【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社ウフルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6669

顧客のビジネスの成功のために、ウフルが持つ製品及びケーパビリティを活用した適切な提案を行うこと

【DUTY(すべきこと)】
・マーケティング部門および営業部門と連携し、商談の初期からプロジェクトに参画し、受注の支援を行う
・顧客プロジェクトまたは社内プロジェクトに参画し、自社サービスを適切に用いるアーキテクチャを検討する
・マーケティング部門および製品開発部門と連携し、自社の製品を定義し、その販売プランを検討する
・主に自社のインテグレーション部門を対象に、自社の製品の適切な活用方法について教育を実施する
・主に技術パートナーを対象に、パートナーが自社製品を適切に活用できるように支援する
・主に戦略アカウントを対象に、自社の製品を活用した顧客のビジネス開発を支援する

【Responsibility(達成目標)】
短期的な売り上げ目標と、長期的な自社製品のプロダクトマーケットフィットプランを両立させること

【仕事の特色】
・アジャイル開発を行うことが多いので、プログラマは誰かが用意した要求仕様が落ちてくるのを待つのではなく、自ら仕様策定に積極的に関わります。
・多様な案件があるため、必要な技術要素は多岐にわたります。そのため未経験の技術であっても積極的に楽しんで挑戦できるタイプが向いています。
・提案活動への参画や、お客様と直接会話する機会が頻繁にあります。
・ウォーターフォール型の分業体制ではないので、コンサルタントやマーケターなどシステム職ではないメンバーと同じプロジェクトで一緒に働く機会があります。

＜開発環境＞
JavaScript、Node.js、dockerなど、
terraform、cloudformation、ansible、chef、puppe、Jenkins、TravisCI、CircleCIなど、
Git、Ruby、Node-RED、AWS、heroku、Python、Cassandra、MongoDB、Zuora、Stripe、Salesforce

募集職・職位

• プロジェクトマネージャー(PM)

業界

• サービス
• コンサルティング

必須条件

・クラウドを活用したサービス開発
　‐または組み込みシステム開発経験5年以上
　‐またはソフトウェア製品のFAE/プリセールス経験5年以上
　‐またはIoTシステムの開発経験3年以上
・システム設計および開発方法論に関する基礎知識、プロジェクトマネジメントに関する基礎知識
・簡単なシステムであれば1人で実装できる程度のコーディング能力

・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
・企業の成長支援にやりがいを感じる方
・楽しみながらモチベーションを高くもって取り組める方
・面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する方
・最新の技術に興味があり、積極的に関わりたい思いのある方
・不確実な状況下で組織目標を達成するために柔軟に行動できるレジリエンス

歓迎要件

・IoTシステムの運用経験
・インフラ・ネットワーク構築経験
・ビジネスレベルの英語

雇用形態

正社員

想定年収

400万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・基礎賞与：年2回（6月・12月）
・業績連動賞与：業績によって支給される場合有り
昇給：年2回（人事査定）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・年収：目安です。実力・能力に基づき決定いたします。
　選考を通じて上下する可能性があります。
・月給（管理職の場合）：固定残業代を含んで支給し、超過分は別途支給いたします。

■手当
通勤交通費（全額支給）

予定勤務地

東京都港区

就業時間

10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
同社は、健康かつ安心し、そして安全な就業環境づくりの取り組みを積極的に行っています。また、多様な働き方の実現を目指し、休暇制度の整備にも注力。さらに、社員同士が学び、刺激し合うことにより成長できる環境を目指しており、社員自らで企画したさまざまな勉強会を定期的に開催しています。

＜福利厚生＞
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・持株会制度
・選択制確定搬出年金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・ランチ補助制度
・レクリエーション補助制度
・スポーツジム利用可

＜休暇＞
・完全週休2日制（土日） 、祝日
・年次有給休暇（有給取得推奨）
・特別休暇
・育児休暇、産後、介護休暇
・リフレッシュ休暇（休暇助成金）
・各種慶弔休暇（手当有り）
・フレックスタイム制
・午前休、午後休、時間単位休など柔軟な休み方が可能

＜育成・研究＞
・ビジネスの基礎／各事業領域の基礎研修の提供
・各種社内勉強会
・資格取得補助制度
・発明褒賞金制度
・社内コンテストの開催
・外国籍社員向け日本語研修制度