【PMO】株式会社リクルートの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #72661

株式会社リクルート

【PMO】プロジェクトの管理や必要な資金・人材などのリソースの調整などを担当／フルフレックス

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
874～1,378万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

＜仕事内容＞
基幹業務システムの大規模刷新において、プロジェクトの管理や必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせなど、プロジェクト全体をリードする役割です。
組織全体の「推進役」となり、業務/システムにスコープを限定せず、目的達成に必要なタスクを設計し推進することができるチャレンジング且つ重要なミッションです。

※ご経験やご志向に応じて、以下求人内容もご担当いただく可能性がございます
https://recruit-mid-career.my.salesforce-sites.com/EntryFormSelection_Exp?id=a02Ig000006TcxlIAC

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・責任者やユーザーと対話し狙い方針、範囲を定義
・プロジェクト計画を作成
・ユーザー部門折衝、全社調整
・パートナーマネジメント
・全体会議の推進、ファシリテーション
・推進マネジメント（進捗／課題／コスト／品質管理）など

【仕事の特色】
＜募集部署紹介＞
​​​経営基盤刷新の戦略検討、開発、運用の定着までマネジメントを行っています。組織全体の推進役となり、業務・システムにスコープを限定せず、目的達成に必要なタスクを設計し推進する部署です。

＜ポジションの魅力＞
◆30年来の経営基盤DXプロジェクトのリード経験が積める
　リクルート過去最大規模のIT投資で経営基盤の刷新を行います。
　大小含め200以上の多種多様なサービスを展開していてビジネスモデルも多様だからこそ、
　難易度も複雑性も高くキャリアを代表するような経験を積むことが可能です。
　第一弾でSAPの最新クラウドをFit to Standardで導入し、グローバル標準を目標に推進しておりテスト、業務移行を迎えるフェーズです。
　第二弾でデータドリブン経営に向けてデータ基盤・BI・データ分析人材そのもののDXを推進予定です。
　第三弾で受注・入金請求といったビジネスプロセスをAIファーストでBPRしよりシームレスな顧客体験を実現する営業・顧客のDXを計画しており、これからプループリントを描くフェーズです。

◆当事者としての意思決定が求められる
決裁者と直接会話する機会も多く、プロジェクトの方向性の確定やコストの調整といった重要な意思決定の場面に関与いただきます。
自らが当事者となってプロジェクトをリードする実感を得ることができます。

◆本人の意向を大事に、期待をして業務を任せる
　今ご経験がないことでも業務に対する前向きな姿勢やご意向を大事に、今後の成長や期待も含め業務をお任せすることが多いです。業務の幅が広がり、キャリアアップにも繋がります。

◆キャリア入社が多く組織に溶け込みやすい
　2020年に組閣された新しい組織で、今回配属予定組織のキャリア入社者比率は90％以上です。
　バックグラウンドが異なるメンバーが多いからこそ、毎月の全体会や毎週の1on1MTGなどコミュニケーションの場が多く設定されます。ハードルが低く相談がしやすい文化です。

◆フレックスタイム制、リモートワークを活用した柔軟な働き方の実現
　週に1度出社日があり、部内のコミュニケーション活性化に寄与しています。残りの日は出社・リモートどちらもご自身で選択いただくことが可能です。

【配属先】株式会社リクルート 経営管理　次世代経営管理準備室　プログラムマネジメント部
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。
※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html

【仕事内容（変更の範囲）】
全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

必須条件

下記のいずれかのご経験・全てのスキルをお持ちの方。

【経験】
・事業会社、コンサルティングファーム、SIerで業務BPRやシステム開発におけるプロジェクトリード経験5年以上※基幹システムは尚歓迎
・上流工程においてクライアントや関係部署(情シス・ユーザー部門)との折衝経験

【スキル】
・抽象度の高いテーマを具体化、実行まで推進するスキル
・社内の複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進できるコミュニケーション力、協働力
・主体性と自走力
・好奇心と学習力

歓迎要件

下記のご経験をお持ちの方。
・ERPなどの経営管理の仕組みの導入経験

想定年収

874～1,378万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • PMO
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜グラントウキョウサウスタワー＞　東京都千代田区丸の内1-9-2　※担当事業/配属組織などにより、選考中に変更となることがあります。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
140日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度、短時間勤務制度、保活のミカタ、提携保育園、ベビーシッター利用支援、病児保育利用サポート、産婦人科／小児科オンライン、介護ハンドブック、介護セミナー、介護両立支援サービス

・短時間勤務制度：一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。
・保活のミカタ：従業員の保育園入園活動(保活)をサポート。保活レクチャーで保活を進めるために必要な知識をアドバイスしています。
・ベビーシッター利用支援：就労時のベビーシッター利用料に対して補助が受けられます。
・病児保育利用サポート：病児保育施設や病児保育対応ベビーシッターを利用した場合、子ども1人あたり1日1万円、年10回を上限に実費相当分を補助しています。
・産婦人科／小児科オンライン：妊娠中～子育て時期の不安解消を目的に、現役の産婦人科医／助産師や、小児科医にオンラインで相談できたり、妊娠中〜授乳中において、ご自身の状況に合った薬の情報を24時間いつでも検索できるサービスを契約しています。
・介護ハンドブック：介護における基礎知識と初動についてまとめたハンドブックを従業員に配布しています。自社の制度や管理職がすべきことなど、基礎情報が網羅されています。
・介護セミナー：介護の専門家を招き、具体的なケースワークを交えながら、介護が始まった時の動き方を学ぶセミナーを開催しています。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、夏季休暇、STEP休暇、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、出産育児休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

■休暇備考
・STEP休暇：在籍3年ごとに1回取得できる休暇です。暦⽇で14〜28⽇（休⽇を含む）の範囲で任意に取得可能です。連続で取得することが必須。
・ストック休暇：年次有給休暇の未消化分を、上限40⽇積⽴できる休暇です。病気・育児・不妊治療・介護・慶弔・ボランティア等の限定した取得要件があります。
・ケア休暇：家族のケアの際に使⽤できる休暇です。介護認定不要で、ペットのケアでも取得可能です。週所定勤務日数に応じて、最⼤年5⽇付与されます。
・出産育児休暇：妊娠〜育児期間の多様なシーンで活⽤できる休暇です。男性も利⽤可能。初回付与時点での末⼦の年齢と週所定勤務日数に応じて、最⼤40⽇付与されます。お子様が12歳になる年度の、3月末まで利用可能です。

手当

通勤交通費、深夜休日勤務手当、追加割増手当、アニバーサリー⼿当

・通勤交通費：当社規定による
・アニバーサリー⼿当：4月1日時点で在籍1年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円が支給されます。1年度で1回、毎年度利用が可能です。

選考場所

本社

検査・試験

適性試験、リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

「応募ページ」よりエントリー
▼
書類選考
▼
面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。 　ご依頼する場合はご本人様へ直接案内いたします。
▼
内定

■採用に関するその他ご案内
リクルートは一人ひとりが個性や強みを発揮して自律的に働くために、社員が成長できる機会・環境を提供する会社でありたいと考えています。障がいの有無などによらず全ての方がご応募いただけます。選考における合理的配慮が必要な方は、エントリーフォームにてご記載をお願いいたします。

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株式会社リクルートについて

設立年月日
1963年08月26日
代表者
代表取締役社長　牛田 圭一
資本金
35,000万円
企業HP
https://www.recruit.co.jp/
従業員情報
17,327名
事業内容
株式会社リクルートは1960年創業、売上規模3兆円超を誇る国内有数の企業です。進学・就職・転職・結婚・住宅購入といった人生の大きな意思決定から、旅行・グルメ・美容など日常行動まで、人の選択と行動を支える多様なサービスを展開しています。
事業は大きく「人材マッチング」「販促マッチング」「業務支援（Airシリーズ）」の3領域で構成され、これらを横断したエコシステム形成を推進。2021年の国内グループ統合以降は、サービス間のデータ・アセット連携を強め、社会インパクトの大きい変革フェーズに入っています。

（主要サービス例）
・人材マッチング：リクルートエージェント、リクナビ、タウンワーク
・販促マッチング：ホットペッパー、SUUMO、ゼクシィ
・業務支援：Air（AirPAY、AirREGI、AirWORK など）

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