【インフラエンジニア】サイバーコム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8008

■配属部署
今回のポジションはインフラ設計・構築案件に特化した部署です。現在、首都圏では約70名の同社社員と約20名のパートナー社員がこちらに所属しています。

■組織例
(1)サーバ部隊…約35名。顧客先常駐70％。通常4～5名チームで常駐。
(2)ネットワーク部隊…約35名。大手通信キャリア案件比率70％、通常4～5名チームで顧客先常駐。
(3)運用専門部隊…約20名。シフト勤務のパートナー社員により構成。

■案件への入り方
富士通、NEC、東芝、日立など大手メーカーとつながりが深い同社。スマートフォンが普及する以前から携帯通信事業を中心に関係性を気づかれており、上記の大手メーカー経由で案件に参画されています。

■担当工程について
案件の内容は同社社員がプロジェクトリーダーを務めるものから、検証のみを任されているものまで幅広くありますが、運用専門の部隊が部内にいるため、入社後は主に設計以上の工程に携わっていただきます。

■案件詳細
（1）ETCカードの個人情報を収集・管理するサーバーシステムの構築(サーバ台数：100台)
（2）小中学校、高校、大学など教育機関の新サーバ環境の設計・構築
（3）大手通信キャリアの新しいメールサービスのサーバ設計・構築

【仕事の特色】
■身につくスキル
1年以上の長期プロジェクトが多くあり、じっくりと技術を磨くことが可能です。また入社後、設計構築スキルを習得できる研修（2ヶ月）を受けられるため、設計構築の経験が浅い方でも安心して業務に携われるでしょう。

■キャリアパス
リーダー(ex．1つの案件を4、5名のチームで行う際の責任者)→主任→課長と実績を基に昇格していきます。また、マネジメントではなく技術者として成長し続けたい方はスペシャリスト・コースを選択し、テクニカルリーダー→テクニカルチーフ⇒テクニカルエキスパートという流れで昇格していきます。

■エンジニアの“やりたい”を優先する文化があります
この案件に携わりたいという明確な希望はもちろん、経験したことのない案件に携わりたい、新しい技術を習得したいといった漠然とした希望にも対応されています。
同社はキャリアアドバイザー制度を設け、社員が目指すエンジニア像の実現をサポート。スペシャリスト、ゼネラリストのいずれのキャリアパスも選択でき、エンジニアとして成長していくための幅広い選択肢が用意されています。

■年収モデル
リーダー　約440万円／20代半ば　
主任　　　約560万円／30代半ば