【フロントエンドエンジニア】グローバル志向／プロフェッショナル集団

主に、Kaizen Platformで開発を行なうプロダクトのフロントエンド開発における設計、開発、運用を行なっていただきます。

＜具体的な業務内容＞ ・フロントエンド実装 ・コードレビュー ・リファクタリング ・プログラム、パフォーマンス ・各リポジトリメンテナンス ・各ドキュメントアップデート ・フロントエンド憲章、フロントエンド基本設計　etc ・要件定義（UX定義、設計を含む） ・UIデザイン（ワイヤーフレーム設計）

【仕事の特色】 ＜エンジニアチームの特徴＞ ■配属予定部署 ・約20名程のエンジニアが「Kaizen Platform」と「Kaizen Ad」の開発を実施 ・ゲームや自社サービスやWeb制作の開発などプログラマー／SEとしてさまざまな経験をもつエンジニアが在籍 ・隔週金曜日のランチ時間帯にメンバーが輪番でノウハウ共有する勉強会など、チームの開発力を上げる様々な取り組みを実施 ・海外カンファレンスにも自主的に参加するなど、新しい技術やデバイスに関心が高いメンバーが多く、同社も情報updateを推奨（勤務扱いとして参加推奨）

＜プロダクト＞ 同社では、独自性の高いプロダクト開発に挑戦することができます。競合プレイヤーの動向に対応し、追従するのではなく、自ら仮説検証を行いビジネスを進めていくのが特徴です。独自開発し、新しい価値を提案していくのが同社のプロダクト開発の魅力でしょう。また、同社は顧客の要望や市場動向を反映しています。スピーディな開発で、早く良いものを提供するスタイルです。

＜身に付く経験やスキル＞ エンジニアのチームマネジメント経験を積むことで課題解決力を身につけることが可能です。チームの本質的な課題解決を行い、高いマネジメント力を身につけることができるでしょう。 また、BtoBサービスを成長させるため、プロダクトの進化に応じた組織能力の獲得が必要とされます。CTOなど、経営層やセールス、カスタマーサクセス部門の対話を通じて先を見越したエンジニア組織運営・経営経験を積むことが可能です。

500〜1,000万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：インセンティブ報酬 ※業績目標達成率100％以上で個別に支給いたします。
昇給：年2回 ※人事評価により報酬改定

■給与・評価等備考
・給与：前年収・現年収を考慮し、同社給与水準に合わせ決定いたします。 ・通勤交通費：1ヶ月分の通勤定期代支給