【ITコンサルタント】FutureOne株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9442

FutureOne株式会社

【クラウド会計・ERPコンサルタント】プリセールスやシステムの導入・開発・保守

  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 採用人数5名以上
  • 小規模チーム体制
年収
350万円～
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント
言語
Java C# VB.NET

仕事内容について

主な業務は、自社クラウド型財務会計システム「MoneyOne」、SAP Business One、SAP Business ByDesigに関するセールスやシステム開発などです。ノンカスタマイズ志向の中堅・中小企業向けに行っていただきます。
1人のコンサルタントが営業・技術の区別をつけずに担当するため、ITとビジネスの双方のスキルを磨くことが可能です。またそれだけでなく、経営課題・顧客ニーズを意識した経営目線での思考をはじめ、顧客交渉力やプレゼンテーション能力、周辺ソリューションの知識（他社クラウドサービスなど）も習得することができます。

＜具体的な業務内容＞
・セールス
・プリセールス
・システム導入
・システム開発
・システム保守

必須条件

■下記のいずれかに該当する方
・日商簿記2級レベルの知識をお持ちの方
（これからチャレンジする方も可）
・ERP導入経験をお持ちの方
（国内、海外製品不問）
・システムの開発経験をお持ちの方
・クラウド環境の構築経験をお持ちの方
・データ連携基盤の構築経験をお持ちの方
　

■下記のマインドをお持ちの方
・業務知識も伸ばしていきたい
・上流工程にもチャレンジしたい
・チームワークを大事にして働きたい

想定年収

350万円～ （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年2回（2月・8月）
※個人評価および会社業績に応じて、業績賞与を算定し支給
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与・年齢等を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月額：固定手当を含めた表記です。
・管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はありません。

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京本社：東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル 6F もしくはクライアント先
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
持株会制度、財形貯蓄制度、UR賃貸支援制度、ベネフィットステーション会員、育児・介護のための短時間勤務制度、資格奨励金制度、1on1、360度評価、キャリアコンサルティング窓口、定期健康診断、マイルストン健診（節目ドック）、婦人健診、ストレスチェック、予防接種、産業医面談、育児介護休暇制度、特別休暇制度、母性健康管理

＜教育制度＞
新人研修、入社3年目までのフォローアップ研修、社内研修

■福利厚生備考
・1on1：個々の強みや課題を理解し双方向のコミュニケーションを奨励しています。
・360度評価：年1回360度評価を実施しています。
・キャリアコンサルティング窓口：キャリア形成をサポートする相談窓口があります。
・定期健康診断：指定検査項目を上回る充実の検査項目です。
・マイルストン健診（節目ドック）：30歳以上5年毎に節目ドックを実施しています。
・婦人健診：30歳以上を対象に婦人健診を実施しています。
・ストレスチェック：ストレスチェックを実施し、メンタル不調の未然防止に力を入れています。
・予防接種：インフルエンザ予備接種を会社負担で実施、集団接種も行っています。
・産業医面談：心身の健康維持増進のための相談窓口があります。
・母性健康管理：通院休暇、妊娠中の時差通勤や勤務時間の短縮が可能です。

・新人研修：約4ヶ月の新人研修があります。配属後はOJTによる教育を行います。
・入社3年目までのフォローアップ研修：半年に1回実施し、段階的に育成していきます。新人研修後半は専属トレーナーもつきます。
・社内研修：年間20回以上の研修を実施しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、私傷病積立休暇、社員家族感謝デー、育児休業、介護休業、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・私傷病積立休暇：失効する年次有給休暇を最大30日まで積立てができ、傷病の際に利用可能です。
・リフレッシュ休暇：年次有給休暇とは別に5日間の休暇があります。
・社員家族感謝デー：6月第1金曜日は社員家族感謝デー、会社が定めた特別休暇です。
・育児休業：最大3歳まで育児休業を取得できる制度があります。
・介護休業：家族の介護のために介護休業制度があります。
・配偶者の出産休暇：配偶者が出産のときに、3日の特別休暇があります。
・ボランティア休暇：ボランティア活動に従事するための特別休暇があります。
・慶弔休暇：結婚、忌引などの特別休暇制度があります。

手当

地域（住宅）手当、通勤手当、出張手当、深夜・休日割増分残業手当

選考場所

東京本社

提出書類

写真付履歴書、職務経歴書

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FutureOne株式会社について

設立年月日
2002年10月01日
代表者
代表取締役社長 佐藤 隆元
資本金
20,000万円
企業HP
https://www.future-one.co.jp/
従業員情報
247名
事業内容
テクノロジーを核にノウハウ×アイデア×チームワークをフル活用し、お客様の未来価値を創造すること。そのお客様が持つ力の更なる向上をお手伝いし、お客様の発展を通して、より豊かな社会、環境づくりに貢献すること、これが当社のミッ ションです。

その手段の一つとして、自社開発のERP「InfiniOne」を持っています。
とはいえシステムの販売を行っているわけではありません。
お客様の業界は様々で企業毎に課題も異なるため、経営層との対話は勿論、工場や営業所にも足を運び、お客様毎に異 なる実務の現状を正しく把握し、課題を見極めます。
その上で最適なシステムに作り変え、それを効果的に利用できるまでサポートしていきます。 単なるモノ売り、モノ作りではなく、お客様の課題解決・成長促進まで支援するため、元請けの立ち位置で、要件定義 といった上流工程、構築・導入といった下流工程、そしてサポートまで一気通貫のサービスを提供しています。

また企業の中枢を担うERPだからこそ、お客様業務全体の生産性向上や、そのお客様の先のお客様にも貢献できるような価値を提供できると考えています。

そしてお客様の未来価値を創造できるような人財になってもらうべく、入社後は部分的な指示に従った業務だけを任せるのではなく、提案から上流～下流と、裁量のある役割を積極的に 任せるなど、様々な成長機会を提供します。
周囲のサポートをもらいつつチャレンジを積み重ねることが成長を加速させ、大きな価値を提供できる人財になれると 考えているからです。
ですので、入社1年以内にプロジェクトリーダーを担うこともあります。
未知・困難な挑戦だからこそ個々の成長に繋がり、かつチームで協力しあいながらプロジェクトを成功させる仕事だか らこそ大きな遣り甲斐に繋がるのではと考えています。

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職種の説明

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正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


その他機能について

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