【ITコンサルタント】株式会社アグレックスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #74232

株式会社アグレックス

【PM】業務プロセス改革／コンサルティング／管理職候補

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
700～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

主な業務内容
BPM事業を牽引するべく、業務プロセス改革推進コンサルタントのPL/PMとして事業推進いただける管理職候補を募集いたします。

これまでの取引実績から業務運用知見を持つ既存顧客を中心に、コンサルタントとしてBPMメソッドを活用したビジネスプロセスのコンサルティングやIT戦略の立案、デジタル技術を活用した戦略の検証～提案までトータルで推進いただきます。
また、ビジネスアナリストとして、業界リサーチ、リサーチ結果の検証、BPMを活用した新規事業の立案、計画策定でもご活躍いただきます。

※変更の範囲）適性に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがあります

＜提供サービス事例＞
・BPMデジタルサービス
・プロセス変革チャレンジ
・BPM-QuickWinサービス

【仕事の特色】
採用部門概要
当部は当社が目指す「BPMカンパニー」実現へ向け、全社を牽引している部門です。「BPMビジネスモデル」を確立し、顧客企業への価値提供を最大化すること、当社の期待値を向上させることをミッションとしています。顧客企業の業務プロセスをデジタル化し、各ソリューションの提案で、業務の効率化、業務改革のサポートを行っています。

部門体制：社員4名
年齢構成：20代：若手/中堅社員：25％、
　　　　　40代以上〜：経験豊富/ベテラン層：75%
顧客業界：金融系（生損保、カード）、建築業等
働き方　：テレワーク勤務(実施率50％)、スライドワーク（時差出勤）勤務あり


当ポジションのミッション
・要件定義工程よりも更に上流から、業務改革や業務整理を推進し、最適且つ実現性のあるIT実装を提案
・上記プロジェクトの立上げから運営を実行

身に付くスキル／キャリアパス
■身に付くスキル：業務コンサルティングスキル
業務プロセス可視化・分析・フロー設計、またハイレイヤーに対するアプローチを通して、ロジカルシンキング・仮説思考・概念化スキル等の論理的思考力を身につけていただけます。
また高い視座での最適化ToBe策定ノウハウや実践的なToBe施策知見も獲得いただけます。

■キャリアパス
入社直後は既存管理職の補佐として当部で確立されたノウハウを元に経験を積んでいただき、独り立ちされた後、より大規模プロジェクトの上流から参画しマネジメント経験をより深めていただくキャリアパスがあります。

職場の環境・風土
「BPMカンパニー」の実現に向け、フラットに前向きな思考で取り組んでいるメンバーが多く、建設的なディスカッションやコミュニケーションが自然発生的に行われている組織です。

プロジェクト事例
※アサイン想定のPJではなく、あくまで配属部署の代表的なPJです

＜大手損保会社/プロセス変革プロジェクト>
経営戦略として、業務のグループ集約化を推進することになり、
先行して、「大規模災害時の支払い業務」におけるプロセス改革を実施するミッション。
当部ではコンサル領域を担当、当社他部門とも連携をとりながらプロジェクトを推進。
・構築環境：業務改革メソッド（BPM-QuicikWin）
・勤務地：自社及び顧客先訪問（TW利用可　実施率50％）

【仕事内容（変更の範囲）】
適性に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

必須条件

・IT領域におけるなんらかPL/PM経験のある方（案件規模問わず）
・コンサルタント業務に興味や挑戦意欲のある方

・学歴：専門、短大、高専、大学、大学院卒

・チャレンジすることが好きな方
・顧客に対する提案やファシリテーションに抵抗感のない方
・上流工程に多く関わるキャリアを目指されている方

歓迎要件

・オープン系言語の開発経験がある方
・フロントとして顧客折衝経験のある方（案件規模問わず）
・業務コンサルタント、ITコンサルタントのご経験がある方

想定年収

700～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回 （6月・12月）
※支給月数は業績、個人・部門評価により変動（例年5ヵ月前後）
昇給：給与改定：年1回（4月）
※中途採用者については途中見直し有り

■募集職種の年収例

※経験、能力、前職給与を考慮の上、決定いたします

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティビル38階
予定勤務地
(変更の範囲)
適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動を命じることがあります。
就業時間
09:00～17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

業務に応じたテレワーク勤務も可（テレワーク実績：50％）

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、
母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、
社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、
団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、
ヘルスキーパー制度

＜教育制度＞
階層別教育

＜事業関連＞
「えるぼし」認定取得

■福利厚生備考
・育児休業制度：原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。
さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。
・母性健康管理セミナー：妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。
・定年到達時セミナー：55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。
・自己啓発支援制度：IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。
・技術力育成奨励金制度：情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。
・人事申告制度：社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。
　仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。
　また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。
・社内人材公募制度：社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。
　直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。
・社員紹介奨励制度：社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。
・社長表彰制度：目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。
　受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。
・カミングホーム制度：退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。
・退職金制度：勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。
・団体加入保険：給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。
・独身寮制度：独身寮は、東京地区限定になります。
　入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20,000円前後で入居できます。
・社内サークル活動：社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。
・健康・メンタルヘルス相談窓口：健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。

・階層別教育：ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
原則週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日）、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇（慶弔など）、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業

■休暇備考
・年間休日：120日前後
・有給休暇：入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。
・育児休業：男性社員も取得実績有り
　※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。

手当

通勤交通費（全額支給）、住宅手当、家族手当、残業手当（全額支給）、営業手当、役付手当

・家族手当：18歳未満の子女（6,000円）

選考場所

オンライン

検査・試験

WEB適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フロー
（1）書類選考
（2）WEB適性検査＋オンライン一次面接
（3）オンライン最終面接
※WEB適性検査はご自宅で実施いただきます
※面接の実施回数は、状況によって1〜2回となります

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株式会社アグレックスについて

設立年月日
1965年09月09日
代表者
代表取締役社長　山本 修司
資本金
129,219万円
企業HP
https://www.agrex.co.jp/
従業員情報
3,511名
事業内容
■システムインテグレーション（SI）
ITコンサルティングからシステム開発、インフラ構築、IT運用・保守までを一貫して支援し、お客様の業務工程にあわせたオーダーメイドのソリューションを提供します。

■ソフトウェアソリューション（SS）
企業の基幹業務である人事・給与・販売管理などのパッケージソフトやデータ精度を向上させる多数のCRMパッケージソフトを開発し、販売・提供します。

■ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）
豊富なノウハウや独自のITシステム、最新鋭の設備を活用し、お客様の業務に応じた運用体制を構築、高品質・高セキュリティのサービスを提供します。

アグレックスは1965年の創業以来、「人とITの力で社会を豊かにしたい」という思いから、
お客様のビジネス拡大のために高度で最適なソリューションを提供しています。

BPO、SI、SSの各事業を柔軟にまた効果的に組み合わせ、ビジネスゴールに向かうお客様の良きパートナーとして、真にお客様の役に立つサービスを追求し続けています。

【主要取引先業界】
損害・生命保険、銀行、クレジットカード、信販、製薬、製造、
通信、情報、サービス、商業、官公庁　他
※上記業界の企業約1700社との取引があります

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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