株式会社アークシステム

【Webアプリケーションエンジニア／PL】プライム案件におけるWebアプリ開発

年収: 566～635万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 水天宮前駅 (東京都)

最終更新日：2021年06月16日

仕事内容について

主な仕事は、Webアプリ開発におけるPL業務です。
※客先にて働くケースもあります。

【具体的な業務内容】
・プライム案件におけるWebアプリケーション開発
・設計とプログラミング、チームのマネジメント
・プライム案件ならではの顧客折衝
・要件定義の経験

【仕事の特色】
【企業の特徴】
一次請けでビジネスを展開している企業です。さまざまな業界の大手企業がクライアントとして名を連ねています。

【仕事の特徴】
Javaなどの言語を用いたWebシステムの設計・開発を通し、AIやホロレンズ、機械学習といった新技術のキャッチアップが可能です。

【配属予定】
ソリューション開発部

【チーム体制】
・組織としては35名程度
・チーム体制は5～10名程度

【フレックスタイム制度】
・客先により変動

必須条件

■経験
・Webアプリケーションの開発や設計経験（3年以上）
・1年以上のマネジメント経験

■マインド
・技術への向上心がある方

この仕事で取り扱う技術

言語: Java

この求人を転職相談

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

ITエンジニアのスキル理解の高いアドバイザーがこの求人のポイントをご紹介します登録してアドバイザーに確認する

募集要項

担当する工程

基本設計

募集職・職位

業界

IT・通信
SIer/ソフトウェア

歓迎要件

■経験
・Java開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

566～635万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（2月）　
昇給：年2回

■給与・評価等備考
・給与：職務の全社レベルに応じた報酬を基本給として支給いたします。
　各等級では期待する仕事の大きさは等級一定と考え、基本給は等級ごとに一律としています。

■手当
通勤手当（上限10万円／月）、残業手当

予定勤務地

東京都内

平均残業時間

10時間未満

年間休日

126日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

※現在は在宅勤務（7月から状況変更有り） ※お客様先により出社や在宅シフト制の可能性有

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
各種社会保険完備、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、従業員持株会制度、退職金、保険制度、財形貯蓄、企業年金基金、資格取得支援金制度、資格取得一時金、TOEIC受験支援制度、慶弔見舞金、結婚祝金・出産祝金、従業員援助プログラム、時短勤務、提携保養施設利用可、社員旅行、キックオフパーティー、ライトニングトーク大会、クラブ・サークル活動、グループ会社間交流

・従業員持株会制度：個人の拠出金に加え、会社からの奨励金として拠出額の5％を会社が補助
・保険制度：総合福祉団体保険、長期所得補償保険（GLTD）
・財形貯蓄：社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度。一般財形、住宅財形の2種類を扱っています
・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）サービスに加入。ハワイの保養施設やえらべる倶楽部など、各種サービスを利用可
・資格取得一時金：情報処理推進機構（IPA）の資格取得者には、資格取得支援として5千円～15万円の奨励金を支給
・TOEIC受験支援制度：年間約20回、CACグループ全体でTOEIC試験を実施
　外部の試験会場に行くことなく試験を受けることが出来ると共に、費用は一般の価格より割引され、通常より安価で受験可
・結婚祝金、出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金として3万円を支給
　社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金として2万円を支給
・従業員援助プログラム：社員とその家族の方が個人的な悩みや心配事を、専門のカウンセラーに無料で相談できる社外相談窓口を開設
・時短勤務：育児、介護、のために一定期間、勤務時間を短縮可
　※3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％
　※要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％
　※けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し勤務可
・キックオフパーティー：四半期の期初に立食形式のパーティを開催
・クラブ・サークル活動：テニス部や野球部、釣り部、ゴルフ大会など、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています
・グループ会社間交流：ソフトボール大会や納涼祭、ボッチャ大会などグループ会社間の交流を図るイベントを開催

＜教育制度＞
■中途：OJT、社内研修、社外研修、eラーニング、技術スキル、ヒューマンスキル、ビジネススキル、若手向け中期育成計画（みらい～図）
■新卒：IT基礎研修（入社後3ヶ月間）、ビジネススキル研修（入社1年目）、会計基礎、マーケティング、フォローアップ

・社内研修：すべての社員を対象に、ビジネススキル習得のための研修を実施
　ロジカルシンキング研修やプロジェクトマネジメント研修、評価者研修など
・社外研修：個人ごとの中期育成計画（みらい～図）や各部の事業計画に基づき、資格取得や外部研修への参加を計画。
　資格取得や研修参加にかかる費用を会社が支援
・eラーニング：約100講座のeラーニングを利用可

＜事業関連＞
永年勤続表彰、MVP表彰制度、全社ミーティング（月に1度）

・永年勤続表彰：勤続10年、15年、20年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰
　5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円～15万円の報奨金を支給
・MVP表彰制度：半年に1度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度
　MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります

＜休日・休暇＞
・夏季休暇（フレックス休暇）：夏季休日として2日間の休暇を付与
　取得期間に制限がないため、業務やプロジェクトの状況に合わせて、年間を通じていつでも取得可
・ストック休暇：期限切れで未消化となった年次有給休暇がある場合は、ストック休暇として20日を上限に積み立てられます。
・育児休職：生後1歳に満たない子どもを育てる際に、必要となる期間の間取得可
・介護休職：ご家族に介護が必要な場合に、3ヶ月間の範囲内で、同一家族において3回まで取得可
・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇など