株式会社マグネスケール
【電気・電子設計】フレックスあり／転勤なし／レーザースケールの開発に関わるデジタル回路設計業務をご担当
年間休日120日以上
転勤なし
フレックス制
外国籍の方も活躍中
年収
500〜1,000万円
最寄り駅
伊勢原駅（神奈川県）
職種
組込・制御エンジニア
仕事内容について
■担当業務： レーザースケールの開発に関わるデジタル回路設計(FPGA)業務を担当頂きます。担当いただく業務フェーズは顧客折衝および仕様の策定がメインになります。 ※単なる設計者ではなく、新規開発における構想や試作段階の評価、解析、製品改良等、最先端技術の進化に大きな影響を与える立場での業務に携わる事が可能です。また、電気分野のみではなく、メカ、光学、ソフトウェアの領域に関して業務が広がっていく為、専門的な知見を業務を通じて高める事も十分に可能です。
【仕事の特色】 ■職場環境 ・服装：クライアントとの打ち合わせの際にはスーツの着用をお願いする場合があります 。 ・マイカー通勤可能（駐車場に空きがある場合） ※公共交通機関の場合は、伊勢原駅から社バス、または市営バスで通勤となります。
■製品に関して： レーザースケールは、半導体、デバイス業界の製造工程に必要不可欠な「位置決め制御」を支えるセンサーです。
■研究開発本部： 部長、課長、メンバー11名（計13名）
■福利厚生・働きやすさ◎： 給与制度、福利厚生制度は親会社であるDMG森精機と同水準。住宅手当等も用意しております。年間休日も121日に加え、9日以上の長期休暇が3回あること、有給休暇もメンバークラスは20日間消費していること、インターバル12(退社後12時間は出勤禁止)を導入しており、非常に働きやすい環境を整えております。 ◇お子様がいる家庭にはお子様の人数に応じて休暇を付与 小学校卒業まで、お子様1人あたり＋10日を有給休暇とは別に付与いたします。お子様が2名いる家庭は、＋20日となります。（※上限＋20日付与のため、3人目のお子様がいても＋20日となります）
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・デジタル回路設計のご経験をお持ちの方 ※電気・電子系のバックグラウンドをお持ちの方の応募歓迎しております！ ※アナログ回路設計の知見をお持ちの方もぜひお話し伺いたいです ※業種未経験歓迎、第二新卒歓迎 ・TOEIC500点以上（もしくは入社後、取得可能な方） ・学歴：大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
想定年収
500〜1,000万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年1回（2月）
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
無料直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
募集職・職位
組込・制御エンジニア
雇用形態
正社員
予定勤務地
＜伊勢原事業所＞神奈川県伊勢原市鈴川45
予定勤務地 (変更の範囲)
会社の定める事業所 ※転勤：別事業所への転勤が発生する場合がございますが、現段階では転勤はほぼ発生しておりません。東京本社の勤務も選択可能です。
就業時間
08:30～17:30 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・平均残業時間：14時間／月
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
■制度 ＜福利厚生制度＞ 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、団体定期保険制度、借上社宅制度、労災上積保険制度、DMG森精機健康保険組合保養所、介護休業制度、短時間勤務制度、保育費補助、育児支援金、人間ドック、慶弔見舞金、インターバル制度、社員食堂 ＜教育制度＞ 当社人事制度に基づく新入社員教育（新卒）、技能研修、e-ラーニング、階層別研修 ＜事業関連＞ 永年勤続表彰制度、社員親交会制
■福利厚生備考 ・従業員持株会制度：毎月個人がDMG森精機の株式を一定額購入する仕組みです。購入額の20%の補助金が上乗せされます。 ・借上社宅制度：30歳までの社員、または異動で転勤転居を伴う社員に社宅を提供します。 ・短時間勤務制度：1日6H～7H半の短時間勤務を、始業・終業時間を含め、お子様が小学校を卒業するまで選択できます。 ・保育費補助：子育てをしながら働く社員の保育費を補助し、仕事と育児を両立させます。 ・育児支援金：子育て中の収入確保のため、育児休業181日目から育児休業終了まで、毎月5万円を支給します。保育費等の費用確保のため、1歳未満のお子様を育てながら働く社員に毎月5万円を支給します。同じく保育費等の費用確保のため、1歳6か月未満のお子様を育てながら働く社員に毎月2万5千円を支給します。 ・インターバル制度：健康的な生活時間と睡眠時間を確保するため、1日の在社時間の上限を12H以内、勤務と勤務の間を12H以上開けるルールになっています。 ・永年勤続表彰制度：10年毎に、永年勤続による表彰金が出ます。
試用期間
3ヶ月
休日休暇
■休日制度 週休2日制（会社カレンダーあり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇
手当
通勤手当、家族手当、子女手当、住宅手当、時間外手当、技能手当 ・通勤手当：100,000円まで全額支給 ・子女手当：お子様のいる社員に、お子様1人に付き毎月3万円の子女手当を支給します（大学卒業まで）。 ・住宅手当：自分名義の家や住宅を賃貸している社員に毎月3万円の手当を支給します。 ・技能手当：会社の定めた資格を取得し、対象資格につき毎月1万円～10万円の手当が出るようになります。
選考場所
オンライン
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
株式会社マグネスケールが募集している求人・転職・採用情報
株式会社マグネスケールについて
- 設立年月日
- 2010年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 大野 治
- 資本金
- 100,000万円
- 事業内容
- 計測機器事業