【インフラエンジニア】メーカーと協業／5G・IoT分野のシェア拡大

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 ■ワークライフバランスを保つ制度 ・定時退社日（毎週水曜/金曜、給与支給日、賞与支給日） ・プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ・育児・介護休業制度 ・短縮勤務制度 ・有休消化促進日 ・在宅勤務 ■長期就業に向けた制度 ・永年勤続表彰 ・企業年金基金 ・確定拠出年金 ・慶弔金制度 ・退職金制度 ・財形利子補給 ・積立貯金利子補給 ・提携住宅ローン ・団地亜保険 ・ベネフィットステーション ・結婚祝い品 ・契約保養所 ■健康促進制度 ・健康管理センタ ・定期健康診断 ・ストレスチェック ・各種相談窓口 ■キャリアアップ・教育制度 ・スペシャリスト制度 ・キャリアアドバイザー制度 【研修例】 リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE&I推進研修、新任管理職研修

■休日制度 週休2日制（土・日）、祝、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇、有休消化・奨励日、アニバーサリー休暇 特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の看護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）

■休暇備考 ・年間休日：135日(土日祝日＋夏季・年末年始休暇：125日、有休消化・奨励日：10日) ・女性の育児休業取得・復帰率：100％ ・男性の育児休業取得：100％