コンピューターサイエンス株式会社

【セキュリティエンジニア】多業界の情報セキュリティ運用支援でスキルを発揮!

年収
350万円
雇用形態
正社員 契約社員
最寄り駅
五反田駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

最終更新日:2020年07月10日

業務内容について

情報セキュリティ運用のご支援(ユーザーID管理、特権管理、インシデント管理、脆弱性管理)
これまでのご経験やスキルに合わせて案件をご担当頂きます。

【仕事の特色】
これまでインフラ案件で長年のパイプを持つIBM社から受けているセキュリティ案件がメインとなります。(当社は、日本IBM様からコアビジネスパートナー認定されており、インフラ構築・汎用系の実績から、セキュリティ分野にも強みを発揮しています)

また金融系、保険業界などセキュリティ要件が厳しい企業からの引き合いも増加している状況です。スキルと経験に応じて全社的なセキュリティ要件、コントロール設計など上流工程での活躍も可能です。

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
必須条件

・システム運用のご経験
・ITIL v3 ファウンデーション / LPIC lv2相当のLinux / Unix系(AIX/Solaris)運用のご経験
・MCP Administerting Windows Server(70-411)/Active Directory の構成(70-640)

・チャレンジ精神旺盛な方
・努力を惜しまず、成功を目指せる方
・チームプレーを駆使して問題解決に向け推進できる方

歓迎要件

・IPA 情報セキュリティスペシャリストの資格を保有されている方
・MCSE: Server Infrastructureの資格を保有されている方
・プロジェクトマネージャーのご経験

雇用形態

正社員 契約社員

想定年収

350万円~ (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)、決算賞与
昇給:給与改定:年1回(4月)

■給与・評価等備考
給与:経験、能力、前職給与などを考慮のうえ優遇致します。

<モデル年収例>
35歳/550万
40歳/750万

■手当
福利手当、通勤手当(全額支給)、常駐手当、役職手当、
残業手当(全額支給)、役割成果手当(規定有り)

予定勤務地
関東圏内
就業時間
09:00~17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
社員持株会、厚生年金基金、団体生命保険、
労災保険、財形貯蓄制度、前払い退職金制度、
資格取得祝一時金(最大20万円)、各種同好会、
社員旅行、ハワイコンドミニアム、提携ゴルフ場、
保養所(箱根、白樺湖、浜金谷、有馬温泉、軽井沢他)、
契約フィットネスクラブ(自己負担1回につき750円~利用可)

<教育制度>
自己啓発支援制度、メンター&メンティ制度、リーダー研修、
各種ベンダー研修(受講費補助)、若手社員勉強会、
社内技術勉強会、IPA情報処理試験に向けた模擬試験、
社内検定制度、ミドルシニア層研修、職能別専門教育、
OJT研修、一般教養講座、キャリアコンサルティング制度、
マネージメント教育、技術/ヒューマン系研修(社外講座)

コンピューターサイエンス株式会社の事業内容

・ソリューションサービス
コンピューターサイエンス株式会社では、複雑化する顧客の課題を解決すべく、独自のノウハウを活かしてコストの削減やセキュリティ強化などに注力。サーバの統合や仮想化、ストレージの共有など、顧客のニーズに対してタイムリーに応えています。

・システムインテグレーション
ネットワークのカスタマイズやデータベースの設計などの環境構築業務を実施。また、システムの管理や改善などの運用支援業務にも取り組んでいます。

・コンサルティングサービス
業務およびシステムの最適化や新規業務の設計を提供。各企業において最適なセキュリティ管理や効率的なサービス管理などの構築をサポートしています。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

【教育体制】
■キャリアプラン
情報処理推進機構(IPA)が公開しているITスキル標準(ITSS)をベースにしたキャリア育成制度を導入しているため、アプリ開発エンジニア(システムエンジニア)からインフラエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITスペシャリスト系まで豊富なキャリアパスが整備されています。
そのため、プログラマーやサーバーマシン運用・監視オペレーターからキャリアアップできる環境が整っています。

毎年10月にITSSをベースにした社内Web試験を全エンジニアが受講しており、自身のITスキルレベルを客観的に把握することができます。
上司と共にエンジニアとしての長期的な成長プランを設計し、定期的に見直しを行ないながらスキル・キャリアアップを支援します。
例えば、未経験のスキルを身につけるというキャリアプランがある場合は、まずそのスキルに関する研修を社費で受講いただき、その後、実際の業務で経験を積んでいただけます。

■研修
新人研修やマネージャ研修といった社内研修から、コミュニケーション研修やプレゼンテーション研修を始めとしたヒューマン系セミナー(社外委託)まで受講可能。各種ベンダー(日本IBM等)が主催する研修も社費で受講可能です。
社員有志による勉強会も頻繁に開催されています。会社主導ではなく社員有志が企画実施しているので、向上心の高い仲間と共に切磋琢磨しながら成長できます(若手社員勉強会、社内技術勉強会、IPA情報処理試験に向けた模擬試験、等)。

【働きやすさ】
■少なめの残業時間
2013年にITエンジニアの稼働状況を一元管理できるツールを導入し、役員や労務担当者、マネージャーが自らその状況を毎週チェックしています。
残業の多いエンジニアを放置することはなく、経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くため、残業時間の抑制に繋がっています。
残業抑制でワークライフバランスが改善したことにより、トラブルプロジェクトが減少した実績もございます。
さらに2017年には適正な労務管理を実現するため、勤怠管理ツールを刷新しました。
働き方改革の一環として、今後さらなる残業の抑制に力を入れております。

■ワークライフバランスの充実
『社員第一』の考えが経営理念に謳われていることもあり、離職率は低い数値を保てています。
中途入社社員の定着率も高く、長く働いていただける環境です。
中途入社社員の割合は70%以上のため、中途入社でも馴染みやすい環境です。

■複数人でのチーム編成・常駐が基本
中途入社で入ってすぐに1人PJにアサインされることはありません。
メンバーと現場を共にできるので孤独感を感じることなく、帰属意識を高く保てます。
また、アサイン先は上長や営業担当者と相談して決めるため、自身にマッチしたプロジェクトで就業いただけます。

【女性のキャリア】
女性社員数は2018年1月1日現在で55名が在籍。女性役職者も多く、総務・経理課長を始めとし、ユニットリーダーなどの役職に任命される等、昇格に性別は全く関係ありません。
産休・育休から戻り、現在時短で勤務されている女性社員もおります。時短勤務も法定年数の3年ではなく、就学までの6年間に延長する等、女性が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。

キャリアアドバイザー小針 七枝

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