【プロジェクトマネージャー(PM)】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6409

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

922_【社内SE】人と組織の生産性向上のエキスパート集団◇大手総合人材サービスのグループ会社◇

  • 年間休日120日以上
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
年収
426～880万円
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
Java
クラウド
AWS

仕事内容について

アプリケーション領域のラインマネジメントを担当いただきます。
(当社)パーソルプロセス&テクノロジー各事業からの要望に対しての企画とプロジェクト化、パーソルグループのIT施策に紐づく施策立案実行やガバナンスの社内展開など多岐に渡る領域のプロジェクトマネジメントをお任せします。

・システム企画
・システム企画に沿った要件定義とプロジェクト化
・プロジェクト管理(主にベンダー管理)
・外部サービス導入
・社内システムの改善提案と実施
・社内システムのサービス管理

【仕事の特色】
■募集部門
コーポレートヘッドクォーター 情報システム部　
ビジネスアプリ企画グループ

■募集背景
グループ共通のIT施策・セキュリティ施策の推進、自社独自で実施する各種IT施策・セキュリティ施策の実施がニーズが高まってきたため。

■組織構成
情報システム部：全17名の組織です。（部長1名、MGR２名、メンバー14名）
部の構成：ビジネスアプリ企画グループ、インフラ企画グループ、ユーザインフラグループ。今回は、ビジネスアプリ企画グループの募集となります。

■グループ構成
マネジャー1名、メンバー13名：男性（13名）PJT担当、各種システム保守担当等
※内、男性10名は外部パートナーで、各種システム保守を担当しています。

■ビジネスアプリ企画グループとは？
ビジネスアプリ企画グループは昨今のUXやDX戦略を担う部署として、各種ITの強化を行っています、
今はまさに、その実現に向けた戦略「デジタル武装」と、はじめの一歩を踏み出したばかりのタイミングとなります。
どんなビジネスモデルがあり、内包されるフローを、どうやって「仕組化＝情報システム」を築いていくのか。
それを考え、実行していき、生産性向上を担うことで事業貢献することがミッションになります。

■組織の雰囲気
情報システム部の女性比率は約30%、部内には女性マネジャーもいます。
共同PJTや週一回の部内勉強会開催など部内の交流は盛んです。

■具体的事例　
HRtech、AI、RPAなど多くのプロダクト、サービスを持っています。これら事業を推進していく過程で生産性向上を目的としたIT企画、提案、構築、運用を担っていただきます。
・ケース1　エンジニアリング事業で運用する業務システム開発　規模：100人月相当
・ケース2　SI事業で運用するセールス管理システム開発　規模：60人月相当

■入社後のキャリアパス
全体で13のキャリアパスがあります。職種に応じたキャリアコースを作り、言語化・可視化することで、社員の目指すキャリアが少し、語れるようになっています。それぞれに求められる能力・役割も定義されており、目標設定もしやすくなっています。
当社はプロジェクト管理に強みを持ち、勤怠管理の徹底やチームプレー重視のプロジェクト作りを徹底しています。女性の活躍も多く、産休育休後に復帰する社員も少なくありません。
2017年の東洋経済にて「風通しの良い会社ランキング6位」に選ばれました！年齢や職位に関係なく、称え合い共有する文化があります。


■弊社担当者より
全社に影響のある業務となるため、経営陣とのディスカッション、組織をまたぐ調整も多くやりがいの大きなポジションです。
情報システム部が所属しているCHQ（事業統括部）は、生産性を高めていくことを重要視しております。近年、ワークフローの見直し、RPA導入により残業時間が低減しており、プライベートとの両立、在宅勤務、男性の育休利用、有休消化の積極的な利用等も進んでおります。服装もTシャツ、ジーンズ、スニーカー等もOKです。
M&Aやシステム刷新、パーソルグループのIT施策に伴う企画立案実行などITへの要望は多く、チャレンジングな環境で活躍したい方にはうってつけのポジションです。パーソルプロセス＆テクノロジー社内情報システム部門のIT企画をともに推進してくださる方をお待ちしております。

■ワーク・ライフ・バランス支援
◆ファミリーday
お子様を持つ社員とそのご家族に、感謝の機会として、2017年から実施しています。パーソルP&Tならではのプログラミング体験など、家族で楽しめるコンテンツでお出迎え。社員が安心して就業できるのも、ご家族の力が大きく、その感謝の気持ちを込めています。
◆残業時間
残業時間は平均20時間のため、24/365の業務は原則ありません。コンプライアンスを順守した大手顧客のみとしか、取引をしていないため、無理な働き方をする案件はありません。
◆ランドセルの会：小学生になるお子様のいるご家族を招待し、会社からランドセルや地球儀をプレゼントするイベントです。

■安定と挑戦
上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス（社員2.5万人、売上5100億）の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、年2本以上の新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

・プロジェクトマネジメント経験
・ITコンサルの経験

・顧客志向をお持ちの方
・チームプレイを大切にできる方
・主体性を持ち仕事に取り組める方

想定年収

426～880万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
＜目標＞期初にプロジェクトと個人の目標を、それぞれの内容と役割に応じて2つの軸で設定します。［1］行動／能力を評価するバリュー：「能力」「スキル」「経験」「知識」など ［2］成果を評価するパフォーマンス ＜査定＞立てた2軸の目標に生産性を加えた3軸で上長と半期の成果を振り返ります。バリュー評価は基本給へ反映、パフォーマンス評価は賞与へ反映されます。評価基準を定めており、年に2回4月・10月に査定を致します。
予定勤務地
東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント7階※東京メトロ有楽町線　豊洲駅　徒歩1分
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
平均残業時間：月21．7時間
所定労働時間：1日8時間

※労働時間は36協定に則り厳しく管理しています。
※管理職は裁量労働制となります。
※部門・プロジェクトによって、就業時間が異なる場合がございます。
※配属先によりフレックス制が導入される可能性がございます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
各種登用制度、育児のための勤務時間短縮制度、産休育休制度、慶弔金制度、退職金制度、契約宿泊施設・スポーツクラブ割引制度、提携カルチャーセンター割引制度、キャリアカウンセリング、確定拠出年金、保養施設、従業員持株会制度

＜教育制度＞
ビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、新規事業創出プログラム 「Drit」、キャリアチャレンジ制度、ジョブトライアル制度、キャリアスカウト制度、グローバルチャレンジ制度、事業部別研修、PALMS

■福利厚生備考
・退職金制度：401K
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
・確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。
・従業員持株会制度：パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。

・事業部別研修：各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。
・PALMS：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
・新規事業創出プログラム 「Drit」：起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
・キャリアチャレンジ制度：グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・ジョブトライアル制度：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・キャリアスカウト制度：社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。
・グローバルチャレンジ制度：海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、結婚休暇、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇、有給休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：配属先に準ずる
・年末年始休暇：12/30～1/3
・フレックス休暇：社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

手当

交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、在宅手当、夜勤手当、転勤手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金

選考場所

東京本社

検査・試験

Web上での性格診断テスト（1次面接の後）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考　
［2］1次面接（人事部門）
［3］2次面接（部門マネジャー）
［4］3次面接（ゼネラルマネジャー）
［5］内定

※内定時はオファー面談を実施する予定です。
※2次面接と3次面接は同日に行う場合もございます。

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名(2020年06月09日時点)
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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職種の説明

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