テクバン株式会社

【プレイングマネージャー】オープン系システム開発／プロジェクトの推進、管理など

年収: 450～700万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 田町駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

言語: Java

最終更新日：2020年08月14日

業務内容について

オープン系システムの開発プレイングマネージャとして参画していただきます。
※チーム体制は協力会社のメンバーを含め5～10名規模が多いです。
★これから目指す方も大歓迎。最初はPL/PMのサブとしてプロジェクトに参画していただきます。

【仕事の特色】
【具体的には･･･】
受注前活動、見積作成や要件定義フェーズなどの上流工程から参画し、プロジェクトの推進、管理、顧客対応業務を担当いただきます。
プロジェクトの成功とお客様からリピートいただける関係の構築を期待しています。
活躍次第では、開発部門の事業企画や推進担当もお任せします。

◆組織的なマネジメントに携わりたい方も大歓迎です。

募集要項

募集職・職位

業界

IT・通信
通信/ソフトウェア

必須条件

＜経験＞
・オープン系業務システム開発（3年以上）
・チームリーダー又はサブリーダー

＜マインド＞
・自らの成長の為に努力できる方
・周りを見てチームとしての業務を優先できる方

歓迎要件

＜経験＞
・エンドユーザー折衝
・プロジェクトマネジメント

雇用形態

正社員

想定年収

450～700万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（7月・12月）
・決算賞与：原則年1回（1月）※会社業績に応じて支給。
昇給：年1回　※査定により評価・決定。

■給与・評価等備考
・給与：職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。
・月給：固定残業代月30時間分を含みます。
・残業手当：月30時間超過分を全額支給いたします。
・住宅手当：1万2000円～1万5000円：対象者に支給。

■手当
通勤交通費（上限5万円／月）、残業手当、住宅手当、出張手当、役職手当

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

124日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、情報系資格取得報奨制度、クラブ活動、確定拠出年金（401K）、インフルエンザ予防接種補助、中途入社懇親会、提携保養施設・スポーツ施設利用可
※情報系資格取得報奨制度：会社指定の情報系資格取得者には受験料と報奨金が支給されます。
※クラブ活動：野球部やフットサル部、ダーツ部など、公式の部活が複数あります。

＜教育制度＞
段階別研修、eラーニング、マネジメント研修、技術力研修、外部研修（無料）、OJT、社内勉強会
※段階別研修：教育専任の担当を設け、各ステップに応じた研修を企画することで社員のスキルアップ、キャリアアップを支援しています。技術力アップの研修からマネジメント力強化まで、専任講師によるさまざまな研修に受講可能です。
※社内勉強会：外部講師を招いての研修や新しい製品の勉強会など積極的に実施されています。

＜休日・休暇＞
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（冠婚葬祭など）他

＜手当＞
通勤交通費（上限5万円／月）、残業手当、住宅手当、出張手当、役職手当

＜保険＞
各種社会保険完備、東京情報サービス産業健康保険組合加入

テクバン株式会社の事業内容

・システムインテグレーション事業
テクバン株式会社はMicrosoft社をはじめさまざまな企業からパートナー認定を受けており、ニーズに応じて各製品に関するサポートを迅速かつ幅広く提供しています。また、クラウドソリューションやシステムの品質を維持に関するソリューション、業務システムの開発サービスなども展開。クライアントのビジネス成長の加速に尽力されています。

・ネットワークソリューション事業
仕事の質が向上できるようワークスタイルの変革を提供。電波調査から運用保守に至るまで、ワンストップで無線LANソリューションを実施しています。また、無線LANへの変更により配線やレイアウトに伴うコスト削減に貢献。事業拡大や多角化などの状況に応じたプラットフォームソリューションを提案しています。

・サービス&サポート事業
インフラの運用保守や関連製品に関するテクニカルサポートを行なっています。企業のヘルプデスクやコールセンターでのユーザーサポートなど、IT部門の業務を支援。英語での対応や高い技術力でワンストップサービスに取り組んでいます。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

・受託開発、常駐開発支援の割合
現在、受託開発3割、常駐開発支援7割の比率で業務を行っています。
しかし受託開発、常駐開発ともにチーム開発を行っているため、 OJTによる教育や若手エンジニア向けの教育プログラムを活用して未経験業務を経験してスキルアップできる環境が整っています。

・個々の成長を重視した配属先の決定
テクノバン社は、エンジニアが高いパフォーマンスを発揮するためには、自主性を発揮してモチベーションを保てる環境が必要であると考えています。会社から一方的にプロジェクトを押しつけることはなく個々の希望、今後のキャリアパス、会社の方向性を多角的に考えた上で配属先を決めています。

・直近案件の傾向
最近では、Javaまたは.NETを使用したアプリケーション開発だけでなく、 SharePointServerやExchangeServer関連の技術を利用した案件が増加しています。
Microsoft関連の最新技術と密接に関わる機会が特に多く、 C系言語やVBの開発経験がある方にとっては新たな技術スキルを身に付けることができる環境です。

キャリアアドバイザー小針七枝