三菱オートリース株式会社
【社内SE】経営基盤安定・残業少なめ・研修充実！社内システム運営やインフラ導入など
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 30代活躍中
- 年収
- 450～600万円
- 最寄り駅
- 田町駅 (東京都)
仕事内容について
主に、社内SEとしてインフラ基盤（サーバ・ネットワーク・端末・一部アプリケーション）の導入や更新の計画、開発、運用を幅広く担当していただきます。
※実作業は基本的には社内外ベンダーへ委託することが多いですが、自ら作業することもあります。
＜業務内容例＞
・インフラ開発計画、社内稟議、ベンダーへの提案依頼や各種契約交渉、コスト、請求管理
・開発案件進行や運用中の社内外調整
・開発、運用における社内外ベンダーコントロール、各種設計書、パラメータレビュー、検討、判断
・社内からの相談や問い合わせの対応、調整業務、事務手続き
・端末管理等の物理的な作業
・システム障害に伴う問題切り分け、対応、ベンダー管理
＜システム事例＞
・端末（PC／iPhone／iPad／プリンタ等）の導入、更改、運用
・管理システム（ActiveDirectry／MDM、EMM／JP1／セキュリティツール）の導入、更改、運用
・管理システムのサーバ構築や更改、本支店のネットワーク構築や更改
・基盤系のクラウドサービスの選定や導入、Office365運用
・社内ポータルシステムの選定や保守
・事務所統廃合対応、レイアウト変更対応等における各種調整やシステム対応、LAN配線等
＜システム規模感＞
・Windowsパソコン約1200台、iPhone／iPad約1000台
・サーバ（仮想化含む）約90台、ネットワーク機器約200台
＜具体的な事例＞
■インフラ開発（更改を含む）の例
同社は、一般的なアプリ開発と同様に、ウォーターフォール型で基本的に進めていきます。期間は、案件によって1ヶ月程度のものから1年程度のものまであります。下記はインフラ開発における具体的な業務です。
・長期的（年間単位）な構想を練る
・外部ベンダーへ提案を依頼する
・スケジュール／体制／コスト／スコープ／現状の課題／前提条件等の精査
※スコープ：新たに導入するハード・ソフトの仕様の他、ADやWSUSメールシステムをはじめとした各種MS系システム、MDMやファイルサーバ／リモート接続／セキュリティシステム等、影響を受けるもの、新たに採用できる技術等を精査します。今後は特にモバイル性も必要になってくる予測です。
・コストの妥当性の精査、ベンダーとの交渉
・項目ごとの計画への織り込み、予算申請
・社内承認のための各種手続き
・常駐員も含めた、案件のキックオフ
・外部ベンダー（案件によっては常駐員）へ案件の進行（進捗管理／品質管理／構成管理／課題管理／変更管理など）、全体の指揮
・週2回程度の仕様検討会の開催
・設計書やパラメータ等の成果物のレビュー／QCD観点から一次判断を行うPCの管理番号体系やラベル／細かな検討、指示
・各拠点への作業員手配／入館申請等の調整、手続き
・利用者へのマニュアル作成
・常駐員の取り纏め／運用設計／運用内容の指示
■運用の例
運用は基本的には常駐員が行います。社員が行うのは、主に判断・指示・報告・報知。以下は運用における社員の担当業務です。
・社内からの各種相談／常駐員への作業指示（場合によっては自ら対応）
・常駐員の運用改善を検討、指示
・複合的な障害における社内報知／常駐員との原因調査
・常駐員とのインシデント管理／課題管理
・運用上で必要な各種コスト管理（予算／実績管理）
■事務所移転やレイアウト変更への対応の例
主管は総務部です。当該課で取り扱う事項は、PC・LAN・WAN回線周り。以下は、社員が担当する業務例です。
・総務部からの工程表／新旧レイアウト図の精査
・総務部への各種確認（什器／備品の材質等）とベンダーへの指示
・LAN幹線／ローゼット／ケーブルの施工概要図作成
・外部ベンダーへ見積依頼／見積精査／ベンダ―との交渉
・WAN回線キャリアへの見積依頼／配線ルート指示／日程調整等
・各種工事予算申請／社内稟議
・工事仕様書のレビュー
・ネットワーク関連の設計書レビュー（常駐員含む）
・AD、WSUS等の各種システム変更内容レビュー（常駐員含む）
・工程管理（都度軌道修正）
・利用者向けのPC梱包／移設マニュアルの作成
・ベンダーからの納品物の確認／承認／検収／支払処理
【仕事の特色】
三菱グループの一員である三菱オートリース社。安定した環境下で安定した業務を行えます。
残業時間も少なく、コアタイムなしのフレックス制を採用しているため、自分のペースで業務を進めることが可能です。
＜組織構成＞
・社員：課長＋3名
・常駐員：リーダー1名（他課のリーダー兼務）／開発案件担当2名／運用担当３名
＜採用背景＞
配属予定部門は、情報システム部門です。しかし、現在インフラ基盤領域の運営全般を担い、組織（課）の将来の中核となる人材が不足しています。そこを補ってくれる人材の補充を行いたいと考えています。
必須条件
＜知識＞
・コスト含む計画策定や設計レビュー等をするにあたっての最低限の知識
※前述の案件例全般
＜経験＞
・ベンダーコントロール（社内SE／Sierは問いません）
＜マインド＞
・コミュニケーション能力／協調性を持ち、主体的に行動できる
・システム化計画や開発、運用において、未知のことも自ら調査し、主体的に進めることができる
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
SQL
- DB
-
Oracle
- クラウド
-
AWS
- 開発ツール
-
JP1
三菱オートリース株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- サービス
- コンサルティング
- 歓迎要件
-
＜スキル＞
・調整力
※物事を進めていくために、社内外の関係者との調整が必要です。
・事務作業の遂行力
※事務作業例：細々とした物理的な作業／社内手続き／人や物の手配など - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
450～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回 （6月・12月）
昇給：年1回 （4月）■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 東京都港区
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間（標準）：9時00分～17時30分
・所定労働時間：7．5時間
・休憩時間：11時30分～12時30分
・コアタイム：無し（スーパーフレックス）
・平均残業時間：労使協定内で月40時間前後有り。
・年数回の休日出勤、夜間出勤有り
※開発や運用にあたっては、突発的に夜間休日に作業することもあります。 - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格取得制度、財形奨励金、住宅ローン補助 、
ベネフィットステーション法人会員、プレミアムデー、
禁煙外来費用補助
＜教育制度＞
MAL‐Wayプロジェクト（ミーティング、合宿研修）、
階層別研修、選抜型研修、MAL-University、通信教育、
アセットアカデミー、MALCサークル、専門教育、OJT教育、
ビデオライブラリー制度、e‐ラーニング、通信教育講座（全104コース）■福利厚生備考
・ベネフィットステーション法人会員：宿泊、スポーツクラブ、各種施設利用割引等の総合福利厚生サービス。
・MAL‐Wayプロジェクト：若手の登竜門ともよばれる通称「Mプロ」。
自らが主体となって「MALの戦略的企画案」を立案し、かつ、実際に取り組んでいくプロセスを通じて、「自立型人材」の育成を目指したプロジェクト型研修。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、半日休暇、慶弔休暇、育児・介護・看護・ボランティア休業、リフレッシュ休暇■休暇備考
・年数回の休日出勤、夜間出勤有り。 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、時間外手当、家族手当、住宅手当、家賃補助、ライフプラン手当
三菱オートリース株式会社について
- 設立年月日
- 1972年01月27日
- 代表者
- 取締役社長 中野智
- 資本金
- 96,000万円
- 従業員情報
- 803名(2020年02月21日時点)
- 事業内容
- 自動車に係るリース、メンテナンス等の総合ソリューションサービス業
三菱オートリース株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【社内SE】コアタイムなしのフレックス制／研修充実！各種企画・運用業務
想定年収：450～600万円
募集職種：社内SE
- SQL
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