【クラウドエンジニア】新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用／課題調整、技術サポート等

AWSを中心としたクラウドリフト/シフト、新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用を行います。 パーソルキャリアの各事業(doda、doda Xなどの人材紹介事業)に対して、アプリケーションの実行基盤の整備を行います。

■具体的な業務内容： ・AWSを利用したインフラの設計、構築、運用 ・AWSリソースのIaC化、最適化 ・CI/CDの構築、運用 ・モニタリングの構築、運用 ・負荷テスト ・システムに対するインフラ面の課題の抽出、課題解決とその推進 ・チーム運営(タスクのアサイン、進捗状況確認、課題調整、技術サポート等) ・アプリケーション担当など関連チームとのコミュニケーション

【仕事の特色】 ■部門概要： ITマネジメント&インフラ・セキュリティ統括部 インフラ部は、クラウドを活用したインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進等に取り組んでいます。 その中で、今回募集しておりますインフラグループとしては、各事業(doda、doda Xなどの人材紹介事業)やプロダクト(当社が提供しているサービス)のシステム基盤を担当しています。 インフラグループは部長相当職以下、現在10名弱のグループとなります。 2024年4月現在、当グループの全てのメンバーについて、出社が必要なPCセットアップやイベント等を除き在宅で業務をしております。フレックス勤務を初め柔軟に働ける環境を目指しており、始業時刻、終業時刻の調整や、通院や保育園送迎などでの中抜けも調整しやすい勤務環境です。

■募集背景： 各種事業システムのクラウドリフト/シフトを中心とした、多くのクラウド活用のプロジェクトが控えている状況です。 しかし、当社のテクノロジー部門におけるインフラ組織の組成からまだ年月が経っておらず、現在は体制拡大の途上にあります。 今回の募集ではアプリケーションの実行基盤の構築とその推進を中心としておりますが、クラウド活用の標準化、DevOpsなど、推進すべき施策もいくつかあり、今回の募集では、それらの一部を担って頂くエンジニアも募集しております。

■今後の方針： ・2025年度末までに、残存しているオンプレ環境をクラウドリフトし、完全クラウド化を目指しております。内製化により直接構築に関わることや標準的なAWSの利用方式の策定、IaC化などにより、事業のインフラのアジリティを上げていこうとしています。 ・AWSをベースとしながら他複数のクラウドも含め、クイックに利活用できている状態を目指しています。 ・アプリとインフラがシームレスに連携し、一体化ができている状態を目指しています。

■技術スタック： - AWS - Terraform - CloudFormation - ShellScript - Powershell

■周辺ツール類： - コミュニケーション - Teams - Slack - DevOps - Github - Gitlab - AzureDevOps - CodePipline - Monitoring - Datadog - NewRelic

■PC ： 当グループでは当社標準PCと開発用PCを配布予定です。 開発用PCはMac、Windowsから選択可能です。

■特徴／魅力： ・事業会社の内製エンジニアのため、ITサービスの立ち上げフェーズから関わることができ、インフラの技術選定や実装方針決定なども自ら実施することができます。 ・景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。 ・組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。 ・事業会社、SIerなどからの中途入社のメンバーばかりです。人材育成を大事にしており、多種多様な仲間と切磋琢磨でき、更なる成長機会を提供します。 ・まだまだ成熟期ではなく本格的なクラウドシフトはこれからの状況です。決まりきった中での業務ではなく自ら考え挑戦できるような環境があります。 ・キャリアパスについて、マネジメント職として管理に携わることも目指せますし、エキスパート職として技術を極めていただくことも可能な制度となっております。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

600〜860万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります