【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社ブロードリーフの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #73726

株式会社ブロードリーフ

【プロジェクトリーダー】サービス・製品開発部門／開発プロジェクトリード・推進／チームメンバーのマネジメント

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 採用人数5名以上
  • リーダー経験を活かす
年収
550～800万円
最寄り駅
品川シーサイド駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java C# JavaScript HTML5 CSS3 Sass TypeScript
DB
Redis Cassandra
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

【概要】
当社のサービス・製品開発部門において、開発プロジェクトをリード・推進するプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。
多数のサービスを展開しているため、具体的にどのプロジェクト・製品群を担当いただくかは面接を通じて適性やご希望を通じてアサインを予定しております。
※勤務地によって業務内容が変わることはありません

【主な業務内容】
・サービス開発プロジェクトのプロジェクトリーダーとしての業務全般
・プロジェクトの進捗状況、予算の配分、リソースの割り当てと管理
・協力会社を含むチームメンバーのマネジメント
※上記は一例です

【ブロードリーフの魅力】
～圧倒的なデータ量と活用機会～
・日本で走行している車の約6割のデータをデータベースとして保有しており、他社ではできない規模のデータ活用が可能です。このデータを用いて、自動車の「安心・安全」に貢献できる機会があります。
・金融業界に匹敵する、またはそれ以上の膨大なトランザクション量を捌くシステム構築に携わることができ、アーキテクト志向の方にとっては大きな面白さがあります。
・データサイエンティストやデータ分析に興味がある方にとっては、DX（デジタルトランスフォーメーション）や新規ビジネス創出に繋がる魅力的なデータが豊富にあります。

～最先端技術への取り組み～
・AIに関しては他のシステム会社より進んでおり、外部プロセスの変革やAIを活用したサービス開発を進めています。AIに特化した部門も存在します。
・JavaやAngularに加え、ReactやGo言語といった比較的新しい技術も積極的に導入しています。
・GoogleCloudを多量に利用しており、日本法人の中でも有数のユーザーです。
・Googleのエンジニアと月1～2回程度の勉強会を実施しており、Googleの最新技術動向の共有や、ブロードリーフが抱える大量のトランザクション処理や費用削減といった課題の検討を一緒に行っています。これは他社ではあまりない機会です。

～業界への影響力と企画力～
・長年にわたって自動車業界の「縁の下の力持ち」的な立場で活躍しており、なくてはならない存在として成長を続けています。
・外部の発表会などで、自社のアーキテクチャや課題について積極的に情報公開しており、透明性が高いです。

～ビジネスを深く考えられる環境～
・エンジニアも顧客先（約4万社）を訪問する機会が多く、顧客のビジネスが「便利になる、儲かる、楽になる」ことを日々考えながら仕事をするメンバーが多いです。
・単にプログラミングをするだけでなく、「何を作るか」「どういう順番で作るか」「後々の開発が楽になる作り方」といった、より上流工程やビジネス視点での思考が求められ、それができる人にはやりがいを感じられる環境です

【仕事の特色】
【期待する役割】
・プロジェクトリーダーとして円滑なプロジェクトの進行管理を行う
・プロジェクト関係者、ステークホルダーとしっかり対話を積み重ねて、良好な関係を築く
・プロジェクト成果物の品質を向上させる
・プロジェクトの意義をチームに浸透させ、エンゲージメントを高める

【募集背景】
現在、多数のプロジェクトが並行して動いており、業績も大きく伸びている最中です。
更なる事業の成長と市場の需要に応えるための人員追加募集となります。
プロジェクトリーダーとして熱意を持って仕事に取り組める方の参画を期待しています。

【ポジションの魅力】
当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに『パッケージメーカー』として、業務支援パッケージシステムを提供しています。

当社の秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータ※です。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出しさらにマーケットを発展させていこうと考えております。クラウド開発部門を大幅に強化する予定です。

昨今、車は個人所有からカーシェアへ移行していますが、車の出回る台数は減少していません。ガソリン車からEVに変わり整備のニーズやバリエーションが増える一方で整備業者は減少の傾向にあります。
整備業者の1社1社が効率的なメンテナンスを求められる中、業務効率（アナログ→デジタル）システムのニーズが上昇しています。
当社が、取引先ひいては業界のDXを推進していきたいと考えております。

「パッケージメーカー」から自動車アフターマーケット全体を支援する『プラットフォーマー』として、自動車アフターマーケットを支える各事業者や3rdパーティー保有するベンダー、ユーザーをシームレスに繋ぐプラットフォームサービスをつくる構想がございます。

※当社は、国内における3台に1台（約1682万台）の車両データ、膨大な自動車の修理データ、年間20億点以上の流通・製造データなどを保有しています。（車の仕様：48万点以上／車の部品仕様：4億6000万点以上／車、部品の流通：2億点）

【開発環境】
以下は開発環境の一例です。

■技術環境
・開発言語: Java（Spring、SpringBoot）、C♯、JavaScript（TypeScript、Angular）、HTML5、CSS3（Sass）
・ツール・プラットフォーム: Eclipse、IntelliJ、Visual Studio Code、Docker、Jenkins、CI/CD、Kubernetes、nginx、GitLab
・データベース: Cassandra、Elasticsearch、Redis、CloudSQL
・クラウド: GCP、AWS
・OS: Windows、macOS、Linux、Android、iOS

【企業文化と価値観】
ブロードリーフ社は、「ものづくりドリブン」の文化を核に据えています。これは、単に技術者が開発を行うだけでなく、サービスやビジネスの企画段階から積極的に関与し、主体的に「やりたいこと・やること」を決めていくことを意味します。
この文化は、社員一人ひとりがオーナーシップを持って仕事に取り組むことを促し、高いモチベーションと自己成長に繋がります。

また、「人・モノ・コトを繋げる」という理念のもと、技術を通じて社会や顧客の課題を解決することを目指しています。顧客の声に真摯に耳を傾け、真の課題解決に貢献する姿勢は、プロダクト開発における重要な価値観です。

【キャリアパスと成長支援】
ブロードリーフ社は、社員の成長とキャリア形成を最優先に考えており、以下のような充実した支援制度を設けています。

・キャリアマッチング制度
社内公募制度を発展させたもので、事業成長と社員個人のキャリア形成機会の両立を目指します。社員のスキルや経験を会社が把握し、本人の希望に沿った最適な配置転換や新たなプロジェクトへの参加を促します。

・資格取得奨励制度
自己研鑽やスキルアップを目的とした制度で、特定の資格取得者には祝い金を支給するほか、資格の維持・更新費用も一部補助しています。

・研修プログラムの充実
新卒、経験者、管理職など、キャリアの各段階に応じた多様な研修を提供しています。
　→新入社員向け：職種別新人研修、ビジネスマナーやスタンスを学ぶフォローアップ研修など。
　→経験者向け：スムーズな業務適応のためのオンボーディングプランや入社90日プランなど。
　→全社員向け: リスク・コンプライアンス研修や、会社の理念を学ぶブロードリーフシップ研修など、企業理念の浸透と継続的な学びをサポートします。

【参考URL】
ワークスタイル：https://recruit.broadleaf.co.jp/environment/style/

エンジニア特設サイト：https://engineer.broadleaf.co.jp/

プロダクト紹介：https://engineer.broadleaf.co.jp/product/

案件事例：https://engineer.broadleaf.co.jp/team/workcase/

求める人物像：https://recruit.broadleaf.co.jp/graduate/recruitment/people/

ブロードリーフの人を知る：https://recruit.broadleaf.co.jp/work/engineer/

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

・WEBシステム開発の経験
※現在開発チームリーダー等の役割で仕事をしており、プロジェクトリーダーとしてステップアップしたい方は大歓迎です

・他者と協力して業務を進められる方
・責任感を持って問題解決に自律的に取り組める方
・困難に直面しても諦めずに目標達成を目指せる方

歓迎要件

・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとしての経験
・大規模な開発プロジェクトにおける開発リーダー経験
・チームメンバーの育成やメンタリングに関する経験
・プロジェクトの進捗管理、リスク管理、予算管理の実務経験

想定年収

550～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

※経験・キャリアによって応相談
■年収モデル　
・メンバー：-600万
・PL/PM：600万-1800万（スペシャリスト職）
・課長：600万-1800万（マネジメント職）

無料

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区東品川4-13-14　グラスキューブ品川8F、北海道札幌市東区北42条東15丁目1-1　栄町ビル3F、福岡県福岡市博多区上川端町12-20　ふくぎん博多ビル11F 　※基本的には3拠点いずれかに通勤が出来る方　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30 
就業時間備考
・実働7.5時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
【育児・介護・傷病支援】
育児休業制度、介護休業制度、長期休業所得補償制度

【慶弔見舞金】
結婚、出産、入学祝金、傷病見舞金、災害見舞金など7種類

【レクリエーション】
部活補助制度、契約保養施設、健康保険組合関連施設、福利厚生倶楽部

【財産形成】
社員持株会、退職金制度

【自己啓発・能力開発】
資格取得奨励制度（資格に応じ5,000～200,000円を一時金支給）

【その他】
社員販売、フラワーメッセージ制度（家族の誕生日に花束をプレゼント）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、年末年始、その他会社が指定する日、特別休暇（慶弔）

手当

マネジメント手当

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ブロードリーフが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ブロードリーフについて

設立年月日
2009年09月01日
代表者
代表取締役社長　大山 堅司
資本金
714,800万円
企業HP
http://www.broadleaf.co.jp/
事業内容
SaaS型モビリティ産業向けクラウドサービスの開発、提供

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職種の説明

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