【社内SE】高千穂交易株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8486

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• 電気・電子・機械・半導体
• サービス
• コンサルティング

■スキル
・基幹システム(販売/購買/会計)の運用管理
・CRM(セールスフォース)システムの運用管理

■経験
・Office365運用

正社員

400～500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル、希望等を踏まえ、処遇は上記金額の範囲内で決定する予定となっております。
・住居手当：条件に該当する場合のみ。

一部リモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、退職一時金制度、確定搬出年金制度、
互助会（資格取得等補助金制度、宿泊補助金制度、部門毎の社員旅行、ボウリング大会等）

＜教育制度＞
専門研修（職層別・職種別研修）、ISO研修、海外実務研修制度、
自己啓発セミナー、公的資格取得制度、技術講座

■福利厚生備考
育休復帰率100％！社員の働きやすさをサポートする制度が充実

同社では人事異動についての自己申告制度を設けており、社員の希望や適性を客観的に評価したうえで、全く異なる部署へ異動することも認めています。実際に社内SEのポジションからIT企画や経営企画、営業部門などへ異動した事例があります。

社員のキャリアアップを支援する制度として、従来は会社が指定した集合研修を行っていましたが、2019年より各社員が希望する外部研修への受講費用補助制度を導入しました。システムの管理者研修など各社員が自分の業務に近い研修を選択した際には、所定の費用を会社が負担します。それぞれのミッションや目的に合わせた外部研修の受講を通して、社員の満足度と専門性をより高めることを目的としています。

その他にも、同社では社員の働きやすさをサポートするためのさまざまな行動計画の実施に取り組んでいます。育児休業制度については、周知の徹底や育児休業前面談の実施により、男性も育児休業を取得しやすい環境を整えています。これにより、育休後の復帰率は100％の実績を誇っています。
テレワークも暫定導入済みで、今後も、社員の働き方に合わせた制度を積極的に取り入れていく予定です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇

通勤手当（全額支給）、住居手当、残業手当、営業手当、技術手当、裁量手当、業務手当