株式会社グロービス

【インフラエンジニア】社内IT全体におけるインフラ戦略の提案・実行をリード

年収
400~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
麹町駅 (東京都)

最終更新日:2020年11月29日

仕事内容について

専任担当として同社全体を支えるITインフラ戦略の提案・実行を幅広くお任せします。
グロービスの社内IT全体に対して、インフラ戦略の提案・実行をリードし、運用に関するナレッジ蓄積、標準化推進を担っていただきます。

<業務例>
・オンプレミスのサーバ/ネットワーク(本社や地方拠点)全体の設計、構築、運用
・AWSやGCPの設計、構築、運用
・各SaaSサービスの管理、運用
・ヘルプデスクとサービスサイドITチームへの技術フォロー

<募集背景>
事業規模の拡大やグローバル展開に伴う募集です。あらゆる業務に不可欠なITインフラの安定・安全・利便性をさらに向上するために、単なる物理的なインフラに限らず、SaaS型サービス活用とのハイブリッド化を促進。全社DX推進ための組織作りが急務になっています。

【仕事の特色】
■インフラ構築を設計段階から関与
稼働中システムの運用留まらず、インフラ全般の企画立案~設計、構築、運用まで幅広く携わることができます。

■専任として裁量の大きい仕事ができる
さまざまな領域(物理インフラ~PaaS/SaaS)でそれぞれの問題をキャッチアップ。解決に向けた迅速な意思決定や、事業全体を支える次時代のインフラ基盤の構築をお任せします。社内インフラの成長期の今だからこそ裁量大きく、独立してスピーディーに仕事を進めることができるでしょう。

■学び、成長できる環境
社員の可能性を高めるために、学び、成長できる環境があることも特徴です。自己啓発のための費用は受講料の50%を年間20万上限として会社が負担。グロービス経営大学院への通学支援制度やeラーニング受講支援制度も充実しています。また、月に1回程度「知の創造勉強会」を開催。社内外の有識者による最先端技術の潮流や事例などを学びあう勉強会となっており、常に成長できる環境を提供しています。

■エンジニアの方にとって働きやすい環境
服装自由、フレックス労働時間制導入、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入など、エンジニアが働きやすい環境を整備。現在はリモートワークも導入し、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく、生産的に働けるようなサポートをしています。

必須条件

<経験>
・仮想環境(VMware)の構築運用管理経験(2年以上)
・WindowsまたはLinuxサーバ構築運用管理経験(2年以上)
・ネットワーク機器の構築運用管理経験(主にCisco、Fotinet、YAMAHA、Aruba/2年以上)
・AWS環境の運用管理経験
・SaaS型サービス(CASBなど)の運用管理経験

<マインド>
・グロービスのミッション、社会人教育に興味や関心が持てる方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

Rails

React

クラウド

AWS

Google Cloud Platform

開発ツール

VMware

GitHub

Trello

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募集要項

募集職・職位
業界
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
  • サービス
  • 人材・教育
歓迎要件

<経験>
・Ansibleなど構成管理ツールを利用した構築運用経験
・セキュリティ周り(WAF 、MSS)経験がある方
・プロジェクト管理、ベンダーコントロール経験された方
・システム稼働状況の可視化など経験された方
・運用業務の自動化、効率化など経験された方

雇用形態

正社員

想定年収

400~700万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:
昇給:・給与改定:年1回(7月)
・プロフィットシェアリング:入社2年目以降は別途支給。

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定いたします。

■手当
交通費(上限10万円/月)、残業手当

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:30~18:00  フレックスタイム制 コアタイム14:00~15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
株式会社グロービスでは、社員全体の働きやすさを重視し、次のような制度や福利厚生を設けています。

<日々の働きやすさを応援する制度>
■オフィスレイアウト
社員がクリエイティブ且つ生産的に働けるよう、最適なオフィス環境の実現に注力。座席のフリーアドレス化、社内カフェを導入しています。リモートワークの本格導入に向けたトライアルも実施中です。

■フレックス労働時間制導入
フレックス労働時間制を導入。「自由と自己責任」を重視し、社員個々人が効率よく働くことを木法として掲げています。

■副業制度
正社員を対象に副業についてルールを整備。個々の多様な働き方を尊重し、キャリアの幅を広げられるよう図っています。

■サバティカル休暇制度
一定期間在職した社員を対象に、在職期間に応じて特別有給休暇を付与。自己成長や学習意欲、グローバルな意識と視点の形成を目的といた休暇制度です。

<社員間の交流を促進する制度>
■プレジデント・アワード
同社の発展に貢献した社員の栄誉を称える会を設けています。

■イヤー・エンド・パーティー
年間の成果を互いに称え、交流を図ることを目的に、全社員が一堂に会するパーティーを開催しています。

■社員旅行/ギャザリング
年に数回、社員旅行を実施。もしくは、社員が相互理解や交流を深めるイベント「ギャザリング」をにぎやかに開催しています。

■クラブ活動
社員相互の親睦、健康の維持促進、教養の向上を目的として、クラブ活動を実施。また同社は、クラブ活動費として一定額を支援しています。

株式会社グロービスの事業内容

株式会社グロービスは、マーケティング事業を行っている会社です。
事業の内容は主に以下の4つ。どの事業においても、「社会に創造と変革を行う」という気概を大切にしています。

<ビジネスマネジメント>
個人を対象に、ビジネスに役立つスキル育成サービスを提供しています。
■経営大学院
(日本語MBA / 日本語オンラインMBA)
(英語MBA / 英語オンラインMBA)
■マネジメントスクール
■エグゼクティブスクール
■グロービス学び放題

<人材育成・組織力強化>
法人を対象に、各種研修サービスを提供しています。
■企業内集合研修
■通学型研修
■オンライン
■eラーニング
■アセスメントテスト(GMAP)

<経営ノウハウの出版・発信>
経営やマネジメントに役立つ学びのコンテンツを記事と動画で提供しています。
■出版/電子出版
■GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights

<ベンチャー企業への投資>
ベンチャー企業に対して経営資源をバックアップし、企業の成長をプロデュースしています。
■ベンチャーキャピタル
■アクセラレーションプログラム

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