【組込・制御エンジニア】アイリスオーヤマ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #72020

アイリスオーヤマ株式会社

【応用研究・技術研究】食品開発/新規商品開発/既存商品品質向上/宮城県

  • 土日祝日休み

  • 外国籍の方も活躍中

  • BtoC向け

  • BtoB向け

年収

450〜1,000万円

最寄り駅

東船岡駅(宮城県)

職種

組込・制御エンジニア

仕事内容について

●食品の商品開発及び品質向上のための技術開発 ・パックご飯や餅レトルト食品、清涼飲料水に関する新規商品開発及び既存商品の品質向上に対する技術開発 ・差別化(機能性・コストダウン・性能向上)のための提案/研究開発

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の指定する業務

必須条件

・食品の開発経験 (目安として3年以上)

歓迎要件

・基礎研究/応用研究/製品開発/おいしさの評価に関する実務経験をお持ちの方 ※メーカー勤務経験者歓迎 ・薬剤師、管理栄養士、あるいは、食品化学、生物化学の知識と経験のある人 ・好奇心旺盛で、多様な分野の研究開発に興味があること

想定年収

450〜1,000万円(給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回※該当者には決算賞与もございます。
昇給:年1回

■募集職種の年収例
残業時間1分単位で支給 (管理職(管理監督者)以上は見込残業手当あり)

無料直接質問しづらいこともお任せください!

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください(複数選択可)

募集要項

募集職・職位

  • 組込・制御エンジニア

業界

  • メーカー

  • 電気・電子・機械・半導体

雇用形態

正社員

予定勤務地

<角田I.T.P>宮城県角田市小坂上小坂1番

予定勤務地 (変更の範囲)

本社および全国の拠点

就業時間

09:00~17:45

就業時間備考

・平均残業時間:20時間

平均残業時間

10時間〜30時間未満

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 有給休暇

■制度 ・転勤時の家賃補助 ・社員寮/借上社宅(勤務地により) ・U・Iターン支援あり ・財形貯蓄 ・社員持株制度 ・短時間勤務制度 ・退職金制度 ・定年後再雇用制度 ・慶弔見舞金 ・社員旅行 ・社員割引 ・研修制度充実(コース別研修など) ・資格取得支援制度あり(会社負担あり) ・社員食堂 ・厚生年金基金 ・寮・社宅 (宮城のみ・社内規定あり) ・再雇用制度 ・退職金(社内規定あり)

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度 週休2日制 ※ポジションによって変更有り

手当

・残業手当 ・リーダー職は見込み残業手当あり ・時間外手当※管理監督職は時間外手当の対象外 ・通勤手当(4万5000円まで/月・社内規定あり) ・職技手当 ・家族手当(扶養の配偶者1万円/月、18歳未満の子5000円/月) ・単身者帰省旅費 ・帰省旅費補助・懇親会費補助

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

・面接回数:2~3回

アイリスオーヤマ株式会社が募集している求人・転職・採用情報

アイリスオーヤマ株式会社について

設立年月日
1971年04月01日
代表者
代表取締役社長 大山晃弘
資本金
10,000万円
従業員情報
6,290名
事業内容
生活用品の企画、製造、販売

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■ アイリスオーヤマ株式会社の【応用研究・技術研究】食品開発/新規商品開発/既存商品品質向上/宮城県の求人・転職情報をご覧の皆様

レバテックキャリアはアイリスオーヤマ株式会社の【応用研究・技術研究】食品開発/新規商品開発/既存商品品質向上/宮城県の求人募集をはじめとして、様々な求人・転職情報を取り扱っております。

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職種の説明

組込エンジニアは、家電をはじめ自転車や携帯電話など、多様な製品に組み込まれているソフトウェアを開発しています。また、制御エンジニアは、プログラミングに関連する業務や、ネットワークにおける基本〜詳細設計に関連する業務、技術領域・特殊テーマなど、幅広い業務を行っています。 組込・制御エンジニアの求人をお探しの方は、ぜひ一度レバテックキャリアにご相談ください。

中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること(インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など)が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。

その他機能について

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