【インフラエンジニア】福利厚生充実で働きやすい！顧客との調整や製品の設定変更など

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
乳がん・子宮がん検診、インフルエンザ予防接種、
健康診断、退職金制度、d－bank（社内積立預金）、
育児介護休業制度、社内公募制度、社員旅行、運動会、
サークル活動（フットサル・ゴルフ）、資格取得支援制度、
心のサポート（メンタルヘルス）、ハッピーチャンス、
年末年始手当、提携保養施設・スポーツクラブ利用可、
かけはしプロジェクト（家族と社員のイベント）

＜教育制度＞
会社基礎研修、ビジネスマナー研修、海外研修、
選抜・選択研修、階層別研修

＜事業関連＞
式典開催、表彰制度、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
心のサポート：
　心と体の健康を自分自身で発見できケアが出来るように、
　また管理監督者が早期発見できケアができるように、
　そして、ココロのサポートメンバーがサポート
　できるような環境をつくれるように取組んでいます。
ハッピーチャンス：
　正社員を対象に抽選で10万円相当の旅行等を
　プレゼントする福利厚生の一環です。
　当選者は存分にプライベートを楽しみ、
　いつもより豪勢に時間とお金を使っていただくことで、
　心身のリフレッシュ及び新しい価値観や意識の
　創出に役立ててもらいます。
かけはしプロジェクト：
　社員による、ダイヤアクセス・グループ会社の社員と
　ご家族へのおもてなしイベントを開催しております。
海外研修：
　正社員として勤続7年以上で一定の条件を満たす
　社員に対して、海外研修を行っています。
　研修とはいえど、その中身は楽しい旅行。
　頑張った社員へ会社からのプレゼントです。
選抜・選択研修：
　社員が自身の得意分野の知識を他の社員に
　講師役となって教える研修です。
　ビジネスマナー、給与明細の見方、就業規則、
　面接方法など約20個のプログラムがあります。
階層別研修：
　外部講師を招き、業務に関わるリーダー研修や営業研修、
　そして人生に関わるマネー研修などがあります。
表彰制度：
　年2回、表彰式が開催されます。
　表彰受賞者はレッドカーペットを歩き、
　全社員の前で表彰状とトロフィーと金一封を
　社長より授与されます。

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、
特別（慶弔）休暇 、産前産後休暇、育児介護休暇、
永年勤続休暇 、計画有給取得（3日）

■休暇備考
※育休復帰率：100％
※休日出勤の場合あり（代休取得可）

時間外手当、家族手当、役職手当、赴任手当、
通勤手当・住宅手当（ダイヤアクセス社規程による）

大阪本社

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書

［1］書類選考
［2］面接（2回）
［3］内定
※面接日や入社日は希望を考慮しますのでお気軽にご相談ください。