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エン・ジャパン株式会社

【社内SE】アプリの企画・ベンダー調整~開発ディレクション、運用まで

年収
500~900万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)

最終更新日:2021年06月15日

仕事内容について

社内の基幹系システムやグループウェア、営業支援系システムなどの構築やバージョンアップ、カスタマイズ等をお任せします。プロジェクト期間は、機能追加など小規模なものだと1週間程度、新たにアプリケーションを構築する場合などは1~3ヶ月程度です。企画・ベンダー調整といった上流の工程から、開発ディレクション、運用まで幅広く携わってプロジェクトを進めていただきます。

★企画・提案にも関わります!
2週間に1度の部会では、エンジニア同士で新規事業や新サービスについてのアイデアを出し合います。自分の企画は、直接会長・代表にプレゼンする機会も。「やってみよう!」と承認がおりた後は、PMとしてプロジェクトを動かします。

★携わるシステムについて
営業支援システム、企業情報管理システム、申込書システム、人事・会計システム 等

【仕事の特色】
《入社後の流れ》
チームリーダーのもと、実務に関わりながら仕事に慣れていきます。まずは現在稼動中のプロジェクトで、プログラミングやテストといった支援をお願いします。入社後6ヶ月頃には、実際に社員のニーズをヒアリングしたり、システムや全社を見渡した上で積極的に企画・提案をしたりと、プロジェクトマネジメントを行ないながら主体的に動いていってほしいと考えています。早い段階から裁量を持って動ける環境です。周囲の先輩もその都度アドバイスをしますので、分からない事は何でも聞いて、成長していってください。

必須条件

・Webアプリケーション開発において製造、テストまでを手がけた経験
(開発環境や言語は不問です)

・Webサイトの運用や分析業務の経験を活かして企画に挑戦したい
・一部のコンテンツだけでなくサイト全体を企画したい
・モバイルに限定せず、多様なメディアに携わりたい

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

Perl

フレームワーク

jQuery

アプリケーションサーバー

ColdFusion

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募集要項

募集職・職位
業界
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
歓迎要件

・PHP、Perlでの開発
・jQueryのプラグイン利用
・Ajaxの実装
・Coldfusionに触れた経験
・SQL ServerあるいはOracleを使った開発
・Windows Serverを使った開発

雇用形態

正社員

想定年収

500~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)
・決算賞与(年1回)※業績による
昇給:給与改定:年1回(7月)

■給与・評価等備考
・ 給与:能力やスキルを考慮の上、決定いたします。
・月給:32万円 以上
・ 年収:例 550万円(30歳/入社1年目)

■手当
通勤手当(3万円まで/月)、子供手当(5千円/月)、職責手当、残業手当、役職手当

予定勤務地
東京都新宿区
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>・株式付与型退職金制度・従業員持株会・定期健康診断・オフィス分煙・結婚記念日お祝い金(2万円)・産前産後休暇制度(出産お祝い金)、育児休業制度、育児短時間制度・健保組合提携の保養施設利用・社内公募制度・新規事業投書箱(社員が自由に新規事業を提案できる制度)・社内プロジェクト「WOMenらぼ」・ファミツア(ファミリー社内見学会) ・enbookガーデン(社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館)・パーマネントアソシエイツ制度(退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる制度) 例)転職先の商品・サービスの購入検討など・互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。 新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰します。※上記のほか、PC(Wi-Fi使用可/社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能)、携帯電話貸与。<各種研修制度>社内向け教育プログラム『エンカレッジ』の無料受講などさまざまな研修有り

エン・ジャパン株式会社の事業内容

エン・ジャパン株式会社は、求人サイトの運営や人材紹介事業を展開する企業です。人材紹介や求人サイト運営を通して求人情報を提供し、求職者の就職・転職活動を支援されています。同社では採用成功に留まらず、自社で展開する教育・評価関連事業のノウハウを活かして、求職者の入社後の活躍や定着までをしっかりとサポート。採用(Employment)、教育(Education)、評価(Evaluation)の「3Eメソッド?」を主軸に、長期的なコンサルティング・提案サービスを実施されています。

・インターネットを用いた求人求職情報サービス
・人材紹介
・社員研修
・適性テスト
・人事コンサルティング

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