株式会社アークシステム

【Webアプリケーションエンジニア／PL】プライム案件におけるWebアプリ開発

年収: 566～635万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 水天宮前駅 (東京都)

最終更新日：2021年01月23日

仕事内容について

プロジェクトリーダーとしてWebアプリの開発業務をお任せします。
お客様の一員としてお客様先で働いていただく場合もございます。
【具体的な業務内容】
・プライム案件におけるWebアプリケーション開発
・設計とプログラミング、チームのマネジメント
・プライム案件ならではの顧客折衝
・要件定義の経験

【仕事の特色】
【企業の特徴】
様々な業界の大手企業様をお客様として、一次請けでビジネスを展開している設立30年以上歴史のある企業です。

【仕事の特徴】
Javaなどの言語を用いたWebシステムの設計や開発／AI・ホロレンズ・機械学習などの新技術のキャッチアップができます。

【配属予定】
ソリューション開発部

【チーム体制】
・組織としては35名程度
・チーム体制は5～10名程度

【フレックスタイム制度】
お客様先により変動がございます。

必須条件

・Webアプリケーションの開発や、設計経験を3年以上
・1年以上ののマネジメント経験

・技術への向上心がある方

この仕事で取り扱う技術

言語: Java

この求人を転職相談

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

ITエンジニアのスキル理解の高いアドバイザーがこの求人のポイントをご紹介します登録してアドバイザーに確認する

募集要項

担当する工程

基本設計

募集職・職位

プロジェクトリーダー(PL)

業界

IT・通信
SIer/ソフトウェア

歓迎要件

・Java開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

566～635万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（2月）　
昇給：年2回

■給与・評価等備考
・給与：職務の全社レベルに応じた報酬を基本給として支給いたします。
　各等級では期待する仕事の大きさは等級一定と考え、基本給は等級ごとに一律としています。

■手当
通勤手当（上限10万円／月）、残業手当

予定勤務地

東京都内

平均残業時間

10時間未満

年間休日

126日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

※現在は在宅勤務（7月から状況変更有り） ※お客様先により出社や在宅シフト制の可能性有

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
各種社会保険完備、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、従業員持株会制度、退職金、保険制度、財形貯蓄、企業年金基金、資格取得支援金制度、資格取得一時金、TOEIC受験支援制度、慶弔見舞金、結婚祝金・出産祝金、従業員援助プログラム、時短勤務、提携保養施設利用可、社員旅行、キックオフパーティー、ライトニングトーク大会、クラブ・サークル活動、グループ会社間交流

・従業員持株会制度：個人の拠出金に加え、会社からの奨励金として拠出額の5％を会社が補助
・保険制度：総合福祉団体保険、長期所得補償保険（GLTD）
・財形貯蓄：社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度。一般財形、住宅財形の2種類を扱っています
・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）サービスに加入。ハワイの保養施設やえらべる倶楽部など、各種サービスを利用可
・資格取得一時金：情報処理推進機構（IPA）の資格取得者には、資格取得支援として5千円～15万円の奨励金を支給
・TOEIC受験支援制度：年間約20回、CACグループ全体でTOEIC試験を実施
　外部の試験会場に行くことなく試験を受けることが出来ると共に、費用は一般の価格より割引され、通常より安価で受験可
・結婚祝金、出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金として3万円を支給
　社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金として2万円を支給
・従業員援助プログラム：社員とその家族の方が個人的な悩みや心配事を、専門のカウンセラーに無料で相談できる社外相談窓口を開設
・時短勤務：育児、介護、のために一定期間、勤務時間を短縮可
　※3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％
　※要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％
　※けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し勤務可
・キックオフパーティー：四半期の期初に立食形式のパーティを開催
・クラブ・サークル活動：テニス部や野球部、釣り部、ゴルフ大会など、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています
・グループ会社間交流：ソフトボール大会や納涼祭、ボッチャ大会などグループ会社間の交流を図るイベントを開催

＜教育制度＞
■中途：OJT、社内研修、社外研修、eラーニング、技術スキル、ヒューマンスキル、ビジネススキル、若手向け中期育成計画（みらい～図）
■新卒：IT基礎研修（入社後3ヶ月間）、ビジネススキル研修（入社1年目）、会計基礎、マーケティング、フォローアップ

・社内研修：すべての社員を対象に、ビジネススキル習得のための研修を実施
　ロジカルシンキング研修やプロジェクトマネジメント研修、評価者研修など
・社外研修：個人ごとの中期育成計画（みらい～図）や各部の事業計画に基づき、資格取得や外部研修への参加を計画。
　資格取得や研修参加にかかる費用を会社が支援
・eラーニング：約100講座のeラーニングを利用可

＜事業関連＞
永年勤続表彰、MVP表彰制度、全社ミーティング（月に1度）

・永年勤続表彰：勤続10年、15年、20年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰
　5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円～15万円の報奨金を支給
・MVP表彰制度：半年に1度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度
　MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります

＜休日・休暇＞
・夏季休暇（フレックス休暇）：夏季休日として2日間の休暇を付与
　取得期間に制限がないため、業務やプロジェクトの状況に合わせて、年間を通じていつでも取得可
・ストック休暇：期限切れで未消化となった年次有給休暇がある場合は、ストック休暇として20日を上限に積み立てられます。
・育児休職：生後1歳に満たない子どもを育てる際に、必要となる期間の間取得可
・介護休職：ご家族に介護が必要な場合に、3ヶ月間の範囲内で、同一家族において3回まで取得可
・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇など