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エン・ジャパン株式会社

【フロントエンドエンジニア】採用支援システムやその周辺サービスの設計・開発など

年収
430万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
都庁前駅 (東京都)

最終更新日:2021年06月15日

仕事内容について

engageやその周辺サービス(Video Interview、HR OnBoard)のフロントエンドの設計・開発・運用保守を行っていただきます。

【主な業務内容】
・プロダクトマネージャ等と連携し、設計/開発を行う
・アーキテクチャ、フレームワークの選定
・開発環境の整備
・システムの運用保守
・サービス品質の向上
・採用、育成など

【仕事の特色】
■募集背景
転職サイトだけでなく、転職者の入社後の定着・活躍に繋げる様々なサービスを提供するエン・ジャパン。
2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸びています。事業拡大に伴う内製開発の推進にあたり、フロントエンドエンジニアを増員いたします。

【主に使用しているツール】
・JavaScript/TypeScript/PHP/Java/Node.js
・Vue.js/Nuxt.js/JQuery/webpack
・Nginx/Apache/Docker/Ansible
・Amazon Web Services/Slack/Github/GitLab/Circle CI/Redmine/Backlog

必須条件

■経験
・React、Vue、Angularなどのフロントエンドフレームワークを使ったWebアプリケーションの開発

■知識
・HTML5、CSS3、JavaScriptに関する基礎

■マインド
・プロダクトなどの変化スピードについてこられる方※HR業界自体の変化スピードが早いため
・周囲と協力し合いながら組織を構築していける方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

Node.js

jQuery

AngularJS

React

クラウド

AWS

WEBサーバー

Apache

Nginx

開発ツール

Backlog

Redmine

GitHub

Docker

Ansible

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募集要項

業界
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
歓迎要件

■経験
・Nuxt.jsを使用したWebアプリケーションの開発
・サーバサイド言語での開発
・ユニットテスト
・開発リーダーシップ

■知識
・UI、UXについて

雇用形態

正社員

想定年収

430万円~ (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)
・決算賞与(年1回) ※業績による
昇給:給与改定:年1回(7月)

■給与・評価等備考
・ 給与:能力やスキルを考慮の上、決定いたします。
・月給:32万円 以上
・ 年収例:550万円(30歳/入社1年目)

■手当
通勤手当(3万円まで/月)、子供手当(5千円/月)、職責手当、残業手当、役職手当

予定勤務地
東京23区内
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>・株式付与型退職金制度・従業員持株会・定期健康診断・オフィス分煙・結婚記念日お祝い金(2万円)・産前産後休暇制度(出産お祝い金)、育児休業制度、育児短時間制度・健保組合提携の保養施設利用・社内公募制度・新規事業投書箱(社員が自由に新規事業を提案できる制度)・社内プロジェクト「WOMenらぼ」・ファミツア(ファミリー社内見学会) ・enbookガーデン(社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館)・パーマネントアソシエイツ制度(退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる制度) 例)転職先の商品・サービスの購入検討など・互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。 新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰します。※上記のほか、PC(Wi-Fi使用可/社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能)、携帯電話貸与。<各種研修制度>社内向け教育プログラム『エンカレッジ』の無料受講などさまざまな研修有り

エン・ジャパン株式会社の事業内容

エン・ジャパン株式会社は、求人サイトの運営や人材紹介事業を展開する企業です。人材紹介や求人サイト運営を通して求人情報を提供し、求職者の就職・転職活動を支援されています。同社では採用成功に留まらず、自社で展開する教育・評価関連事業のノウハウを活かして、求職者の入社後の活躍や定着までをしっかりとサポート。採用(Employment)、教育(Education)、評価(Evaluation)の「3Eメソッド?」を主軸に、長期的なコンサルティング・提案サービスを実施されています。

・インターネットを用いた求人求職情報サービス
・人材紹介
・社員研修
・適性テスト
・人事コンサルティング

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