三菱オートリース株式会社

【社内SE】経営基盤安定・残業少なめ・研修充実!社内システム運営やインフラ導入など

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 30代活躍中
年収
450~600万円
最寄り駅
田町駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

主に、社内SEとしてインフラ基盤(サーバ・ネットワーク・端末・一部アプリケーション)の導入や更新の計画、開発、運用を幅広く担当していただきます。
※実作業は基本的には社内外ベンダーへ委託することが多いですが、自ら作業することもあります。

<業務内容例>
・インフラ開発計画、社内稟議、ベンダーへの提案依頼や各種契約交渉、コスト、請求管理
・開発案件進行や運用中の社内外調整
・開発、運用における社内外ベンダーコントロール、各種設計書、パラメータレビュー、検討、判断
・社内からの相談や問い合わせの対応、調整業務、事務手続き
・端末管理等の物理的な作業
・システム障害に伴う問題切り分け、対応、ベンダー管理

<システム事例>
・端末(PC/iPhone/iPad/プリンタ等)の導入、更改、運用
・管理システム(ActiveDirectry/MDM、EMM/JP1/セキュリティツール)の導入、更改、運用
・管理システムのサーバ構築や更改、本支店のネットワーク構築や更改
・基盤系のクラウドサービスの選定や導入、Office365運用
・社内ポータルシステムの選定や保守
・事務所統廃合対応、レイアウト変更対応等における各種調整やシステム対応、LAN配線等

<システム規模感>
・Windowsパソコン約1200台、iPhone/iPad約1000台
・サーバ(仮想化含む)約90台、ネットワーク機器約200台

<具体的な事例>
■インフラ開発(更改を含む)の例
同社は、一般的なアプリ開発と同様に、ウォーターフォール型で基本的に進めていきます。期間は、案件によって1ヶ月程度のものから1年程度のものまであります。下記はインフラ開発における具体的な業務です。
・長期的(年間単位)な構想を練る
・外部ベンダーへ提案を依頼する
・スケジュール/体制/コスト/スコープ/現状の課題/前提条件等の精査
※スコープ:新たに導入するハード・ソフトの仕様の他、ADやWSUSメールシステムをはじめとした各種MS系システム、MDMやファイルサーバ/リモート接続/セキュリティシステム等、影響を受けるもの、新たに採用できる技術等を精査します。今後は特にモバイル性も必要になってくる予測です。
・コストの妥当性の精査、ベンダーとの交渉
・項目ごとの計画への織り込み、予算申請
・社内承認のための各種手続き
・常駐員も含めた、案件のキックオフ
・外部ベンダー(案件によっては常駐員)へ案件の進行(進捗管理/品質管理/構成管理/課題管理/変更管理など)、全体の指揮
・週2回程度の仕様検討会の開催
・設計書やパラメータ等の成果物のレビュー/QCD観点から一次判断を行うPCの管理番号体系やラベル/細かな検討、指示
・各拠点への作業員手配/入館申請等の調整、手続き
・利用者へのマニュアル作成
・常駐員の取り纏め/運用設計/運用内容の指示

■運用の例
運用は基本的には常駐員が行います。社員が行うのは、主に判断・指示・報告・報知。以下は運用における社員の担当業務です。
・社内からの各種相談/常駐員への作業指示(場合によっては自ら対応)
・常駐員の運用改善を検討、指示
・複合的な障害における社内報知/常駐員との原因調査
・常駐員とのインシデント管理/課題管理
・運用上で必要な各種コスト管理(予算/実績管理)

■事務所移転やレイアウト変更への対応の例
主管は総務部です。当該課で取り扱う事項は、PC・LAN・WAN回線周り。以下は、社員が担当する業務例です。
・総務部からの工程表/新旧レイアウト図の精査
・総務部への各種確認(什器/備品の材質等)とベンダーへの指示
・LAN幹線/ローゼット/ケーブルの施工概要図作成
・外部ベンダーへ見積依頼/見積精査/ベンダ―との交渉
・WAN回線キャリアへの見積依頼/配線ルート指示/日程調整等
・各種工事予算申請/社内稟議
・工事仕様書のレビュー
・ネットワーク関連の設計書レビュー(常駐員含む)
・AD、WSUS等の各種システム変更内容レビュー(常駐員含む)
・工程管理(都度軌道修正)
・利用者向けのPC梱包/移設マニュアルの作成
・ベンダーからの納品物の確認/承認/検収/支払処理

【仕事の特色】
三菱グループの一員である三菱オートリース社。安定した環境下で安定した業務を行えます。
残業時間も少なく、コアタイムなしのフレックス制を採用しているため、自分のペースで業務を進めることが可能です。

<組織構成>
・社員:課長+3名
・常駐員:リーダー1名(他課のリーダー兼務)/開発案件担当2名/運用担当3名

<採用背景>
配属予定部門は、情報システム部門です。しかし、現在インフラ基盤領域の運営全般を担い、組織(課)の将来の中核となる人材が不足しています。そこを補ってくれる人材の補充を行いたいと考えています。

必須条件

<知識>
・コスト含む計画策定や設計レビュー等をするにあたっての最低限の知識
※前述の案件例全般

<経験>
・ベンダーコントロール(社内SE/Sierは問いません)

<マインド>
・コミュニケーション能力/協調性を持ち、主体的に行動できる
・システム化計画や開発、運用において、未知のことも自ら調査し、主体的に進めることができる

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

DB

Oracle

クラウド

AWS

開発ツール

JP1

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 社内SE
    業界
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <スキル>
    ・調整力
    ※物事を進めていくために、社内外の関係者との調整が必要です。
    ・事務作業の遂行力
    ※事務作業例:細々とした物理的な作業/社内手続き/人や物の手配など

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~600万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回 (6月・12月)
    昇給:年1回 (4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間(標準):9時00分~17時30分
    ・所定労働時間:7.5時間
    ・休憩時間:11時30分~12時30分
    ・コアタイム:無し(スーパーフレックス)
    ・平均残業時間:労使協定内で月40時間前後有り。
    ・年数回の休日出勤、夜間出勤有り
     ※開発や運用にあたっては、突発的に夜間休日に作業することもあります。
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    120日
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、資格取得制度、財形奨励金、住宅ローン補助 、
    ベネフィットステーション法人会員、プレミアムデー、
    禁煙外来費用補助

    <教育制度>
    MAL‐Wayプロジェクト(ミーティング、合宿研修)、
    階層別研修、選抜型研修、MAL-University、通信教育、
    アセットアカデミー、MALCサークル、専門教育、OJT教育、
    ビデオライブラリー制度、e‐ラーニング、通信教育講座(全104コース)

    ■福利厚生備考
    ・ベネフィットステーション法人会員:宿泊、スポーツクラブ、各種施設利用割引等の総合福利厚生サービス。
    ・MAL‐Wayプロジェクト:若手の登竜門ともよばれる通称「Mプロ」。
     自らが主体となって「MALの戦略的企画案」を立案し、かつ、実際に取り組んでいくプロセスを通じて、「自立型人材」の育成を目指したプロジェクト型研修。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、有給休暇、半日休暇、慶弔休暇、育児・介護・看護・ボランティア休業、リフレッシュ休暇

    ■休暇備考
    ・年数回の休日出勤、夜間出勤有り。

    手当

    通勤手当(全額支給)、時間外手当、家族手当、住宅手当、家賃補助、ライフプラン手当

    三菱オートリース株式会社について

    設立年月日
    1972年01月27日
    代表者
    取締役社長 中野智
    資本金
    96,000万円
    従業員情報
    803名(2020年02月21日時点)
    事業内容
    自動車に係るリース、メンテナンス等の総合ソリューションサービス業

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