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最終更新日:2019年10月16日

株式会社プロジット

インフラエンジニア

年収 350~600万円

最寄り駅 馬喰町駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

インフラエンジニア

業界
  • IT・通信
  • 通信/ソフトウェア
業務詳細 主にインフラエンジニアとして、システム基盤の方式設計構築を行っていただきます。

<具体的な業務内容>
・Linux,WindowsやVMware,Hyper-Vを中心としたシステム基盤の方式設計構築
・WebAPサーバやDBサーバといったミドルウェアの設計/構築/検証
・ストレージ、NASといった仮想・クラウド環境の設計

【仕事の特色】
<配属部署>
基盤MG部

<この仕事で得られるもの>
仮想化基盤の設計・構築・維持管理プロジェクトに携わり、IT分野でトレンドのクラウド技術を習得できます。各エンジニアのスキルに応じて、参画するプロジェクトを選択し、より上流工程のスキルが身につきます。

<将来的に期待すること>
Linux,WindowsやVMware,Hyper-Vを中心としていますが、個々のエンジニアの特色を加味し「+α」部分の分野へと拡げていってください。
必須要件

■スキル
・サーバ、ミドルウェアの運用、構築、設計(いずれかのスキルをお持ちの方)

■マインド
・前進への意欲

歓迎要件

■経験
・クラウド設計
・クラウド構築

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  • 年3000回の企業訪問で
    収集した情報をご提供

  • 1次面接NGからの
    内定獲得実績

  • 面接でできなかった
    アピールを
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

OS

Windows

Linux

開発ツール

VMware

Hyper-V

NAS

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー坂本 篤実

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株式会社プロジットは創立以来、金融機関のシステム設計開発を中心に携わってきました。その経験から得たスキルやノウハウは確実性があり、顧客からは強い信頼を得ています。
近年は、大規模な金融機関向けのシステム開発/構築案件が増加傾向にあります。そこで同社では、研修やOJTを充実させることで、経験を問わず積極的に採用を実施。しっかりとしたフォロー体制が整っているので、スタッフにとっても安心です。
同社では、「自分の可能性を突き詰めたい」「技術者としてだけではなく、事業として参画したい」といった、やる気に満ちた方を歓迎しています。チャレンジ精神にあふれる方にオススメの会社です。

給与

想定年収 350~600万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回 昇給:年1回
給与・評価等備考 ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
手当 通勤交通費(全額支給)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 賞与年2回、昇給年1回、通勤交通費全額支給
社会保険完備 (健康保険(関東IT健保)、厚生年金、労災保険、雇用保険)

勤務条件

予定勤務地 東京23区内, 東京都内, 神奈川県内
就業時間 09:30~18:00 
平均残業時間 10~30時間
服装 スーツ必須

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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