【セキュリティエンジニア】コンピューターサイエンス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6365

【教育体制】
■キャリアプラン
情報処理推進機構（IPA）が公開しているITスキル標準（ITSS）をベースにしたキャリア育成制度を導入しているため、アプリ開発エンジニア（システムエンジニア）からインフラエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITスペシャリスト系まで豊富なキャリアパスが整備されています。
そのため、プログラマーやサーバーマシン運用・監視オペレーターからキャリアアップできる環境が整っています。

毎年10月にITSSをベースにした社内Web試験を全エンジニアが受講しており、自身のITスキルレベルを客観的に把握することができます。
上司と共にエンジニアとしての長期的な成長プランを設計し、定期的に見直しを行ないながらスキル・キャリアアップを支援します。
例えば、未経験のスキルを身につけるというキャリアプランがある場合は、まずそのスキルに関する研修を社費で受講いただき、その後、実際の業務で経験を積んでいただけます。

■研修
新人研修やマネージャ研修といった社内研修から、コミュニケーション研修やプレゼンテーション研修を始めとしたヒューマン系セミナー（社外委託）まで受講可能。各種ベンダー（日本IBM等）が主催する研修も社費で受講可能です。
社員有志による勉強会も頻繁に開催されています。会社主導ではなく社員有志が企画実施しているので、向上心の高い仲間と共に切磋琢磨しながら成長できます（若手社員勉強会、社内技術勉強会、IPA情報処理試験に向けた模擬試験、等）。

【働きやすさ】
■少なめの残業時間
2013年にITエンジニアの稼働状況を一元管理できるツールを導入し、役員や労務担当者、マネージャーが自らその状況を毎週チェックしています。
残業の多いエンジニアを放置することはなく、経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くため、残業時間の抑制に繋がっています。
残業抑制でワークライフバランスが改善したことにより、トラブルプロジェクトが減少した実績もございます。
さらに2017年には適正な労務管理を実現するため、勤怠管理ツールを刷新しました。
働き方改革の一環として、今後さらなる残業の抑制に力を入れております。

■ワークライフバランスの充実
『社員第一』の考えが経営理念に謳われていることもあり、離職率は低い数値を保てています。
中途入社社員の定着率も高く、長く働いていただける環境です。
中途入社社員の割合は70%以上のため、中途入社でも馴染みやすい環境です。

■複数人でのチーム編成・常駐が基本
中途入社で入ってすぐに1人PJにアサインされることはありません。
メンバーと現場を共にできるので孤独感を感じることなく、帰属意識を高く保てます。
また、アサイン先は上長や営業担当者と相談して決めるため、自身にマッチしたプロジェクトで就業いただけます。

【女性のキャリア】
女性社員数は2018年1月1日現在で55名が在籍。女性役職者も多く、総務・経理課長を始めとし、ユニットリーダーなどの役職に任命される等、昇格に性別は全く関係ありません。
産休・育休から戻り、現在時短で勤務されている女性社員もおります。時短勤務も法定年数の3年ではなく、就学までの6年間に延長する等、女性が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。

キャリアアドバイザー小針 七枝