【】京セラ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8501

• メーカー
• 電気・電子・機械・半導体/素材・エネルギー
• 不動産
• プラント・設備

・画面設計、ロジック処理、データベースとの連携等幅引く開発している方
　‐医療機器、携帯電話の製造工程管理に関する知識
　‐環境ならびに安全衛生・消防防災の現場管理に関する経験

正社員

400～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等を勘案して決定いたします。
・専門資格手当：弁護士、弁理士、公認会計士

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株制度、住宅融資制度、貸付金制度、財形貯蓄、産前産後休暇、
育児休職制度（1年間）、育児休憩、介護休職制度（1年間）、短時間勤務制度、
始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度、ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、
カムバック・エントリー制度、独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設、
各種クラブ活動、社員食堂、退職金制度、確定拠出年金、厚生年金基金、
慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度、通信教育受講料補助、
引越し費用負担、技術者能力開発・支援制度、チャレンジシステム、社内公募制度

＜教育制度＞
入社時研修、新人営業研修、基礎技術研修、専門技術研修、中堅技術者研修、
職種別実務研修、海外大学院留学制度、海外実務研修制度、OJT

■福利厚生備考
・従業員持株制度：奨励金支給有り
・住宅融資制度：利子補給有り
・財形貯蓄：奨励金支給有り
・育児休憩：1日30分2回か1日1時間
・ベビーシッター利用補助制度：年間20万円までベビーシッター費用を会社が補助
・独身寮：会社所有寮もしくは借上寮／寮費月3千円～4千円（光熱費・水道料別）／中途入社の方は入社後3年間の入寮が可能
・転勤者用社宅：転勤者用の借上在宅のみ提供のため、入社時はご自身で住居をご用意いただくことになります。
・引越し費用負担：入社に際して転居を伴う場合、同社規定により引越し費用負担
・技術者能力開発・支援制度：期待される役割レベルを明確化し、それに必要なスキルを定量的に把握できるようにしています。
・チャレンジシステム：個人の業務目標を上司と共有し、能力開発に向けての上司と部下の面談を実施する「チャレンジシステム」を導入
・社内公募制度：新規プロジェクトの立ち上げや事業拡大など、会社として早期に人財投入が必要な部門の求人情報を社員へ公開

■休日制度
週休2日制、祝、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日：2017年実績（年次有給休暇一斉取得日を含む）
・週休2日制：休日の設定は年間カレンダーによる

通勤手当（上限10万5000円円／月）、家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当