【Webエンジニア】リーダー確約／トップクラスの還元率80％／上流を強みに若手エンジニアをリード／リモート可能／CR

開発支援を通してクライアントのビジネス推進・グロースに携わる「ビジネス推進部」のWebエンジニア。

本ポジションは、ビジネス推進部のリーダーとして、若手メンバーを率いて大規模システム/サービスの設計・開発を担うプレイングマネージャー（バックエンドエンジニア）の募集です。

担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。ご自身のご経験に合わせて、各システムの新規開発案件や既存システムの更改/リプレース案件等で、より上流フェーズの経験を積むことができます。

お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで、一気通貫で担当できるのが特徴です。

リゾームでは新卒採用が理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用は少なくとも経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことも当社の特徴。

ご経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていきたい方もお気軽にご応募ください！

■ご入社後のキャリアパス ・ご入社当初：SE兼チームリーダーとして、まずは3～5名ほどの若手メンバーを率いて上流工程から参画 ・半年～1年目：メンバー増員や若手の指導・育成など、チーム拡大を目指していただく ・2年目：より裁量・責任あるポジションへのチャレンジ等を通して、さらにキャリアを高めていただく

部門全体で40名規模だから、担当役員やマネージャーと一緒に組織の全体を見渡しながらその都度柔軟に動けるのが事業部の魅力。 意見交換しながら、事業部の方針決めや配属検討等にも携われます。

■あなたにお任せしたいこと ・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍 ・得意なスキルセット・上流工程のご経験を活かして、若手メンバーの成長をリード ・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案

■プロジェクト実績例 ・請求書払いプラットフォーム ・大手インターネット企業向けワークフローシステム ・銀行ERPパッケージのリプレース＋新規開発 ・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機 ・国内大手広告プラットフォーム ・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム ・普通銀行 収益シミュレーションシステム ・大手オンライン証券事業者 基幹システム ほか

【仕事の特色】 ▼働く環境 会社：社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業 役職：リーダーエンジニア/プレイングマネージャー 体制：各チーム4～10名（SES部門40名規模・会社全体で110名規模） 顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%） 案件：BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上 工程：基本設計～リリース＋メンバーマネジメント 技術：Java案件が6割。バック＋フロント＋クラウドのフルスタック環境 評価：単価の80％を年収で還元する単価評価制度 残業：月10時間未満（会社全体の平均）

▼配属部署 クライアントのビジネス拡大に貢献する「ビジネス推進部」への配属となります。

▼この仕事で得られるもの ◎プレイングとして一生活躍し続けられるキャリア ◎リーダー/サブリーダーとしての経験を積み上げられる ◎プロジェクトマネージャーにチャレンジできる土壌 ◎チームの文化をつくっていくやりがい ◎あなたの単価の80%が年収・賞与になる安定感

■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver3.pdf

＜手当補足＞ ・出社手当（月50％以上の出社で1万円/月）

【仕事内容（変更の範囲）】
1.システム開発事業にまつわる業務 (Webシステム開発・スマホアプリ開発・クラウド構築業務) 2.エンジニア教育事業にまつわる業務 (プログラミング研修講師) 3.その他当社内の業務全般(営業・採用・広報等) ※本人への相談なく変更を行うことはありません。

580〜710万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例
本ポジションは単価の80%を年収・賞与で還元いたします。 ■年収モデル ・単価70万円：年収約580万円～ ・単価75万円：年収約630万円～ ・単価80万円：年収約670万円～ ・単価85万円：年収約710万円～ ※ご経歴・スキルによって年収をご提示いたします。 ※給与改定は単価に基づいて決定いたします。