株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

【構成管理】構成管理業務/上流工程経験可能/多様な経験を積める

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
455~700万円
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

・プロジェクトルール策定やドキュメント整備、開発手法の選定等、いわゆる「構成管理」を担当するチームです。
・上記業務に加え、各案件のステージ環境構築や、開発チームが担当しない個別ツールの開発等、
 多岐領域にわたった経験を積むことが可能です。

★実際にシステム開発における実装などは担当外となりますが、ルール策定やドキュメント整備などこれまで経験がなかった上流部分にも触れていただける非常に学びの多いポジションです★


【仕事内容(変更の範囲)】
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

必須条件

・開発経験1年

想定年収

455~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

無料

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階、<クライアントオフィス>東京都23区内中心 ※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
本社、顧客先及び会社の定める場所
就業時間
10:00~19:00 
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
退職金制度、引っ越し仲介割引制度、資格取得受験料補助・報奨金、書籍購入補助制度、部活動補助金制度、社員紹介制度、リフレッシュルーム完備、全社イベント(脱出ゲームやクリスマスパーティー等)

■福利厚生備考
【制度補足】
介護相談窓口とセミナー(25年4月以降スタート)/健康診断オプション費用補助/関東ITソフトウェア健保加入(保養所・テーマパーク優待・ゴルフ場優待など)/コンプライアンス窓口(女性相談員在籍)/メンタルヘルス対策制度/産業医体制/インフルエンザ予防接種費用補助/時短勤務制度/子の看護休暇/介護休暇/42Tokyo運営支援(プログラムスクール)/AWSキャンプ(AWS認定パートナー取得済)/ランチミーティング(補助有)/もくもく会(勉強会)/クリスマスパーティー(家族参加可)など

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土日)、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度

■休暇備考
・年間休日:120日以上

手当

通勤手当(会社規定)、時間外・深夜・休日勤務手当、引越し手当(30万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給)、出産祝い金(5万円)

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズについて

設立年月日
2022年04月01日
代表者
代表取締役 古関 啓
資本金
5,000万円
従業員情報
815名
事業内容
<事業領域>
▽システム開発事業
プロパーリソース中心による高いサービス品質
⑴システム開発
プロジェクト管理・要件定義・設計・スクラッチ開発・パッケージ導入・リリース

⑵システム保守
システム保守・資産管理・インフラ運用

⑶DX推進
BI・RPA・AI・データ分析

▽コンサルティング事業
確かな技術力と課題解決力によるIT経営支援
⑴システム企画
IT業務改善・ITトレンド分析・システム企画・導入計画策定・RFP作成
⑵PMO
PMO・VMO・PJリカバリ支援・業務施策推進

<介護の事業会社から生まれた独立系Sler>
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、東京都No.1の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。
社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1(全国2位)の事業規模までに急成長させた実績を強みに、クライアントの事業成長につながるITソリューションを提供しています。
自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、クライアントから高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライム案件を中心にプロジェクト受注を拡大し、クライアントの70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。
また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平性で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。
現在は2027年に東証グロース市場への上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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