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PwCコンサルティング合同会社

【Salesforce導入エンジニア】企業や官公庁など業界を問わず幅広く対応

年収: 576万円～
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 東京駅 (東京都)

最終更新日：2022年08月19日

仕事内容について

【担当業務】
Salesforceは、CRMのクラウドサービスとして、マーケティング、セールス、サービス（コールセンターなど）、コマースの業務を中心としています。
また、CRMの考え方を中心としたソリューションをクラウドで実現することが可能です。
そのプロダクトを活用を図り、次の業務を行います。
　1. システム要件定義、設計、開発、導入、保守運用
　2. 開発チームリード
　3. PwC Globalオフショアデリバリーセンター（中国）メンバーとのブリッジ

【担当業界】
業界を問わず、企業、官公庁など幅広く対応いたします。

【担当領域】
下記の業務に対して、システム要件定義～導入支援までを行います。
・セールス（社内や代理店を含む営業業務全般）
・サービス（コールセンター、問合せ管理など）
・上記にかかわる顧客管理(CRM全般）
・その他、Salesforce上に構築するカスタムアプリケーションの業務領域

【仕事の特色】
【具体的なプロジェクト】
・B2Bマーケティング：　代理店ビジネス向けの営業アプローチ方法と解約防止プロセスの立案及びシステム実装
・セールス：大手電機メーカーの営業支援改革、IT企業営業プロセス見直し
・セールス：大手重機メーカーのグローバル営業支援システムエンハンス
・サービス：大手光学メーカーの多言語でのサポート体制の構築とサポートサイトの実現、大手通販企業のコールセンタービジネス改革と導入
・CRM全般：　不動産、食品、流通、医薬品、広告、IT企業、公企業など幅広く実施

【部門からのメッセージ】
RDCはPwCのエンジニア組織であり、生粋のエンジニア集団を目指して2018年に立ち上げました。Salesforce以外に、SAP・AMS・Emerging Techのサブチームから構成されています。
現在はマルチスキルが必要な時代だと考えており、向上心を持ち常に成長したい方にとってはいい場所だと思っています。とはいえ、まだ立ち上げたばかりですので、皆さんと一緒に組織を成長させて頂きたいと考えています。我々と一緒にPwCのエンジニアリングビジネスを成長させませんか。

必須条件

・CRMの経験やSalesforceの経験がある
・エンジニアとしてのウォータフォール、アジャイル双方の経験
・Salesforceと他クラウド/オンプレミスシステムとのデータ連携設計/実装の経験（Nice to have）
・ビジネスレベルの日本語能力
・ビジネスレベルの英語能力（Nice to have）
・ビジネスレベルの中国語能力（Nice to have）

▼スペシャリスト、アソシエイト：
・論理的思考能力
・対人間コミュニケーション力
・Salesforce導入プロジェクトにおける標準機能設定/プログラム開発経験(Visualforce,Apex,Lightning)

▼シニアアソシエイト：
スペシャリスト、アソシエイトに加えて下記経験
・Salesforce導入プロジェクトにおける基本設計経験
・オフショアチームとの開発経験（Salesforce導入プロジェクト以外でも可）

▼マネジャー以上：
シニアアソシエイトに加えて下記経験
・Salesforce導入プロジェクトにおける開発チームリード経験（10名以上のチーム規模）
・Salesforce以外のクラウドサービスの知見

・熱意を持って物事に取り組む意欲
・チャレンジ精神が旺盛で、幅広い業務エリアやプロジェクトに関心がある

この仕事で取り扱う技術

クラウド

AWS

Windows Azure

Google Cloud Platform

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募集要項

募集職・職位

業界

サービス
コンサルティング

雇用形態

正社員

想定年収

576万円～（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年1回　※業績・貢献度に応じて支給
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。

■手当
通勤手当、時間外勤務手当、出張手当

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

09:15～17:15 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務（リモートワーク）制度有（週2日まで）

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
仕事とプライベートの両立が叶うよう、スタッフ一人ひとりのライフプランに適した支援制度を適用しています。

＜休暇制度＞
■有給休暇
9月1日を基準として年間20日、初年度は入所時期により按分付与されます。
■リフレッシュ休暇
9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
■傷病休暇
長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
■介護特別休暇
要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
■特別試験休暇
有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
■結婚特別休暇
結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
■育児特別休暇
男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。
■FWA制度
閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3〜4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。

＜独自支援制度＞
■配偶者の出産休暇
出産 6ヶ月以内（連続3日間）
■通院休暇、妊娠中の健康状態に応じた休暇・出産特別休場育児特別休暇
妊娠から出産後1年（5日有給）
■育児特別休暇
子が満2才になる前日まで
■週4日勤務制度
子が小学校卒業までの期間、通常週5日の勤務を4日に短縮可能
■ベビーシッター支援
・子が小学校卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給
・子が小学校3年生までの期間、ベビーシッター利用券(補助券)を利用可能
■保活コンシェルジュサービス
妊娠から復職まで
■提携保育園
産休から復後暫く