【サーバーエンジニア】日創工業株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #7380

コンサルティングチームの一員として設計構築からコンサルティングまで幅広い業務をお任せ致します。

【ポジション】
ご志向性によって以下2ポジションのいずれかにアサインさせて頂きます。
①コンサルティングになどの上流に特化したポジション
②設計・構築に特化したポジション

【業務内容詳細/ポジション①】
・SI企業に対して、AWSの販促活動を行う。
主な業務内容としては、エンドユーザーへの提案から、
最新技術のキャッチアップ・問い合わせ対応まで幅広く業務をお任せる。

【業務内容詳細/ポジション②】
新規PJとして発足したAWSコンサルティング業務の元で、
実際にAWSを導入する企業への提案・技術的支援まで幅広く業務をお任せる。

【仕事の特色】
日創工業株式会社はAWSのコンサルティングパートナーです。
今年度よりAWSを主軸としたビジネスコンサルティングチームが立ち上がっており、チームの拡大あたり新規メンバーを募集いたします。
設計構築からコンサルティングまで、様々なポジションがご用意可能です。
現職エンジニアで、AWSを注力して学んでいきたい方、より上流フェーズ（提案・コンサルティング業務）キャリアへチャレンジしていきたいとお考えの方に最適なポジションです。

【募集背景】
今回立ち上がったAWS専属部隊の今後の拡大に向けた増員募集です。
コンサルティング業務から始まり、Si企業に対する技術的な支援も見据え、AWSに特化した設計構築の経験を積んでいきたい人を募集しています。

■社員ファーストの環境
プロジェクトへのアサインも「今ある案件に社員を合わせるのではなく、社員の希望を聞いて案件を取りに行く」というスタイルです。
もちろんお取引先から案件を先にいただくこともありますが、
社員のスキルアップにつながらない案件は断ります。
そのため、弊社には下流工程のプロジェクトは存在しません。
また、プロジェクト参画後も定期的な帰社日or訪問を実施し、
メンバーの状況を随時把握・サポートできるように動いています

■クライアント
NTT東日本株式会社／大日本印刷株式会社／株式会社DNPデジタルソリューションズ
株式会社日鉄ソリューションズ／京セラコミュニケーションシステム株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／NTTデータ先端技術株式会社／株式会社JVCケンウッド
日本アビオニクス株式会社／日本フェンオール株式会社／株式会社日立超LSIシステムズ、他多数

■福利厚生・制度
・残業手当：100％支給
・住宅手当：世帯主35,000円/非世帯主25,000円(毎月支給)
・資格手当(上位資格に限る)：10,000円～50,000円(毎月支給)
・転居手当：一律20万円支給(入社時に転居を要する場合のみ)
・各種社内研修制度：研修専属部隊がいるため自身の希望に合わせてマンツーマンでの受講が可能
・外部セミナー研修受講費負担：平日の日中に受けることが原則・ワークライフバランスも整えやすい
・技術書籍購入費用負担
・資格取得支援：試験合格時に今まで受検にかかった費用を全額負担
・キャリアカウンセラー：弊社の技術者出身のため技術やキャリアの相談もしやすい
・改善提案制度：月に1回社員からの改善提案を受け付け、社員の声が社長まで届く環境

■働きやすい環境
①育休・産休の取得実績
　産休：4名
　育休：9名（男性5名、女性4名）
②育休・産休取得の男女比率
　産休：女性100％
　育休：男性55.56％、女性44.44％
③育休・産休後の復帰率
　育休取得後復帰率：88.8％
　　※育休取得9名中、8名復帰
④育休・産休後復帰の男女比率
　男性：100％（5名中5名復帰）
　女性：75％（4名中3名復帰）
⑤女性の働きやすさを促進するような取り組み
　・女性専用窓口の設置
　・健康診断受診時における、婦人科検査（通常オプション検査項目）を 全額会社負担で受診可能
同社は様々なライフイベントに対し社員の皆様の希望を最大限尊重していることが魅力です。
また、上記データは過去3年のものですが、それよりも前に産休や育休を取得された方も多くいらっしゃいます。
特に産休・育休を経て復職されたのち、現在では子育てをされながら課長職や主任職などの役付きで勤務されている女性社員もおり、性別にとらわれることなく活躍できる環境です。