【】FutureOne株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9013

FutureOne株式会社

【ECエンジニア】PL／PMも目指せる！他社商材をベースに一気通貫で担当

  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 採用人数5名以上
  • 小規模チーム体制
年収
350万円～
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
言語
Java C# VB.NET

仕事内容について

主な業務は、他社商材（ecbeing、MakeShop　など）をベースとした開発です。まずは同社が扱う他社商材の仕様を理解し、スキル・経験に応じて既存案件の各工程に携わっていただきます。リーダーに必要な知識・経験が身についた後はプロジェクトリーダーとしてプロジェクトに関わっていただく予定です。

＜具体的な業務内容＞
■他社商材をベースに下記工程を一気通貫で担当
・要件定義
・基本設計
・詳細設計
・開発
・テスト
・導入支援
・定着化

【仕事の特色】
配属予定先はクラウドサービス事業部エンタープライズビジネスグループです。自社基幹業務パッケージでは解決が難しいクライアントの課題に対し、他社商材のインテグレーションにより解決策の提案・導入を行っています。グループ長以下13名で構成されており、30代から40代の方が中心となって活躍しているグループです。このグループの中で、ECサイトの提案から導入まで担当していただくことを予定されています。

必須条件

■経験
・Webもしくはオープン系システムの開発経験
　

■マインド
・業務知識も伸ばしていきたい
・上流工程にもチャレンジしたい
・チームワークを大事にして働きたい

歓迎要件

■経験
・ECサイトの構築経験
・ECサイトの運営経験

想定年収

350万円～ （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年2回（2月・8月）
※個人評価および会社業績に応じて、業績賞与を算定し支給
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与・年齢等を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月額：固定手当を含めた表記です。
・管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はありません。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京本社：東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル 6F もしくはクライアント先
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
持株会制度、財形貯蓄制度、UR賃貸支援制度、ベネフィットステーション会員、育児・介護のための短時間勤務制度、資格奨励金制度、1on1、360度評価、キャリアコンサルティング窓口、定期健康診断、マイルストン健診（節目ドック）、婦人健診、ストレスチェック、予防接種、産業医面談、育児介護休暇制度、特別休暇制度、母性健康管理

＜教育制度＞
新人研修、入社3年目までのフォローアップ研修、社内研修

■福利厚生備考
・1on1：個々の強みや課題を理解し双方向のコミュニケーションを奨励しています。
・360度評価：年1回360度評価を実施しています。
・キャリアコンサルティング窓口：キャリア形成をサポートする相談窓口があります。
・定期健康診断：指定検査項目を上回る充実の検査項目です。
・マイルストン健診（節目ドック）：30歳以上5年毎に節目ドックを実施しています。
・婦人健診：30歳以上を対象に婦人健診を実施しています。
・ストレスチェック：ストレスチェックを実施し、メンタル不調の未然防止に力を入れています。
・予防接種：インフルエンザ予備接種を会社負担で実施、集団接種も行っています。
・産業医面談：心身の健康維持増進のための相談窓口があります。
・母性健康管理：通院休暇、妊娠中の時差通勤や勤務時間の短縮が可能です。

・新人研修：約4ヶ月の新人研修があります。配属後はOJTによる教育を行います。
・入社3年目までのフォローアップ研修：半年に1回実施し、段階的に育成していきます。新人研修後半は専属トレーナーもつきます。
・社内研修：年間20回以上の研修を実施しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、私傷病積立休暇、社員家族感謝デー、育児休業、介護休業、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・私傷病積立休暇：失効する年次有給休暇を最大30日まで積立てができ、傷病の際に利用可能です。
・リフレッシュ休暇：年次有給休暇とは別に5日間の休暇があります。
・社員家族感謝デー：6月第1金曜日は社員家族感謝デー、会社が定めた特別休暇です。
・育児休業：最大3歳まで育児休業を取得できる制度があります。
・介護休業：家族の介護のために介護休業制度があります。
・配偶者の出産休暇：配偶者が出産のときに、3日の特別休暇があります。
・ボランティア休暇：ボランティア活動に従事するための特別休暇があります。
・慶弔休暇：結婚、忌引などの特別休暇制度があります。

手当

地域（住宅）手当、通勤手当、出張手当、深夜・休日割増分残業手当

選考場所

東京本社

提出書類

写真付履歴書、職務経歴書

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FutureOne株式会社について

設立年月日
2002年10月01日
代表者
代表取締役社長 佐藤 隆元
資本金
20,000万円
企業HP
https://www.future-one.co.jp/
従業員情報
247名
事業内容
テクノロジーを核にノウハウ×アイデア×チームワークで中堅中小企業の未来価値向上を実現すること、これが当社のミッションです。

その手段の一つとして、自社開発の基幹業務システム「InfiniOne」を持っています。
とはいえシステムの販売を行っているわけではありません。
お客様の業界は様々で企業毎に課題も異なるため、経営層との対話は勿論、工場や営業所にも足を運び、お客様毎に異なる実務の現状を正しく把握し、課題を見極めます。
その上で最適なシステムに作り変え、それを効果的に利用できるまでサポートしていきます。
単なるモノ売り、モノ作りではなく、お客様の課題解決・成長促進まで支援するため、元請けの立ち位置で、要件定義といった上流工程、構築・導入といった下流工程、そしてサポートまで一気通貫のサービスを提供しています。

また入社後は部分的な指示に従った業務だけを任せるのではなく、提案から上流～下流と、裁量のある役割を積極的に任せるなど、様々な成長機会を提供します。
周囲のサポートをもらいつつチャレンジを積み重ねることが成長を加速させ、大きな価値を提供できる人財になれると考えているからです。
ですので、入社1年以内にプロジェクトリーダーを担うこともあります。
未知・困難な挑戦だからこそ個々の成長に繋がり、かつチームで協力しあいながらプロジェクトを成功させる仕事だからこそ大きな遣り甲斐に繋がるのではと考えています。

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