【フロントエンドエンジニア】株式会社ドワンゴの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #859

株式会社ドワンゴ

フロントエンドエンジニア

年収
450～800万円
職種
フロントエンドエンジニア フロントエンドエンジニア

仕事内容について

UX/UI/IAを意識したサービス設計をお願いします。また、サービスリリース後には、利用者の動向を調査し、必要であればUX/UI/IAの改善を行っていただきます。

※新しいサービスを作り上げていくため、既成概念にとらわれないことが大切です。常にアンテナを張り巡らせ、次世代を担うサービスを作り上げていただければと思います。

【仕事の特色】
【職場の雰囲気】
手を挙げればチャレンジできる機会が設けられた職場です。積極的に業務に携わることで、スキルアップが望めます。また、社員向けの技術講座も定期的に開催されるなど、バックアップ体制も万全です。

さらに、技術用語の分かる経営者やスタッフが揃っているのも同社の魅力。技術面を無視した指示を受けることがないので、開発者にとって、大変やりやすい環境です。

【開発環境について】
・クライアントOS
WindowsとMacのどちらかをお選びいただけます。また、キーボードも英語・日本語いずれかを選択できます。
※ノートPCおよびデュアルモニタが標準でついています。

・サーバOS
ほとんどがLinuxです。 Windowsを利用されていた方も、それまでに培ったネットワークスキルは存分に生かしていただけますので、ご安心ください。

・データストア
同社が利用しているデータストアは主にMySQL、Oracle、Hadoop、Redisです。利用シーンは様々で、高負荷対策やユーザのアクセス・動画視聴ログの分析などに利用されています。例えば、MySQLは、Webサービス向けのシステムに用いられていますし、課金システムや、アクセス分析にはOracleを導入しています。

・言語 　
既存システムにはPHPのLAMPが多いですが、 最近ではScalaを用いるシーンが目立ちます。 もちろん、Java、Ruby、C、C++等を使うこともあります。

※言語/フレームワークの決定は、開発チームに委ねられています。　

・ネットワークインフラ
設計や機材の選定、構築・運用などを行います。また、耐高負荷のあるサービス用ネットワークはデータセンターで運用しています。

・その他
社内の情報共有には、グループウェアをはじめ、Wiki、blog、メッセンジャーなどを利用。積極的に開発ツールを導入しています。その他、GitHub Enterprise、、Redmineなどの開発ツールも採用しています。また、ホワイトボードや打ち合わせスペースも完備。顔を見ながら相談したいときに便利です。

【嬉しい制度】
・カフェテリア完備
リフレッシュの場として、ご利用いただけます。

・産前・産後休暇/育児時間制度の充実
女性の働きやすさをサポートしている会社です。育児と仕事を両立できる環境が整っています。

・社員同士の親睦を深められる同好会
野球、フットサル、ボルダリング、ヨガなどの同好会に参加することで、有意義な時間を過ごしていただけます。公認の同好会には補助金の支給もあるので、制度をうまく活用して、社員同士の親睦を深めましょう。

必須条件

・PCおよびスマートフォン向けサイトの開発経験がある方（言語は問いません）
・PCおよびスマートフォン向けサイトのデザイン経験、もしくは構築経験のある方
・UI/UXを意識したデザインディレクションの経験がある方
・情報アーキテクチャに関する知識のある方

・責任感の強い方
・高い目標を自ら設定し、その実現のために努力を怠らない方
・クオリティに対し高い意識をお持ちの方

歓迎要件

・ITアーキテクトとして、どんな状況にも柔軟に対応できる方
・HCDを配慮した設計のできる方

想定年収

450～800万円

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※本人の成果に基づいて支給。
※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
昇給：年2回（6月・12月）
※本人の能力・役割に基づいて評価

■給与・評価等備考
・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給
　通勤経路の認定は、同社基準で行います。
　※テレワーク対象者は原則支給無し
　※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当：役職に応じて支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）

無料

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
  • フロントエンドエンジニア
雇用形態

正社員

評価制度
-
就業時間
11:00～20:00 
就業時間備考
※裁量労働制となりますので、就業時間は目安となります。
　 個人や時期によって出勤退勤時間は異なります。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・資格取得手当制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室

＜教育制度＞
OJT

■福利厚生備考
・資格取得奨励金制度：同社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の報奨金を支給
・育児短時間措置：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能
　標準勤務時間は１日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能
・同好会：軽音、野球、フットサル、ボルダリング、ボードゲーム、写真部、ダンス、サバゲーなど様々なサークルが活動しています。
・ドワンゴグループ大忘年会：毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催
・artifata GINZA KABUKIZA店：「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業

■休暇備考
・休日：超会議に伴う営業日変更有り。
・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。
　年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。

手当

通勤交通費手当（上限5万円／月）、テレワーク手当（上限2万円／月）、育児手当（上限5万円／月）、役職手当、サブスク手当

・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給。通勤経路の認定は、同社基準で行います。
　※テレワーク対象者は原則支給無し
　※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当：役職に応じて支給
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）

選考場所

東京本社

検査・試験

面接前にWebテスト受験いただきます。
※面接時にコードテストを実施する可能性がございます。

提出書類

・履歴書
・職務経歴書
・公開可能な範囲で、これまでに開発した成果物・サービス・アプリのURL

選考方法備考

[1]1次面接
　（現場セクションマネージャー2名もしくは現場セクションマネージャー1名+人事1名）
[2]2次面接
　 （役員1名、部長1名・人事1名（人事同席なし・役員のみで実施のケースあり））
※書類選考合格連絡とともに、
　 Webテスト（ご自宅にて受検）の配信をさせていただく予定です。
　 面接までの期間が極端に短い場合をのぞき、
　面接までにご受検いただきますよう、お願い致します。

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株式会社ドワンゴについて

設立年月日
1997年08月06日
代表者
代表取締役社長　夏野 剛
資本金
10,000万円
企業HP
http://dwango.co.jp/index.html
従業員情報
1,273名
事業内容
ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


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