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マンパワーグループ株式会社

【プロジェクトマネージャー】大規模SAPプロジェクトのメンバー管理や課題抽出など

年収
600~1,000万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
浜松町駅 (東京都)

最終更新日:2021年06月17日

仕事内容について

主に、プロジェクトマネージャーとして活躍していただきます。

<具体的な業務内容>
・同社SAP要員のメンバー管理(SAPコンサルタント/エンジニアメンバーの定期的な会話と課題抽出)
・各SAPプロジェクトのクライアント担当者との定期報告会の実施
・新規SAP案件のヒアリングとスキルメジャメント
・クライアントからのデマンド情報のキャッチ
・同社の各ビジネスパートナー会社との折衝、調整

【仕事の特色】
【ポジションの魅力】
このポジションは、社内外の関係者との関わりが多くあります。たくさんコミュニケーションを取るので、そこで主体的に問題・課題を発見したり、一人称でソリューションを組み立てたりすることができるようになります。技術だけなく、「ビジネス」のスキルも習得したい方にピッタリはまる仕事です。また、同社のSub-tierビジネスの中枢の経験を積むこともできます。


【幅広い年代のエンジニアが活躍中】
プロジェクトで一緒に働くのは、20代~50代までと幅広い年代の仲間達です。チームに在籍しているのは、少ないと3名、多いと50名程にもなります。下流だけにとどまらず、上流から関わる機会も。これまでの経験を活かし、技術を磨いていきたい方に最適です。

【40~50代のベテランエンジニアも多数在籍】
ベテランエンジニアは、クライアントとの向き合い方や技術に関する知識のレベルがとても高いです。今まで積み重ねてきた経験を活用しながら、チームの中心メンバーとなって活躍していただきます。ここで築き上げられるキャリアは、マネジメントやスペシャリストなど。他分野へのチャレンジも可能な環境です。

【ワークライフバランスを重視しているから長期的な勤務も可能】
同社が推奨している働き方は、社員の働きやすさに重点を置いたもの。例えば、残業時間を管理したり、有給休暇取得の促進をしたりしています。結婚や出産などのライフスタイルの変化があっても、男女問わず社員が継続して働けるよう整備しているのです。例えば、産休・育休取得を推奨や復職後のフォローなど。実際に産休・育休の取得率は100%で、男性の育児休業取得実績もあります。

必須条件

■経験
・複数ベンダーのコントロール
・SAPもしくは同様のERPパッケージの導入プロジェクトのPMやPMO

■知識
・ITにおける基礎

■スキル
・社内外の担当者と円滑なコミュニケーションが取れる(均衡能力/調整能力)

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募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
歓迎要件

■経験
・SAPもしくはパッケージ系の要件定義や設計などの上流工程
・リーダー以上の役職

■経験・理解
・委託/SES/請負のビジネス体系

雇用形態

正社員

想定年収

600~1,000万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:有り
昇給:給与改定:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力により優遇いたします。
・交通費:1ヶ月分毎定期代支給。

■手当
交通費(規定により支給)、時間外手当(一般職のみ別途支給)

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

マンパワーグループ株式会社の事業内容

エクスぺリス
IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、人材派遣および人材紹介サービスを中心に提供しています。長年にわたる豊富な経験と幅広い業界知識で企業の競争力強化を積極的に支援します。
マンパワー
一般事務派遣を中心に、人材派遣・人材紹介に関わるあらゆるソリューションを提供し、人材確保や業務工数、採用・人件費といった組織課題を解決しています。企業と求職者にとって最良の出会いを実現しています。
タレントソリューション
採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP / TAPFIN、人材開発・アウトプレイスメントのライトマネジメントの3つのサービスを主軸としています。ビジネスにおけるリスク、コスト、効率、品質の管理を可能にするこれらのサービスは、グローバル市場でも高く評価されています。

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