業
・障害対応
・Windowsパッチ当て等のサーバメンテナンス作業

■サーバ、NW構築作業
・新拠点設立に伴うインフラ構築(NW構築)作業
・開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴う基盤(サーバ、NW)構築作業
・新技術導入に伴う、インフラ(サーバ、NW)構築作業
・クラウド移行に伴う、NWやセキュリティ設計

【仕事の特色】
<魅力>
・NWを中心の業務やクラウド関連の業務、サーバ構築関連の業務、業務改善など、希望する業務を実施できる環境。基本的に風通しが良いので、しっかりといた提案資料を作成できればさまざまな事にチャレンジ、提案ができます。

・運用体制の強化を図っており、ITILといったフレームワークの導入経験がある方はそのスキルを活かせます。(この運用体制構築にもゼロから構築していく予定)

・基本的にはオンプレミスで基盤構築を行っていますが、プライベートクラウドの導入も進行中。今後はパブリッククラウド(AWSやAzureなど)への移行も検討されています。

・働き方については、フレックス制で朝の出社時間を遅らせることも可能。退社時間もある程度はコントロールできます。

・カフェテリア制度のカフェテリアポイントでキーボードやPCパーツを申請できる福利厚生制度があります。(実質3割負担で自作PCを組めるため、現場社員にも大好評です)

<補足事項>
・マルチ職(転勤あり)での採用です。
・入社後の勤務地は東京本社となりますが、その後転勤となる可能性もあります。

必須条件

■以下、いずれかの経験
・基盤(サーバもしくはNW)の運用保守経験(3年程度)
・基盤(サーバもしくはNW)の構築経験(2年程度)

■仕事のマインド
・仕事を選ばずなんでもやってみたいと思える方
・雑務でも丁寧に対応でき、他部署との調整の中でも可否をしっかり伝えられる方
・仕事の範囲を限定せず、自己成長したいと思われる方

この仕事で取り扱う技術

言語

C#

ASP.NET

OS

Windows

クラウド

AWS

Windows Azure

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■以下、資格を持ちの方
・CCNA、CCNP
・ITパスポート、基本情報、応用情報
(有していなくてもそれ相応の経験がある方)

雇用形態

正社員

想定年収

400~530万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:経験、スキルに応じて決定いたします。
・通勤手当:会社規定に基づき支給。

■手当
通勤手当、残業手当、役職手当、スキル給

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
イーウェル社は、社員一人ひとりの豊かで健康な暮らし、個々のスキルアップを福利厚生制度でサポート。多様な制度を利用することでライフワークが取りやすくなっています。

<主な福利厚生>
■WELBOX
同社の福利厚生パッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行・健康増進・育児・介護・自己啓発・スポーツ・エンターテインメントといったさまざまなメニューを会員価格で利用することが可能です。

■カフェテリアプラン
社員一人ひとりに一定のポイント(費用補助枠)を付与。宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護といった同社独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。

■自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年)を補助。

■保養所補助(東急共済組合)
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

■その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント(ボーリング大会など)、社内表彰制度(社長賞、本部長賞)他

<健康経営施策>
■WelBeingプロジェクト
健康経営を推進するためプロジェクトにより、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組まれています。

<社内イベント>
ママさん座談会や料理教室など、多くの社内イベントによるコミュニケーションの活性化を図っています。

株式会社イーウェルの事業内容

株式会社イーウェルは、企業の福利厚生を代行するニーズに伴い2000年に設立されました。変化する社会に応じたさまざまなサービスを提供。2001年に開始したパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」や企業戦略に対応する制度設計「カフェテリアプラン」などは現在多くの顧客から支持されています。さらに、優良な顧客基盤を活用したCRMサービス、健診事務を代行する健康支援サービスにもいち早く取り組んでおり、多様なサービスを通して働く人をサポートしている企業です。

・福利厚生メニューサービス「WELBOX」の開発、提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発、提供
・福利厚生BPOサービス(財形/持ち株会など)の開発、提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発、提供
・保養所運営代行サービス「リフレッツ」の提供

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