新型コロナウィルスの感染拡大防止にあたりご確認ください

新型コロナウィルスの感染拡大防止の為、一定期間はお電話でのカウンセリングをご案内させていただきます。

みなさまの安全に配慮し、発熱や風邪の症状がある、海外渡航歴がある場合にも、電話カウンセリングをお願いしております。それ以外の方でも、交通機関での移動にご不安を感じられる方は同様に電話カウンセリングも可能でございます。一人一人に合った支援をさせていただきますので、ご希望がございましたら登録後カウンセリングに進む際にお申し付けください。

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最終更新日:2020年04月01日

株式会社インタースペース

【新規事業推進室の開発マネージャー候補】複数ToCサービスのPM/マネジメント

年収 600~800万円

最寄り駅 新宿駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
業務詳細 新規事業推進室のエンジニアトップとして下記の業務をお任せします。

■複数ToCサービスのPM
技術選定、アーキテクチャー設計、企画サイドとの折衝、プロジェクトマネジメント、進捗管理、開発業務などを行っていただきます。複数のtoCサービスに携わっていただく予定です。各プロダクトごとの課題抽出から改善を行っていただきます。立ち上げ期、グロース期など様々なフェーズのサービスがありますので、状況に合わせた課題解決を行っていただきます。

■マネジメント
チーム開発の体制構築、運用、チームビルディング、メンバーへの技術指導、1on1の実施、社内勉強会の開催、評価企画、評価者としてのメンバーフィードバックなどを担当。
※アドバイザリーとして付くとある有名企業出身の顧問とうまく連携しながら推進を行っていただきます。

【仕事の特色】
<新規事業推進室>
同社においてToCサービスの新規事業開発を担う事業部です。新たな利益基盤を創出し、社会、同社にとって価値ある新規事業を生み出し続けることをミッションとされています。特定の業界に特化して事業を生み出すスタンスではなく、様々な業界で様々なユーザーに価値を提供される予定です。
※ToCサービスや新規事業の創出に力を入れていくことを全社的なビジョンに掲げています。

<直近の事業課題>
新規事業の収益化、更なる新規事業の創出、企画と開発の更なる連携、技術者のスキルアップ、PM、スキルの向上 など

<開発環境>
言語:バック:Java8、Ruby フロント:Vue、React モバイル:Swift4.2、Kotlin
バージョン管理:Git フレームワーク:SpringBoot、Rails 本番環境:AWS、GCP
CI:バックエンド wercker、CircleCI モバイルアプリ bitrise、fastlane、TestFlight
DB:MySQL、Redis 大規模データ管理:BigQuery
開発環境:Docker 自動テスト:junit
必須要件

■経験
・ToCサービスでの開発経験
・過去エンジニアとして開発業務を行っていた経験

■マインド
・技術だけでなく事業繁栄のモチベーションがある方
・志向の柔軟性
・あくまでもエンジニアの立ち位置でキャリアを積みたい方
・知識だけでなく経験ベースで体験を伝播してくれる方

歓迎要件

■経験
・PMの経験
・マネジメントの経験
・ビジネスサイドとの折衝経験
・エンジニアの育成、評価等のHR経験

■マインド
・新しい技術が好きな方
・コミュニケーションが快活な方

株式会社インタースペースの事業内容

事業内容

<インターネット広告事業 >
インターネットを活用してアフィリエイトサービスを展開している株式会社インタースペース。ユーザーのサイトやブログに適した広告を取り揃えている「アクセストレード」や、携帯電話の販売店を中心にサービスの説明や会員登録へ誘導するなどのプロモーション促進を行う「ストアフロントアフィリエイト」などに手掛けています。
■アフェリエイトサービス
・アクセストレード
・ストアフロントアフィリエイト(SFA)
・ACCESSTRADE CALLAFFY

<メディア事業>
子育てに関するコンテンツ満載の「ママスタジアム」や動物を飼っている人も飼っていない人も楽しめる「mofmo」など、さまざまなメディアサービスを提供。また、「女性の健康サポートMoon」や「グルータ」などのネイティブアプリも配信しています。
■メディアサービス
・ママスタジアム
・ママスタセレクト
・saita PULS
・ヨガジャーナルオンライン
・KOIMEMO(コイメモ)
・mofmo(モフモ)
・派遣サーチ

<海外事業>
国内で2001年から運営しているアフィリエイトプログラム「アクセストレード」の海外展開を行っています。長年の実績を通じて広告主にとって高い費用対効果のある広告配信とメディアへの収益還元を演出。そのノウハウを東南アジアへ展開し、現在はインドネシア・タイ・ベトナムでサービスを展開されています。

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    年収交渉を
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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

開発体制

この会社が取扱う技術

言語

Java

Ruby

Swift

Kotlin

DB

MySQL

Redis

フレームワーク

Rails

JUnit

React

クラウド

AWS

開発ツール

Git

Docker

BigQuery

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー三毛 萌花

私がおすすめする この求人のポイント

インタースペース社には、あらゆる事柄に対して、主体性が尊重される環境が整っています。
上から出される指示を待つのではなく、率先して行動できる人材が活躍できる職場です。
起業当初から、自主的な考えで決定し、行動していくことが、仕事の醍醐味と考えられているため、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

平均年齢30歳という若いエネルギーに満ち溢れた企業です。
年齢に関係なく、熱意のある方は存分にご活躍いただけます。

インターネットビジネスにおいては、新たなことに挑戦しなければ生き残ることができないと言われることが一般的です。
しかし、インタースペース社は、付加価値の創造を大切にされているため、一時的な流行による短期的なビジネスを手掛けられることはありません。
設立より築かれてきたWin‐Winビジネスの更なる成長を目指し、揺るぎない理念を貫かれています。

給与

想定年収 600~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:給与改定:年2回(1月・7月)
給与・評価等備考 ・給与:これまでの経験、給与を十分に考慮して決定いたします。
手当 交通費(非課税限度額内)、残業手当、精皆勤手当(正社員)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
リフレッシュスペース「IS CAFE」、無料マッサージ「IS成田庵」、パパ・ママ支援制度、ベビーシッター会社提携、持株会制度、社内報「INTER SPICE」、部活支援制度「オトナの部活」、カフェスペース、社員旅行、従業員貸付金、定期健康診断、災害補償、慶弔見舞金制度、産休・育休制度、キックオフ、介護休業制度、ベネフィットワン加入、新卒入社歓迎会、リフレッシュ休暇制度(3年毎に5日付与/一時金支給)、リフレッシュデー(第2・第3水曜日は20時までに退社)、社内イベント(運動会、忘年会、BBQなど)

<教育制度>
入社時研修、外部提携セミナー、図書制度「IS図書館」、社内公募制度「ISジョブチャレ」、社内勉強会「夜活」、メンター制度、キャリアプラン(管理職コース・専門職コース)、表彰制度「IS HEROES」

勤務条件

予定勤務地 東京都新宿区
就業時間 09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム10:30~16:30
平均残業時間 10~30時間
年間休日 123日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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