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PwCコンサルティング合同会社

【ITアーキテクスト】ITスペシャリストとして活躍／多様なワークスタイルを導入

年収: 576万円～
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 東京駅 (東京都)

最終更新日：2022年08月19日

仕事内容について

先進的なテクノロジー・フレームワークを活用して、クライアントのシステム運用保守を効率的にサポートしていくためのエンジニアリング・チームです。企業にとって課題の多い、システム運用保守を、最新技術によって効率化する事により、クライアントのビジネス拡大に貢献していきます。

【担当業務】
1.　アプリケーション保守/開発支援　(SAP,EBS,Workday等の各種パッケージ/スクラッチ開発)
2.　アプリケーション運用監視支援
3.　運用保守設計/改善支援　(プロセス改善/ITSMツール導入等)
4.　システムアーキテクチャー改善支援　(オープン化/Cloud化)

【仕事の特色】
【メッセージ】
RDC(Regional Delivery Center)は、コンサルティングファームであるPwCの中に新しくできた、ソリューションの実装、開発を担当するエンジニアを集めた部門です。
その中でもApplication Managed Service チームは、クライアントの情報システム部門にとって、最も課題の多いシステム運用保守を多面的に支援するチームです。肥大化したシステム運用保守自体の作業をサポートするのみならず、AI/RPAといった最新テクノロジーを活用して、より効率的なシステム運用保守を実現し、本来のビジネス拡大に専念できるように手厚くサポートしていきます。
多様なバックグラウンドを持つメンバーを集めていますので、自らのスキルアップに加え、他のメンバーとともにチーム立上げにも是非参加してください。

必須条件

・Java、VB等の各種アプリケーション開発、保守運用支援
・SAP/EBS/Workday等の各種パッケージソフトの導入、アドオン開発、保守運用支援
・Cloud環境(Azure、GCP等)でのアプリケーション開発、保守運用支援
・ITSMツール導入経験
・ソリューション提供企業での勤務経験（コンサルファーム、IT企業）または社内ITでの開発、運用経験

▼スペシャリスト、システムエンジニア、テクニカルリード
・システム開発スキル：必要な技術や製品を習得し、適切に活用することが求められます
・論理的思考力：課題の整理、ソリューション適用に求められます
・対人コミュニケーション力：クライアントに対しテクノロジー・ソリューションを説明/訴求することが求められます

▼マネジャー以上：
上記に加え、
・プロジェクトマネジメントスキル
・ソリューション開発スキル

・熱意を持って物事に取り組む意欲

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

クラウド

Windows Azure

Google Cloud Platform

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募集要項

募集職・職位

ITアーキテクト

業界

サービス
コンサルティング

雇用形態

正社員

想定年収

576万円～（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年1回　※業績・貢献度に応じて支給
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。

■手当
通勤手当、時間外勤務手当、出張手当

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

09:15～17:15 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務（リモートワーク）制度有（週2日まで）

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
仕事とプライベートの両立が叶うよう、スタッフ一人ひとりのライフプランに適した支援制度を適用しています。

＜休暇制度＞
■有給休暇
9月1日を基準として年間20日、初年度は入所時期により按分付与されます。
■リフレッシュ休暇
9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
■傷病休暇
長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
■介護特別休暇
要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
■特別試験休暇
有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
■結婚特別休暇
結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
■育児特別休暇
男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。
■FWA制度
閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3〜4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。

＜独自支援制度＞
■配偶者の出産休暇
出産 6ヶ月以内（連続3日間）
■通院休暇、妊娠中の健康状態に応じた休暇・出産特別休場育児特別休暇
妊娠から出産後1年（5日有給）
■育児特別休暇
子が満2才になる前日まで
■週4日勤務制度
子が小学校卒業までの期間、通常週5日の勤務を4日に短縮可能
■ベビーシッター支援
・子が小学校卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給
・子が小学校3年生までの期間、ベビーシッター利用券(補助券)を利用可能
■保活コンシェルジュサービス
妊娠から復職まで
■提携保育園
産休から復後暫く