株式会社IDOM

【アプリケーションエンジニア】自社システムに横断的に参加/充実の福利厚生/東証一部上場企業

  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • BtoC向け
  • リーダー経験を活かす
年収
600~800万円
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

情報システム領域とデジタルビジネスを合流させたITチームです。デジタルビジネスと基幹系システムは利用技術をはじめインフラ環境やパートナー、開発・運用スタイルなど多くの面で違いがありますが、事業の最前線ではともに事業目標達成のための手段であることに変わりはなく、事業部門と一体となったシステム開発体制の実現を目指されています。
主に、同社新規事業、既存サービスの改修にてコアメンバーとして既存資産(データ)を利用しやすい基盤の構築に従事。アーキテクチャ設計やインフラ環境構築の強みを活かし、今後の基幹システムなどのアプリ側の断続的な開発運用保守(devops)をサポート、推進していただきます。なお現在はインフラとアプリチームが分かれていますが、融合した1つにチームにしていきたいと同社は考えています。

【仕事の特色】
<今後のキャリア>
まずはインフラエンジニアとしての入社となりますが、近いうちにアプリチームとの融合を予定されているため、クラウドに強いアプリケーションエンジニアとして業務アプリ開発や新サービス開発に携わることも可能です。またスキルや志望に応じ、上流工程中心、開発中心などのキャリアを描くことができます。

必須条件

・クラウドサービス環境での開発経験

・概要を理解してあるべき姿を作れる方
・保守/運用も考慮して最適なアーキテクチャを設計できる方
・個ではなく、チームで成果をあげる仕事をしたい方
・向上心があり、新しい技術や幅広い技術を取り入れた開発を行いたい方
・スムーズな対話が可能な方
・変化に柔軟に対応できる方
・能動的に行動できる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Linux

クラウド

AWS

Windows Azure

Google Cloud Platform

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • 物流・流通
    • 商社
    歓迎要件

    ・AWS/GCPなどのクラウドサービス構築、運用経験
     ※AWSはあまり馴染みがないがGCPやAzureが強いという方でも大歓迎
    ・オブジェクト指向言語による開発経験
    ・SQLを利用した開発運用保守の経験
    ・MS系サーバ/Azure運用経験
    ・リフトアップされたオンプレシステムをクラウドネイティブにシフトした経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~800万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(3ヶ月分)
    昇給:・昇給査定:年1回
    ・能力給査定:年3回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
    ・年収:選考を通じて上下する可能性があります。
    ・月給:固定手当を含めた表記です。
    ・子供手当:扶養している子どもひとり5千円/月(賞与時にまとめて支給)
    ・能力給:売上とCSを1:1で評価

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    09:30~18:30 
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    115日
    服装
    スーツ必須
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金(401k)、社員販売、
    家賃補助制度、部活動制度、コミュニケーション補助費制度、
    健康保険組合提携、各種慶弔金制度、育児休業制度、
    さくらプロジェクト、みんチエ、チャレンジ異動、店長資格制度、
    社宅制度、IDOM CUP(年2回)、優秀者食事会(年2回)、団体生保、
    団体損保、社用PC・スマートフォン(携帯電話)の貸し出し(一部制限有り)

    <教育制度>
    ボランティア研修、本社異動者研修、新入社員研修、商談試験、寺子屋制度

    <事業関連>
    CSマイスター、プロバッチ、バイヤーズバッチ

    ■福利厚生備考
    ・社員販売:社員及びその家族用の車を購入する際に車両価格が割り引かれて購入可能
    ・家賃補助制度:新卒社員及び会社都合での転勤の場合、家賃の一部を補助
    ・部活動制度:希望する社員が活動内容を申請、会社より活動費の補助を受ける事ができる(野球・フットサル・テニス等の活動実績有り)
    ・コミュニケーション補助費制度:飲食代金の一部を会社が毎月補助
    ・健康保険組合提携:加入する健康保険組合の提携保養所利用や割引(東京ディズニーリゾートやUSJ)を利用する事が可能
    ・各種慶弔金制度:結婚時・お子様の誕生時など社員の冠婚葬祭時に休暇や慶弔金を支給
    ・育児休業制度:社員本人及び配偶者が出産した場合、子供が1歳半になるまで取得が可能
    ・さくらプロジェクト:女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から活動(出産後の復職支援や制度設計など)
    ・みんチエ:お客様の満足度向上のため、マニュアル等には乗っていない店舗独自の施策や工夫などを共有し、優秀な取り組みについて社内報等で全社員に共有
    ・チャレンジ異動:毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度
    ・店長資格制度:店長へ昇格するための試験
    ・社宅制度:会社都合の転勤時は社宅を用意(家賃・引越し代補助)

    ・ボランティア研修:新入社員研修の一環(荒川河川敷でゴミ拾い)
    ・新入社員研修:中途・新卒問わず入社した社員に向けて研修を実施
    ・寺子屋制度:店長以外は全て新卒社員という店舗を全国に配置。
     業務を通じて社会人スキル・業務スキル・接客スキル、会社のビジョンや目的・戦略等を集中して体得する。

    ・CSマイスター:営業実績だけではなく、お客様から高評価をいただいている社員及び店舗を表彰。
     CSマイスター→グランドCSマイスター→ロイヤルCSマイスターという階層がある。
    ・プロバッチ:クルマの月間販売台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し「販売のプロ」として表彰
    ・バイヤーズバッチ:クルマの月間買取台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し表彰

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制、祝、夏季休暇(4日)、年末年始(4日)、GW、有給、慶弔、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、春期休暇(3日)

    ■休暇備考
    ・週休2日制:本社勤務(丸の内・新浦安)の場合、基本毎週土・日/月8日以上。店舗勤務の場合はシフト制(7~8日)

    手当

    交通費(上限7万円/月)、残業手当、地域給、子供手当、能力給、店長手当、店舗規模手当、店長能力給、深夜割増手当、休日出勤手当

    株式会社IDOMについて

    設立年月日
    1994年10月25日
    代表者
    代表取締役社長 羽鳥 由宇介,羽鳥 貴夫
    資本金
    416,000万円
    事業内容
    [1]自動車の買取事業
    [2]自動車の販売事業
    [3]その他自動車流通に関わる事業

    株式会社IDOMは、全国に自動車販売店を展開している企業です。
    中古車買取・販売を手掛ける「Gulliver」をはじめ、輸入車・高級外車を取り扱う「LIBERALA」やファミリーカー専門店「スナップハウス」など、ユーザーの嗜好やライフシーンに合った販売店を展開しています。

    <主な事業内容>
    ・自動車の買取事業
    ・自動車の販売事業
    ・その他自動車流通に関わる事業

    <事業展開>
    ・1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。
    ・1998年に上場を果たす。
    ・外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。
    ・BMW正規新車ディーラーを経営。
    ・2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動。
    ・自動車流通業界の変革に「挑む(いどむ)」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM(いどむ)へ社名変更。
    ・ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL(乗り換え自由の月額定額制サービス)やガリバーフリマ(中古車のC to Cプラットフォーム)を展開。
    ・2018年11月個人間カーシェアサービス「GO2GO」のローンチ発表(マッチング開始2019年4月)

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