【アプリケーションエンジニア】i株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6812

エンジニアとしてさまざまな分野でご活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・Web／オープン系システム開発（要件定義～保守運用まで幅広く）
※使用言語：Java、C#、PHP、.NET、C、C++など。
・IOS／Android開発
・サーバ・ネットワークの設計構築～運用保守

＜案件事例＞
・Web／Openシステム開発
銀行システム開発（渉外システム、i-Navi、Channel（FREIA21+）i-CIF）
某社社内セキュリティシステム開発（Java、Seasar2、teeda）
某医療メーカーのポータルサイト開発（PHP、JavaScript）
電力自由化スマートメーター開発（Java、Oracle、Linux）

・ERP、CRMシステム開発
電力自由化開発（SAP、ABAP、）
POS(Point Of Sale:販売時点情報管理)システム開発（SAP、HANA、）
在庫/購買管理システム運用支援開発支援業務（SAP）
食品製造企業のコールセンターシステム（Salesforce）

・ スマホ＆アプリ開発
漫画購読アプリ（Android、Java、Git）
S社スマホのミドルウェア開発（Android、C、C++、）

・インフラ設計、構築
官公庁NW設計・構築・管理（Linux、Interstage、Systemwalker、Symfoware）
メールサーバー構築（AIX、Domino、Tivoli、WAS）

・システム運用、保守
官公庁申請受付システム維持管理業務（HP-UX(11i), Solaris 10, RedHat Linux 5.4）
某エンタテインメント・ゲーム関連企業様のトータル的な社内システムの運用＆保守

・汎用システム開発
某銀行次期システムデータ移行（COBOL、JCLなど）
鉄道会社向けコンバージョン開発（AIX、MFCOBOL（5.0→5.1））

【仕事の特色】
■徹底したエンジニアファーストに努めている会社
「身内に自慢できるような会社をつくりたい」という思いで創業されています。
・社長がエンジニアのことを第一に考えており、楽しく働ける環境づくりに注力
・案件は必ず複数の中から選ばせてもらえ、無理やりアサインすることはない
　※営業職にノルマやインセンティブがなく、無理に配属させる必要がないためです
・仮に複数ある中でもやりたいものがなかったら、また新しく案件をとる
・社長の給料はエンジニア平均の3分の2程度
・一人常駐しているエンジニアも若干名いますが、基本はチームで入れるよう考慮
・現場で残業が多いと分かると、先方にかけあって帰れるようにしてもらう、案件を変えるなど改善するように即対応
・人気の高い関東ITソフトウェア健康保険組合に加入するなど、福利厚生の充実に努める
・昇進が早い（最速2年未満で部長および執行役員になった実績あり）
・業績連動の決算賞与

■代表・細矢氏の設立背景
社長の細矢氏は一貫してSIで長年営業をされていたご経験がございます。
2社を経験しており、前職では細矢様が開拓した企業に対して23名のエンジニアをアサインするなど実績を作られ、細矢氏が入社する前の売上を、入社後に約2倍まで成長をさせた実績もございます。（売上インパクトは数億円程度）売上が上がりすぎたため前職に税務調査が入るほどでした。
ただ、前職で疑問を感じていたことがあります。30名のエンジニア体制を作っていながら、ほぼパートナー企業のエンジニアをお借りしている状況でした。
自分を信頼して頂きお客様は発注をして下さっているが、自社社員が数名しかいない、という現状にこのままのビジネスモデルだと数年後も見えないブローカーのような立ち位置だと厳しいのではないかと思い、前職社長に自社社員を採用してもらうよう交渉をかけました。
自分のボーナスを全部カットして、その費用を採用費用にかけてくれ、と頼む程でした。
ただ前職社長からの答えは「No」。前職が自社にリスクを抱えたくない、また利益率なども気にしており自社社員の採用は否決。そこで細矢様は自身で起業することを決意しました。
こういった創業の背景があり、上記のようなエンジニアファーストの社風に繋がっています。

■客先常駐でも安心して働ける環境を整えています
・対面、チャット、電話を問わずいつでも悩みを相談できる環境を構築しています
・代表やグループ長との面談も月1で実施しています
・人事評価は現場社員が作成したものをブラッシュアップし運用しています
・定期的に（月1,2回）営業から各現場社員の状況確認を実施しています
・不定期で細矢社長も各社員に連絡をとり会話をします
・現場にいる社員からSlackでいつでも本社の人に連絡できる状態になっています