株式会社アークシステム

【プロジェクトマネージャー】インフラ領域における構築～運用まで

土日祝日休み
年間休日120日以上
フレックス制
上流工程の仕事
リーダー経験を活かす

年収: 665～810万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 水天宮前駅 (東京都)

職種

インフラエンジニアプロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

主な業務は、インフラ領域における構築から運用までです。
また、客先にて長期に渡る関係から信頼もあり、企画・提案といった上流工程や、予算取得段階から関わっていく場合もあります。

【仕事の特色】
【企業の特徴】
様々な業界の大手企業をお客さまとして、一次請けでビジネスを展開している設立30年以上歴史のある企業です。

【配属予定】
システムマネジメントサービス部

【フレックスタイム制度】
客先により変動があります。

必須条件

■経験
・インフラエンジニアとして5年程度の運用／構築経験
・顧客折衝あるいはベンダーコントロールの経験
・PMとしての案件や組織でのマネジメント経験

■マインド
・技術への向上心がある方

この仕事で取り扱う技術

OS: Windows

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募集要項

担当する工程

プロジェクトマネージメント

募集職・職位

業界

IT・通信
ソフトウェア/SIer

歓迎要件

■マインド
・⾃分のチームを持って主体的にビジネスを進めたい⽅

雇用形態

正社員

想定年収

665～810万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（2月）　
昇給：年1回（新卒は、入社数年間は毎年定額昇給）。昇格の機会は、年2回。

■給与・評価等備考
・給与：職務の全社レベルに応じた報酬を基本給として支給いたします。
　各等級では期待する仕事の大きさは等級一定と考え、基本給は等級ごとに一律としています。

予定勤務地

東京都内

平均残業時間

10時間未満

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

※現在は在宅勤務（7月から状況変更有り） ※お客様先により出社や在宅シフト制の可能性有

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、退職金、保険制度、財形貯蓄、企業年金基金、
資格取得支援金制度、資格取得一時金、TOEIC受験支援制度、慶弔見舞金、
結婚祝金・出産祝金、従業員援助プログラム、時短勤務、提携保養施設利用可、
社員旅行、キックオフパーティー、ライトニングトーク大会、クラブ・サークル活動、
グループ会社間交流

＜教育制度＞
・中途：OJT、社内研修、社外研修、eラーニング、技術スキル、
ヒューマンスキル、ビジネススキル、若手向け中期育成計画（みらい～図）
・新卒：IT基礎研修（入社後3ヶ月間）、ビジネススキル研修（入社1年目）、
会計基礎、マーケティング、フォローアップ

＜事業関連＞
永年勤続表彰、MVP表彰制度、全社ミーティング（月に1度）

■福利厚生備考
・従業員持株会制度：個人の拠出金に加え、会社からの奨励金として拠出額の5％を会社が補助。
・保険制度：総合福祉団体保険、長期所得補償保険（GLTD）
・財形貯蓄：社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度。一般財形、住宅財形の2種類を扱っています。
・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）サービスに加入。ハワイの保養施設部など、各種サービスを利用可。
・資格取得一時金：情報処理推進機構（IPA）の資格取得者には、資格取得支援として5千円～15万円の奨励金を支給。
・TOEIC受験支援制度：年間約20回、CACグループ全体でTOEIC試験を実施。外部の試験会場に行くことなく試験を受けることが出来ると共に、費用は一般の価格より割引され、通常より安価で受験可。
・結婚祝金
・出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金として3万円を支給。社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金として2万円を支給。
・従業員援助プログラム：社員とその家族の方が個人的な悩みや心配事を、専門のカウンセラーに無料で相談できる社外相談窓口を開設。
・時短勤務：育児、介護、のために一定期間、勤務時間を短縮可。 ‐3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％。 ‐要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％。 ‐けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し勤務可。
・キックオフパーティー：四半期の期初に立食形式のパーティを開催。
・クラブ
・サークル活動：テニス部や野球部、釣り部、ゴルフ大会など、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています。
・グループ会社間交流：ソフトボール大会や納涼祭、ボッチャ大会などグループ会社間の交流を図るイベントを開催。
・社内研修：すべての社員を対象に、ビジネススキル習得のための研修を実施。ロジカルシンキング研修やプロジェクトマネジメント研修、評価者研修など。
・社外研修：個人ごとの中期育成計画（みらい～図）や各部の事業計画に基づき、資格取得や外部研修への参加を計画。資格取得や研修参加にかかる費用を会社が支援。
・eラーニング：約100講座のeラーニングを利用可。
・永年勤続表彰：勤続10年、15年、20年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰。 5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円～15万円の報奨金を支給。
・MVP表彰制度：半年に1度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度。 MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（フレックス休暇）、慶弔休暇、ストック休暇、育児休職、介護休職、特別休暇

■休暇備考
・夏季休暇（フレックス休暇）：夏季休日として2日間の休暇を付与。
　取得期間に制限がないため、業務やプロジェクトの状況に合わせて、年間を通じていつでも取得可。
・ストック休暇：期限切れで未消化となった年次有給休暇がある場合は、ストック休暇として20日を上限に積み立てられます。
・育児休職：生後1歳に満たない子どもを育てる際に、必要となる期間の間取得可。
・介護休職：ご家族に介護が必要な場合に、3ヶ月間の範囲内で、同一家族において3回まで取得可。
・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇など。

手当

通勤手当（上限10万円/月）※実費精算。残業手当（全額支給）