【社内IT環境運用管理・情報セキュリティ管理】社内IT環境／セキュリティ管理／リモートワーク可／Azure・MS365活用

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正社員

一部リモート

自身の業務内容に合わせて、在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度（401k)、KDDI社員持株会（希望者）、
KDDIまとめて福利厚生、自己研鑽制度、慶弔手当、
定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種 費用補助、
部活動制度、全社ランチ会、オープンオフィスデー
納涼祭イベント、カフェスペース

＜教育制度＞
・研修制度（スキルアップ研修（KDDIグループ共通研修含む））

＜事業関連＞
健康経営優良法人2024認定、スポーツエールカンパニー2024認定

■福利厚生備考
・自己研鑽制度：業務に関わる自己学習について費用を補助（※最大10万円／年）
・部活動制度：
社内のコミュニケーション促進制度として、部活動における一部費用を会社より支援を受けることが出来ます。役職、部署に関係なく全員が部の設立、参加をすることが出来ます。（活動補助費2,000円/名　※最大年4回）
・全社ランチ会：
年に数回、部署の垣根を越え、タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深め、お互いの事を知るための機会を設けております。（一部飲食費を会社が負担）
・オープンオフィスデー：
ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。
・納涼祭イベント：
グループ会社としてアミューズメント施設を貸し切り、従業員のご家族やご友人を招待し、日頃の職務の感謝の意を込めた納涼祭を実施しています。
・カフェスペース：各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。
・健康経営優良法人2024認定：
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。
・スポーツエールカンパニー2024認定：
従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業に対して与えられスポーツ庁による認定制度です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業

■休暇備考
・年次有給休暇：
　4月～6月入社の場合、20日
　7月～9月入社の場合、15日
　10月～12月入社の場合、10日
　1月～3月入社の場合、5日
・年末年始休暇：12月28日〜1月3日
・夏期休暇：7～9月のうち、自由に3日間の取得
・リフレッシュ休暇：勤続年数7年を迎えた社員に5日間の連続休暇付与

時間外手当、深夜手当、休日手当、通勤交通費、役職手当、役割給

・通勤交通費：非課税額（15万円／月）を限度に毎月の定期代を支給

本社、オンライン

Web適性検査

履歴書、職務経歴書

選考フロー
① 書類選考
② 一次選考（配属部門課長・人事／オンライン）
③ 二次選考（代表取締役社長／原則、対面）
※ 上記①②の途中でWeb適性検査を行います。（選考の参考情報として活用するものです。）
※ 原則、2回の面接を予定しておりますが、状況に応じて、方法、回数・面接官は、変更する場合もあります。
※ 最終選考後にオファー面談、内定応諾後に内定者面談を予定しております。