【社内SE】株式会社ネクサスエージェントの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #74093

株式会社ネクサスエージェント

【PM募集】フルリモート/コーポレートエンジニア/業務システム開発/Forguncy/残業20h程度

  • 土日祝日休み
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
年収
500～800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
新橋駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

全社的な構造改革を推進する「プロジェクトドライブ機能」の中核メンバーとして、経営戦略に直結するプロジェクトの企画、推進、そして組織基盤の構築を担っていただきます。

1. 全社DXプロジェクトの推進と実行管理
現在進行中の大規模な「基幹システム再構築プロジェクト」を、課長と並走しながら完遂に導く。
プロジェクト推進・進行管理：進行中の基幹システム再構築プロジェクトにおける、要件定義、スケジュール管理、課題管理を主体的に担当。関係者が多く停滞しやすい状況で、期限と品質を確保するための実行面のハブとなります。
ステークホルダー調整：業務部門からの要望整理、仕様確定に向けた社内折衝、および外部ベンダーとの要件のすり合わせ・品質管理をリードし、プロジェクトの意思決定を促進します。
自走テーマの推進：課長に依存している主要テーマの一部を引き継ぎ、自らの責任で企画・推進し、プロジェクトの推進力を高めます。
2. 中核業務：プロジェクト管理手法と業務プロセスの標準化
立ち上げ期の組織課題を解決するため、属人的な運営からの脱却と、全社で通用する「型」を構築していただきます。
PM手法の標準化：ご自身のPM経験を活かし、WBS、課題管理、会議体運営、進捗報告などのプロジェクト管理手法を標準化し、全社横断プロジェクトで再現性のある運営モデルを確立します。
ナレッジ共有基盤の整備：プロジェクトの成功事例・失敗事例、各種ドキュメントのテンプレート化、情報共有の仕組みを構築し、ナレッジを組織資産に変えていきます。
業務整理・改善提案：基幹システム刷新を機に、各部門の業務プロセスを可視化し、非効率な部分を特定。システム導入に限らず、業務フローの観点からも構造的な改善提案を行い、実行までリードします。
3. 将来に向けた挑戦：次期DX戦略への参画
短期的なプロジェクト完遂と並行して、中長期的な全社変革テーマの推進にも携わっていただきます。
次期プロジェクトの企画：基幹システム再構築後に予定されている業務自動化、データ連携・統合、内部統制強化などの次期DXプロジェクトについて、企画立案、要件定義、推進リーダーとして参画します。
PM組織の基盤構築：プロジェクト推進課が将来的に「全社変革を支える中核部門」として拡大していくために、PM育成、評価基準、役割分担の明確化など、組織としての基盤づくりにも貢献いただきます。

【仕事の特色】
＜企業・求人の特色＞
理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー
不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」
そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。

＜当社の特徴＞
◎急成長と裁量ある環境
創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。

◎成果を称える文化
四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。

◎経営陣との距離の近さ
毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。

◎熱意あふれるリーダーシップ
社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

＜配属想定部署＞
■技術開発部　プロジェクト推進課
40代：1名

＜募集背景＞
全社変革をリードする「プロジェクトドライブ機能」の中核人材を求めています。
現在当社は、全社的なDX推進と基幹システム刷新を中心とした構造改革を推進しており、これまで個別最適だった業務プロセスを全社横断で高度化する、経営の重点課題に直面しています。
プロジェクト推進課は、単なる情報システム部門ではなく、「全社横断の課題解決を専門的に推進するプロジェクトドライブ機能」として、全社変革を担う中核組織として新設されました。
しかし、現状は課長一名にプロジェクト企画・要件定義・社内調整の全てが集中しており、全社の成長スピードに対して実行リソースが決定的に不足しています。
また、今後の基幹システム刷新後に予定される、業務改善・自動化といった複数の重要プロジェクトを同時に動かす体制が整っていません。
今回の採用は、このボトルネックを解消し、「課題発見から、システム・業務双方の観点から解決策を描き、全社を巻き込んで実行できる」推進力を社内に内製化するための戦略的採用です。

＜この仕事で得られるもの＞
全社構造改革の立役者：単なるシステム担当ではなく、経営課題を起点としたDX戦略の企画・推進を一貫して担えます。全社最適化、内部統制、生産性向上といった経営層と直結した成果を得られます。
PMO基盤の確立：立ち上げ期の組織で、プロジェクト管理の標準化された「型」（WBS、会議体、ナレッジ共有）を自ら設計し、再現性のあるPMO機能として組織に定着させる経験を積めます。
オーナーシップの獲得：クライアントワークから脱却し、自社の業務構造とIT基盤をゼロから設計・改善し、その結果を自分の目で見届ける事業会社PMとしてのオーナーシップが確立できます。
能動的な課題解決力：現場からの要望対応に留まらず、業務に入り込み潜在的な課題を自ら特定・構造化し、解決策を企画・提案する、コンサルティングファーム出身者が最も求める上流スキルが磨かれます。

＜創業経緯＞
当社は、「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」というミッションの下、3名で創業しました。
代表取締役社長である岩田は裕福ではない家庭に育ち、中学生の頃から日雇い労働で生活を支えていました。
岩田の人生の大きな転機は、高校入学後の16歳の時に白血病を患ったことです。
余命宣告も受け、無菌室で孤独に苛まれる中、生きる意味を見失いかけた岩田でしたが、そんな自分を最後まで支えてくれる家族・骨髄を提供してくれる妹・友人がいる中で、その人たちに何か恩を返したいと思うようになりました。
長期の入退院を余儀なくされる中でも、「生き抜く」「恩返しをする」「必ず完治する」という強い意志を持ち続けました。
治療が一度成功したものの20歳前までは再発もあり、闘病生活を繰り返しておりました。
その中でも学歴がない中でどのように社会に貢献できるかを考えた、宅地建物取引士の資格取得に挑戦し、19歳で合格しました。
その後、骨髄移植による治療が成功し、社会に出た岩田は人々に貢献することで自分の存在意義を感じるようになりました。
東京で不動産会社に入社し、経験を積む中で、より多くの人々、そして社会全体に貢献したいという強い思いが芽生え、3年後に独立を決意。2016年当時23歳で「株式会社ネクサスエージェント」を設立しました。
岩田は自身の経験から、「年金問題」「老後問題」「資産形成」に焦点を当て、資産運用とテクノロジーを融合させた事業を展開し、社会問題の解決に取り組んでいます。
白血病の経験から、当時の「恩返し」という理想を持つ前と持った後で、人生が大きく好転した経験から、理想を持つことの重要性を感じ、「理想を追求する」という理念が生まれました。
その理念の下、当社の岩田が目指すのは、日本一の時価総額を誇る企業を築き上げることです。
お客様に最大限の価値を提供し、パブリックカンパニーとして社会のトップを目指すという強い決意を持っています。

＜急成長理由と他社にはない強み＞
ネクサスエージェントの急成長の理由は3点あると考えています。
①データマーケティングによる効率的な営業活動
不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと
考えております。
②自社開発(技術力)
社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。
また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。

◆まとめ
強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考えております。

＜ネクサスエージェントの今後について＞
今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。
また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。
その他、想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。
「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」
この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォーム（イエリーチ）を拡大させていきたいと考えています。
また、不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業（みんなの年金）を検討しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
開発業務または社内SE

必須条件

・システム開発・再構築に関する経験
SIer／ITコンサル／事業会社の情報システム部門などで、要件定義～テスト工程まで一連の開発プロセスを経験していること。
・プロジェクトマネジメント経験（PM/PLレベル）
開発案件や業務改善プロジェクトにおいて、計画立案・進行管理・関係者調整を主体的に行った経験。
・ITリテラシー/技術的理解力
システム構成・データベース・APIなどの基本概念を理解し、開発ベンダーと技術的会話ができるレベル。

求める人物像：カオスを整理し、ドライブできる「バランス型PM」
推進力と調整力の両立：部門横断の複雑な利害関係を調整し、プロジェクトを停滞させず、期限内に完遂させる強い推進力とコミュニケーション能力を持つ方。
構造化と企画力：目の前の要望だけでなく、潜在的な課題を特定し、ITと業務の両面から解決策を論理的に構造化し、提案できる思考力を持つ方。
自走力と当事者意識：管理手法やナレッジが未整備な立ち上げ期の環境で、指示を待つのではなく、自ら情報を取りに行き、判断と行動を完遂できる主体性を持つ方。
ITと業務の翻訳者：技術的な知見を持ちつつ、それを経営層や現場に分かりやすく翻訳し、利害関係者間の合意形成をリードできる方。

当社の魅力：未踏の領域を切り拓くダイナミズム
経営との距離の近さ：プロジェクト推進課は、経営戦略を直接実行する部門であり、経営層と極めて近い位置で仕事を進められます。
変革期の中核：全社的な基幹システム刷新とDX推進という、最もダイナミックな変革期に参画できます。これは1社に一度あるかないかの経験です。
組織の立ち上げ：課長と並走し、組織のルール、運営体制、文化をゼロから一緒に作り上げる経験は、将来的にマネジメントポジションを目指す上で得難い資産になります。
裁量の大きさ：確立されたPMOがないからこそ、あなたの経験に基づいた最適なプロジェクト推進手法を、あなたの裁量で導入・定着させることができます。

歓迎要件

・業務プロセス改善／BPRプロジェクトの推進経験
システム導入に限らず、業務設計・改善提案を含む改革型プロジェクトのリード経験。
・社内基幹システム（販売管理／契約管理／会計等）の再構築経験
事業会社での基幹業務領域におけるシステムリプレイス・刷新の実務経験。
・ベンダーコントロール・外部発注管理経験
複数の開発ベンダーを統括し、品質・スケジュール・コストを管理した経験。
・内部統制や情報セキュリティ要件を意識した開発経験
システム企画・設計において、監査対応・統制強化を考慮した要件整理の経験。

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回（1月）※事業に準ずる
昇給：昇給の審査：年4回

■募集職種の年収例

※あくまで想定の金額となっています。
経験、能力等を考慮の上、当社規定により年収が決定する

月給 358,000～572,000
基本給180,000
職能給69,700～229,800
固定残業代90,100～144,000
東京手当18,200or大阪手当10,000

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • 不動産
  • 不動産
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F ＜大阪本店＞〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
114日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、産・育休制度、退職金制度、休憩室完備、
社員旅行、語学取得支援制度、U・Iターン支援、環境支援、
冷蔵庫・レンジ・コーヒーマシン・ウォーターサーバー有り

＜教育制度＞
新人研修（新卒）、OJT研修

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：資格取得費用（試験費・受講費）を会社が負担
・社員旅行：石垣島、宮古島、有名テーマパーク、グアム、ハワイ
・新人研修：企業研修、マナー研修、ビジネススキル研修

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、夏季休暇、特別休暇

■休暇備考
・誕生日休暇：振替休日も可

手当

交通費（上限3万円／月）、住宅手当、職務手当、時間外手当、資格手当

・交通費、住宅手当のいずれかの支給
・住宅手当：1万5千円／月（3km以内に居住の場合）※勤務地によって変更有り
・資格手当：宅建（営業職5万円／月、事務職5万円／月）

選考場所

大阪本店、もしくはオンライン面接

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ネクサスエージェントが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ネクサスエージェントについて

設立年月日
2016年01月01日
代表者
代表取締役　岩田 講典
資本金
10,000万円
企業HP
http://nexus-agent.com/
従業員情報
160名
事業内容
・投資用不動産Web流通プラットフォームブランド『イエリーチ』
・誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』
・不動産投資物件の売買仲介

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