株式会社エービーシー・ジャパン

【バックエンドエンジニア】客先常駐/基幹業務システムのサーバーサイド開発/風通しの良い環境

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 30代活躍中
  • BtoB向け
年収
350~650万円
最寄り駅
小伝馬町駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

SES(客先常駐)のシステム開発を行っていただきます。

<具体的な業務例>
・ EC関連 / パッケージカスタマイズ
言語:Java
データベース:Oracle、MySQL、PostgreSQL
フレームワーク:Struts、Spring

・金融関連
言語:java、TypeScript、COBOL
データベース:Oracle、MySQL、PostgreSQL
フレームワーク:Struts、Spring
その他:React

【仕事の特色】
<元エンジニアの代表が引率する、社員同士のコミュニケーションが活発な環境>
代表の竹内氏はエンジニア出身です。
同社は技術者8人でマンションの一室から立ち上げた企業で、コツコツと人財を丁寧に育ててきた経験があります。年に一回社員旅行に行ったり、社内でクラブ活動やレクリエーションを実施するなど、仕事だけでなく趣味やスポーツで社員同士のコミュニケーションを深め、より働きやすい環境を実現しています。

創業20周年記念旅行の様子はこちら:https://www.abc-japan.co.jp/history/
EC-CUBEプラグインの紹介はこちら:https://www.abc-japan.co.jp/plugin/

<スキルアップを支援する制度が整っています>
教育制度が充実しており、資格の受験料の支給、資格取得時に報奨金(最大20万)が支給される制度があります。外部研修に関しては年に4万円まで受講できる点が特徴です。
社内ではOJTによる丁寧な教育が行われています。ベテランも多く在籍しており、学びスキルの向上を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

・社内のおよそ50%ほどがリモートワーク中です
・健康経営優良法人2022の認定を受けています

必須条件

<経験>
・JavaまたはC#での実務経験が1.5年以上ある方

<マインド>
・素直、誠実、向上心を持って働ける方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

C#

COBOL

DB

MySQL

Oracle

PostgreSQL

フレームワーク

Spring

Struts

React

クラウド

AWS

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    350~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)※業績により年度末賞与有り
    昇給:年1回

    ■募集職種の年収例

    25歳/一般/Java開発経験3年/358万円
    30歳/一般/Java開発経験8年/419万円
    30歳/リーダー/Java開発経験8年/476万円
    35歳/リーダー/Java開発経験13年/504万円
    35歳/グループリーダー/上流設計・Java開発経験13年/551万円

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・年齢・能力・前職給与を考慮のうえ、優遇いたします。
     日給月給制。
    ・首都圏手当:2万円/月
    ・家族手当:配偶者1万5千円/月、その他

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    ・勤務時間:プロジェクト先によって異なる場合があります。
    ・所定労働時間:8時間
    ・休憩時間:12時00分~13時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    ビジネスカジュアル
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、資格取得報奨制度、社員旅行、クラブ活動、親睦会、
    帰社日(毎月1回)、健康診断または人間ドック、オフィス内禁煙、
    レクリエーション、ブラザーシスター制度、社用スマートフォン

    <教育制度>
    集合教育、外部通学制教育、社外技術教育、社内勉強会(毎月)、
    海外研修制度、新人社員研修(新卒)、OJT、エンカレッジ

    ※寮社宅:無し

    ■福利厚生備考
    ・資格取得報奨制度:合格された場合は、受験料、受験料+10万、受験料+20万の支給有り
    ・社員旅行:1998・2000・2006年グァム、2002年沖縄、2008年韓国、2015年知多、2017年沖縄
    ・クラブ活動:ゴルフ部、カラオケ部、アウトドア部、テニス部、娯楽部など
    ・親睦会:忘年会、新年会、期首キックオフ、歓迎会、納会など(飲食代の一部は会社負)
    ・集合教育:年1回(不定期)、社員の各層に応じた集合教育を企画し受講
    ・外部通学制教育:外部の通学制研修システムをいつでも受講することが可能(通年)
    ・社外技術教育:本人申し出により、外部技術教育を受ける事ができる制度(通年)
    ・エンカレッジ:好きな時間にでヒューマンスキルを身に着けることができます(就業時間内に含まれます/スマホでオンラインでも対応可能)

    中途で入社した方も将来の幹部候補生に。

    企業理念として、『お客様満足度の最大化』『社員のしあわせ』『チャレンジ』の3項目を掲げています。
    お客様と社員が並列で記載されていることからも分かるように、働く社員の満足度には重きを置いています。
    そのために、物心両面の”しあわせ”を追求し、社員育成に重きをおいて、やりがいをもって職務に取り組める環境整備に努めています。その影響もあり、社内は非常に風通しが良く、上司部下関係なく意見が言える環境です。

    社内には社長室も無く、オープンなフロアになっていることにもその社風が現れています。また、客先に常駐している社員がほとんどであるため、月に1回帰社日を設けています。社長がどち らにも出席出来るように、名古屋は第1営業日、東京は第2営業日に設定されています。

    今回は東京オフィスと名古屋本社の2拠点でエンジニアを募集していますが、どちらの拠点の採用でも本人の希望がなければ異動はありません。
    中途で入社している方の中では、マネージャーに就いた方が3名、リーダー職に就いた方は10人弱と昇格の実績もあります。また、年功序列制が廃止されているため、若くして昇格する可能性も大いにあります。
    同社を創業された方々が世代交代で引退していく中、現在の管理者が将来の経営者になっていくことが予想されています。将来経営陣の一員として活躍されていきたい方にはおすすめの環境です。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、その他会社が定める日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇

    ■休暇備考
    ・その他会社が定める日:夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)等
    ・特別休暇:出産休暇、結婚休暇、忌引等

    手当

    交通費(全額支給)、時間外手当、首都圏手当(東京)、家族手当、役職手当

    株式会社エービーシー・ジャパンについて

    設立年月日
    1997年10月16日
    代表者
    代表取締役 竹内 一浩
    資本金
    2,000万円
    従業員情報
    50名(2019年10月28日時点)
    事業内容
    ◆業務請負(受託開発)
    ベテランから中堅、若手まで、それぞれの役割を意識しながら、隙間ない強固なチームワークにより、常時、社内での受託開発ができる体制を整え、事業を執り行っています。
    ◆SES(システムエンジニアリングサービス)
    お客様先でお付き合いさせていただきながら、信頼関係を築き、一緒に解決していく事を意識し、業務に取り組みます。
    ※東京オフィスはSES(システムエンジニアリングサービス)を主体としております。

    創業以来積み上げてきた豊富な実績が強み。

    株式会社エービーシー・ジャパンはシステムインテグレーション事業や受託開発事業をメインで行う、独立系のSIerです。
    本社は名古屋ですが、小伝馬町に東京オフィスを構えています。鉄道や通信、流通など様々な業界の取引先と協業している同社ですが、創業時のメンバーがNECの関連会社から独立したこともあり、NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との関係性が非常に強く、 売上の7割程を占めているのが特徴です。創業時のつながりが今も尚継続しており、同社の売上を支えています。

    東京オフィスはSESでの取引がメインとなっていますが、名古屋本社では受託開発専門の部隊があり、今後は受託案件のさらなる規模の拡大を目指しています。 また、同社は1997年の創業から2022年10月をもって25周年を迎えました。設立当時は総従業員数が7名程でしたが、現在は50名まで規模が拡大しています。


    NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との直接取引による実績、商流の浅さが強みの同社ですが、現在は自動車業界、鉄道業界への取引強化に取り組んでいます。

    名古屋本社では既に大手鉄道会社との実績もあることから、東京オフィスでも実績をつくるべく人員を補充している段階です。他にも名古屋本社で取引のある大企業へ、東京オフィスでの案件受注に向けた働きかけを行っています。

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